Manual Actos de hostilidad del empleador 2018

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89 paginas

Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.

Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos  así como los formatos respectivos.

Contenido

Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad


Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración


Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador

Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador


Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores

Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA

Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra

Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación

Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador

Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador


Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia  por adopción
1.- La licencia por adopción

Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.-   Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales

Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.-  Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.


El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.-  Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador


2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Asignación de  personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

2.2.- Acciones judiciales

2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.

2.4- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual : Actos de hostilidad del empleador 2017

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Guia ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Noviembre 2018?

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91 Paginas

  Dudas  ...

Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?

Contenido

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Sección: Titulares del beneficio
1.- Trabajadores con derecho
2.- Trabajadores sin derecho


Sección: Oportunidad del deposito
¿ Y cuándo se realiza el deposito?


Sección: Tiempo de servicio computable
1 Días efectivamente trabajadores
2- Días por excepción computable


Sección: Remuneración computable
Determinación de la remuneración computable para él deposito

Sección: Remuneración no computable
Relación de conceptos no considerados para el cálculo


Sección: Formula de calculo
1- Pago por meses completos
2.- Pago por días

Sección: Deposito de la compensación tiempo de servicios
1.- Obligación
2.- Oportunidad
3.- Depositario
4.- Moneda
5.- Titularidad
6.- Empleador: Información al depositario
7.- Liquidación de Compensación Tiempo de Servicios
8.- Entrega de la constancia del depósito
9.- Observación del deposito
10.- Reintegro de la CTS
11.- Deposito insuficiente
12.- Deposito en exceso
13.- Pacto de remuneración integral
14.- Incumplimiento del empleador
15.- Infracciones laborales
16.- Situaciones especiales durante la vigencia relación laboral
17.- Situaciones especiales al término de la relación laboral
18.- La planilla electrónica

Sección: Retiros autorizados y limites
1.- Para vivienda
2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad


Sección: Al término de la relación laboral
1.- Pago directo de la CTS al cese del trabajador
2.- Deducción de sumas graciosas
3.- Descuentos a la CTS por adeudos
4.- Descuentos indebidos al cese
5.- Certificado de cese
6.- Situaciones especiales al cese

Sección: Regímenes laborales especiales
1.- Régimen de construcción civil
2.- Régimen laboral MiPyme
3.- Régimen laboral Agrario


Sección: Formatos relacionados
○ Los depósitos de la CTS como bien conyugal
○ Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
○ Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
○ Información al depositario de las remuneraciones brutas al 31 de Octubre
○ Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
○ Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
○ Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria para retención CTS
○ Constancia de cese
○ Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.

Juicio por Alimentos
○ Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria
○ Informe al juzgado por traslado de depósito


Devolución de Vivienda
○ Solicitud de devolución de la casa-habitación

Retiro de depósitos por el trabajador
○Solicitud del trabajador informando al empleador, del deseo retirar excedente de su CTS
○ Carta dirigida a entidad financiera informando el monto intangible para el retiro del excedente de la compensación por tiempo de servicios

Sección: Aplicación - Casos prácticos
○ Determinación días computables
○ Cálculo deposito CTS  periodo Mayo – Octubre 2018
○ Trabajador con remuneración principal fija
○ Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
○ Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
○ Alimentación Principal
○ Descuentos por ausencias
○ Horas extras
○ Remuneración principal imprecisa
○ Disponibilidad del 100 % excedente de 4 remuneraciones

Guía deposito Compensación Tiempo de servicios

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¿ Como calcular la Compensación por tiempo de servicios: Noviembre 2018 ?  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
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En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Titular : Ricardo Candela Casas

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Manual Convenios laborales 2018

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107 paginas

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b.- Modelos de convenios en formato WORD


Contenido del documento

Status laboral
Convenio cambio condición laboral

Horario de trabajo
Convenio modificación del horario de trabajo

Jornada de trabajo
Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo

Descanso semanal obligatorio
1.- Modelo de  convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio


Feriados no laborables
1.- Modelo de  convenio para laborar en el día feriado no laborable
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no laborable.

Sobretiempo
1.- Modelo de convenio para realizar horas extras
2.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso

Remuneraciones
1.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones
2.-Modelo convenio reducción remuneración
3.- Modelo convenio remuneración integral


Descuentos autorizados
1.- Convenio de descuento por pago de préstamo otorgado por la empresa al trabajador
2.- Convenio descuento por daño a la empresa


Gratificaciones
1.- Modelo de  Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria

Prestaciones alimentarias
1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias


Vacaciones anuales
1.- Convenio goce descanso vacacional
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual
3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual

Permisos laborales
1.-Convenio otorgamiento licencia sin goce de haber
2.- Convenio horario de permiso por lactancia materna

Capacitación
1.-Convenio formación profesional y pacto de permanencia
2.-Pacto de permanencia

Beneficios sociales
1.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
2.- Convenio de pago de comisiones al cese

Jubilación
1.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria


Cese colectivo
1.- Convenio de reducción de remuneraciones en procedimiento de Cese colectivo
2.- Convenio suspensión perfecta de labores


Negociación colectiva
1.-Convenio negociación colectiva


Modalidades formativas laborales
1.-Aprendizaje
Convenio de aprendizaje con predominio en la empresa.

2.-Practicas pre profesional
Convenio de prácticas pre profesionales

3.- Prácticas profesionales
Convenio de prácticas profesionales

4.- Formación laboral juvenil
Convenio Formación laboral juvenil


5.- Pasantía
5.1.-Pasantía en la empresa
Convenio de Pasantía en la empresa ( centros educativos)
Convenio de Pasantía en la empresa ( centro de formación profesional)

5..- Pasantía de docentes o catedráticos
Convenio de Pasantía de  docentes o catedráticos

6.- Reinserción  laboral
Convenio de actualización para la reinserción laboral


Empresa familiar
1.-Modelo de convenio de prestación de servicios de carácter familiar

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Costo documento 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual indemnizaciones laborales 2018

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44  paginas

Contenido

A.- Nociones Generales

1.-Concepto
¿ A qué se denominan indemnizaciones laborales ?


2.-Justificación
¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador?

3.-Oportunidad
¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales?


4.- Clases de indemnizaciones laborales
¿ Cuantas clases de indemnizaciones laborales existen en la actualidad?




B.- Indemnizaciones Laborales

Antes del inicio de la relación laboral 

Discriminación
Discriminación en la oferta de empleo
1.- La discriminación
a.- Concepto
b.- Clases
c.- Momento

2.- La discriminación en la oferta de empleo
a.- Concepto
b.- Accionar del afectado
Caso practico


 



Durante la relación laboral

Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
1.- Concepto
Caso practico


Vacaciones
Vacaciones no gozadas en su oportunidad
1.- La indemnización
Caso practico


Compensación por tiempo de servicios
Incumplimientos sancionado por la ley
1.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS)
Indemnización

2.-Por retención indebida de la CTS
Indemnización

Caso practico






Termino relación laboral

A.- Despido arbitrario
1.- Motivos del despido arbitrario
2.- Concepto
3.- Despido arbitrario: Pruebas y argumentos que no lo acreditan
4.- Monto de la indemnización
a.- Contrato a tiempo indeterminado
b.- Contrato sujeto a modalidad ( A plazo fijo)
c.- Caso régimen laboral Microempresa
- Indemnización por despido arbitrario o injustificado
- Indemnización especial

d.- Caso régimen laboral especial Pequeña empresa
- Despido injustificado
- Indemnización especial

e.-  Trabajador régimen laboral Agrario
f.- Régimen laboral trabajador del hogar
g.- Indemnización por despido arbitrario de los trabajadores de dirección y de confianza
 

B.- Indemnización por daños y perjuicios

1.  Indemnización por daño moral 
a.- Limites de su configuración
b.- Pruebas de la existencia del daño moral
c.- Improcedencia
d.- Indemnización por daño moral ocasionado por el despido
e.- Incumplimiento de las obligaciones del contrato de trabajo por parte del empleador:
f.- Indemnización por daño moral


2.- Indemnización por lucro cesante

3.- Indemnización al proyecto de vida

4.- Daños punitivos


C.- Remuneraciones devengadas por despido arbitrario




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Costo documento 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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¿ Como se elabora una directiva? El otorgamiento de sobretiempo

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24 paginas

Índice  de contenido

A.- Nociones generales

Elaboración de una directiva
1.-  Concepto
¿A que se denomina Directiva Interna ?

2.-  Finalidad
¿Cuál es la finalidad de la directiva?

3.- Usos

4.-  Esquema
4.1.-El objetivo
4.2.- La finalidad
4.3.- La base legal
4.4.- El alcance
4.5.- La responsabilidad
4.6.- Las normas generales
4.7.- Las normas específicas
4.8.- Las disposiciones complementarias
4.9.- Las disposiciones finales
4.10.- Los anexos

5.- Responsable elaboración
6.- Responsable de aprobación
7.- Difusión
8.- Responsable de actualización
9.- Medidas de seguridad

El sobretiempo en la legislación laboral peruana
1.- Concepto
2.- Oportunidad
3.- Calculo por día o por semana
¿El sobretiempo  se calcula por día o por semana?

4.- Tarifa mínima legal
5.- Compensación del sobretiempo con descanso físico

Fórmula de cálculo
Compensación del trabajo en sobretiempo con descanso: requisitos


6.-  Infracción laboral


7.- Pago de tributos y aportes sociales
¿El sobretiempo  está sujeta al pago de tributos y aportes sociales?


Casos prácticos
a.- Trabajador que se le paga semanalmente y ha realizado sobretiempo
b.- Trabajador que se le paga en forma mensual

Normas legales relacionadas

B.- Modelo de directiva
Sobre la presente directiva

Contenido
1. Objetivo
2.- Alcance
3.- Base legal
4.- Disposiciones generales
4.1.- Sobre la jornada de trabajo
4.2.- Turnos de trabajo
4.3.- El sobretiempo
5.- Disposiciones especificas

El procedimiento
Para el pago del sobretiempo
Para la compensación del sobretiempo con tiempo libre

6.- Disposiciones finales

Anexos

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Costo documento  [[[[[[[[[[

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Modelos de medidas disciplinarias 2018

Documento en formato PDF
17 paginas

Medidas disciplinarias
Amonestación
Modelo Nro. 01
Modelo Nro. 02
Modelo Nro. 03: Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada


Suspensión de labores
Modelo Nro. 01
Modelo Nro. 02: Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.


Despido
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo Carta de despido

Despido por impuntualidad
Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


Despido por resistencia a las órdenes de trabajo
Carta pre aviso de despido
Carta de descargo del trabajador
Carta  Notarial de descargo del trabajador por falta grave
Carta de despido por falta grave resistencia reiterada a las órdenes de trabajo

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Costo del documento .... 

S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles

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Compendio convenios colectivos construcción civil desde año 2001 hasta 2019

Documento de 55  paginas en formato PDF

Incluye :

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001
2002
2003
2004-2005
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017

2017-2018
2018-2019 
2019-2020 ( Vigente)


Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ En que convenio se acordo el pago por asignación escolaridad ?

¿ Desde que convenio el topografo es considerado como operario en construcción civil?

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Costo Compendio Convenios colectivos de Construcción civil  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

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Manual régimen laboral construcción civil 2019-2020

Documento de 457  paginas en formato PDF


En formato Excel :
 a.- Tabla de jornales construcción civil 2019-2020
 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago
 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil
 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2019-2020




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