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jueves, 11 de febrero de 2016

Manual Implementación de Lactario en la empresa



















Documento en formato PDF
67 paginas

--------- Contenido ----------

Obligación
¿Qué entidades están obligadas a implementar un lactario?
¿Y en aquellas entidades o centros de trabajo con menos de 20 mujeres en edad fértil?

El término institución en la Ley Nº 29896
¿A qué se entiende por institución en el sector Público?

Responsabilidad en el cumplimiento de la presente norma en las instituciones del sector público o privado.
¿Qué dependencia dentro de la organización es responsable del cumplimiento de la norma?

Plazo de implementación
¿Cual es el plazo de implementación?

Edad fértil
¿Qué se entiende por edad fértil?

Características del lactario
¿Qué características debe reunir el lactario?

Características mínimas para la implementación del servicio de lactario
¿Puede precisar más sobre las características mínimas?

Ubicación
¿ Donde deberá estar ubicado el lactario?
¿Qué debe considerar cuando el lactario no está dentro de las instalaciones de la empresa?

Vigencia de la obligación
¿Hasta qué edad del niño(a) la madre tendrá derecho al uso del lactario?

Oportunidad de su uso
¿En qué momento la madre trabajadora puede utilizar el lactario?

Frecuencia de uso
¿Con que frecuencia se podrá utilizar el lactario?
¿Si se requiere de un tiempo mayor a la de una hora al día?

La hora de lactancia materna y el uso del lactario
¿Es lo mismo la hora de lactancia materna con el derecho al uso del lactario?

Comunicación de implementación a organismos supervisor
¿ A quién se debe comunicar que se ha implementado un lactario?
¿ En qué forma debe comunicarse dicha implementación?
¿ En qué plazo que debe realizar dicha comunicación?

Difusión del uso del lactario
¿ Que acciones debe tomar la empres para difundir el uso del lactario?
¿ Pero cuáles son las acciones para un funcionamiento optimo del servicio?

Reconocimiento público a instituciones amigas de la lactancia materna.
¿Las empresas que cumplan con esta norma , tienen algún tipo de reconocimiento?

Fiscalización
La comisión multisectorial de Lactarios
¿ Cual es la función de la comisión multisectorial de lactarios?
¿ Los integrantes de esta comisión  tendrán algún pago por sus servicios?

Incumplimiento de las obligaciones en materia de lactarios
Sector Público
¿ Quien fiscaliza el cumplimiento de esta obligación en el sector Público?

En el sector Privado
¿Quién fiscalizara el cumplimiento de esta obligación en el sector privado?
Ante una visita inspectiva y detectada la omisión a la norma ¿ Que sucedería?
¿ Si terminado el plazo y la empresa no ha implementado el lactario ¿ Que sucedería?

Normas legales relacionadas
Costo del documento ======================

S/ 59.00
Cincuenta y nueve soles 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.


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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap  989827008



jueves, 26 de noviembre de 2015

Manual Gratificación por Navidad 2015 Guia para su cumplimiento

Documento en formato PDF , 70 paginas
 
[[[[[[[[[  Sumilla de su contenido [[[[[[[[[
 
Nociones básicas
Caso practico
Guía : Gratificaciones Legales Navidad


Pasos para cumplir con el pago de la gratificación
A.- Derecho
¿ Quienes tienen derecho a percibir la gratificación por Navidad?
Conceptos básicos
Casos prácticos

B.- Tiempo de servicios
¿ Cuanto tiempo debe acumular para percibir la gratificación por Navidad?
Conceptos básicos
Casos prácticos

C.- Remuneración
¿ Que conceptos remunerativos son considerados en el calculo de la gratificación por Navidad?
Nociones teóricas
Casos prácticos


Calculo del beneficio
Formula de cálculo
¿ Existe alguna formula para el calculo de la gratificación por Navidad?

Cuantía del beneficio
A.- Relación laboral vigente
Caso practico

B.- Al termino de la relación laboral
Casos prácticos


Pago de tributos
Inafectación de las gratificaciones
Nociones teóricas
Caso practico

Oportunidad de pago
1.- Fechas limites
¿ Existe una fecha limite para el pago de la Gratificación por Navidad?
Constancia de pago
1.- Boleta de pago
Modelo

Declaración en Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
3.- ¿Cómo declarar?

Interés por pago extemporáneo
1.- Interés legal a considerar
¿ Como se calcula el interés legal por el pago tardío de la gratificación por Navidad?
Caso practico

Infracción laboral
¿ Como se calcula la multa por el no pago de la gratificación por Navidad?
1.- Infracción detectada en inspección
2.- Cuantía de las multas
Caso practico

Temas diversos
1.- Mala practica
2.- Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior

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Costo Manual Gratificación por Navidad 2015 [[[[[[[[[
Guía para su cumplimiento.

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com .
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


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jueves, 5 de noviembre de 2015

El teletrabajo : ¿ Como aplicarlo en su empresa?


Documento en PDF
83 Paginas
Edición 2016
==================

Contenido



Matriz legal

Sección: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Ventajas del teletrabajo
3.- Características especiales de esta modalidad


Sección : El teletrabajo en el sector Privado

Ámbito de aplicación
1.-Empresas
2.- Personas
Acceso a esta modalidad de prestación
1.-Formas de teletrabajo
2.-Acceso al teletrabajo
3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo

Obligaciones del empleador

La contratación
1.-Forma de aplicación
2.-Formalidades
3.- Información Mínima

Derechos y obligaciones del teletrabajador
A.- Derechos del teletrabajador
Los derechos y beneficios laborales
Derechos específicos del teletrabajo
B.- Obligaciones del Teletrabajador

Seguridad y salud en el trabajo
1.- Riesgos derivados
2.- Control de los riesgos ergonómicos
3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad.

Las condiciones de trabajo
1.- Equipos utilizados para su función
2.- Naturaleza de las condiciones de trabajo
3.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo

La reversión
1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial.
2.- Variación de la modalidad : la reversión
3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión

Infracciones administrativas laborales
1.- Inspección del SUNAFIL
2.- Infracciones socio laborales

Aplicación del teletrabajo en su empresa.

Modelos y formatos



Sección: El teletrabajo en el sector Público
Ámbito de aplicación
1.- Competencia de Servir
2.- Entidades
3.- Cuota mínima en las entidades publicas
4.- Personas
5.- Poblaciones vulnerables

Acceso a esta modalidad de prestación
1.- Formas de teletrabajo
2.- Acceso al teletrabajo
3.- Acuerdo de cambio de la modalidad convencional al teletrabajo

Obligaciones de la entidad

La contratación
1.-Forma de aplicación
2.- Formalidades
3.- Información mínima

Derechos y obligaciones del Teletrabajador
A.- Derechos del Teletrabajador
1.- Los derechos y beneficios laborales
2.- Derechos específicos del Teletrabajo

B.- Obligaciones del Teletrabajador

Seguridad y salud en el trabajo
1.- Riesgos derivados
2.- Control de los riesgos ergonómicos
3.- Naturaleza de las pausas y de los cambios de actividad

Las condiciones de trabajo
1.- Equipos utilizados para su función
2.- Responsabilidad del empleador de proveer los medios de trabajo
3.- Naturaleza de las condiciones de trabajo
4.- De la idoneidad de las condiciones de trabajo

La reversión
1.- El retorno a la modalidad de prestación inicial
2.- Variación de la modalidad : la reversión
3.- Cuestionamientos a la variación de modalidad y su reversión

Aplicación del teletrabajo en la entidad

Modelos y formatos



Sección: Normas legales relacionadas
Normas legales relacionadas

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Costo del Manual :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.



2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com









3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.


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Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


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martes, 27 de octubre de 2015

Manual Uso de las herramientas de mano


Documento en formato PDF
 59  Paginas

Contenido

Sección A
Nociones teóricas
1.- Concepto
 ¿A que se denominan Herramientas?

2.- Clasificación de las herramientas manuales
Ordenadas de mayor a menor riesgo
3.- Riesgos
Entre los riesgos más importantes

4.- Causas de accidentes
Pero ¿Cuáles son las causas de los accidentes?


5.- Reglas básicas en el uso de las herramientas de mano
En el uso de las herramientas de mano , la empresa debe aplicar las siguientes reglas básicas

5.1.- Formación del trabajador
Todo trabajador que deba utilizar una herramienta manual

5. 2. Seleccionar la herramienta adecuada al trabajo a realizar
Análisis de riesgos

5. 3.- Usar correctamente la herramienta
5.4. Transportarlas adecuadamente
5.5.-  Conservación


Sección B
Guía de uso adecuado herramientas de mano
Herramienta : Uso de diversas herramientas en trabajos eléctricos
Herramienta : Martillo
Herramienta : Cinceles
Herramienta : destornilladores
Herramienta :  Alicates y tenazas
Herramienta :  Llaves de torsión
Herramientas:  Limas
Herramienta :  Sierras
Herramienta :  Formón
Herramienta :  Tijeras ( metal)
Herramienta :  Cuchillos

Herramienta de potencia :
Taladro/martillo percutor
Amoladora o radial
Sierra de calar
Sierra circular
Fresadora

Bibliografía

_____________________
Costo del documento ______________________
Manual "Uso de las herramientas de mano"

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
 

Forma de pago ______________________________________-

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .




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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

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Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador ? Guia del empleador


Documento en formato PDF
109 paginas




Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
El Despido Legal o justificado

1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador

1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.

1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.

1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01 Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02 Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03: Proceso de despido por Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04: Proceso de despido por daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada


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Costo del Manual :
S/ 59.00 ( Cincuenta y nueve soles ).


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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito realizado , y del envio del mensaje



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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.


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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



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martes, 13 de octubre de 2015

Manual el periodo de prueba



En toda relación laboral es normal aplicar el periodo de prueba al nuevo trabajador.

En ocasiones algunos empleadores se han hecho están interrogantes :

¿ Esto obligado a someter a prueba al trabajador?

¿ Existen trabajadores que no pueden ser sometidos al periodo de prueba?

¿ Se pueder realmente cesar al trabajador en periodo de prueba sin motivo legalmente valido?

¿ En qué momento el trabajador alcanza el derecho a no ser despedido sin existir causa justa ?


 ¿ Que formalidades debe seguir el empleador al no desear que continúe el trabajador durante el periodo de prueba?

 ¿ El computo de horas extras es considerada como parte del periodo de prueba?


¿ El trabajador debe estar en planilla durante el periodo de prueba?

El objetivo de este documento es dar luces sobre dichas interrogantes y otras que todo empleador debe conocer.


Documento en formato PDF  60 paginas

Índice del contenido

   Concepto
¿ A qué se llama periodo de prueba ?

Ámbito de aplicación
¿ A qué trabajadores se puede aplicar el periodo de prueba?
¿ Influye el estatus o categoría del trabajador?
¿ influye el tipo de contrato suscrito con el trabajador?
¿Cuántos trabajadores pueden estar en periodo de prueba al mismo tiempo en la empresa?

Obligación de aplicar el periodo de prueba
¿ Es obligatorio aplicar el periodo de prueba?
¿ El trabajador puede exigir que no se le aplique el periodo de prueba?

Duración del periodo prueba
¿ Cuánto tiempo dura el periodo de prueba ?
1.- La regla general
Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses

2.- La ampliación

Periodo de prueba inferior al legal
¿ Es legal establecer un periodo de prueba inferior a tres meses?


La ampliación del periodo de prueba
Norma legal
Concepto de trabajador calificado, de confianza y de dirección

Formalidad de la ampliación del periodo de prueba
Modelo : Cláusula de ampliación del periodo de prueba
Cláusula de ampliación por razones exclusivas de capacitación
Cláusula de ampliación por su grado de responsabilidad
Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
Modelo de convenio  ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza

El exceso de la ampliación

El periodo de prueba según el tipo de contrato y régimen laboral
1.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo  indefinido
Modelo de contrato a tiempo indefinido donde aparece una clausula sobre el periodo de prueba

2.- Periodo de prueba y el contrato sujeto a modalidad
Modelo de contrato  sujeto a modalidad por inicio o incremento de actividad donde se indica una clausula sobre el periodo de prueba

3.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

4.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Modelo de contrato de exportación no tradicional

5.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Modelo de contrato  de trabajador extranjero

6.- Las modalidades formativas laborales y el  periodo de prueba
Modelo de convenio por modalidad formativa laboral

7.- El contrato trabajador del hogar y el periodo de prueba

8.- El periodo de prueba y el régimen laboral de construcción civil


Computo del periodo de prueba
Caso práctico
Caso práctico

Extinción de la relación laboral en el periodo de prueba
1.- Por decisión del empleador
Modelo comunicación del término de la relación laboral por iniciativa del empleador dentro del periodo de prueba

2.- Por decisión del trabajador
¿ En qué momento debe hacerlo?
Pagos económicos que debe recibir al cese
¿Qué pagos deberá recibir al cesar durante el periodo de prueba?

Documentos a entregar al cese
¿Qué documentos deberá recibir el trabajador al cese?
Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
Certificado de trabajo

Superado el periodo de prueba
¿ Que sucede cuando vence el periodo de prueba y el trabajador continua laborando?
¿ Superado  el periodo de prueba , si el empleador lo despide que sucedería?
Modelo de cálculo de indemnización por despido arbitrario al superar el periodo de prueba

Suspensión del contrato de trabajo
Caso práctico

El reingreso del trabajador
Caso práctico

Inaplicabilidad del periodo de prueba
1.- Ingreso por concurso
2.- Exoneración por estipulación expresa
Modelo : Modificación del periodo de prueba legal : exoneración
3.- Por tipo de contrato o régimen laboral

Situaciones a considerar
1.- El ingreso de planilla y el  periodo de prueba
2.- El descanso semanal obligatorio y el cómputo del periodo de prueba
3.- Las horas extras y el computo del periodo de prueba
4.- Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba

Normas legales relacionadas



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Costo del Manual :
S/ 58.00 (  Cincuentiocho nuevos soles ).


Por su compra recibirá
Manual Periodo de prueba ( formato PDF)
Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)

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sábado, 3 de octubre de 2015

Manual Sistema de denuncias laborales en linea ministerio de trabajo

 
Documento en PDF
15 Paginas
 
Contenido

Ingreso al sistema
1.- Si es usuario nuevo
2.- Si es usuario ya registrado

Olvido su contraseña

En el sistema
a.- Realizar una denuncia
Datos del denunciado
b.- Estado de la denuncia

Salir del sistema

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Costo del Manual :
S/ 28.00 (  Veintiocho nuevos soles ).

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3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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