Contrato de trabajo intermitente o de temporada

  

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56 paginas
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Contenido =====

Introducción

Contrato intermitente 
Concepto

Características
a.- ¿Actividades permanentes pero discontinuas ? No tiene sentido
b.- Sustento de la Causa  objetiva de contratación
c.- Indicar en el contrato los motivos por los cuales se suspenderá el contrato de trabajo
d.- Derecho preferencial de contratación

Duración 
Minima
Maxima

Requisitos 
1.1.- Sobre la obligación del empleador
1.2.-  Sobre el contenido mínimo esencial del contrato intermitente

Pago de beneficios sociales
Beneficios sociales
Criterio para determinar el tiempo de servicios y los beneficios sociales


Desnaturalización del contrato laboral 
Concepto
Causas

Fiscalización laboral

Casos practicos
Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente
Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente sector Agrario.

Boleta  de suspensión de labores intermitentes

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Valor del documento : S/59.00 

( Cincuenta  y  nueve soles ).

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Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 

989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

Se remite el documento  y anexos en

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Yape Banco de credito

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Titular  : Ricardo  Candela  Casas 
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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Contratos sujetos a Modalidad 2025

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160 Paginas

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizado.

b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.


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Manual Laboral 
2025

Contenido

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.- Definiciones 
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad 
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes . 
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización

2.- Ámbito de aplicación
3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial

Capítulo IV
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia

Capítulo V
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación 
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada

Capítulo VI
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito

Capítulo VII
Normas comunes
1.- Plazos máximos 
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.- Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato.

Capítulo VIII
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos

Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos
2.- Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
2.1.- La compensación por tiempo de servicios
2.2.- El descanso vacacional 
2.3.- Verificación en inspección laboral

Capítulo X
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales 
3.2.- Contratos de naturaleza accidental 
3.3.- Contratos para obra o servicio

Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente

Capítulo XII
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.

Capitulo XIII
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral 
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.- Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar

3.2.- La causa objetiva 
3.3.- Obligación del empleador

ANEXOS

1. Normas legales relacionadas

2.- Infracciones

Valor del documento : S/ 69.00

 ( Sesenta y  nueve soles ).

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Cuenta: Ahorros

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
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Contrato por inicio o incremento de actividad 2025

 ¿ Como.se hace?

¿ Por que debe hacerse?
¿ Cuando debe hacerse?
La teoria y la practica


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75  paginas

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Modelo base contrato por inicio o imcremento.de actividad.( word)

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Contenido :

Nociones Generales
1.- Concepto
Normatividad legal relacionada

Capítulo II
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
1.- Conceptos previos por conocer
a.- Las labores ordinarias.
b.- Las labores complementarias.
c.- Labores permanentes.
d.- Labores temporales
e.- Desnaturalización

Capítulo II
Contrato de trabajo sujeto a modalidad por inicio o incremento  de actividad 
1.- Ámbito de Aplicación

2..- Requisitos formales para la validez de los contratos

3.-Derechos y Beneficios

4.-Desnaturalización de los contratos
5.- Elección del tipo de contrato a ser aplicado
(..)

Capítulo  III

Fiscalización  Laboral Sunafil 

Infracciones laborales

Casuistica  relacionada 

Diferencia con otros contratos 

¿ En qué se diferencian los contratos modales por incremento de actividad y por necesidad de mercado?

Requisitos...

Contratos temporales por 

incremento de actividad: 

requisitos esenciales según

la corte suprema.

Naturaleza Temporal 

La Temporalidad del contrato 

por incremento de actividad

Causa objetiva 

Apertura de nuevo establecimiento 

de misma actividad

Normatividad legal relacionada

.



 

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Costo manual :

69.00  soles

(Sesenta y nueve soles )

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Contratación Pensionista como trabajador en planilla 2025

 

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49 páginas 
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  ============  Contenido   ==========

Introducción 

Nociones generales 

1. La posibilidad 

2. Requisitos 

Jubilado  ONP

Jubilado  Sistema  Privado  de  pensiones  ( AFP)

Aplicación  de obligaciones  laborales  a trabajador jubilado  contratado  en planilla 

 

 Obligaciones laborales  del empleador 

 

 Al  inicio  de la relación  laboral 

 Durante  relación  laboral 

Al finalizar la relación laboral 

Algunos temas laborales  de interés 

 

 Sistema de Pensiones :

Aporte del trabajador 

 Sistema de Salud

 Aportes del empleador 

 La planilla electrónica : 

Registro del trabajador  

Registro familiares del trabajador 

 El contrato de trabajo 

  La suscripción  del contrato 

 

 Categoría del trabajador

 Trabajador  de dirección  o de confianza 

 Remuneración  : Monto a pagar 

Obligaciones  del empleador  en Seguridad y Salud en el trabajo 

Al inicio relación laboral 

Durante  vigencia  relación  laboral 

Al término  relación  laboral 

Seguridad  y salud  en el trabajo 

 Pandemia Covid-19 

Trabajador de riesgo

Acciones a ser aplicables 

1 . Trabajador sin antecedentes Covid-19 

2. Trabajador con antecedentes Covid-19

Texto  normas legales  relacionadas 

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Costo del documento 
S/ 59.00  Cincuenta y  nueve  soles 

Forma de pago

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela  Casas 

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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario :

011-814-000202472880-16

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Cuenta: Ahorros
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