Manual goce descanso vacacional 2020

 Guia laboral para el empleador

Esta es una publicación preparada en formato PDF
123 Paginas 

     Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente

b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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Documento en PDF

Valor del documento : S/69.00 ( Sesentinueve 

 soles ).

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago, o.si lo desea enviar mensaje a whassap 989827008

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

===========

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti

Whassap 989827008

Ricardo Candela

Manual laboral vacaciones anuales 2019: Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF
123 Paginas 

     Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD
c.- Calculo y boleta de pago vacaciones en EXCEL

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente

b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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Documento en PDF

Valor del documento : S/68.00 ( Sesentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Forma de envio : El documento en formato PDF es remitido a traves de correo electronico del comprador despues de informar al telefono 999062932 haber cumplido el desposito respectivo.



Relación de Modelos incluidos:

Comunicación  al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal
Solicitud de vacaciones por desarrollo proceso de adopción
Convenio de goce descanso vacacional
Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Acuerdo reducción descanso vacacional
Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Acuerdo acumulación descanso vacacional
Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
Constancia de pago trabajador del hogar
Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales trabajador Portuario

Cuadro Regímenes laborales especiales y derecho vacacional

Casos prácticos incluidos:

Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
Cálculo del record vacacional
Trabajador con periodo descanso medico
Trabajadora gestante y vacaciones
Trabajador con proceso de adopción y vacaciones
Descanso vacacional trabajador a tiempo parcial
Modificación fecha inicio de vacaciones por iniciativa del empleador
Interrupción del descanso vacacional por necesidad de servicios
Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Trabajador con inasistencias diversas.
Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Trabajador obrero  inicio vacaciones en día domingo
Termino de contrato durante el goce del descanso vacacional
Destajero
Trabajo discontinuo o de temporada
Incremento de remuneración durante descanso vacacional
Sin derecho al descanso físico vacacional
Reducción de descanso vacacional
Solicitud de vacaciones por 10 días con retorno en días no laborable
Adelanto de vacaciones
Permiso a cuenta del descanso físico vacacional
Trabajador que no goza del descanso vacacional
Record trunco vacacional
Remuneración vacacional de trabajador con remuneración mixta: básico mas comisiones
Pago de interés cuando vinculo está vigente
Pago de interés cuando vinculo no está vigente
Por no otorgar descanso físico vacacional a grupo de trabajadores
Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
Vacaciones trabajador Agrario
Vacaciones trabajador del Hogar
Vacaciones Trabajador Pesquero
Vacaciones Trabajador de Microempresa
Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Artista
Vacaciones Trabajador A domicilio
Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Manual las Vacaciones anuales 2018

Manual laboral vacaciones anuales : Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF
70 Paginas 

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anuala.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente

b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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Documento en PDF

Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Forma de envio : El documento en formato PDF es remitido a traves de correo electronico del comprador despues de informar al telefono 999062932 haber cumplido el desposito respectivo.



Lugares de pago : Agencias bancarias del banco de credito del Peru o en agentes autorizados BCP.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Relación de Modelos incluidos:

Comunicación  al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal
Solicitud de vacaciones por desarrollo proceso de adopción
Convenio de goce descanso vacacional
Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Acuerdo reducción descanso vacacional
Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Acuerdo acumulación descanso vacacional
Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
Constancia de pago trabajador del hogar
Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales trabajador Portuario

Cuadro Regímenes laborales especiales y derecho vacacional

Casos prácticos incluidos:

Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
Cálculo del record vacacional
Trabajador con periodo descanso medico
Trabajadora gestante y vacaciones
Trabajador con proceso de adopción y vacaciones
Descanso vacacional trabajador a tiempo parcial
Modificación fecha inicio de vacaciones por iniciativa del empleador
Interrupción del descanso vacacional por necesidad de servicios
Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Trabajador con inasistencias diversas.
Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Trabajador obrero  inicio vacaciones en día domingo
Termino de contrato durante el goce del descanso vacacional
Destajero
Trabajo discontinuo o de temporada
Incremento de remuneración durante descanso vacacional
Sin derecho al descanso físico vacacional
Reducción de descanso vacacional
Solicitud de vacaciones por 10 días con retorno en días no laborable
Adelanto de vacaciones
Permiso a cuenta del descanso físico vacacional
Trabajador que no goza del descanso vacacional
Record trunco vacacional
Remuneración vacacional de trabajador con remuneración mixta: básico mas comisiones
Pago de interés cuando vinculo está vigente
Pago de interés cuando vinculo no está vigente
Por no otorgar descanso físico vacacional a grupo de trabajadores
Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
Vacaciones trabajador Agrario
Vacaciones trabajador del Hogar
Vacaciones Trabajador Pesquero
Vacaciones Trabajador de Microempresa
Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Artista
Vacaciones Trabajador A domicilio
Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Manual descanso vacacional anual 2017

Manual laboral vacaciones anuales : Guia rapida

Esta es una publicación preparada en formato PDF
70 Paginas 

Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anuala.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso del goce Vacacional
7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente

b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

Forma de envio : El documento en formato PDF es remitido a traves de correo electronico del comprador despues de informar al telefono 999062932 haber cumplido el desposito respectivo.



Lugares de pago : Agencias bancarias del banco de credito del Peru o en agentes autorizados BCP.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

Relación de Modelos incluidos:

Comunicación  al empleador del goce de las vacaciones luego del descanso post natal
Solicitud de vacaciones por desarrollo proceso de adopción
Convenio de goce descanso vacacional
Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
Acuerdo reducción descanso vacacional
Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Acuerdo acumulación descanso vacacional
Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
Constancia de pago trabajador del hogar
Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales trabajador Portuario

Cuadro Regímenes laborales especiales y derecho vacacional

Casos prácticos incluidos:

Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
Cálculo del record vacacional
Trabajador con periodo descanso medico
Trabajadora gestante y vacaciones
Trabajador con proceso de adopción y vacaciones
Descanso vacacional trabajador a tiempo parcial
Modificación fecha inicio de vacaciones por iniciativa del empleador
Interrupción del descanso vacacional por necesidad de servicios
Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Trabajador con inasistencias diversas.
Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Trabajador obrero  inicio vacaciones en día domingo
Termino de contrato durante el goce del descanso vacacional
Destajero
Trabajo discontinuo o de temporada
Incremento de remuneración durante descanso vacacional
Sin derecho al descanso físico vacacional
Reducción de descanso vacacional
Solicitud de vacaciones por 10 días con retorno en días no laborable
Adelanto de vacaciones
Permiso a cuenta del descanso físico vacacional
Trabajador que no goza del descanso vacacional
Record trunco vacacional
Remuneración vacacional de trabajador con remuneración mixta: básico mas comisiones
Pago de interés cuando vinculo está vigente
Pago de interés cuando vinculo no está vigente
Por no otorgar descanso físico vacacional a grupo de trabajadores
Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
Vacaciones trabajador Agrario
Vacaciones trabajador del Hogar
Vacaciones Trabajador Pesquero
Vacaciones Trabajador de Microempresa
Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Vacaciones Trabajador Artista
Vacaciones Trabajador A domicilio
Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Manual Vacaciones Anuales

Documento actualizado a 2016

Manual laboral vacaciones anuales

Esta es una publicación preparada en formato PDF 

¿Dudas sobre su descanso vacacional ?

a.- ¿Cuales son los requisitos para adquirir el derecho al descanso vacacional?

b.- Si uno no cumple los requisitos ¿ Se pierde el derecho al descanso y a su pago ?

c.- ¿ Cómo se determina el tiempo de servicios a computar para su cálculo?

d.- ¿Existe un tiempo de servicios en el cual, si bien el trabajador no labora, por excepción resulta tiempo computable ?

e.- ¿Cual es la remuneración computable para el cálculo de las vacaciones?

f.- ¿Cuales son los conceptos que cobra el trabajador , que no son considerados para el cálculo de las vacaciones ?

g.- ¿Quien decide la oportunidad  del descanso ?

h.- Puede reducirse el goce del descanso vacacional?

i.- ¿Existe un máximo de días en la reducción del descanso vacacional?

j.- ¿Como funciona la figura de la acumulación de vacaciones ?

k.- ¿Existe la posibilidad de que la empresa adelante el goce del descanso vacacional ?

l.- ¿El descanso vacacional, se puede fraccionar?

ll.- ¿ Cual es el número de días consecutivos de vacaciones que debe gozar el trabajador?

m.- ¿Cuando procede el triple pago por vacaciones no gozadas?

El este documento practico encontrara las respuestas

Contenido

1.-   Concepto

2.-   Record vacacional
Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional

3.-   Días considerados como laborados
Casuística : Calculo del Record vacacional
Casuística : Trabajador con descanso medico
Casuística : Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber
Casuística  : Trabajador  con inasistencias diversas
Casuística  : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casuística  : Trabajador comisionista con horas extras

4.-   Oportunidad de descanso
Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato   : Solicitud de descanso físico
Formato   : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato   :  Rol de descanso físico vacacional : variación
Formato   : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

5.-   Oportunidad de pago remuneración vacacional
Formato  : Convenio de goce de descanso vacacional

6-    Monto de la remuneración vacacional
Formato    : Boleta de pago vacaciones
Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago

7.-   Adelanto de descanso físico
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que  ya genero el derecho .
Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito  en la empresa

8.-   Permiso a cuenta de Vacaciones
Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones
Formato    : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones

9.-   Acumulación de descanso físico
Casuística : Acumulación descanso físico vacacional
Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional

10.-   Reducción de descanso físico
Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días
Formato      : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional
Formato      : Convenio de reducción de descanso vacacional

11.- Falta de descanso físico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnizacion a si se descanse fisicamente
c.- Indemnizacion por dias no gozados
d.-Gerentes o representantes de empresas

12.-Pago de vacaciones al  termino de la relacion laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).
 

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito

 

En 05 minutos se remite el documento solicitado en formato PDF a su correo personal

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta  : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Forma de envio : El documento se envia a su correo electronico anexado en formato PDF para que sea descargado , despues de informar haber cumplido con el procedimiento de deposito en el Banco de Credito del Peru o en cualquier AGENTEBCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono 999062932