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122 paginas.
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a.- Manual en formato PDF
b.- Formatos referenciales en word
- Trabajador confianza
- Trabajador dirección
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1.-Definición
2.1.-La confianza
2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.
2.3.-Dirección y dependencia
2.4.-Naturaleza de las funciones
3.-Calificación
3.2.-Omisión de la calificación
3.3.- Calificación indebida
Caso: Trabajador de confianza
¿ Cómo demostrar por indicios la condición de personal de confianza de un trabajador?
4.- Derechos laborables
4.1..-Trabajadores de dirección
5.- Periodo de prueba
6.- Descanso Vacacional Anual
6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico
7.-Extinción del contrato : Despido
7.1.- Trabajador que accede directamente
7.1.1.-Perdida de confianza
- La perdida de confianza
- Trabajador de dirección o confianza: puesta a disposición del cargo
7.1.2. Pérdida del empleo
Las consecuencias del cese
7 2.-. Trabajador que accede por promoción
Indemnización por despido arbitrario:
1.- Trabajador contrato indefinido
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago
2.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.
- Concepto
- Importe
- Remuneración computable
- Oportunidad de pago
3. Situación en caso de reingreso
4.Acción judicial de indemnización por despido arbitrario
Trabajador que accedió por promoción
Disminución de remuneración
Los actos de hostilidad
1.-Conceptos
2.-Acciones judiciales contra los actos de hostilidad.
a.- Requerimiento previo
Formato : Emplazamiento empleador disminución inmotivada de remuneración
b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales
Formato : Carta trabajador dando terminado contrato de trabajo por acto de hostilidad
Rebaja de categoría
¿ Es rebaja de categoría pasar a trabajador de dirección a ser de confianza?
8.- Normas legales relacionadas
9.- Formatos
10.- Casuística
11.-Caso practico
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Calificación de puesto como de confianza
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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza
69.00 soles
(Sesenta y nueve soles)
Usted recibirá ...
Manual en formato PDF
Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza
2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza
3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza
4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.
5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo
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Modelos de formatos :
1.-Acuerdo de Directorio donde se identifican y califican diversos puestos de dirección y de confianza
2.-Comunicación mediante el cual, se notifica al trabajador que su puesto ha sido calificado como de dirección o de confianza
3.-Boleta de pago con la calificación de puesto confianza
4.-Escrito dirigido a la Autoridad Judicial solicitando dejar sin efecto calificación del puesto como de dirección o de confianza.
5.-Carta de Gerencia General solicitando la puesta a disposición del cargo
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Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también yape ) , banco Continental, o Interbank
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Titular : Ricardo Candela Casas
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Numero : 194-04544476-0-78
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Interbank
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