Manual régimen laboral Agrario 2019

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Boletín informativo sistema de salud

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Contenido
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1.-Generalidades

2.-Ámbito de Aplicación

Formalidades iniciales
Formalidades  de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores
Formalidades de las empresas durante  el desarrollo de la relación laboral
Formalidades de las empresas al  final  de la relación laboral

3.-Contratación
3.1.- Contrato tiempo indeterminado
3.2.- Contrato tiempo determinado
3.3.- Trabajador con discapacidad
3.4.- El periodo de prueba
3.5.- El Teletrabajo

4.- Remuneraciones
4.1.- Planilla de pagos
4.2.- Boleta de pago
4.2.1.- Obligación del Empleador
4.2.2.- Contenido de la boleta de pago
4.2.3 .- Suscripción de la boleta por el empleador
4.2.4.- Entrega de la boleta
4.3. - Remuneración Mínima Diaria
4.4.- Asignación familiar

5.- Jornada de trabajo y sobretiempo
5.1.- Jornada de trabajo
5.2.- La jornada nocturna
5.3.- El sobretiempo

6.- Horario de trabajo
6.1.- Horario de trabajo
6.2.- El refrigerio

7.- Descansos remunerados
7.1.-  Descanso semanal Obligatorio
7.2. –Feriados no laborables
7.3.-  Descanso Vacacional

8.- Participación de las utilidades en la empresa

9.- Seguro de vida Ley

10.- Seguridad y salud en el trabajo

11.- Tributos que gravan las remuneraciones
Seguro Social de Salud
Régimen Previsional
Renta de quinta categoría

12.- Suspensión del contrato de trabajo

13.- Fin de la relación laboral
Indemnización por despido arbitrario

14.- Relaciones Colectivas de trabajo
Reglamento interno de trabajo
Relaciones industriales
Servicio Social
Sindicalización
Negociación Colativa
Derecho de Huelga

15.- Seguro complementario de trabajo de riesgo

Apéndice:
» Cuadro:
 Beneficios  laborales de los trabajadores agrarios

» Casos prácticos:
Aportaciones del trabajador
Vacaciones
Participación de utilidades en la empresa
Liquidación de  beneficios
Renta de quinta categoría

» Modelo:
Contrato de trabajo sujeto a modalidad Intermitente
Boleta de pago
Boletín informativo y el formato para elección sistema pensionario


» Jurisprudencia relacionada
Constitucionalidad del régimen laboral agrario

» Normas legales

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Costo del documento : Manual regimen laboral Agrario : S/ 58.00

Cincuentiocho nuevos soles

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Manual el Interés legal laboral 2019

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18 Paginas

Contenido

¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ Siempre se calcula los interés desde el día siguiente del incumplimiento?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
¿ Y qué sucede con los incrementos retroactivos?
¿ Siempre se tomara en cuenta el monto diario establecido por el Banco Central de Reserva?
¿ Existen excepciones?

Caso Práctico

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S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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El concepto de alimentacion en la legislación laboral peruana 2019

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83 páginas

Quiere saber :

¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral?

¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores?

¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador?

¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos?

¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos?

¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración?

¿ El concepto de alimentación debe figurar en la boleta de pago?

¿ El concepto de alimentación es considerado para el calculo de beneficios sociales?

¿ El concepto de alimentación es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales?

¿ Se paga renta de quinta categoría por el concepto de alimentación?

¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentación al trabajador?

  ______________ Contenido _______________

Nociones básicas
Concepto
Formas de otorgamiento
El beneficio de Alimentación aplicada en sus diversas características
Tiempo dedicado a la alimentación
El momento de la alimentación y la jornada de trabajo

I Parte: Otorgamiento voluntario
Suministro directo
1.- Concepto
2.- Formalidades

Suministro Indirecto
Prestación alimentaria (vales por alimentos)
Tratamiento laboral
Modelo convenio individual de otorgamiento  prestaciones alimentarias

El refrigerio
Una aclaración previa
El refrigerio en especies que no constituye alimentación principal
1.- Concepto
2.- Características
3.- Oportunidad
4.- Obligación legal

II Parte: Otorgamiento Obligatorio
Alimentación como condición de  trabajo

III Parte: Situaciones particulares a considerar

Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?
a.- Protección frente al empleador
b.- Protección frente a terceros

El juicio por alimentos
Modelos y formatos laborales
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.-  Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.-  Informe por traslado de depositario CTS

El concepto alimentos en la boleta de pago
1.- Concepto
2.- Obligación de entrega
3.- La planilla electrónica
4.- Contenido mínimo de la boleta de pago
Modelo de boleta pago

El concepto alimentos y los beneficios sociales
1.- El concepto de alimentación como remuneración
2.- El concepto de alimentación como concepto no remunerativo

El concepto alimentos y la infracción laboral
Infracciones graves en materia de relaciones laborales

El concepto Alimentación en los regímenes laborales especiales
1.- Trabajador del hogar
2.- Construcción civil
3.- Porteadores o cargadores manuales
4.- Futbolista profesional

Normas legales relacionadas

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58.00 Nuevos soles

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¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019?

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91 Paginas

  Dudas  ...

Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones

¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?

Contenido

========================

Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho


Sección: Oportunidad del deposito
¿ Y cuándo se realiza el deposito?


Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable


Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito

Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo


Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días

Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Pacto de remuneración integral
14.- Incumplimiento del empleador
15.- Infracciones laborales
16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
18.- La planilla electrónica

Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad


Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
5.- Certificado de cese
6.- Situaciones especiales al cese

Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario


Sección: Formatos relacionados
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.

Juicio por Alimentos
○ Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria
○ Informe al juzgado por traslado de depósito


Devolución de Vivienda
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

Retiro de depósitos por el trabajador
○Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo retirar excedente de su CTS
○ Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente de la compensación por tiempo de servicios

Sección: Aplicación - Casos prácticos
○ Determinación días computables
○ Cálculo deposito CTS  periodo Noviembre 2018 – Mayo  2019
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones

Guía deposito Compensación Tiempo de servicios

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¿ Como calcular la Compensación por tiempo de servicios: Mayo 2019 ?  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Manual régimen laboral microempresa 2019

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229 paginas

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b.- Modelo de boleta pago
c.- Boletin informativo de pensiones
d.- Modelo de planilla pago microempresa




________ Resumen contenido del documento _________

Formalidades laborales: 
Antes , durante y al final de la relación laboral

Obligaciones legales
1.- Contratos de trabajo
2.- Periodo de prueba
3.- Planilla de pago
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta de pago

4.- Asignación familiar
5.- Jornada de trabajo
6.- Horario de trabajo
7.- Horario Nocturno
8.- Refrigerio
9.- Trabajo en sobretiempo
Caso practico
10.- Descansos remunerados
10.1.-  Descanso semanal
10.2.-  Descanso feriado no laborable
10.3.-  Descanso en día no laborable
10.4.-  Descanso vacacional Anual
Caso practico

11.- Gratificaciones legales
Caso practico

12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
13.- Seguro de vida
14.- Participación en las utilidades
15.- Compensación por Tiempo de Servicios
Caso practico

16.- Despido
16.1.- Despido injustificado
Caso practico

16.2.- Indemnización especial

17.- Derechos colectivos
17.1. Sindicalización
17.2.-Negociación Colectiva
17.3.-Huelga
18.- Seguridad Social
19.- Previsión Social

Capacitación
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación

Investigación científica , desarrollo tecnológico e innovación tecnológica.

Formatos
Contrato de trabajo a plazo indefinido
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada
- Ocasional
- De emergencia
Contrato de trabajo a tiempo parcial
Boletín informativo sistema pensionario
Formato elección sistema pensionario

Normatividad Aplicable

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Costo manual : Regimen laboral Microempresa

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Manual fin de la relación laboral por jubilación 2019

Extinción de la relación laboral por jubilación

Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos

4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos

¿ Se puede cesar a un trabajador con mas de 70 años por falta grave?

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión


Costo del documento :

Manual extinción de la relación laboral - La jubilación

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Por su compra se le entregara :

a.- Manual extinción de la relación laboral - la jubilación  en formato pdf

b.- Modelos de formatos en word .
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación obligatoria
Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

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Manual trabajador de dirección y de confianza 2019

Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza 

 

 

1.-Definición

a.-Trabajador de Dirección

b.- Trabajador de Confianza

2.- Particularidades

2.1.-La confianza

2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones.

2.3.-Dirección y dependencia

2.4.-Naturaleza de las funciones

3.-Calificación

3.1.- Procedimiento de calificación

3.2.-Omisión de la calificación

3.3.- Calificación indebida

4.- Derechos laborables  

4.1..-Trabajadores de dirección

4.2..- Trabajadores de confianza

5.- Periodo de prueba

 

6.- Descanso Vacacional Anual

6.1.- Situación General

6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho
6.1.2.- Días efectivos de trabajo

6.1.3.- Oportunidad del descanso
Situaciones a considerar
a.- Fraccionamiento
b.- Acumulación del descanso vacacional
c.- Reducción vacaciones a 15 días
d.- Adelanto de descanso físico
e.- Otras situaciones a presentarse
e.1.- Enfermedad o accidente
e.2.- Gestante
e.3.- Interrupción del descanso vacacional por orden del empleador
e.4.- Termino del contrato de trabajo durante el goce de vacaciones físicas

6.1.4.- Remuneración vacacional
6.1.5.- Oportunidad de pago

6.1.6.-Falta de disfrute
Remuneraciones e indemnización a pagar
6.1.6.1.-Situación general
6.1.6.2.- Situación Personal de dirección
Trabajador que tiene la potestad de decidir el momento de su descanso físico

7.-Extinción del contrato : Despido

7.1..-   Trabajador que accede directamente

7.2 .-   Perdida de confianza

7.3.-    Indemnización por despido arbitrario:

a.- Trabajador contrato indefinido

-         Concepto

-         Importe

-         Remuneración computable

-         Oportunidad de pago

 b.- Trabajador contrato sujeto a modalidad.

-         Concepto

-         Importe

-         Remuneración computable

-         Oportunidad de pago

7.4.- Situación en caso de reingreso

7.5.- Acción judicial de indemnización por despido arbitrario

7.6.-    Trabajador que accede  por promoción

8.- Normas legales relacionadas

9.-  Formatos

10.- Casuística

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Costo manual : trabajador de dirección o de confianza

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Modelos de formatos descanso vacacional personal de dirección y de confianza

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al teléfono 989827008

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