146 Paginas
Usted recibirá :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional
Caso practico : Trabajador que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico : Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico
Caso practico
Modelo de formato
d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato
e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión
Caso práctico : Destajero
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional
Momento
Planilla
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación
9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones
11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud
12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario
b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago
c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero
d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa
e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil
f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario 02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales
g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista
h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio
i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial
Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales
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b.- Modelos de formatos vacaciones en WORD
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
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