Igualdad Salarial

  

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Primer  Documento .....
-  Análisis  , aplicación 

Segundo  Documento .....
Texto normales,legales  

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Resumen  Contenido 
(..)

El Cuadro de categoría y funciones
Las categorías
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?

Las funciones
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones ?

(..)

La política remunerativa 
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas

Política 
¿ Quién aprueba la política salarial de una empresa? 

Comunicación
Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

(..)

Fiscalización  Laboral 
¿Cómo enfrentar exitosamente la fiscalización Sunafil por no discriminación salarial a razón de sexo?

La infracción socio laboral 
1.-Sanciones por incumplimiento 
¿Que se sanciona?

============================

Costo  :  S/ 79.00

 ( Setenta y nueve   soles ).

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Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Deposite el importe en la cuenta de

l Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :

 00219410454447607893

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 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :

011-814-000202472880-16

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Manual discriminación salarial 2023

 

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=========== Índice =============

Primer  Documento .....

- Texto normales,legales  relacionadas 

Segundo  Documento .....

Introducción

Antes de empezar..

Fiscalización  Laboral 

¿Cómo enfrentar exitosamente la fiscalización Sunafil por no discriminación salarial a razón de sexo?

La infracción socio laboral 

1.-Sanciones por incumplimiento 
¿Que se sanciona?

Consideraciones previas 

1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico


El  Cuadro de categoría y funciones
Las categorías  
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?


Las funciones 
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?

2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos

2.2.- La evaluación de puestos

El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género 
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero

2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial

Diferencia  salarial  : sustento

- Diferencia salarial debe sustentarse en documentos de gestión interna (escala salarial) 

- ¿ Qué criterios son válidos para justificar la diferencia salarial entre trabajadores? 

- ¿Costo de vida justifica diferencias remunerativas entre trabajadores? 

- ¿ Cómo sustentar la antigüedad del trabajador para justificar diferencias salariales? 

- ¿ Trabajador que ocupa temporalmente cargo distinto al que se le contrató tiene derecho a la remuneración del nuevo puesto ?

Escala salarial no justificada 

Reintegro 

- ¿Es válido el reintegro de remuneraciones por aplicación de una escala remunerativa no justificada? 

La política remunerativa 
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas

Política 

¿ Quién aprueba la política salarial de una empresa? 

Comunicación
Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

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Valor del  Manual   Discriminación salarial: S/79.00

 ( Setenta y nueve   soles ).

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Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Deposite el importe en la cuenta de

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Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
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Manual Obligaciones empleador ante discriminación remunerativa

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INCLUYE :

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EN FORMATO WORD

a.-Inventario puestos de trabajo
b.-Documento que aprueba internamente el cuadro de categorías
c.-Formato para análisis de puestos
d.-Formato resumen resultado de análisis de puestos
e.-Evaluación de puestos: Jerarquización
f.-Test discriminación
g.-Documento política remunerativa comunicación al trabajador

=========== Índice =============

Introducción

Antes de empezar..

Fiscalización  Laboral 

¿Cómo enfrentar exitosamente la fiscalización Sunafil por no discriminación salarial a razón de sexo?

La infracción socio laboral 

1.-Sanciones por incumplimiento 
¿Que se sanciona?

Consideraciones previas 

1.-Pasos iniciales
¿Qué pasos previo debe seguir la empresa?
Caso practico


El  Cuadro de categoría y funciones
Las categorías  
1.-El cuadro de categorías
¿Cómo se hace un cuadro de categorías?


Las funciones 
1.-El cuadro de funciones
¿Cómo se hace un cuadro de funciones?

2.-Técnicas a ser empleadas:
2.1.-El análisis de puestos
Ejemplos de análisis de puestos

2.2.- La evaluación de puestos

El test de discriminación remunerativa por género
1.- El diagnostico
Valor de puestos según género 
Valor de puestos y la remuneración
Comparación puesto vs genero

2.-Los correctivos
Eliminación de la brecha salarial

Diferencia  salarial  : sustento

- Diferencia salarial debe sustentarse en documentos de gestión interna (escala salarial) 

- ¿ Qué criterios son válidos para justificar la diferencia salarial entre trabajadores? 

- ¿Costo de vida justifica diferencias remunerativas entre trabajadores? 

- ¿ Cómo sustentar la antigüedad del trabajador para justificar diferencias salariales? 

- ¿ Trabajador que ocupa temporalmente cargo distinto al que se le contrató tiene derecho a la remuneración del nuevo puesto ?

Escala salarial no justificada 

Reintegro 

- ¿Es válido el reintegro de remuneraciones por aplicación de una escala remunerativa no justificada? 

La política remunerativa 
Fundamentos
1.-Concepto
2.-Contenido
3.-El manual de políticas

Política 

¿ Quién aprueba la política salarial de una empresa? 

Comunicación
Comunicación al personal

Ejemplos de política remunerativa

============================

Valor del documento : S/69.00

 ( Setenta y nueve   soles ).

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Compendio nomas laborales discriminación salarial

Documento en formato PDF

121  paginas

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Documento fundamental que reúne las normas laborales relacionadas con la discriminación salarial por genero .

Incluye breve  comentarios 

Contenido

Marco legal

Normas Internacionales : OIT
Convenios OIT relacionados

Constricción política

Leyes relacionadas
Guias explicativas relacionadas
Protocolo de fiscalización laboral relacionada

Texto legal principales normas aplicables.
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Valor del documento : S/59.00

 ( Cincuenta y   nueve soles ).

 Forma de pago :

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Cuenta: Ahorros
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