Manual ¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

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60 paginas

¿Cual me conviene?

Aquí debemos aclarar el término “me conviene”.

Se debe elegir algún criterio que sea válido para responder a este interrogante:
1.- Una mayor pensión al jubilarme
La idea de afiliarse a un sistema previsional es obtener una pensión.

2.- Un menor descuento de mi remuneración actual
Muchos trabajadores ven el descuento (en realidad retención), del aporte previsional como una “pérdida de dinero”.

3.- Facilidad al cumplir los requisitos para jubilarme
Mientras menos requisitos para acceder a la pensión deseada… mejor.

Contenido

1.-Criterios para elegir su sistema pensionario

2.-¿Jubilación obligatoria a los 65 años?

3.-Obligación del empleador ante la elección de un sistema pensionario  por el trabajador
4.-Conociendo el sistema previsional peruano
4.1.- Sistema Nacional de pensiones
4.2.-Sistema Privado de Pensiones

5.- Comparación de los sistemas previsionales

6.-Jubilados que laboran

7.- Normas legales relacionadas

Costo del Informe Laboral :
¿ Afiliarse a la ONP o a una AFP?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual la remuneración en jornada y horario nocturno 2018

Documento en formato PDF
46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?
¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?
¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?
¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

Contenido ...........

La jornada y el horario de trabajo
1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
1.2.- Diversos horarios en la empresa
1.3.- Facultad del empleador
1.4.-Difusión del horario de trabajo
Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los  Turnos de trabajo
1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?
2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El  horario nocturno
1.- Historia
2.- Concepto
¿A que denomina “Horario Nocturno”?
3.- El horario nocturno
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La  Remuneración nocturna
1.- Una modalidad de compensación contraprestativa
2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna


Remuneración mínima nocturna legal 
1.- Forma de cálculo
2.- Horario nocturno proporcional
3.- Base de cálculo de beneficios sociales
4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 930.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 930.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
Caso Nro. 05 : Pago de  horas extras trabajador en horario nocturno
Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna



Casos por resolver
Modelos de documentos
Clausulas convenio colectivo

La   Infracción laboral 
1.- Definición de infracciones administrativas
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
2.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
3.- Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por ley?
5.- Plazo para subsanar infracciones


Regímenes laborales especiales
1.- Modalidades formativas laborales
2.- Régimen laboral construcción civil
3.- Trabajo de adolescentes
4.-  Régimen Mype

Gestión de personas
Los efectos del trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Medidas de gestión

Normas relacionadas

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Costo Manual  Tratamiento laboral de la jornada y horario Nocturno 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com



3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
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Manual laboral La gratificación extraordinaria 2018

Documento practico actualizado en formato PDF
45 Paginas

Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

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Indice de contenido

Las gratificaciones
Nociones Generales
1.-Concepto
2.- Las gratificaciones en la legislación peruana
2.1.-Gratificaciones legales
2.2.- Gratificaciones ordinarias
2.3.- Gratificaciones extraordinarias


La gratificación extraordinaria
Introducción
1.- Concepto
2.- Denominaciones

Características de la gratificación extraordinaria
Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento
1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador
2.- Modalidad: Por convenio colectivo
Ejemplos de clausulas

Requisitos indispensables
¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ?
1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo
2.- La  Frecuencia: lo ocasional

Monto de la Gratificación extraordinaria
¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabajador?

Número de trabajadores beneficiados
¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa?
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02

Oportunidad de su entrega
1.- Al inicio de la relación laboral
Modelo de contrato que incluye una clausula por otorgamiento de Gratificación extraordinaria

2.- Durante la relación laboral
Caso practico

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Ejemplo de liquidación considerando una Gratificación extraordinaria al cese

Base de cálculo para el pago de beneficios sociales
¿La Gratificación extraordinaria es base de cálculo para el pago de los beneficios sociales?

La Boleta de pago
1.- Consignación del monto en boleta de pago
Modelo de boleta Nro. 01
Modelo de boleta Nro.  02
2.- La  Bonificación extraordinaria Ley  30334


Registro de su pago en planilla
1.- El Plame

Desnaturalización del beneficio
1.- La reiteración de su otorgamiento
2.- Motivada por el desempeño del trabajador

Infracción laboral
1.- Nociones
2.- Omisión de consignar el monto en boleta de pago
3.- Gratificación extraordinaria con carácter ordinario
Caso practico

Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria
1.- Impuesto a la renta
2.-  Impuesto a la  Renta por quinta categoría
Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03

Pago de aportes y contribuciones sociales
1.- Aportes sociales

Cuadro resumen

Normas legales  relacionadas

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Costo del documento :
S/. 39.00 ( Treintinueve ) Nuevo soles

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Manual Trabajadores sin fiscalización inmediata derechos y obligaciones 2018

Documento en formato PDF
601 Páginas

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Contenido

Sección
Introducción
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
Sobre el trabajador sin fiscalización inmediata

Capítulo III
Formalidades Iniciales
1.- Antes de ingreso de nuevos trabajadores
2.- Durante el desarrollo de la relación laboral
3.- Al final de la relación laboral

Sección
El contrato de trabajo
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
El periodo de prueba

Capítulo III
Contrato a plazo indeterminado

Capitulo IV
Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Capítulo V
Contratación de trabajadores extranjeros

Capítulo VI
Trabajador Migrante Andino

Capitulo VII
Trabajador con discapacidad

Capitulo VIII
Contrato para exportación no tradicional

Capitulo IX
Contrato a domicilio

Capitulo X
El teletrabajo

Sección
Suspensión del contrato de trabajo
Capítulo I
Situaciones diversas
Sección
Fin del contrato de trabajo
Capítulo I
Causas de extinción individual
Capítulo II
Causas de extinción Colectiva
Sección
Liquidación beneficios sociales
Capítulo I
Conceptos generales
Capítulo II
Certificado de trabajo

Sección
La planilla de pago
Capítulo I
Registro de trabajadores en planilla
Capítulo II
Entrega de boleta de pago

Sección
Las remuneraciones
Capítulo I
Conceptos generales

Capitulo II
Pagos que no están sujetos a contribuciones y aportaciones

Capitulo III
Descuentos que se aplican a la remuneración

Capitulo IV
La remuneración mínima vital

Capitulo V
Gratificaciones legales

Capitulo VI
Asignación familiar

Capitulo VII
Bonificación por tiempo de servicios

Capitulo VIII
Remuneración integral

Sección
Prestación de servicios
Capítulo I
Jornada ordinaria

Capitulo II
Horario de trabajo

Capitulo III
Refrigerio

Capitulo IV
Sobretiempo

Capítulo V
Jornada Nocturna

Capítulo VI
Registro de asistencia

Sección
Descansos remunerados
Capítulo I
Descanso Semanal Obligatorio

Capítulo II
Descanso en días feriados

Capítulo III
Días no laborables compensables en sector Público

Capítulo IV
Vacaciones Anuales

Sección
Compensación por tiempo de servicios
Capítulo I
Nociones Generales


Sección
Distribución en las utilidades de la empresa
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Seguro de vida ley
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Tributos que gravan las remuneraciones
Capítulo I
Seguridad social en Salud

Capítulo II
Seguridad social en Pensiones

Sub capítulo 1
El Sistema Nacional de Pensiones

Sub capitulo II
El Sistema Privado de Pensiones

Sub capitulo III
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea

Capítulo III
Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Capítulo IV
El impuesto a la renta por quinta categoría

Capítulo V
Servicio Nacional de Adiestramiento para el trabajo Industrial Senati

Sección
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo I
Obligaciones legales

Sección
Derechos colectivos
Capítulo I
Nociones generales
Trabajadores sin fiscalización inmediata

Anexos

Sección
Normas laborales aplicables al trabajador sin fiscalización inmediata

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Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).

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b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa

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Vea también : 

Manual personal no sujetos a fiscalización inmediata

Situaciones y formas de sanción

Documento en formato PDF
70 paginas

Ver aqui

Manual el horario de trabajo 2018

Documento en formato PDF
37 paginas

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Contenido

Horario de trabajo

1.1-Concepto
1.2.- El horario con la jornada de trabajo
Formato: Modelo de horario de trabajo

1.3.- Diversos horarios en la empresa

1.4.- Facultad del empleador
1.5.-Difusión del horario de trabajo
Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores

1.6.- El turno de trabajo

1.7.- Modificación

Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación
Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo
Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora
Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo

1.8.-Registro de control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia

d.- El registro y el sobretiempo

Modelo : Tarjeta de control de asistencia

e.- Facultad del empleador

f.- obligaciones del empleador
g.- Infracciones
Modelo : Registro permanente de control de asistencia

1.9.-La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

9.- Infracción laboral

9.1.-Incumplimiento del trabajador
a.- No regresar a tiempo del refrigerio
b.- Tomarse más tiempo del establecido

9.2.-Incumplimiento del empleador

Infracción muy grave a normas laborales

Horario nocturno

1.- Concepto
2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Normatividad Laboral relacionada

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Costo del Manual laboral :

S/ 69.00 

( Sesenta y nueve  soles ).

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Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018

Documento en formato PDF

38 paginas

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Contenido_________

A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones

B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento

C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador



7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


Descuento por tardanza el trabajador

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Manual La subordinación y su papel en una relación laboral 2018

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37 Paginas

¿ Puede existir una relación laboral sin subordinación?

¿ Como se manifiesta la subordinación en una relación de trabajo?

¿ El Poder del empleador ante la subordinación es ilimitada?

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 ======= Contenido  ===========

√ Concepto

√ La subordinación en el contrato de trabajo

√ El grado de subordinación

√ Los poderes o facultades del empleador

√ La Facultad directiva
1.- Aplicación del poder directivo
2.- Limitaciones al poder de dirección del empleador
Caso Nro. 01
Uso del examen del polígrafo en el ámbito laboral

Caso Nro. 02
Cambio del puesto del trabajador

Caso Nro. 03
Igualdad en la promoción del empleo

√ Facultad fiscalizadora
1.- Ejercicio de la facultad fiscalizadora
2.- Limitaciones a la facultad fiscalizadora
Caso  Nro. 01
El uso del GPS por parte del empleador en una relación de trabajo

Caso  Nro. 02
Revisión de los correos electrónicos corporativos otorgados a los trabajadores

√ Facultad disciplinaria
1.- Aplicación de la facultad disciplinaria
Sanciones disciplinarias
2.- Limites al poder disciplinaria del empleador

Caso Nro. 01
No aplicar sanción de forma inmediata implica el perdón de la infracción laboral

√ La desnaturalización
1.- Contrato locación de servicios
2.- La tercerización laboral
Caso Nro. 01
Acreditar prestación de servicios no basta para que se desnaturalice un contrato civil

Caso Nro. 02
Los 09 problemas más comunes sobre los contratos de locación de servicios

Caso Nro. 03
Adiestramiento de empresa usuaria al personal destacado genera relación laboral directa

√ Criterios para la determinación de la relación laboral 
El principio de la realidad
Aplicación de los criterios

Caso Nro. 01
¿Cómo aplica el principio de primacía de la realidad la Autoridad Administrativa de Trabajo?

Caso Nro. 02
Aplicación del principio de primacía de la realidad por el Tribunal Constitucional

√ Norma legal relacionada

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