Manual laboral La gratificación extraordinaria 2018

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45 Paginas

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Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
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Indice de contenido

Las gratificaciones
Nociones Generales
1.-Concepto
2.- Las gratificaciones en la legislación peruana
2.1.-Gratificaciones legales
2.2.- Gratificaciones ordinarias
2.3.- Gratificaciones extraordinarias


La gratificación extraordinaria
Introducción
1.- Concepto
2.- Denominaciones

Características de la gratificación extraordinaria
Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento
1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador
2.- Modalidad: Por convenio colectivo
Ejemplos de clausulas

Requisitos indispensables
¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ?
1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo
2.- La  Frecuencia: lo ocasional

Monto de la Gratificación extraordinaria
¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabajador?

Número de trabajadores beneficiados
¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa?
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02

Oportunidad de su entrega
1.- Al inicio de la relación laboral
Modelo de contrato que incluye una clausula por otorgamiento de Gratificación extraordinaria

2.- Durante la relación laboral
Caso practico

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Ejemplo de liquidación considerando una Gratificación extraordinaria al cese

Base de cálculo para el pago de beneficios sociales
¿La Gratificación extraordinaria es base de cálculo para el pago de los beneficios sociales?

La Boleta de pago
1.- Consignación del monto en boleta de pago
Modelo de boleta Nro. 01
Modelo de boleta Nro.  02
2.- La  Bonificación extraordinaria Ley  30334


Registro de su pago en planilla
1.- El Plame

Desnaturalización del beneficio
1.- La reiteración de su otorgamiento
2.- Motivada por el desempeño del trabajador

Infracción laboral
1.- Nociones
2.- Omisión de consignar el monto en boleta de pago
3.- Gratificación extraordinaria con carácter ordinario
Caso practico

Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria
1.- Impuesto a la renta
2.-  Impuesto a la  Renta por quinta categoría
Caso práctico Nro 01
Caso práctico Nro 02
Caso práctico Nro 03

Pago de aportes y contribuciones sociales
1.- Aportes sociales

Cuadro resumen

Normas legales  relacionadas

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Manual Trabajadores sin fiscalización inmediata derechos y obligaciones 2018

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601 Páginas

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Contenido

Sección
Introducción
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
Sobre el trabajador sin fiscalización inmediata

Capítulo III
Formalidades Iniciales
1.- Antes de ingreso de nuevos trabajadores
2.- Durante el desarrollo de la relación laboral
3.- Al final de la relación laboral

Sección
El contrato de trabajo
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
El periodo de prueba

Capítulo III
Contrato a plazo indeterminado

Capitulo IV
Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Capítulo V
Contratación de trabajadores extranjeros

Capítulo VI
Trabajador Migrante Andino

Capitulo VII
Trabajador con discapacidad

Capitulo VIII
Contrato para exportación no tradicional

Capitulo IX
Contrato a domicilio

Capitulo X
El teletrabajo

Sección
Suspensión del contrato de trabajo
Capítulo I
Situaciones diversas
Sección
Fin del contrato de trabajo
Capítulo I
Causas de extinción individual
Capítulo II
Causas de extinción Colectiva
Sección
Liquidación beneficios sociales
Capítulo I
Conceptos generales
Capítulo II
Certificado de trabajo

Sección
La planilla de pago
Capítulo I
Registro de trabajadores en planilla
Capítulo II
Entrega de boleta de pago

Sección
Las remuneraciones
Capítulo I
Conceptos generales

Capitulo II
Pagos que no están sujetos a contribuciones y aportaciones

Capitulo III
Descuentos que se aplican a la remuneración

Capitulo IV
La remuneración mínima vital

Capitulo V
Gratificaciones legales

Capitulo VI
Asignación familiar

Capitulo VII
Bonificación por tiempo de servicios

Capitulo VIII
Remuneración integral

Sección
Prestación de servicios
Capítulo I
Jornada ordinaria

Capitulo II
Horario de trabajo

Capitulo III
Refrigerio

Capitulo IV
Sobretiempo

Capítulo V
Jornada Nocturna

Capítulo VI
Registro de asistencia

Sección
Descansos remunerados
Capítulo I
Descanso Semanal Obligatorio

Capítulo II
Descanso en días feriados

Capítulo III
Días no laborables compensables en sector Público

Capítulo IV
Vacaciones Anuales

Sección
Compensación por tiempo de servicios
Capítulo I
Nociones Generales


Sección
Distribución en las utilidades de la empresa
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Seguro de vida ley
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Tributos que gravan las remuneraciones
Capítulo I
Seguridad social en Salud

Capítulo II
Seguridad social en Pensiones

Sub capítulo 1
El Sistema Nacional de Pensiones

Sub capitulo II
El Sistema Privado de Pensiones

Sub capitulo III
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea

Capítulo III
Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Capítulo IV
El impuesto a la renta por quinta categoría

Capítulo V
Servicio Nacional de Adiestramiento para el trabajo Industrial Senati

Sección
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo I
Obligaciones legales

Sección
Derechos colectivos
Capítulo I
Nociones generales
Trabajadores sin fiscalización inmediata

Anexos

Sección
Normas laborales aplicables al trabajador sin fiscalización inmediata

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Vea también : 

Manual personal no sujetos a fiscalización inmediata

Situaciones y formas de sanción

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70 paginas

Ver aqui

Manual el horario de trabajo 2018

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37 paginas

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Contenido

Horario de trabajo

1.1-Concepto
1.2.- El horario con la jornada de trabajo
Formato: Modelo de horario de trabajo

1.3.- Diversos horarios en la empresa

1.4.- Facultad del empleador
1.5.-Difusión del horario de trabajo
Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores

1.6.- El turno de trabajo

1.7.- Modificación

Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación
Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo
Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora
Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo

1.8.-Registro de control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia

d.- El registro y el sobretiempo

Modelo : Tarjeta de control de asistencia

e.- Facultad del empleador

f.- obligaciones del empleador
g.- Infracciones
Modelo : Registro permanente de control de asistencia

1.9.-La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

9.- Infracción laboral

9.1.-Incumplimiento del trabajador
a.- No regresar a tiempo del refrigerio
b.- Tomarse más tiempo del establecido

9.2.-Incumplimiento del empleador

Infracción muy grave a normas laborales

Horario nocturno

1.- Concepto
2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Normatividad Laboral relacionada

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Manual tratamiento de la tardanza en la empresa 2018

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38 paginas

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Contenido_________

A.- Un problema de la cultura organizacional
1.- La cultura de su empresa
3.- Aquí ingresa cualquiera
5.- Los mensajes cruzados
6.- Recomendaciones

B.- El tratamiento en gestión de personas
1.- El diagnostico
2.- ¿Cómo hacer el diagnostico?
3.- Acciones a tomar
3.1.- Comunicación expresa al personal
3.2.- El tiempo de tolerancia
3.3.- El reglamento interno de trabajo
3.4.- Directiva Norma interna
3.5.- Programa de reconocimiento

C.- El tratamiento legal
1.- Base legal
2.- Jurisprudencia
3.- La reiteración
4.- La Facultad del  Empleador: Poder de sancionar disciplinariamente
5.- El horario de refrigerio
6.-Incentivos por puntualidad
7.- ¿Cómo aplicar la sanción por impuntualidad reiterada?
Paso 1: Las amonestaciones escritas
Paso 2: Las suspensiones de labores
Paso 3: El cese del trabajador



7.- Modelo de documentos
7.1.- Memorándum acusando la impuntualidad
7. 2.-Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
7. 3.- Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
7. 4.- Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
7. 5.- Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
7. 6.- Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada


Descuento por tardanza el trabajador

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Manual La subordinación y su papel en una relación laboral 2018

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37 Paginas

¿ Puede existir una relación laboral sin subordinación?

¿ Como se manifiesta la subordinación en una relación de trabajo?

¿ El Poder del empleador ante la subordinación es ilimitada?

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 ======= Contenido  ===========

√ Concepto

√ La subordinación en el contrato de trabajo

√ El grado de subordinación

√ Los poderes o facultades del empleador

√ La Facultad directiva
1.- Aplicación del poder directivo
2.- Limitaciones al poder de dirección del empleador
Caso Nro. 01
Uso del examen del polígrafo en el ámbito laboral

Caso Nro. 02
Cambio del puesto del trabajador

Caso Nro. 03
Igualdad en la promoción del empleo

√ Facultad fiscalizadora
1.- Ejercicio de la facultad fiscalizadora
2.- Limitaciones a la facultad fiscalizadora
Caso  Nro. 01
El uso del GPS por parte del empleador en una relación de trabajo

Caso  Nro. 02
Revisión de los correos electrónicos corporativos otorgados a los trabajadores

√ Facultad disciplinaria
1.- Aplicación de la facultad disciplinaria
Sanciones disciplinarias
2.- Limites al poder disciplinaria del empleador

Caso Nro. 01
No aplicar sanción de forma inmediata implica el perdón de la infracción laboral

√ La desnaturalización
1.- Contrato locación de servicios
2.- La tercerización laboral
Caso Nro. 01
Acreditar prestación de servicios no basta para que se desnaturalice un contrato civil

Caso Nro. 02
Los 09 problemas más comunes sobre los contratos de locación de servicios

Caso Nro. 03
Adiestramiento de empresa usuaria al personal destacado genera relación laboral directa

√ Criterios para la determinación de la relación laboral 
El principio de la realidad
Aplicación de los criterios

Caso Nro. 01
¿Cómo aplica el principio de primacía de la realidad la Autoridad Administrativa de Trabajo?

Caso Nro. 02
Aplicación del principio de primacía de la realidad por el Tribunal Constitucional

√ Norma legal relacionada

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Manual la remuneración mínima vital en el Perú 2018

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109 paginas
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Índice

Concepto
Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                         
Conceptos que la integran
Forma de pago

Situaciones especiales :
Comisionistas
Destajeros
Reducción de remuneración

Regímenes especiales
Minería
Periodista
Agrarios
Acuícola

Efectos colaterales: efectos de la RMV en otros beneficios laborales
Asignación familiar
Modalidades Formativas Laborales
Prestaciones Alimentarias
Remuneración mínima por trabajo nocturno
Remuneración Mensual Asegurable

El consejo Nacional del Trabajo

Criterios de revisión de la RMV en otros países

Infracciones laborales relacionadas

Anexos
Normas legales relacionadas
Evolución histórica

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Compendio de normas laborales 2018

Sabia usted : Que la mayoría de las normas laborales publicadas en el año 1990 , vigentes aun ; han sufrido diversas modificaciones en su contenido , por lo cual  es difícil encontrar un documento que reúna dichas disposiciones actualizadas al año 2018

En Manual Compendio de normas laborales 2018
Usted encontrada dichas disposiciones actualizadas a la fecha.

Documento de 867  paginas
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-Contenido del compendio de normas laborales 2018

Normas laborales fundamentales

Contratación laboral ---------------------------------------------------------------------

Contratación laboral 
D.S. 003-97-TR
D.S. 001-96- TR
Aquí encontrara normas sobre :
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Periodo de prueba
Suspensión de la relación laboral
Terminación de la relación laboral

El Teletrabajo
Ley 30036
D.S. 017-2015-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Derechos del teletrabajador
Obligaciones del teletrabajador
Obligaciones generales del empleador
sanciones.

Discapacidad

 Ley Nro. 29973

D.S. 002-2014-MIMP 

D.S. Nº 287-2013-EF

R. M. Nº 107 -2015-TR

Aquí encontrara ,....           

Ámbito de aplicación

Derechos

Facilidades

Contratos de extranjeros
Decreto Legislativo 689
D.S. 14-92-TR
Aquí encontrara ,....
Trabajadores considerados
Límites
Exoneraciones
Exclusiones

Desarrollo de la relación laboral en el Perú --------------------------------------------

Prestación de servicios
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
D.S. 007-2002-TR
D.S. 008-2002-TR
Aquí encontrara ....
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Control de asistencia
Sobretiempo

Descansos Remunerados
Decreto Legislativo 713
D.S. 12-92-TR
Usted encontrara aquí :
Descanso semanal obligatorio
Descanso en días feriados no laborables
Vacaciones Anuales

Beneficios sociales
Ley de consolidación de beneficios sociales
D. Legislativo 688
D.S. 003-2011-TR
Usted encontrara aquí :
Seguro de vida ley:
Trabajadores con derecho
Titulares beneficiarios
Indemnizaciones aplicables

Gratificaciones legales
Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Ley 27735
D.S. 005-2002-TR

Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Periodo considerado
Remuneración base de calculo
Oportunidad de pago

Planillas
D.S. 001-98-TR
D.S. 018-2007-TR
D.S. 009-2011-TR
Usted encontrara aquí :
Contenido de la planilla
Boleta de pagos
Conservación de planillas manuales y boletas de pago
Entrega de Boleta Pago

Asignación Familiar
Ley 25129
D.S. 035-90-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos del beneficio
Monto del beneficio.
Limitaciones

Remuneración Mínima Vital

Normas Generales

D.L. Nro. 14192 

D.S. Nro. 016     

D.L. Nro 14222  

D.S. Nro. 007    

R. M. Nro. 091-92-TR 

Por regímenes

Minero

D.S. Nro. 030-89-TR 

Periodista

Ley Nro. 25101

D.S. Nro. 050-90-TR 

Agrarios

Ley 27360 

Incrementos

Vigente a la fecha

D.S. 005-2016-TR      

Aquí encontrara …

Normas Generales

Por regímenes laborales

a.- Régimen Minero

b.- Periodistas

c.- Régimen Agrario

Incrementos :

Vigente a la fecha

Prestaciones Alimentarias

Ley 28051 

D.S. 013-2003-TR 

Aquí encontrara ….

Ámbito de aplicación

Requisitos del beneficio

Monto del beneficio.

Limitaciones

Participación en las utilidades 
D. Legislativo 892
D.S. 009-98-TR
Usted encontrara aquí :
Empresas obligadas
Tiempo de servicios considerados
Forma de distribución

Compensación por tiempo de servicios 
D.S. 001-97-TR
D.S. 004-97-TR
Ley 30334
Usted encontrara aquí :
Trabajadores comprendidos
excluidos
Tiempo computable
Remuneración computable
Deposito semestral

Interés legal

D.L. 25920 

Aquí encontrara…

Oportunidad







La  intermediación Laboral
Ley 27626
D..S. 003-2002-TR
Usted encontrara aquí :
Empresas de servicios
Cooperativa de trabajadores
Carta fianza
Obligaciones de las empresas usuarias
Registro

Tercerización laboral 
Ley que regula los servicios de tercerización interna
Ley 29245
D. Legislativo 1038
D.S. 006-2008-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos .
Registro
Responsabilidad solidaria

Modalidades formativas laborales
Ley sobre modalidades formativas laborales
Ley 28518
D.S. 007-2005-TR
Usted encontrara aquí :
Aprendizaje
Capacitación laboral Juvenil
Practicas pre y profesionales
 Pasantías
Actualización para la reinserción laboral

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Anexo 5 del D.S. 009-97-SA
Usted encontrara aquí :
Relación de actividades que obligan al Empleador a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo a favor del trabajador .

Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajo Ley 29783
D.S. 005-2012-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones del Empleador y Trabajador
Derechos del Empleador y Trabajador
Comité de seguridad y salud .
El supervisor de seguridad
El reglamento interno de seguridad y salud.

Prestaciones en seguridad social
EsSalud : Prestaciones Económicas
Acuerdo Nro. 58-14-EsSalud 2011
Reglamento de pago de Prestaciones Económicas:
Aquí encontrara ….
Incapacidad temporal .
Maternidad
Lactancia
Gastos de sepelio

Prestaciones en seguridad pensiones
Boletín informativo :
Elección régimen pensionario Ley 28991
D.S. 009-2008-TR R.M. 044-2013-TR

Formato de elección Sistema Pensionario
R.M. 112-2013-TR



Igualdad y no discriminación -----------------------------------------

Ofertas de empleo

Ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato


VIH- Sida
La Transmisión Sexual (ETS), especialmente la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), causante del Síndrome de Inmuno deficiencia Adquirida (SIDA), constituyen un grave problema de salud pública.



Hostigamiento sexual 
Se busca prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.



Discapacidad
Marco legal para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad



Mujer trabajadora --------------------------------------------------

Riesgos laborales
Protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto

Lactarios
Lactario  ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo.


Descanso Maternidad
Descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Permiso laboral
Permiso por lactancia materna



Relaciones Laborales ______________________

Departamento de Relaciones Industriales
D. L. 14371
D. S. Nro 005
Aquí encontrara …
La obligación , aun vigente  de contar un departamento encargado de las Relaciones Industriales de la empresa.

Servicio social en la empresa
D. S. Nro 009-65-TR
Resolución Suprema Nro 337
Aquí encontrara …
La disposición  de tener una dependencia encargada del servicio social.

Reglamento Interno de trabajo
D.S. Nro. 039-91-TR

Aquí encontrara …
La obligación que tiene la empresa con 100 a mas trabajadores de contar con un reglamento interno de trabajo.



Fiscalización laboral --------------------------------------

Inspección laboral
Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.

Multas 
Normas relacionadas con la emisión  de  multas aplicadas  por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.


Defensa del trabajador
La Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto la difusión de la legislación laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo y la prevención y solución de los conflictos

Derecho Colectivo-----------------------------------------
Sindicalización , negociación colectiva y huelga
Norma legal que reúne la aplicación del derecho a sindicalización , negociación colectiva y huelga.



Derecho Procesal ----------------------------------------
Nueva Ley Procesal del Trabajo.

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Costo del  Manual  Nuevo Compendio de normas laborales 2017

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Titular : Ricardo Candela Casas

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Manual en formato PDF 

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