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Nociones iniciales
Ámbito de aplicación de la legislación laboral en un Centro Educativo Privado
Trabajador
¿ A quién se denomina trabajador?
El docente , personal de dirección , personal.adtvo y de servicios.
Empleador
¿ A quién se denomina empleador?
Capítulo I
Formalidades iniciales
Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
Capítulo II
El contrato de trabajo
Introducción
Elementos
El periodo de prueba
Contrato a plazo indeterminado
Contratos de trabajo sujetos a modalidad
Contrato a tiempo parcial
Contratación de trabajadores extranjeros
Contratación trabajador migrante andino
Contratación persona discapacitada
Contrato para exportación no tradicional
Contrato a domicilio
Formatos :
Contrato trabajo a plazo indefinido
Contrato trabajo sujeto a modalidad :
- Inicio o incremento de actividad
- Necesidad de mercado
- Reconversión empresarial
- Obra o servicio especifico
- Intermitente
- Temporada
- Ocasional
- Emergencia
Contrato a tiempo parcial
Contrato con trabajador extranjero
Contrato de exportación no tradicional
Contrato a domicilio
Contrato de trabajo para migrante andino:
- Trabajador desplazamiento individual
- Trabajador de empresa
- Trabajador de temporada
- Trabajador fronterizo
Teletrabajo
Suspensión del contrato de trabajo
1.- Caso fortuito o fuerza mayor
2.- Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria
3.- Cierre temporal por infracción de la ley de delitos aduaneros
4.- Comité de Seguridad y salud en el trabajo
5.- Detención del trabajador
6.- Descanso pre y post natal
7.- Donación de sangre, órganos sólidos y de medula ósea
8.- Enfermedad y accidente comprobados
9.- Ejercicio del derecho de huelga
10.- Inasistencias injustificadas
11.- Inhabilitación para el desempeño de las labores en el centro de trabajo Indice2
12.- Invalidez temporal
13.- Licencias para desempeñar cargos cívicos y para cumplir el servicio militar
14.-Licencias para desempeñar cargos cívicos
15.-Licencia sindical
16.-Licencia por Paternidad
17.-Licencia por Adopción
18.-Licencia con goce de haber
19.-Licencia sin goce de haber
19.1.- Norma General
19.2- Contra la violencia familiar
20.-Licencia para deportistas
21.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo
22.- Licencia para atención Medica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad
23.- Permiso para trabajador con TBC
24.-Motivos Económicos, Tecnológicos, estructurales o análogos
25.-Sanción disciplinaria
26.-Testigo
27.-Vacaciones
28.-Veda de extracción y procesamiento de especies hidrobiológicas
29.- Reincorporación del trabajador al cese de la suspensión
30.- Ausencias injustificadas
31.1.- Norma general
32.2.- Contra la violencia familiar
33.- Permiso remunerado Bomberos Voluntarios
34.- Permiso laboral por Atención de familiar con Alzheimer y otras demencias
35.- Licencias para espacios de diálogo socio laboral
Fin del contrato de trabajo
Causas de Extinción individual
1.- Fallecimiento del trabajador
2.- Fallecimiento del Empleador
3.- Renuncia
4.- Vencimiento de contrato
5.- Mutuo Acuerdo
6.- Invalidez
7.- Jubilación
8.- Despido
9.- Procedimiento de despido
10.- Despido arbitrario
11.- Despido Nulo
12.- Actos de hostilidad.
Causas de Extinción Colectiva
Caso práctico: Liquidación beneficios sociales
Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario
Formato: Certificado de Trabajo
Formato: Carta aceptación renuncia con exoneración plazo 30 días
Formato: Carta pre aviso despido por falta grave
Formato: Carta despido
Capítulo III
La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Boleta de pago
Formato: Modelo boleta de pago
Capítulo IV
Remuneraciones
Concepto
Modalidades de determinación
Clasificación de las remuneraciones
Pago de la remuneración
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Monto
4.- Oportunidad
5.- Pago directo o por intermediarios
6.- Remuneración en moneda extranjera
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones
Protección de la remuneración
El concepto remunerativo
El concepto no remunerativo
- Pagos que no están sujetos a contribuciones y
aportaciones
Descuentos que se aplican a la remuneración
- Intangibilidad
- Descuentos y retenciones
Remuneración Mínima Vital
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital
Gratificaciones Legales
Formula de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Fórmula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar
Bonificación por tiempo de servicios
Fórmula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios
Remuneración Integral
Capítulo V
Prestación de servicios
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Sobretiempo
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras
Jornada nocturna
Fórmula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna
Registro de asistencia
Capítulo VI
Descansos remunerados
Descanso semanal obligatorio
Fórmula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio
Descanso en días feriados
Fórmula de Calculo
Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Descanso en días no laborables compensables
Caso práctico : Descanso en día feriado
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico
Capítulo VII
Compensación por tiempo de servicios
Concepto
Campo de aplicación
Inicio y devengo del derecho
Tiempo de servicios computable
Remuneración no computable
Designación del depositario
Elección tipo de moneda
Cambio del depositario
Oportunidad del depósito
Intangibilidad del derecho
Garantías a nombre del derecho
Retiro del depósito
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista con remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese
Capítulo VIII
La participación en las utilidades de la empresa
Ámbito de aplicación
Porcentaje de repartición utilidades
Forma distribución de utilidades
Límite de la participación por trabajador
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Capítulo IX
Seguro de vida Ley
Alcances
Beneficiario sustituto en caso de invalidez permanente
Suspensión de la relación laboral
Remuneración Asegurable
Monto de la Prima
Monto y pago del beneficio
Registro obligatorio contrato de seguro vida ley
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez
Capitulo X
Otras obligaciones formales del Empleador
1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo
2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas
3.- Certificado de trabajo
4.- Devolución de aportes FONAVI
5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia familiar
6.- Estructura y política salarial : Elaboración e información al personal
Capitulo XI
Prescripción laboral
Sección II
Tributos que gravan las remuneraciones
Capitulo XII
Seguridad Social en Salud
De las obligaciones en materia de seguridad en salud
1- Asegurados
2- Entidades empleadoras
3- Registro de asegurados regulares
4- Registro de derechohabientes
5.- Requisitos para la afiliación y registro de los derechohabientes
6.- Remuneración afecta
8.- Liquidación Anual de Aportes y retenciones
9.- Subsidios
Anexo : Boletín informativo Seguridad Social en Salud
Capitulo XIII
Seguridad Social en Pensiones
A.- Sistema Nacional de Pensiones
B.- Sistema Privado de Pensiones
Anexo : Posibilidad de recibir pensión y remuneración ¿ Se puede contratar a un jubilado?
Capitulo XIV
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Ámbito de aplicación
Asegurados obligatorios
Entidades empleadoras obligadas
Cobertura del seguro
Inscripción en registro
Capitulo XV
El impuesto a la renta por quinta categoría
¿Quiénes están sujetos al impuesto?
¿Quiénes no están sujetos al impuesto?
Determinación renta de quinta categoría
Capitulo XVI
Servicio Nacional de Adiestramiento para el trabajo Industrial - Senati
Empresas obligadas
Tasa y base de cálculo
Plazos de pago
Declaración jurada anual
Normas laborales fundamentales
Normas especificas para personal centro educativo particular
Normas laborales de aplicación general
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Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental .o Interbank
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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