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sábado, 11 de mayo de 2024

Fin relación Laboral

  


Documento de 176 paginas

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Usted  recibirá  :
a. Manual  pdf
b. Modelos de formatos  en word

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
1.4.- Mutuo disenso
1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa
1.7.- Despido

2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
(..)

Informes  Whassap  
989827008

---- Contenido ----

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado


1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística

1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos


2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
3.1-  Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados

4.- Normatividad  Legal  relacionada


Costo del documento en formato PDF

S/ 69 .00 ( Sesenta y  nueve soles)

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano
 a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Enviar  foto del Boucher o  transfetencia al whassap 989827008  o al  correo electronico  : conrcc@gmail.com

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a su correo personal.banco de credito compra manuales laborales





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Deposite el importe en la cuenta del 
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


Cuenta  YAPE  .
Teléfono  : 989827008
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular Ricardo Candela Casas

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003-898-013179708908-46

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono/ whatssap 989827008

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Manual  pdf
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Fin relación laboral por Jubilación

   Documento en formato PDF


Usted recibira 
- Manual 
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Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos




4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos

¿ Se puede cesar a un trabajador con mas de 70 años por falta grave?

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?




5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión

7.- Trabajador Medico
Cese por edad jubilación voluntario

Caso  integral
Caso Nro.  01 : La Jubilación obligatoria a los 65 años y  la Jubilación automática  a los 70 años de edad.¿ Es que se diferencian ?

Caso Nro 02 :  Trabajador  65 años y retira 95.5% Pensión  ( AFP - Si cumplido  los 65 años y retira su 95.5% o solicita una  pensión lo puedo invitar a retirar o puede seguir trabajando hasta que cumpla los 70 años??

Caso Nro. 03 :  No esta muy claro porque algunos consideran que cuando un trabajador bajo la condición de contrato indeterminado cumpla 65 años y se coge a la jubilación obligatoria se le puede dar de baja o cesar? sin que pueda originar un reclamo de despido.

Caso Nro 04 :  Cese trabajador  por Jubilación - Proceder del empleador 



Costo del documento :

Manual extinción de la relación laboral - La jubilación

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Forma de pago

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank







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Cuenta: Ahorros
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Titular : Ricardo Candela  Casas 
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RIcardo Candela Casas
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lunes, 24 de abril de 2023

Manual fin relación laboral por jubilación 2023

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Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos




4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos

¿ Se puede cesar a un trabajador con mas de 70 años por falta grave?

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?




5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión

7.- Trabajador Medico
Cese por edad jubilación voluntario

Caso  integral
Caso Nro.  01 : La Jubilación obligatoria a los 65 años y  la Jubilación automática  a los 70 años de edad.¿ Es que se diferencian ?

Caso Nro 02 :  Trabajador  65 años y retira 95.5% Pensión  ( AFP - Si cumplido  los 65 años y retira su 95.5% o solicita una  pensión lo puedo invitar a retirar o puede seguir trabajando hasta que cumpla los 70 años??

Caso Nro. 03 :  No esta muy claro porque algunos consideran que cuando un trabajador bajo la condición de contrato indeterminado cumpla 65 años y se coge a la jubilación obligatoria se le puede dar de baja o cesar? sin que pueda originar un reclamo de despido.

Caso Nro 04 :  Cese trabajador  por Jubilación - Proceder del empleador 



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miércoles, 19 de abril de 2023

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1.5.- Invalidez absoluta permanente
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2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
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