Manual subsidios EsSalud 2020

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Nro de paginas : 132
 paginas

======== Contenido ==========

Matriz legal

Introducción
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio?

2.- Clases
¿Cuantas clases de subsidios existen?

Subsidio por Incapacidad Temporal
1.- Concepto
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?

2.- Personas con derecho a percibir dicho subsidio
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio?

3.- Requisitos para su percepción
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?


4.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿Cuándo se otorga el subsidio por incapacidad temporal?

5.- Forma de otorgar el subsidio
¿En qué forma se otorga el subsidio por incapacidad temporal?

6.-Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
¿Cómo se calcula el subsidio para el trabajador asegurado regular?
6.1.-Base de cálculo
¿Cuál es la base de cálculo?
¿Se incluyen todos los conceptos remunerativos de carácter mensual?
¿Cuáles son dichas excepciones?

El caso del sobretiempo
¿Se considera como base de cálculo el sobretiempo?
¿Cuál es ese criterio?

Criterio de regularidad
¿Cuándo se considera cumplido este criterio?
¿Y si el tiempo de afiliación es menor a 06 meses?

Cuadro: Conceptos computables para el subsidio por incapacidad temporal

Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador portuario
b.- Trabajador agrario independiente
c.- Trabajador pesquero
d.- Trabajador CAS

6.2.- Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes   
¿Cómo se realiza el cálculo?

Reintegros remunerativos
¿Cómo se procede en caso de reintegro de remuneraciones?
Sobre el tratamiento del promedio diario

Asegurado que sufre un accidente
¿Cómo proceder en caso un asegurado sufre un accidente?

Subsidios para con anterioridad

Fórmula de cálculo
Caso práctico nro. 01
Caso práctico nro. 02
Caso práctico Nro. 03

Más de un empleador simultáneamente
Caso práctico Nro. 04

7.- Aportaciones sociales

8. Generación del derecho
¿Desde cuándo se adquiere el derecho al subsidio por incapacidad temporal?
Caso practico


9.-Duración del goce del subsidio
¿Por cuánto tiempo se puede gozar del subsidio por incapacidad  temporal?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo
Nulidad del derecho a la prestación

Inicio y duración del derecho al subsidio
¿Desde qué momento se adquiere el derecho al subsidio?

10.-Duración máxima del subsidio
¿Hasta qué momento se podrá otorgar el subsidio?

Situaciones especiales para otorgar el subsidio

11.- Extinción y pérdida del derecho del subsidio
¿Este subsidio se puede perder?



12.-Nulidad del derecho al subsidio
¿Cuándo se puede anular el goce o pago de un subsidio?


9-Trámite administrativo para el reembolso del subsidio pagado por el empleador

9.1.- Requisitos
¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite administrativo?

9.2.- Caso accidente de trabajo
9.3.-Cuando el titular del subsidio haya fallecido y se trate de un pago directo:
9.4.- Caso tramite lo realiza un tercero:
9.5.- Empleador no al día en pago de aportaciones
9.6.- Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador
9.7.- Empleador con deudas con EsSalud

10.- Incapacidades  Temporales  Prolongadas
10.1.- Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas
10.2.-Resultados de Evaluación
10.3.-Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas
Modelo: Constancia de pago de subsidios

11.- Subsidio por incapacidad temporal y el pago de beneficios sociales
11.1.- Compensación por tiempo de servicios
¿Es computable el subsidio por incapacidad temporal para el cálculo de la CTS?

11.2.- Cómputo de los días subsidiados para la liquidación por beneficios sociales
Formato : 1040 Solicitud de prestaciones economicas

Resumen del capítulo.

Subsidio por maternidad

1.- Concepto
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?

2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a esta prestación

3.- Periodos de tiempo a considerar
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?

4.- Oportunidad para solicitar el subsidio
¿La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir (postergar) el descanso prenatal?

 
5.- Casos especiales descanso y el momento del parto
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
 ¿Qué sucede con el goce del subsidio en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en el caso de fallecimiento del hijo?

6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio

7.-Oportunidad para el pago del subsidio
¿En qué momento se otorga el pago del subsidio?

8.- Tramite de reembolso del subsidio

¿Qué requisitos se deben cumplir?
8.1.-Formulario 1040
8.2.- Periodo de aportación
8.3.- Vínculo laboral  y mes de concepción
Definición de afiliación al tiempo de concepción

9.-Situaciones especiales para otorgar la prestación
10.-Oportunidad para el pago de la prestación
11.-Nulidad del derecho a la prestación
12.-Cálculo del monto del subsidio
Cuadro :Conceptos computables para el subsidio por Maternidad

Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03

Algo que debe saber:
¿Cómo se calcula reembolso del subsidio por maternidad en los casos en que el vínculo
Laboral cesa antes de hacer el cobro?

Si una trabajadora que cuenta con permiso por lactancia de materna cambia de empleo, ¿el nuevo empleador deberá respetar el permiso de la lactancia materna de la que gozaba en su anterior empleo?


13.- Pago de tributos sociales
¿El subsidio por maternidad esta afecto al pago de tributos sociales?

14.-Extinción y pérdida del derecho del subsidio


Resumen del capítulo.


 

Subsidio por lactancia

1.- Concepto
¿Qué es el subsidio por lactancia?


2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene  derecho a la prestación?

3.-Requisitos
¿Qué requisitos se exige?

Formato: Prestaciones económicas 1040

¿Cobro de Subsidio por lactancia sin papeles

4.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende el pago de este subsidio?
 
¿Cuánto seria en caso de parto múltiple
   

5.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga este beneficio?

6.-Situaciones especiales para otorgar el subsidio


Resumen del capítulo.

Prestaciones por sepelio

1.- Concepto
¿Qué se entiende por prestación por sepelio?

2.-Derecho a la prestación
¿Quién tiene derecho a este beneficio?
Períodos de carencia o espera.

3.-Requisitos
¿Qué requisitos debió  haber cumplido el asegurado?


4.- Documentos
¿Qué documentos debo presentar para solicitar el subsidio?

  Casos especiales 
¿Si un tercero presenta la solicitud?
¿Si el fallecimiento ocurrió en el extranjero?
¿Si el fallecimiento ocurrió por muerte súbita y/o violenta?

Formulario Único de Seguros y Prestaciones Económicas

5.- Conceptos a ser reconocidos para la prestación

6.-Monto de la prestación
¿A cuánto asciende la prestación?

7.-Oportunidad para el pago de la prestación
¿En qué momento se paga la prestación?


8.-Situaciones especiales para otorgar la prestación

9.-Gastos de sepelio por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo

10.- Beneficios sociales de trabajador fallecido
¿A quiénes se entrega la liquidación de beneficios sociales, la carta de retiro de la CTS y el certificado de trabajo del trabajador fallecido?
Modelo: Carta que comunica puesta a disposición de beneficios sociales

Modelo de formato: Consignación de Beneficios

Resumen del capítulo

Anexos
Normas legales relacionadas

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Costo del documento :
S/. 69.00 ( Sesenta y  Nueve  soles )

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

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50  paginas



¿ Busca reducir el costo de planilla?

La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?


Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.


Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45


Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.

De este modo, no es sencillo para las empresas implementar incrementos salariales, programas de bonos u asignaciones de carácter salarial.

Sin embargo, esta necesidad puede ser satisfecha con el empleo de conceptos no remunerativos cuyo costo laboral es cero (0), es decir, no formarán base de cálculo de los beneficios sociales del trabajador ni tampoco de los aportes que gravan las remuneraciones (EsSalud, AFP u ONP), excepto el Impuesto a la Renta a la renta por quinta categoría


Los conceptos no remunerativos
Lo siguiente comprende la relación  de los  conceptos no remunerativos más importantes  que el empleador puede otorgar a su personal sin costo laboral ni tributario adicional y recomendaciones para su uso.

Para saber mas : El empleador no puede crear legalmente conceptos no remunerativos.
En la legislación laboral peruana existen normas especificas para el tratamiento de estos conceptos ya establecidos por ley.

 ========  Contenido  del Manual  =============

Una orientación

Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa

Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación

Asignaciones por contingencias personales

Bienes producidos por la empresa


Elección del concepto no remunerativo a utilizar

Consideraciones finales

Costo del documento :

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Manual régimen laboral Agrario 2019

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100 paginas


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Boletín informativo elección régimen pensionario

Boletín informativo sistema de salud

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Contenido
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1.-Generalidades

2.-Ámbito de Aplicación

Formalidades iniciales
Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral

3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo

4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar

5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo

6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio

7.- Descansos remunerados
7.1.-  Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.-  Descanso Vacacional

8.- Participación de las utilidades en la empresa

9.- Seguro de vida Ley

10.- Seguridad y salud en el trabajo

11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría

12.- Suspensión del contrato de trabajo

13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario

14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga

15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo

Apéndice:
» Cuadro:
 Beneficios  laborales de los trabajadores agrarios

» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de  beneficios
Renta de quinta categoría

» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario


» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario

» Normas legales

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Manual pago de beneficios sociales a trabajador fallecido

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68  Paginas

Un trabajador a fallecido , se presenta el dilema
¿ Que beneficios sociales deben pagarse?
¿ A quien o quienes deben pagarse dichos beneficios?
¿ Que tramites debe seguir el empleador?
¿ Existe un plazo máximo para realizar los pagos?

Este documento guía para el empleador lo orientara en el cumplimiento de sus obligaciones.



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Contenido

A.- En el campo laboral

Nociones previas

Beneficios sociales a pagar

B.- En el campo de la seguridad social 

Sistema de Salud

1.-Es salud

2.- Sistema de Pensiones

 

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S/ 69.00 ( Sesenta y  nueve soles )

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Yape Banco de crediti

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Ricardo Candela

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Manual gestion del hostigamiento sexual en la empresa la practica

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas

Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados

Correctivas
Identificación factores de riesgos


4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.








Casuística:
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales



2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:
2.2.2.-  Medidas de protección:
2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.-  Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:


2.3.-  Casos especiales
2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales
3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual :

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b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Manual contrato de locación de servicios 2019

Manual laboral  : El contrato de locación de servicios
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40 Paginas

Documento que reune las indicaciones necesarias para la elaboración y celebración de un contrato de locación de servicios entre el Comitente ( El que solicita el servicio) y el Locador ( El que realizara el servicio).


Se hace precisiones sobre la desnaturalización del contrato de locación de servicios que lo convierte en un contrato de trabajo a tiempo indefinido.

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Contenido

Capítulo  I:   Introducción
Diferencias entre el contrato de trabajo y el de locación de servicios
Los sujetos a considerar en el contrato locación de servicios.

Capítulo  II:   Concepto
¿ A que se denomina " contrato de locación de servicios"?

Capítulo  III:   Características del contrato de locación de servicios
¿ Que distingue a un contrato de locación de servicios?

Capítulo  IV:   Materias que pueden contratarse bajo esta modalidad
Sabia usted : Que no todos los servicios se pueden celebrar bajo esta modalidad, por el riesgo de ser considerado una simulación laboral.

Ejemplo : En un colegio particular , los profesores no pueden estar bajo un contrato de locación de servicios.

Capitulo  V:   La suscripción del contrato
La forma de suscribir el contrato locación de servicios.

Capítulo  VI:  Requisitos formales del contrato locación de servicios
Las formalidades a cumplir en un contrato de locación de servicios

Capítulo   VII: Retribución del servicio prestado
¿ Cuando se debe pagar el servicio prestado?
¿ En que condiciones de puede pagar el servicio?

Capítulo   VIII: Obligaciones tributarias
¿ Que obligaciones tributarias asume el COMITENTE o el LOCADOR?

Capitulo   IX : Duración del contrato locación de servicios
¿ Cuanto tiempo debe durar un contrato de locación de servicios?
¿ Existe un tiempo maximo ?

Capitulo   X : Finalización del contrato locación de servicios.
¿ Como terminar un contrato de locación de servicios?
¿ Se puede terminar de manera anticipada?
¿ Que obligacione se asume en caso de terminar el contrato de manera anticipada?

Capitulo   XI: Elaboración  del contrato locación de servicios
¿ Existen clausulas indispensables?
¿ Cuales son las partes que deberia tener un contrato de locación de servicios?

Capitulo   XII: La desnaturalización del contrato
¿ Cuando pierde su valor un contrato de locación de servicios y se convierte en un contrato de trabajo?

Capitulo    XIII: Auditoria Laboral
Si la empresa tiene personal bajo locación de servicios

Capitulo   XIV : Modelos y formatos
Cartas diversas previas a la celebración del contrato locación de servicios
Modelos de contratos de locación servicios


Capitulo    XV: Normas legales relacionadas

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Manual laboral : El contrato de locación de servicios

Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

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Titular : Ricardo Candela Casas

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
o al wapsap 989827008

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