Manual descuentos del trabajador

 

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72 paginas 

Contenido 

Primera parte : Descuentos ilegales 

Capítulo I  : La Intangibilidad de las remuneraciones

Descuentos 

- Pago de más

- Perdida o deterioro de equipo

- Por multa 

Caso : Trabajador que no tramitó ante EsSalud el reembolso del subsidio por incapacidad  temporal: ¿Procede el descuento?

Capítulo II : Otras situaciones a considerar

a. Por préstamo entre trabajadores

b. Por gasto de reparación técnica de equipos corporativos

c. Por daños a la mercadería trasladada

Capítulo III :  ¿ Pero si la relación laboral a concluido ?

- Descuentos que se deben efectuar de las liquidaciones de beneficios sociales en caso que un ex trabajador haya ocasionado daño de materiales durante sus funciones.

- Deuda del trabajador por concepto de préstamos, adelantos, venta o suministro de mercadería: ¿Procede el descuento al cese de la CTS en caso de incumplimiento?

Segunda parte : Descuentos legales

Capítulo I :  Alimentos

Capítulo II : Vivienda.

Capítulo III : Cuotas Sindicales

Capítulo IV : Cooperativas

Capítulo V :  Turismo

Capítulo VI : Montos Límites 

¿ Existen montos límites de descuento autorizados por el trabajador ?

Capítulo VII : Embargo de remuneraciones

Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.

Obligaciones alimentarias

Capítulo VIII :  Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos

1.- Aportes 

2.- Retenciones

3.- Contribución

4.- Impuesto

Tercera parte : Incumplimiento Laboral

Capítulo I  : Clasificación de las infracciones

-¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

-¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

Capítulo II :  Infracciones relacionadas con las remuneraciones

2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales

2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

Costo  :   S/ 69.00

Sesenta y nueve soles

Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 

989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

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 de Crédito del Perú

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Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
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Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

Con ...

Manual las remuneraciones 2022

 Documento en PDF

132  Paginas

Documento que reúne información sobre el tratamiento de las remuneraciones que se encuentra disperso en las normas legales vigentes.


=================================

Contenido

Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?

x

Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capitulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capitulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones

x

Capítulo V
Pago de la remuneración
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera


Capítulo VI
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos remunerativos.

Capitulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones

Descuentos 

- Descontar lo pagados por error ,

- Perdida o deterioro de equipo

- Por multa 

Caso : Trabajador que no tramitó ante EsSalud el reembolso del subsidio por incapacidad temporal: ¿Procede el descuento?

Otras situaciones a considerar 

a. Por préstamo entre trabajadores

b. Por gasto de reparación técnica de equipos corporativos

c. Por daños a la mercadería trasladada.

¿ Pero si la relación laboral a concluido ?

- Descuentos que se deben efectuar de la liquidacion de beneficios sociales en caso que un ex trabajador haya ocasionado daño de materiales durante sus funciones.

- ‐Deuda del trabajador por concepto de préstamos, adelantos, venta o suministro de 

mercadería: ¿Procede el descuento al cese de la CTS en caso de incumplimiento?

2.- Descuentos y retenciones legales
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones

3. ¿ Existen montos límites de descuento autorizados por el trabajador ?

Capitulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal  de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos

Capitulo IX
Embargo de remuneraciones
Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias

Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica

Capitulo XI
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales  gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano?
¿Y cuáles son  los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos laborales?

Capitulo  XII
Remuneraciones no computables para fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador ?


Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen remuneración

Capitulo  XIV
Igualdad de remuneraciones

Capitulo XV
Conceptos remunerativos

Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto

Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
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Manual laboral :

 Las remuneraciones todo lo que debe saber

Costo del documento :

 S/ 69.00

 ( Sesenta y  nueve soles )

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
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Manual reducción legal de la remuneración 2022

Documento en PDF

26 páginas 

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Contenido

Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
¿Esto último porque?

Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capítulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capítulo IV
Modificación de la remuneración
Aumento de remuneraciones

Capítulo V
Reducción de remuneración
1.- Criterio base
2.- Los criterios en la reducción a tener en cuenta
Un caso práctico:
Renovación de contrato ¿Con menor remuneración?

3.- Reducción individual y colectiva
Las causas objetivas
Un caso práctico

4.- Modelo de acuerdo individual para reducir remuneración

5.- La hostilidad laboral : rebaja inmotivada de la remuneración. 

6.- Trabajador de dirección y de confianza 

La adecuación (reducción) de la remuneración del trabajador por retiro de confianza.

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Costo del documento : S/ 69 .00 

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2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

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Titular : Ricardo Candela Casas

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Titular : Ricardo Candela Casas

Manual las remuneraciones Lo que debe saber 2021

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124  Paginas

Documento que reúne información sobre el tratamiento de las remuneraciones que se encuentra disperso en las normas legales vigentes.


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Contenido

Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?

x

Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capitulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capitulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones

x

Capítulo V
Pago de la remuneración
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera


Capítulo VI
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos remunerativos.

Capitulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones

Capitulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal  de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos

Capitulo IX
Embargo de remuneraciones
Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias

Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica

Capitulo XI
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales  gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano?
¿Y cuáles son  los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos laborales?

Capitulo  XII
Remuneraciones no computables para fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador ?


Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen remuneración

Capitulo  XIV
Igualdad de remuneraciones

Capitulo XV
Conceptos remunerativos

Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto

Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
============================
x

Manual laboral :

 Las remuneraciones todo lo que debe saber

Costo del documento :

 S/ 69.00

 ( Sesenta y  nueve soles )

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto  Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com o al whassap  
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Titular : Ricardo Candela Casas

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Ricardo Candela

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Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

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