Manual Aplicación de los contratos sujetos a modalidad 2018

¿ Como aplicar correctamente los contratos sujetos a modalidad en su empresa ?

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105 Paginas

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a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizados al año 2018

b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.


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Contenido

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.-  Definiciones
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes .
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización

2.- Ámbito de aplicación
3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial

Capítulo IV
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia

Capítulo V
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada

Capítulo VI
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito
1.2.- Conocimiento y registro en el Ministerio de trabajo

Capítulo VII
Normas comunes
1.- Plazos máximos
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.-  Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato

Capítulo VIII
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos

Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos

2.- El reingreso del trabajador
a.- Si se utilice el mismo tipo de contrato
b.- Si se da el caso de recontratarlo bajo otro tipo de contrato sujeto a modalidad.
c.- Si se utiliza un contrato modal que no tiene duración máxima especifica
3.-Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
3.1.- La compensación por tiempo de servicios
3.2.- El descanso vacacional
3.3.- Verificación en inspección laboral

Capítulo X
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales
3.2.- Contratos de naturaleza accidental
3.3.- Contratos para obra o servicio

Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente

Capítulo XII
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.

Capitulo XIII
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.-  Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar

3.2.- La causa objetiva
3.3.- Obligación del empleador

ANEXOS

1.- Procedimientos
2.- TUPA Ministerio de Trabajo relacionados :  Contratos sujetos a modalidad

3.- Normas legales relacionadas

4.- Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

5.- Infracciones laborales

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Compendio convenios colectivos régimen laboral de construcción civil edición 2018

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Documento de 55  paginas en formato PDF

Incluye :

Texto de Convenio Colectivo en Construcción civil año :

2001
2002
2003
2004-2005
2006-2007
2007-2008
2008-2009
2010-2011
2011-2012
2012-2013
2013-2014
2014-2015
2015-2016
2016-2017

2017-2018 ( Vigente)


Resolverá sus dudas mas frecuentes ..

 ¿ En que convenio se acordo el pago por asignación escolaridad ?

¿ Desde que convenio el topografo es considerado como operario en construcción civil?

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Costo Compendio Convenios colectivos de Construcción civil  

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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b.- Ejemplo de modelo de planilla de pago remuneraciones que incluye boletas de pago
c.- Modelo de planilla para el cese trabajadores
d.- Tabla de nuevos beneficios laborales 2017-2018
e.- Tabla calculo de reintegros por el convenio 2017-2018 en construcción civil

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Manual el horario de refrigerio 2018

Documento en formato PDF
17 paginas




Contenido ====

Horario de refrigerio
1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.- El “horario de refrigerio”  como parte del horario de trabajo

5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

7.- Difusión y publicidad del horario de refrigerio
Modelo de formato: Cartel indicador del horario de refrigerio

8.- Turnos de trabajo  y el horario de refrigerio

9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el término “refrigerio”
9.1.- Tiempo dedicado al horario de refrigerio
9.2.- El refrigerio
9.3.- La alimentación

Anexo:
Modelo de cláusulas convenios colectivos sobre el horario de refrigerio

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Costo manual : El horario de Refrigerio

38.00 soles

(Treinta y  ocho soles)

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Manual Actos de hostilidad del empleador 2018

Documento en formato PDF
89 paginas

Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.

Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos  así como los formatos respectivos.

Contenido

Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad


Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración


Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador

Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador


Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores

Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA

Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra

Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación

Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador

Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador


Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia  por adopción
1.- La licencia por adopción

Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.-   Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales

Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.-  Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.


El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.-  Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador


2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Asignación de  personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

2.2.- Acciones judiciales

2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.

2.4- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual : Actos de hostilidad del empleador 2017

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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¿Cómo elegir correctamente el contrato de trabajo a suscribir con el trabajador?

Documento en formato PDF
135 paginas
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¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Evite problemas legales con términos como desnaturalización, o reclamos del trabajador contratado por un inadecuado contrato de trabajo suscrito.



Sabía usted: Que en la legislación laboral peruana existen un múltiple grupo de contratos de trabajo que tienen sus propias características y forma de ser aplicados.

Seguramente en su empresa utilizan el mismo tipo de contrato desde hace varios años y a la fecha no han tenido problemas laborales.

¿Pero este contrato es el legalmente adecuado?

Contenido

========

Introducción
¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Nociones generales
El contrato de trabajo
1.- Concepto
2.- Características
3.- Objeto del contrato  de trabajo


Parámetros
Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo

1.- Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo
1.1 - Según la actividad económica de la empresa

1.2.- Según la nacionalidad del trabajador
¿ Es extranjero el trabajador?

1.3.- Según el tiempo de la jornada laboral
El lugar de trabajo
¿Dónde realizara el trabajo?

1.4.-La Ubicación del centro de trabajo
¿El centro de trabajo está ubicado en Ilo , Matarani, Tacma  o Paita?

1.5.- Según el Tiempo de servicio

¿Por cuánto tiempo se requerirá sus servicios?

2.- Situaciones especiales
2.1.- El caso de las Mypes
2.2.- .El caso de las Condición física del trabajador
Persona con discapacidad

2.3.- El Teletrabajo
2.4.- El Taller de familia o trabajo familiar
2.5.-  El Status del trabajador

(....)

La desnaturalización del contrato de trabajo
Consecuencia de una mala contratación
1.- Concepto
2.- Casos de desnaturalización
(...)

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Costo del documento

S/ 69.00  Sesintinueve  soles

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Manual ¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

Documento en formato PDF
60 paginas

¿Cual me conviene?

Aquí debemos aclarar el término “me conviene”.

Se debe elegir algún criterio que sea válido para responder a este interrogante:
1.- Una mayor pensión al jubilarme
La idea de afiliarse a un sistema previsional es obtener una pensión.

2.- Un menor descuento de mi remuneración actual
Muchos trabajadores ven el descuento (en realidad retención), del aporte previsional como una “pérdida de dinero”.

3.- Facilidad al cumplir los requisitos para jubilarme
Mientras menos requisitos para acceder a la pensión deseada… mejor.

Contenido

1.-Criterios para elegir su sistema pensionario

2.-¿Jubilación obligatoria a los 65 años?

3.-Obligación del empleador ante la elección de un sistema pensionario  por el trabajador
4.-Conociendo el sistema previsional peruano
4.1.- Sistema Nacional de pensiones
4.2.-Sistema Privado de Pensiones

5.- Comparación de los sistemas previsionales

6.-Jubilados que laboran

7.- Normas legales relacionadas

Costo del Informe Laboral :
¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018

Documento en formato PDF
46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?
¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?
¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?
¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

Contenido ...........

La jornada y el horario de trabajo
1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
1.2.- Diversos horarios en la empresa
1.3.- Facultad del empleador
1.4.-Difusión del horario de trabajo
Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los  Turnos de trabajo
1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?
2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El  horario nocturno
1.- Historia
2.- Concepto
¿A que denomina “Horario Nocturno”?
3.- El horario nocturno
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La  Remuneración nocturna
1.- Una modalidad de compensación contraprestativa
2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna


Remuneración mínima nocturna legal 
1.- Forma de cálculo
2.- Horario nocturno proporcional
3.- Base de cálculo de beneficios sociales
4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 930.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 930.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
Caso Nro. 05 : Pago de  horas extras trabajador en horario nocturno
Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna



Casos por resolver
Modelos de documentos
Clausulas convenio colectivo

La   Infracción laboral 
1.- Definición de infracciones administrativas
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
2.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
3.- Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por ley?
5.- Plazo para subsanar infracciones


Regímenes laborales especiales
1.- Modalidades formativas laborales
2.- Régimen laboral construcción civil
3.- Trabajo de adolescentes
4.-  Régimen Mype

Gestión de personas
Los efectos del trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Medidas de gestión

Normas relacionadas

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Costo Manual  Tratamiento laboral de la jornada y horario Nocturno 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com



3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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