Manual el horario de refrigerio 2018

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17 paginas




Contenido ====

Horario de refrigerio
1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.- El “horario de refrigerio”  como parte del horario de trabajo

5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

7.- Difusión y publicidad del horario de refrigerio
Modelo de formato: Cartel indicador del horario de refrigerio

8.- Turnos de trabajo  y el horario de refrigerio

9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el término “refrigerio”
9.1.- Tiempo dedicado al horario de refrigerio
9.2.- El refrigerio
9.3.- La alimentación

Anexo:
Modelo de cláusulas convenios colectivos sobre el horario de refrigerio

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Costo manual : El horario de Refrigerio

38.00 soles

(Treinta y  ocho soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual Actos de hostilidad del empleador 2018

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89 paginas

Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.

Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos  así como los formatos respectivos.

Contenido

Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad


Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración


Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador

Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador


Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores

Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA

Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra

Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación

Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador

Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador


Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia  por adopción
1.- La licencia por adopción

Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.-   Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales

Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.-  Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.


El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.-  Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador


2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Asignación de  personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

2.2.- Acciones judiciales

2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.

2.4- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual : Actos de hostilidad del empleador 2017

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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¿Cómo elegir correctamente el contrato de trabajo a suscribir con el trabajador?

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135 paginas
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¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Evite problemas legales con términos como desnaturalización, o reclamos del trabajador contratado por un inadecuado contrato de trabajo suscrito.



Sabía usted: Que en la legislación laboral peruana existen un múltiple grupo de contratos de trabajo que tienen sus propias características y forma de ser aplicados.

Seguramente en su empresa utilizan el mismo tipo de contrato desde hace varios años y a la fecha no han tenido problemas laborales.

¿Pero este contrato es el legalmente adecuado?

Contenido

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Introducción
¿Está aplicando correctamente la legislación laboral peruana?

Nociones generales
El contrato de trabajo
1.- Concepto
2.- Características
3.- Objeto del contrato  de trabajo


Parámetros
Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo

1.- Criterios a utilizar para elegir bien el contrato de trabajo
1.1 - Según la actividad económica de la empresa

1.2.- Según la nacionalidad del trabajador
¿ Es extranjero el trabajador?

1.3.- Según el tiempo de la jornada laboral
El lugar de trabajo
¿Dónde realizara el trabajo?

1.4.-La Ubicación del centro de trabajo
¿El centro de trabajo está ubicado en Ilo , Matarani, Tacma  o Paita?

1.5.- Según el Tiempo de servicio

¿Por cuánto tiempo se requerirá sus servicios?

2.- Situaciones especiales
2.1.- El caso de las Mypes
2.2.- .El caso de las Condición física del trabajador
Persona con discapacidad

2.3.- El Teletrabajo
2.4.- El Taller de familia o trabajo familiar
2.5.-  El Status del trabajador

(....)

La desnaturalización del contrato de trabajo
Consecuencia de una mala contratación
1.- Concepto
2.- Casos de desnaturalización
(...)

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Costo del documento

S/ 69.00  Sesintinueve  soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Manual ¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

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60 paginas

¿Cual me conviene?

Aquí debemos aclarar el término “me conviene”.

Se debe elegir algún criterio que sea válido para responder a este interrogante:
1.- Una mayor pensión al jubilarme
La idea de afiliarse a un sistema previsional es obtener una pensión.

2.- Un menor descuento de mi remuneración actual
Muchos trabajadores ven el descuento (en realidad retención), del aporte previsional como una “pérdida de dinero”.

3.- Facilidad al cumplir los requisitos para jubilarme
Mientras menos requisitos para acceder a la pensión deseada… mejor.

Contenido

1.-Criterios para elegir su sistema pensionario

2.-¿Jubilación obligatoria a los 65 años?

3.-Obligación del empleador ante la elección de un sistema pensionario  por el trabajador
4.-Conociendo el sistema previsional peruano
4.1.- Sistema Nacional de pensiones
4.2.-Sistema Privado de Pensiones

5.- Comparación de los sistemas previsionales

6.-Jubilados que laboran

7.- Normas legales relacionadas

Costo del Informe Laboral :
¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018

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46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?
¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?
¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?
¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

Contenido ...........

La jornada y el horario de trabajo
1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
1.2.- Diversos horarios en la empresa
1.3.- Facultad del empleador
1.4.-Difusión del horario de trabajo
Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los  Turnos de trabajo
1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?
2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El  horario nocturno
1.- Historia
2.- Concepto
¿A que denomina “Horario Nocturno”?
3.- El horario nocturno
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La  Remuneración nocturna
1.- Una modalidad de compensación contraprestativa
2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna


Remuneración mínima nocturna legal 
1.- Forma de cálculo
2.- Horario nocturno proporcional
3.- Base de cálculo de beneficios sociales
4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 930.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 930.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
Caso Nro. 05 : Pago de  horas extras trabajador en horario nocturno
Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna



Casos por resolver
Modelos de documentos
Clausulas convenio colectivo

La   Infracción laboral 
1.- Definición de infracciones administrativas
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
2.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
3.- Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por ley?
5.- Plazo para subsanar infracciones


Regímenes laborales especiales
1.- Modalidades formativas laborales
2.- Régimen laboral construcción civil
3.- Trabajo de adolescentes
4.-  Régimen Mype

Gestión de personas
Los efectos del trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Medidas de gestión

Normas relacionadas

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Costo Manual  Tratamiento laboral de la jornada y horario Nocturno 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com



3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Manual laboral La gratificación extraordinaria 2018

Documento practico actualizado en formato PDF
45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

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escriba al correo del autor
Lic. Ricardo Candela Casas

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Indice de contenido

Las gratificaciones
Nociones Generales
1.-Concepto
2.- Las gratificaciones en la legislación peruana
2.1.-Gratificaciones legales
2.2.- Gratificaciones ordinarias
2.3.- Gratificaciones extraordinarias


La gratificación extraordinaria
Introducción
1.- Concepto
2.- Denominaciones

Características de la gratificación extraordinaria
Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento
1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador
2.- Modalidad: Por convenio colectivo
Ejemplos de clausulas

Requisitos indispensables
¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ?
1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo
2.- La  Frecuencia: lo ocasional

Monto de la Gratificación extraordinaria
¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabajador?

Número de trabajadores beneficiados
¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa?
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02

Oportunidad de su entrega
1.- Al inicio de la relación laboral
Modelo de contrato que incluye una clausula por otorgamiento de Gratificación extraordinaria

2.- Durante la relación laboral
Caso practico

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Ejemplo de liquidación considerando una Gratificación extraordinaria al cese

Base de cálculo para el pago de beneficios sociales
¿La Gratificación extraordinaria es base de cálculo para el pago de los beneficios sociales?

La Boleta de pago
1.- Consignación del monto en boleta de pago
Modelo de boleta Nro. 01
Modelo de boleta Nro.  02
2.- La  Bonificación extraordinaria Ley  30334


Registro de su pago en planilla
1.- El Plame

Desnaturalización del beneficio
1.- La reiteración de su otorgamiento
2.- Motivada por el desempeño del trabajador

Infracción laboral
1.- Nociones
2.- Omisión de consignar el monto en boleta de pago
3.- Gratificación extraordinaria con carácter ordinario
Caso practico

Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria
1.- Impuesto a la renta
2.-  Impuesto a la  Renta por quinta categoría
Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03

Pago de aportes y contribuciones sociales
1.- Aportes sociales

Cuadro resumen

Normas legales  relacionadas

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Costo del documento :
S/. 39.00 ( Treintinueve ) Nuevo soles

Usted recibirá por su compra :
Manual  la Gratificación extraordinaria en formato PDF


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Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Código Interbancario indicado en esta pagina.



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Manual Trabajadores sin fiscalización inmediata derechos y obligaciones 2018

Documento en formato PDF
601 Páginas

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Contenido

Sección
Introducción
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
Sobre el trabajador sin fiscalización inmediata

Capítulo III
Formalidades Iniciales
1.- Antes de ingreso de nuevos trabajadores
2.- Durante el desarrollo de la relación laboral
3.- Al final de la relación laboral

Sección
El contrato de trabajo
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
El periodo de prueba

Capítulo III
Contrato a plazo indeterminado

Capitulo IV
Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Capítulo V
Contratación de trabajadores extranjeros

Capítulo VI
Trabajador Migrante Andino

Capitulo VII
Trabajador con discapacidad

Capitulo VIII
Contrato para exportación no tradicional

Capitulo IX
Contrato a domicilio

Capitulo X
El teletrabajo

Sección
Suspensión del contrato de trabajo
Capítulo I
Situaciones diversas
Sección
Fin del contrato de trabajo
Capítulo I
Causas de extinción individual
Capítulo II
Causas de extinción Colectiva
Sección
Liquidación beneficios sociales
Capítulo I
Conceptos generales
Capítulo II
Certificado de trabajo

Sección
La planilla de pago
Capítulo I
Registro de trabajadores en planilla
Capítulo II
Entrega de boleta de pago

Sección
Las remuneraciones
Capítulo I
Conceptos generales

Capitulo II
Pagos que no están sujetos a contribuciones y aportaciones

Capitulo III
Descuentos que se aplican a la remuneración

Capitulo IV
La remuneración mínima vital

Capitulo V
Gratificaciones legales

Capitulo VI
Asignación familiar

Capitulo VII
Bonificación por tiempo de servicios

Capitulo VIII
Remuneración integral

Sección
Prestación de servicios
Capítulo I
Jornada ordinaria

Capitulo II
Horario de trabajo

Capitulo III
Refrigerio

Capitulo IV
Sobretiempo

Capítulo V
Jornada Nocturna

Capítulo VI
Registro de asistencia

Sección
Descansos remunerados
Capítulo I
Descanso Semanal Obligatorio

Capítulo II
Descanso en días feriados

Capítulo III
Días no laborables compensables en sector Público

Capítulo IV
Vacaciones Anuales

Sección
Compensación por tiempo de servicios
Capítulo I
Nociones Generales


Sección
Distribución en las utilidades de la empresa
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Seguro de vida ley
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Tributos que gravan las remuneraciones
Capítulo I
Seguridad social en Salud

Capítulo II
Seguridad social en Pensiones

Sub capítulo 1
El Sistema Nacional de Pensiones

Sub capitulo II
El Sistema Privado de Pensiones

Sub capitulo III
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea

Capítulo III
Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Capítulo IV
El impuesto a la renta por quinta categoría

Capítulo V
Servicio Nacional de Adiestramiento para el trabajo Industrial Senati

Sección
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo I
Obligaciones legales

Sección
Derechos colectivos
Capítulo I
Nociones generales
Trabajadores sin fiscalización inmediata

Anexos

Sección
Normas laborales aplicables al trabajador sin fiscalización inmediata

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Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).

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b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa

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Vea también : 

Manual personal no sujetos a fiscalización inmediata

Situaciones y formas de sanción

Documento en formato PDF
70 paginas

Ver aqui