Manual Feriados no laborables 2019

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Contenido

Matriz legal relacionada

1.- Definición
2.- Relación de Feriados no Laborables
3.- Ámbito de aplicación
4.- Oportunidad de descanso
4.1.-Feriado no laborable a nivel nacional
4.2.-Feriado no laborable local o gremial
a.- Feriado no laborable local o regional
b.- Feriado no laborable Gremial

5.- Característica del feriado no laborable
5.1.- Día no laborable
5.2.- No pérdida de la remuneración por dicho día
5.3.- No es compensable

6.- Pago por el descanso

6.1.-   Monto mínimo

6.2.-   Proporcional a días efectivamente laborados

                Caso pago semanal de remuneración

                Caso pago quincenal de remuneración

                Caso pago mensual de remuneración

6.3.-  Descuento por ausencia en la semana o mes del feriado

6.4.-  Días efectivamente laborados

6.5. -  Trabajo con descanso sustitutorio

6.6.-   Trabajo sin descanso sustitutorio

6.7.-   Trabajo en día laborable y termina en día feriado

6.8.-   Cuando el feriado coincide con descanso semanal

Cuadros:
Tratamiento remunerativo de los días feriados no laborables
a.- Importe a pagar
b.- Si coincide el día feriado con descanso semanal obligatorio
c.- Si laboro en feriado, sin día sustitutorio

7.- Año Nuevo: 01 Enero

Casos prácticos

8- Feriados no laborables por semana santa: 13 y 14 de Abril

Casos prácticos

9.- Día del trabajo: Primero de Mayo

Remuneración  completa: No sujeta a días efectivamente laborados

Remuneración: destajero

Coincidencia con descanso semanal obligatorio

Casos prácticos

Pago por el  primero de Mayo

10.-San Pedro y San Pablo: 29 de Junio

Casos prácticos

11.- Feriados por Fiestas Patrias: 28 y 29 de Julio

Casos prácticos

12.- Santa Rosa de Lima: 30 de Agosto

Casos prácticos

13.- Feriado por el 08 de Octubre

Casos prácticos

14.-Todos los santos: 01 de Noviembre

Casos prácticos

15.- Inmaculada concepción: 08 de Diciembre  

Casos prácticos

16.- Navidad del Señor   : 25 de Diciembre  

Casos prácticos

17.- Infracción laboral

17.1.-  Definición

17.2.-  Sujetos responsables

17.3.- Graduación de las infracciones

17.4.- Graduación de las multas

17.5.- Infracción administrativa por feriados no laborables

17.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales

Caso practico

18.- Los convenios colectivos y labor en día feriado

Cuadro Resumen

20.- Mitos y mentiras sobre los feriados no laborables en el Perú

21.- Normatividad relacionada

Costo del Manual Feriados no laborables 2019

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Manual ¿ Como se aplica la hora de lactancia materna? 2019

Contenido



1.- Definición

2.- Beneficiarios

¿ Tambien puede ser beneficiario el padre del recién nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
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3.- Duración del permiso

3.1.- Parto normal

3.2.- Parto múltiple

¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============

4.- Oportunidad

4.1.-Inicio del derecho

¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta medica?

4.2.- Momento de la jornada

¿ Es valido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?

4.3.- Termino del derecho

¿ Cuando termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?
================

5.-  Efectos en la remuneración

¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?

6.- Prohibiciones

¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este beneficio?

¿ Es valido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario publico , o enviado al Ministerio de trabajo para su registro ?

7.- Sanciones
¿ Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?

Anexo

Modelo  convenio hora de lactancia materna

Costo de la guía laboral

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Valor de la obra :    S/ 58.00  ( Cincuentiocho  nuevos soles )

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Manual ¿ Como despedir legalmente al trabajador 2019 ?

Documento en formato PDF
109 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada

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Costo del Manual : 
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El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Manual Extinción de la relación laboral por jubilación

Un trabajador que pertenece al sistema privado de pensiones se jubila  bajo el sistema de pensión anticipada del 95.5 % ( muy de moda en estas fechas):

Pregunta : El empleador deberá darle darle de Baja o cesarlo en la planilla  y si decidimos que continúe laborando seria por recibos por honorarios.

Usted que  opina .....

Le invitamos a que revise nuestro manual 

Extinción de la relación laboral por Jubilación 2019

Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos

4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos practicos

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión


Costo del documento :

Manual extinción de la relación laboral - La jubilación

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a.- Manual extinción de la relación laboral - la jubilación  en formato pdf

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Comunicación de extinción relación laboral por jubilación a cargo del empleador
Comunicación de extinción relación laboral por jubilación obligatoria
Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria

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Manual asignación familiar sector privado 2019

Manual laboral practico : La asignación familiar

Documento : en formato PDF

Nro. de paginas : 47 paginas

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======== Contenido ==========

1.-  Concepto

Derecho al pago de la asignación familiar
2.-  ¿Quiénes tiene derecho?

Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar
3.-  ¿Quiénes no tienen derecho?

Inicio del cobro de la asignación familiar
4.-  Inicio del beneficio

Monto de la asignación familiar
5.-  Monto

Base de calculo de la asignación familiar
6.-   Conceptos remunerativos computables
7.-   Conceptos remunerativos no computables
8.-    La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.

Descuentos a la asignación familiar
9.-   Descuentos sociales

Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar
10.-  Situaciones especiales
10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo
10.2- Trabajador labora para más de un empleador.
10.3- Percepción de beneficio similar

Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar
11.-  Incumplimiento del pago por el empleador
12.-  El interesa legal

Legislación laboral asignación familiar
9.-   Normas legales relacionadas

Practica en asignación familiar
10.-   Modelos
11.-.  Casos prácticos

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Costo del documento :
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Manual Permisos laborales 2019

Documento en formato PDF
105  páginas


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¿ El empleador esta obligado a otorgar todo permiso laboral solicitado por el trabajador?

¿ Por cuanto tiempo se puede otorgar un permiso laboral , por ejemplo para ser donante de sangre?

¿ Hay licencias  en el campo laboral , que a pesar de existir la norma aun no estan vigentes?

¿ Son remunerados todos los permisos en el campo laboral?

¿ Comete infracción laboral , la negativa del empleador de otorgar dichos permisos?

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Este documento contiene :

a.- Formato de permiso
b.- Norma legal relacionada
c.- Breve análisis de su aplicación

Aplicable en el sector Privado

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Contiene :

 Introducción
Concepto
Clasificacion
Obligación del empleador

Permisos y licencias laborales de origen legal

1.-.Licencia por adopción 

2.- Licencia sin goce de haber 
Norma general
Contra la violencia familiar

3.-.Licencia con goce de haber
Norma general
Seguridad y salud en el trabajo 
a.- trabajador en general
b.- Supervisor de seguridad y salud
c.- Comité de seguridad y salud

4. -Licencia por paternidad 

5.- Permiso por lactancia materna

6.- Licencias para desempeñar cargos cívicos : 
-      Congresista
- Regidor
- Alcalde

7.- Licencias para  cumplir el Servicio Militar

8. - Licencia sindical
      Permiso para comunicación en un espacio de dialogo

9.-  Licencia para deportistas. 
10.- Permiso por donación de sangre
11.- Permiso por donación de órganos   y tejidos humanos
12.-Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 
13.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad 
14.- Testigo.
15.- Para trabajador con TBC
16.-Para Bomberos Voluntarios

Cuadro : Tratamiento  de los días de licencia y su cómputo para los beneficios sociales

Permisos y licencias originadas por decisión unilateral del empleador
1.-Motivos 
2.-Documento fuente
3.- El permiso por atención medica
4.-Política sobre permisos por asistencia medica
5.-Procedimiento permiso por atención medica

Permisos y licencias laborales originadas por convenio colectivo
1.-Nociones generales
2.-Permisos acordados por convenio colectivo en Construcción civil

3.-Permisos diversos
3.1.- Permiso para asistir a hospitales EsSalud o clínica de EsSalud
3.2.-  Licencia por cumpleaños
3.3.- Permiso por emergencia de familiares directos    
3.4.- Permiso al colaborador por alumbramiento de esposa                                 
3.5.- Permiso por matrimonio  
3.6.- Permiso por fallecimiento de familiar    
3.7.- Permisos por estudios técnicos o superiores
3.8.- Licencia Sindical
3.9.- Por motivos particulares

Infracciones laborales 

¿ Es infracción laboral el no otorgar los permisos o licencias establecidos en la ley?

 
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Costo manual : Permisos y licencias laborales 2018
Sector Privado

58.00 Nuevos soles

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