Proceso de elección e inicio de activdades supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Manual proceso de elección e inicio de labores del Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo

Toda empresa que cuente desde 01 hasta 19 trabajadores , esta obligado a contar con un representante de los trabajadores que participe en las acciones de seguridad determinadas por el empleador. Dicho represente se le denomina " Supervisor de seguridad y salud en el trabajo".

¿ Esta obligación no era solo para empresas industriales?
No.
Las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo determinan que dicha obligación es para cualquier tipo de empresa que cuente con menos de 20 trabajadores.

¿ Desde cuanto es obligatorio dicha elección ?
Dicha obligación se inicio en el año 2011 , por lo que en una inspección laboral de la SUNAFIL , la empresa seria sancionada por infracción en normas de seguridad.

Aun esta a tiempo.

¿ Y como hago el proceso de elección y nombramiento de dicho supervisor de seguridad y salud en el trabajo ?
Revise el siguiente documento , con formatos y disposiciones actualizadas a la fecha.

GUIA DEL PROCESO ELECCION , NOMBRAMIENTO E INICIO DE LABORES
SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación

Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
Normas legales concordadas
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Usted recibirá por su compra :
a.- Manual proceso de elección e inicio de labores del supervisor de seguridad en formato pdf
b.- Formatos utilizados en proceso de elección en word

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Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).

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Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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Manual Feriados no laborables

Documento en formato PDF
95 Paginas

Contenido

Matriz legal relacionada

1.- Definición
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Ámbito de aplicación
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable local o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial

5.- Característica del feriado no laborable
5.1.- Día no laborable
5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso

6.1.-   Monto mínimo

6.2.-   Proporcional a días efectivamente laborados

                Caso pago semanal de remuneración

                Caso pago quincenal de remuneración

                Caso pago mensual de remuneración

6.3.-  Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado

6.4.-  Días efectivamente laborados

6.5. -  Trabajo con descanso sustitutorio

6.6.-   Trabajo sin descanso sustitutorio

6.7.-   Trabajo en día laborable y termina en día feriado

6.8.-   Cuando el feriado coincide con descanso semanal

Cuadros:
Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio
c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio

7.- Año Nuevo: 01 Enero

Casos prácticos

8- Feriados no laborables por semana santa: 24 y 25 de Marzo

Casos prácticos

9.- Día del trabajo: Primero de Mayo

Remuneración  completa: No sujeta a días efectivamente laborados

Remuneración: destajero

Coincidencia con descanso semanal obligatorio

Casos prácticos

Pago por el  primero de Mayo

10.-San Pedro y San Pablo: 29 de Junio

Casos prácticos

11.- Feriados por Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio

Casos prácticos

12.- Santa Rosa de Lima: 30 de Agosto

Casos prácticos

13.- Feriado por el 08 de Octubre

Casos prácticos

14.-Todos los santos: 01 de Noviembre

Casos prácticos

15.- Inmaculada concepción: 08 de Diciembre  

Casos prácticos

16.- Navidad del Señor   : 25 de Diciembre  

Casos prácticos

31 de Diciembre ¿Es Feriado?

17.- Días no laborables compensables:

17.1.- General

17.1.1.- Relación de fechas consideradas

17.1.2.- Compensación de horas

17.1.3.- Beneficio extensivo a sector privado

17.1.4.- Casuística relacionada

a.- En el sector Público

b.- En el sector Privado

 17.2.- Por Elecciones Generales 2016

a.- Sector Privado

b.- Sector Público

17.3.- Foro de Cooperación Económica Asia Pacífico (APEC)

Norma legal expresa

18.- Infracción laboral

18.1.-  Definición

18.2.-  Sujetos responsables

18.3.- Graduación de las infracciones

18.4.- Graduación de las multas

18.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables

18.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales

Caso practico

19.- Los convenios colectivos y labor en día feriado

Cuadro Resumen

20.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

21.- Normatividad relacionada

Costo del Manual Feriados no laborables 2015

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

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Manual Poliza Seguro Vida Ley

Documento en formato PDF
90 paginas

 Adicionalmente recibirá formato en Word : Declaración jurada de beneficiarios





------- Contenido ------
1.- Concepto

2.- Beneficiarios
3.- Beneficios
4.- Conceptos por los que no se paga póliza

5.- Prima de Seguro
5.1.- Base de calculo
5.2.- Conceptos no considerados en la base de calculo
5.3.- Tasas
5.4.- Pago de las primas : Oportunidad

6.- Obligaciones del Asegurado
6.1.- Declaración jurada
6.2.- Modificaciones a declaración jurada

7.- Obligaciones del empleador
7.1.- Contratación Póliza Seguro de Vida
7.2.- Pago primas
7.3.- Suspensión relación laboral
7.4.- Aplicación de la declaración jurada
7.5.- Incumplimiento de contratar póliza seguro de vida
7.6.- Cobro de la póliza de seguro de vida por el empleador
7.7.- Registro contrato póliza aplicativo ministerio de trabajo

8.- Obligaciones de la empresa aseguradora
8.1.- Pago de la póliza
8.2.- Suspensión de la relación laboral
8.3.- Pago de intereses legales – consignación

9.- Entrega del monto asegurado
9.1.- A beneficiarios declaración jurada
9.2.- Testamento
9.3.- Menores de edad
9.4.- Uniones de hecho

10.- Cese en el empleo

Normas legales relacionadas

Anexo : Aplicativo registro contratos seguro vida ley – Ministerio de trabajo

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Documento indispensable .

¿ Como consigo este ejemplar?

El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .

¿Cuánto cuesta?

El ejemplar Manual  Póliza " Seguro de vida Ley  " tiene un costo de

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Manual Implementación de Lactario en la empresa

Documento en formato PDF
67 paginas

--------- Contenido ----------

Obligación
¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?
¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20 mujeres en edad fértil?

El término institución en la Ley Nº 29896
¿A qué se entiende por institución en el sector Público?

Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las instituciones del sector público o privado.
¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del cumplimiento de la norma?

Plazo de implementación
¿Cual es el plazo de implementación?

Edad fértil
¿Qué se entiende por edad fértil?

Características del lactario
¿Qué características debe reunir el lactario?

Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
¿Puede precisar más sobre las características mínimas?

Ubicación
¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?
¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?

Vigencia de la obligación
¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?

Oportunidad de su uso
¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?

Frecuencia de uso
¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?
¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?

La hora de lactancia materna y el uso del lactario
¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?

Comunicación de implementación a organismos supervisor
¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?
¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?
¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?

Difusión del uso del lactario
¿ Que acciones debe tomar la empres para difundir el uso del lactario?
¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento optimo del servicio?

Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.
¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?

Fiscalización
La comisión multisectorial de Lactarios
¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?
¿ Los integrantes de esta comisión  tendrán algún pago por sus servicios?

Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
Sector Público
¿ Quien fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?

En el sector Privado
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?
Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería?
¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería?

Normas legales relacionadas
Costo del documento ======================

S/ 59.00
Cincuenta y nueve soles 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Cuenta : Ahorros

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Manual Gratificación por Navidad 2015 Guia para su cumplimiento

Documento en formato PDF , 70 paginas

 

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Nociones básicas
Caso practico
Guía : Gratificaciones Legales Navidad

Pasos para cumplir con el pago de la gratificación
A.- Derecho
¿ Quienes tienen derecho a percibir la gratificación por Navidad?
Conceptos básicos
Casos prácticos

B.- Tiempo de servicios
¿ Cuanto tiempo debe acumular para percibir la gratificación por Navidad?
Conceptos básicos
Casos prácticos

C.- Remuneración
¿ Que conceptos remunerativos son considerados en el calculo de la gratificación por Navidad?
Nociones teóricas
Casos prácticos

Calculo del beneficio
Formula de cálculo
¿ Existe alguna formula para el calculo de la gratificación por Navidad?

Cuantía del beneficio
A.- Relación laboral vigente
Caso practico

B.- Al termino de la relación laboral
Casos prácticos

Pago de tributos
Inafectación de las gratificaciones
Nociones teóricas
Caso practico

Oportunidad de pago
1.- Fechas limites
¿ Existe una fecha limite para el pago de la Gratificación por Navidad?
Constancia de pago
1.- Boleta de pago
Modelo

Declaración en Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
3.- ¿Cómo declarar?

Interés por pago extemporáneo
1.- Interés legal a considerar
¿ Como se calcula el interés legal por el pago tardío de la gratificación por Navidad?
Caso practico

Infracción laboral
¿ Como se calcula la multa por el no pago de la gratificación por Navidad?
1.- Infracción detectada en inspección
2.- Cuantía de las multas
Caso practico

Temas diversos
1.- Mala practica
2.- Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior

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Costo Manual Gratificación por Navidad 2015 [[[[[[[[[
Guía para su cumplimiento.

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com .
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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El teletrabajo : ¿ Como aplicarlo en su empresa?

Documento en PDF
83 Paginas
Edición 2016
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Contenido

Matriz legal

Sección: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Ventajas del teletrabajo
3.- Características especiales de esta modalidad


Sección : El teletrabajo en el sector Privado

Ámbito de aplicación
1.-Empresas
2.- Personas
Acceso a esta modalidad de prestación
1.-Formas de teletrabajo
2.-Acceso al teletrabajo
3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo

Obligaciones del empleador

La contratación
1.-Forma de aplicación
2.-Formalidades
3.- Información Mínima

Derechos y obligaciones del teletrabajador
A.- Derechos del teletrabajador
Los derechos y beneficios laborales
Derechos específicos del teletrabajo
B.- Obligaciones del Teletrabajador

Seguridad y salud en el trabajo
1.- Riesgos derivados
2.- Control de los riesgos ergonómicos
3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad.

Las condiciones de trabajo
1.- Equipos utilizados para su función
2.- Naturaleza de las condiciones de trabajo
3.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo

La reversión
1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial.
2.- Variación de la modalidad : la reversión
3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión

Infracciones administrativas laborales
1.- Inspección del SUNAFIL
2.- Infracciones socio laborales

Aplicación del teletrabajo en su empresa.

Modelos y formatos

Sección: El teletrabajo en el sector Público
Ámbito de aplicación
1.- Competencia de Servir
2.- Entidades
3.- Cuota mínima en las entidades publicas
4.- Personas
5.- Poblaciones vulnerables

Acceso a esta modalidad de prestación
1.- Formas de teletrabajo
2.- Acceso al teletrabajo
3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo

Obligaciones de la entidad

La contratación
1.-Forma de aplicación
2.- Formalidades
3.- Información mínima

Derechos y obligaciones del Teletrabajador
A.- Derechos del Teletrabajador
1.- Los derechos y beneficios laborales
2.- Derechos específicos del Teletrabajo

B.- Obligaciones del Teletrabajador

Seguridad y salud en el trabajo
1.- Riesgos derivados
2.- Control de los riesgos ergonómicos
3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad

Las condiciones de trabajo
1.- Equipos utilizados para su función
2.- Responsabilidad del empleador de proveer los medios de trabajo
3.- Naturaleza de las condiciones de trabajo
4.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo

La reversión
1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial
2.- Variación de la modalidad : la reversión
3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión

Aplicación del teletrabajo en la entidad

Modelos y formatos

Sección: Normas legales relacionadas
Normas legales relacionadas

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Costo del Manual :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
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En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
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Manual Uso de las herramientas de mano

Documento en formato PDF
 59  Paginas

Contenido

Sección A
Nociones teóricas
1.- Concepto
 ¿A que se denominan Herramientas?

2.- Clasificación de las herramientas manuales
Ordenadas de mayor a menor riesgo
3.- Riesgos
Entre los riesgos más importantes

4.- Causas de accidentes
Pero ¿Cuáles son las causas de los accidentes?

5.- Reglas básicas en el uso de las herramientas de mano
En el uso de las herramientas de mano , la empresa debe aplicar las siguientes reglas básicas

5.1.- Formación del trabajador
Todo trabajador que deba utilizar una herramienta manual

5. 2. Seleccionar la herramienta adecuada al trabajo a realizar
Análisis de riesgos

5. 3.- Usar correctamente la herramienta
5.4. Transportarlas adecuadamente
5.5.-  Conservación

Sección B
Guía de uso adecuado herramientas de mano
Herramienta : Uso de diversas herramientas en trabajos eléctricos
Herramienta : Martillo
Herramienta : Cinceles
Herramienta : destornilladores
Herramienta :  Alicates y tenazas
Herramienta :  Llaves de torsión
Herramientas:  Limas
Herramienta :  Sierras
Herramienta :  Formón
Herramienta :  Tijeras ( metal)
Herramienta :  Cuchillos

Herramienta de potencia :
Taladro/martillo percutor
Amoladora o radial
Sierra de calar
Sierra circular
Fresadora

Bibliografía

_____________________

Costo del documento ______________________

Manual "Uso de las herramientas de mano"

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