Compendio de normas laborales año 2018

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Documento de 464 paginas
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Se presenta las principales normas laborales actualizadas con los cambios legales a la fecha.
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-Contenido del compendio de normas laborales 2018

Normas laborales fundamentales

Ley de Productividad y competitividad Laboral
Aquí encontrara normas sobre :
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Periodo de prueba
Suspensión de la relación laboral
Terminación de la relación laboral

El Teletrabajo
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Derechos del teletrabajador
Obligaciones del teletrabajador
Obligaciones generales del empleador
sanciones.

Discapacidad

Aquí encontrara ,....           

Ámbito de aplicación

Derechos

Facilidades

Contratos de extranjeros
Aquí encontrara ,....
Trabajadores considerados
Límites
Exoneraciones
Exclusiones

Prestación de servicios
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
Aquí encontrara ....
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Control de asistencia
Sobretiempo

Descansos Remunerados
Usted encontrara aquí :
Descanso semanal obligatorio
Descanso en días feriados no laborables
Vacaciones Anuales

Beneficios sociales
Ley de consolidación de beneficios sociales
Usted encontrara aquí :
Seguro de vida ley:
Trabajadores con derecho
Titulares beneficiarios
Indemnizaciones aplicables

Gratificaciones legales
Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Periodo considerado
Remuneración base de calculo
Oportunidad de pago

Planillas
Usted encontrara aquí :
Contenido de la planilla
Boleta de pagos
Conservación de planillas manuales y boletas de pago
Entrega de Boleta Pago

Asignación Familiar
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos del beneficio
Monto del beneficio.
Limitaciones

Remuneración Mínima Vital

Normas Generales

Por regímenes

Minero

Periodista

Agrarios

Incrementos

Vigente a la fecha

Aquí encontrara …

Normas Generales

Por regímenes laborales

a.- Régimen Minero

b.- Periodistas

c.- Régimen Agrario

Incrementos :

Vigente a la fecha

Prestaciones Alimentarias

Aquí encontrara ….

Ámbito de aplicación

Requisitos del beneficio

Monto del beneficio.

Limitaciones

Participación en las utilidades 
Usted encontrara aquí :
Empresas obligadas
Tiempo de servicios considerados
Forma de distribución

Compensación por tiempo de servicios 
Usted encontrara aquí :
Trabajadores comprendidos
excluidos
Tiempo computable
Remuneración computable
Deposito semestral

Interés legal

Aquí encontrara…

Oportunidad







La  intermediación Laboral

Usted encontrara aquí :
Empresas de servicios
Cooperativa de trabajadores
Carta fianza
Obligaciones de las empresas usuarias
Registro

Tercerización laboral 
Ley que regula los servicios de tercerización interna
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos .
Registro
Responsabilidad solidaria

Modalidades formativas laborales
Ley sobre modalidades formativas laborales
Usted encontrara aquí :
Aprendizaje
Capacitación laboral Juvenil
Practicas pre y profesionales
 Pasantías
Actualización para la reinserción laboral

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Usted encontrara aquí :
Relación de actividades que obligan al Empleador a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo a favor del trabajador .

Seguridad y salud en el trabajo
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones del Empleador y Trabajador
Derechos del Empleador y Trabajador
Comité de seguridad y salud .
El supervisor de seguridad
El reglamento interno de seguridad y salud.

Prestaciones en seguridad social
EsSalud : Prestaciones Económicas
Reglamento de pago de Prestaciones Económicas:
Aquí encontrara ….
Incapacidad temporal .
Maternidad
Lactancia
Gastos de sepelio

Prestaciones en seguridad pensiones
Boletín informativo :
Elección régimen pensionario



Formato de elección Sistema Pensionario

Hostigamiento sexual

Aquí encontrara ….

Ámbito de aplicación

Manifestaciones

Investigación

Sanción


Relaciones Laborales ______________________

Departamento de Relaciones Industriales
Aquí encontrara …
La obligación , aun vigente  de contar un departamento encargado de las Relaciones Industriales de la empresa.

Servicio social en la empresa
Aquí encontrara …
La disposición  de tener una dependencia encargada del servicio social.

Reglamento Interno de trabajo
Aquí encontrara …
La obligación que tiene la empresa con 100 a mas trabajadores de contar con un reglamento interno de trabajo.

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Costo del Manual Compendio de normas laborales 2018

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Forma de entrega

Manual en formato PDF 

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Manual Aplicación de los contratos sujetos a modalidad 2018

¿ Como aplicar correctamente los contratos sujetos a modalidad en su empresa ?

Documento en formato PDF
105 Paginas

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizados al año 2018

b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.


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Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad

Formatos contrato sujetos modalidad en word

Contenido

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.-  Definiciones
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes .
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización

2.- Ámbito de aplicación
3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial

Capítulo IV
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia

Capítulo V
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada

Capítulo VI
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito
1.2.- Conocimiento y registro en el Ministerio de trabajo

Capítulo VII
Normas comunes
1.- Plazos máximos
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.-  Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato

Capítulo VIII
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos

Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos

2.- El reingreso del trabajador
a.- Si se utilice el mismo tipo de contrato
b.- Si se da el caso de recontratarlo bajo otro tipo de contrato sujeto a modalidad.
c.- Si se utiliza un contrato modal que no tiene duración máxima especifica
3.-Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
3.1.- La compensación por tiempo de servicios
3.2.- El descanso vacacional
3.3.- Verificación en inspección laboral

Capítulo X
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales
3.2.- Contratos de naturaleza accidental
3.3.- Contratos para obra o servicio

Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente

Capítulo XII
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.

Capitulo XIII
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.-  Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar

3.2.- La causa objetiva
3.3.- Obligación del empleador

ANEXOS

1.- Procedimientos
2.- TUPA Ministerio de Trabajo relacionados :  Contratos sujetos a modalidad

3.- Normas legales relacionadas

4.- Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

5.- Infracciones laborales

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 informando del envio del boucher respectivo
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Forma de entrega :
En 05 minutos a traves de su correo personal

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Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Compendio convenios colectivos régimen laboral de construcción civil edición 2018

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Documento de 55  paginas en formato PDF

Incluye :

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001
2002
2003
2004-2005
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017

2017-2018 ( Vigente)


Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ En que convenio se acordo el pago por asignación escolaridad ?

¿ Desde que convenio el topografo es considerado como operario en construcción civil?

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Costo Compendio Convenios colectivos de Construcción civil  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

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Titular : Ricardo Candela Casas

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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Usted recibirá :

Manual Laboral de construcción civil 2017-2018 en formato PDF

Adicionalmente en formato EXCEL
a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018
b.- Ejemplo de modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
c.- Modelo de planilla para el cese trabajadores
d.- Tabla de nuevos beneficios laborales 2017-2018
e.- Tabla calculo de reintegros por el convenio 2017-2018 en construcción civil

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Ver legislación laboral aplicada a personal empleado : Pulse aqui

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2018

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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Relación de docunentos disponibles

Manual el horario de refrigerio 2018

Documento en formato PDF
17 paginas




Contenido ====

Horario de refrigerio
1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.- El “horario de refrigerio”  como parte del horario de trabajo

5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

7.- Difusión y publicidad del horario de refrigerio
Modelo de formato: Cartel indicador del horario de refrigerio

8.- Turnos de trabajo  y el horario de refrigerio

9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el término “refrigerio”
9.1.- Tiempo dedicado al horario de refrigerio
9.2.- El refrigerio
9.3.- La alimentación

Anexo:
Modelo de cláusulas convenios colectivos sobre el horario de refrigerio

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Costo manual : El horario de Refrigerio

38.00 soles

(Treinta y  ocho soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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Manual Actos de hostilidad del empleador 2018

Documento en formato PDF
89 paginas

Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.

Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos  así como los formatos respectivos.

Contenido

Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad


Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración


Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador

Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador


Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores

Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA

Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra

Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación

Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador

Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador


Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia  por adopción
1.- La licencia por adopción

Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.-   Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales

Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.-  Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.


El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.-  Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador


2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Asignación de  personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

2.2.- Acciones judiciales

2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.

2.4- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual : Actos de hostilidad del empleador 2017

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

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