Manual Contrato a tiempo parcial 2018

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270 PAGINAS
Actualizado a la fecha

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Todo lo que debe saber ....



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 Contenido

Matriz legal

1.-  Nociones Generales
Concepto
Características
a.- jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Jornada laboral legal
horario de trabajo
Jornada nocturna
Registro de asistencia
b.- contrato de trabajo
Modelo contrato de trabajo tiempo parcial
Tramite registro contrato ante Ministerio de Trabajo
Registro  contrato a tiempo parcial vía web:
- Formatos
- Procedimiento de registro

Lectura :
Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Derechos y benéficos sociales
Lo que el empleador debe cumplir:
-Formalidades ante el ingreso
-Formalidades durante el desarrollo
- Formalidades al fin relación

Derechos del trabajador a tiempo parcial
- Remuneración Mínima Vital proporcional
Caso practico
- Asignación familiar
Caso practico
  
-  DSO
Caso practico
- Feriados no laborables
Caso practico

- Gratificaciones legales
Caso practico

- Seguro de vida Ley
Formatos relacionados
Caso practico

- Utilidades
Caso practico

Seguridad social en salud : Essalud
Asegurados
Entidades empleadoras
Registro de asegurados regulares
El T-Registro
Derechohabientes
Los subsidios:
- Enfermedad
- Maternidad
- Lactancia
- Gastos de sepelio
Liquidación anual de aportes y retenciones
Seguro complementario de trabajo de riesgo

Seguridad social en pensiones
Sistemas pensionarios
a.- Sistema nacional de pensiones
b.- Sistema privado de pensiones

Aportes y contribucionesa.- Del trabajador
Sistema de pensiones
El impuesto a la renta por quinta categoría

b.- Del empleador
Essalud
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Senati

Pago que no están sujetos a contribuciones y aportaciones
1.- Prestaciones alimentarias
2.- Por disposición expresa

Seguridad y salud en el trabajo
Normas generales

Derechos colectivos
Sindicalización
Negociación colectiva
Huelga

Indemnizaciones1
.- Discriminación en la oferta de empleo
2.- Vacaciones

Otros derechos laboralesDerechos laborales excluidos
Derechos laborales de aplicación nula
Derechos laborales discutibles
- Vacaciones anuales
- Horas extras

Suspensión del contrato de trabajo

Fin del contrato de trabajo
- Causas de extinción individual
- Causas de extinción colectiva

Liquidación de beneficios sociales
Modelo de formato

Anexosa.-La planilla de pagos
Registro de trabajadores en planilla
Entrega de boleta pago
Formato legal  boleta de pago

b.- Multa inspección laboral
Infracciones

Normas legales relacionadas


Tablas
Pago de remuneraciones: tributos y aportes aplicables
Conceptos remunerativos computables para el pago de beneficios sociales
Impuestos y contribuciones

 

Costo del Manual contrato de trabajo a tiempo parcial :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual Contrato de trabajo a tiempo parcial .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Manual Contratos laborales 2018

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Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas

-----Contenido------

Capítulo I

Nociones Generales

1.- Concepto
2.- Elementos del contrato de trabajo
3.- La relación laboral
4.- Los tipos de sistemas de contratación
5.- El periodo de prueba
5.1.- Concepto
5.2.- Ámbito de aplicación
5.3.- Numero de trabajadores en periodo de prueba
5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba
5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito
6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo II

Contrato de trabajo a plazo indefinido

1.- Duración
2.- Forma
3.- Naturaleza del contrato
4.- Actividades permitidas para este contrato
5.- El periodo de prueba
Formato:
Contrato de trabajo a plazo indefinido
6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo III

Contrato de trabajo sujeto a modalidad

1.- Conceptos previos por conocer
a.- Las labores ordinarias.
b.- Las labores complementarias.
c.- Labores permanentes.
d.- Labores temporales
e.- Desnaturalización

2.- Ámbito de Aplicación

3.-Denominación de los contratos
3.1.- Contratos temporales
a.- Por inicio o incremento de actividad
b.- Por necesidades de mercado
c.- Por reconversión empresarial
Formato :
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
3.2..- Contratos accidentales
a.- Ocasional
b.- Suplencia
c.- Emergencia

Formato :
- Ocasional
- Suplencia
- De emergencia
3.3.- Por obra o servicio
a.- Obra o servicio especifico
b.- Intermitente
c.- Temporada
Formato :
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada

4.- Requisitos formales para la validez de los contratos
5.-Normas comunes
6.-Derechos y Beneficios
7.-Desnaturalización de los contratos
8.- Trabajadores permanentes : limitaciones
9.-  Elección del tipo de contrato a ser aplicado

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad
11.- Normatividad legal relacionada

Capítulo IV

Contrato a tiempo parcial

1.- Características
2.- Derechos laborales
3.- Tipo de actividades permitidas
Modelo contrato a tiempo parcial
4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
5.- Normatividad legal relacionada

Capítulo V

Contrato exportación no tradicional

1.- Requisitos para su celebración
2.- Formalidades de celebración contrato laboral  por exportación no tradicional
3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
4.- Labores comprendidas
5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo contrato para exportación no tradicional

6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

7.- Normatividad legal relacionada

Capítulo VI

Contratación de trabajadores extranjeros

1.-Del contrato
2.- Porcentajes limitativos
3.- Trabajadores extranjeros :exoneración de las limitaciones
4.- Forma , plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero
5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
6.- Derechos del trabajador extranjero
7.- De la inspección y las sanciones
8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Formatos:
Contrato con  trabajador extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Aprobación de contrato trabajo personal extranjero
Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero
Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.
 Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción.

9.- Normas legales relacionadas

Capítulo VII

Contratación trabajador migrante andino

1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Registro de contrato migrante andino ( Decisión 545 )

Formatos :
Contrato de trabajo para migrante andino:
- Trabajador desplazamiento individual
- Trabajador de empresa
- Trabajador de temporada
Trabajador  fronterizo
Constancia de trabajador migrante andino ( Decisión Nro. 545).

5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino
6.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo VIII

Contrato a domicilio

1.- No es considerado contrato a domicilio
2.- Requisitos para su celebración
3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio
Formato :
Modelo contrato a domicilio
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio
5.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo IX

Contrato céticos o zonas francas

1.- Concepto
2.- Modalidad
3.- Derechos laborales
Formato :
Modelo contrato céticos

4.-  El periodo de prueba y los contratos CETICOS
5.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo X

El Teletrabajo

1.- Concepto
2.- El teletrabajador
3.- Tecnologías de la información y comunicaciones
4.-Ámbito de aplicación
5.- Características
6.- Acceso a esta modalidad de prestación
7.- La contratación
8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador
9.- Las condiciones de trabajo
10.- La reversión
11.- Infracciones administrativas laborales
Formato :
Modelo de contrato y clausulas

12.- El periodo de prueba y el teletrabajo
13.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo XI

Trabajador con discapacidad

1.- Concepto
2.- La cuota obligatoria de contratación
3.- La fiscalización
4.- La infracción laboral
Normatividad legal relacionada


Anexos
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Infracciones laborales

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Por decisión del autor de este documento se pone a disposición el contenido del primer capitulo del Manual Contratación Laboral Practica 2016


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ABC de la legislación laboral peruana 2018

¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?

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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018  usted recibirá :

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Régimen laboral actividad privada

La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.

Dudas frecuentes ....

Planilla

¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?

¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?

Contrato

¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?

Remuneración

¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?

Gratificación

¿ Es la gratificacion legal un pago obligatorio para toda empresa?

Asignación familiar

¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?

Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?

Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?

Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?

Y mas ....

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Manual ABC legislación laboral peruana 2018

_________Contenido _____________

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.

Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?

El contrato de trabajo
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?

La planilla de pagos
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.

Remuneración Mínima Vital
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar
Parte teórica

Formula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios


Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico

Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos

Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial

Seguro de vida ley
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Caso practico

Seguridad social en pensiones
Caso practico

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Caso practico

El impuesto a la renta por quinta categoría
Caso practico

Senati
Caso practico

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso
Casos practicos

2.- Durante la relación laboral
Casos practicos

3.- Termino relación laboral
Casos practicos

Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico

Prescripción laboral
¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?

Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo


Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

Normas laborales fundamentales

1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral

2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
10.-Participación en las utilidades
11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo

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Costo del ABC Legislación laboral peruana 2018

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3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Ejemplares disponibles

Aplicables al Régimen laboral privado

Salvo el caso de la contratación administrativa de servicios que es solo aplicable al regimen laboral de la actividad Pública
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Fundamentales

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Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018
Documento que le permitira conocer las bases de la legislación laboral peruana
Ordenado y actualizado.

Manual Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 2018
Presenta las diversas obligaciones que debe cumplir el empleador al contratat a nuevo trabajador.

Manual  Compendio de normas laborales 2018
Un documento que reune las normas fundamentales en la legislación laboral actualizadas a la fecha.

Contratos laborales existentes en el Perú

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Manual Contratos de trabajo 2018
Se detalla las diversas formas de contratar a un trabajador en el Perú

Manual el Contrato a tiempo parcial
Un regimen laboral especial  con jornada menor a 04 horas .

Manual el Contrato para obra determinada o servicio especifico
Una modalidad de contrato .

Manual el Contrato trabajador extranjero en el Perú 2018
Las pautas a cumplir para contratar a una persona extranjera en el Perú

Manual el periodo de prueba
El tiempo de servicio inicial donde se comprueba la capacidad del trabajador.
¿ Es obligatorio?

Asistencia al centro de trabajo

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Manual el Horario de trabajo
El horario de trabajo esta marcado por la hora de inicio y termino del dia laboral.
¿ Como se debe aplicar en la empresa?

Manual la  Jornada de trabajo
La jornada de trabajo representa el tiempo diario de permanencia en el centro de trabajo.
¿ Cuanto tiempo al dia se debe laborar?

Manual el Registro control de asistencia
Toda empresa debe implementar su control de asistencia.
Mas que una necesidad de gestión es una obligación legal.

Manual la jornada atípica
Es determinadas situaciones se puede implementar una jornada de trabajo muy diferente a la habitual.
¿ Cuando hacerlo?

Descansos remunerados

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Manual el  descanso en días feriados
En la legislación laboral peruana existe una lista de disa de descanso obligatorio denominados feriados no laborables . ¿ Cuales son ? ¿ Como debe aplicarse en la empresa?

Manual tratamiento de los días no laborables compensables 2018
Una disposición destinada para el sector Público , pero extensible al sector Privado.
¿ Como debe aplicarse en su empresa?  , ¿ Es obligatorio? ¿ Como se debe pagar?

Manual las Vacaciones anuales
Un derecho laboral reconocido en la constitución . ¿ Que requisitos debe cumplir el trabajador para tener derecho a vacaciones ? ¿ Cuanto le corresponde pagar por vacaciones? ¿ Que sucede si no goza del descanso fisico en su oportunidad?

Remuneraciones

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Manual la Asignación Familiar 2018
Un beneficio para el trabajador que tiene carga familiar.
¿ A cuanto asciende?  ¿ Se puede evitar su pago? ¿ El trabajador debe demostrar la existencia de los hijos?

Manual Las bonificaciones
Un documento que presenta las diversas remuneraciones denominadas " Bonificaciones" , normadas en la legislación laboral peruana. ¿ Cuales son? ¿ Como deben aplicarse?

Manual la Remuneración integral Anual 2018
Una opción para aquellos trabajadores que perciben una remuneración igual a 02 Unidades Impositivas tributarias . ¿ La empresa esta obligada a cunplir con dicha remuneración ? ¿ Como se calcula? .

Manual la bonificación por Escolaridad  2018 : sector publico y privado
Por norma expresa cada año el sector Público percibe una boinificación por escolaridad.
En el sector privado existe el concepto pero tiene un tratamiento especial.
¿ Como se debe pagar la bonificación por escoilaridad en el sector Privado?

Manual las  Horas extras
El sobretiempo es una remuneración que percibe el trabajador por laborar un exceso de su jornada habitual. ¿ Existen tarifas? ¿ Como se calcula? ¿ Todo trabajador puede hacer sobretiempo?.

Manual la Remuneración en jornada nocturna 2018
¿ Cuanto debe percibir un trabajador que labora en jornada nocturna? , ¿ A que se denomina" jornada nocturna?.

Manual las asignaciones
En la legislación laboral peruana existen conceptos remunerativos que tienen como denominación " asignaciones" , conozca cuales son . ¿ Como se aplican ?

Manual la participación en las Utilidades de la empresa : ejercicio económico 2017
Cada año la empresa debe repartir utilidades entre su personal. ¿ Como se calcula? , ¿ Existen tasas segun el tipo de actividad? .

Manual las condiciones de trabajo
Las empresas ademas del pago de remuneraciones , otorgar determinadas facilidades para el desarrolo de la actividad del trabajador . ¿ Cuales son esas facilidades? ¿ Como se aplican en su empresa? ¿ Es obligatorio?.

Permisos y Licencias

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Manual Aplicación de los Permisos y licencias laborales
Documento que reune las diversas normsa y su aplicación relacionadas con los permisos ylicencias laborales
existentes en el sector Privado.

Manual la Licencia por paternidad 2018
Al nacer un hijo del trabajador , este tiene derecho a una licencia por tal motivo.
¿ Pór cuanto dias debe otorgarse? ¿ Como se paga?. ¿ Es solo para trabajadores en planilla?

Manual la hora de lactancia 2018
La madre trabajadora tiene derecho a una hora de permiso por lactancia.
¿ Como debe aplicarse en su empresa? . ¿ Es remunerado ese permiso?

Fiscalización laboral

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Manual: Las medidas disciplinarias
Un acto de indisciplina en la empresa obliga al empleador a tomar deterninadas medidas correctivas.
¿ Cuales aplicar?

Manual el reglamento interno de trabajo: Elaboración y administración
El reglamento interno de trabajo reune las normas internas que el empleador aplicara en relación con la actividad de los trabajadores. ¿ Como se elabora? ¿ Se requiere de la participación de los trabajadores en su elaboración y aprobación? ¿ Que papel juega el Ministerio de trabajo?

Manual tratramiento de la tardanza reiterada en el centro de trabajo
La tardanza en la empresa afecta la productividad .
¿ Como controlarla? ¿ Que mecanismos me da la ley para dicho fin?

Manual  ¿ Como aplicar la Auditoria laboral en su empresa?
Toda empresa debe saber si esta o no aplicando las normas laborales existentes .
Asi evitara posible reclamos de sus trabajadores .
¿ Cuales son las obligaciones que debe cumplir mi empresa?

Fin de la relación laboral

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Manual Causas del fin de la relación laboral
El termino de la relación laboral tiene varios motivos.
¿ Cuales son? ¿ Como se aplican?

Manual ¿Cómo despedir legalmente al trabajador? Guia del empleador 2018
Ante la decisión de despedir a un trabajador se debe evaluar el procedimiento a seguir.
Este documento reune las pautas que debe cumplir el empleador ante el despido de un trabajador.

Manual La renuncia laboral
La renuncia es el deseo libre del trabajador de dar por terminada la relación laboral.
Es una de las causas que dan por finalizado el contrato de trabajo.

Manual Calculo liquidación beneficios sociales
El trabajador al cesar en el empleo debe percibir la liquidación de sus beneficios sociales.
¿ Que beneficios sociales se incluyen? ¿ Como se calculan? ¿ Cuando debe ser pagado?

Manual Fin de la relación laboral por Jubilación 2018
La jubilación es una de las tantas causas que ponen fin a la relación laboral.
¿ Es obligatorio jubilarse?

Manual el despido arbitrario 2018
El despido sin un sustento legal valido es un despido arbitrario.
¿ Como debe proceder el trabajador? ¿ Cual es la participación de la SUNAFIL?

Manual el Interés legal laboral 2018
Ante el incumplimiento del pago de remuneraciones o beneficios sociales del trabajador , la ley ordena el pago adicional de un monto denominado interes legal.
¿ Como se calcula? .

Manual la estabilidad laboral en el Perú 2018
¿ Como se logra la estabilidad laboral?
¿ Todo trabajador puede llegar a ser estable en su empleo?

Servicios de terceros

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Manual la Intermediación Laboral 2018
Una forma de contar con el personal que requiere la empresa.
Pero sus motivos estan muy limitados por las normas laborales vigentes.

Manual la Tercerización  Laboral
La prestación de servicios a traves de una empresa  externa que asume el desarrolo de cierta parte de la actividad empresarial .

Manual el Contrato Locación de Servicios
El servicio de un trabajador independiente.
¿ Como se aplica? ¿ Que requisitos se deben cumplir? ¿ Que papel juega la SUNAT?

Regímenes laborales especiales

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Manual Régimen laboral construcción civil 2017-2018
En el sector construcción cada año se negocia un pliego de reclamos , eso determina la creación de nuevos beneficios y derechos laborales.
Conozca que beneficios estan vigentes a la actualidad.


Manual Trabajador de dirección o de confianza
¿ Cualquier trabajador puede ocupar un puestro de dirección?
¿ Que derechos laborales tiene un trabajador de dirección o de confianza?
¿ Tienen derecho a indemnización si los despiden arbitrariamente?

Manual Régimen laboral y tributario Mype
En el Perú existen dos tipos de Mypes : Micro y pequeña empresa
Cada una tiene sus propios derechos laborales a ser aplicables.
Conozcalos.

Manual Régimen laboral Pesquero
El regimen laboral pesquero es un regimen especial en lo laboral.
¿ Como se aplica? '¿ Que derechos y beneficios sociales tiene un trabajador pesquero?

Manual Régimen laboral Minero
El regimen laboral Minero se caracteriza por tener algunos beneficios especiales.
¿ Como se aplica el regimen laboral Minero en el Perú?

Manual Régimen laboral Agrario
En el sector Agrario existen disposiciones legalmente establecidas que determinan las particularidades de dicho regimen.
Conozcalos.

Manual  Régimen laboral contratación administrativa de servicios *
Una forma de disminuir la contratación de servicios no personales.
Tiene un fondo laboral con sus propias reglas.

* Este documento es solo de aplicación en el sector Público

Modelos y formatos laborales  2018

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Formatos Al ingreso de un nuevo trabajador
Al ingresar un nuevo trabajador debe cumplir con determinadas obligaciones laborales .
Este documento le facilita contar con los formatos respectivos.

Formatos Durante el desarrollo de la relación laboral
En el desarrollo de la relación laboral se cumplen diversos derechos , cada uno de ellos exige la aplicación de reunir cierta información exigida por la ley.
En los formatos incluidos en este documento podra con facilidad apegarse a las normas.

Formatos Al término de la relación laboral
El cese de un trabajador obliga al pago de los beneficios y derechos pendientes .
Este documento en forma ordenada lo guiara en dicho proceso.

Relaciones Colectivas de trabajo 2018

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Manual  las Relaciones colectivas de trabajo 2018
La sindicalización , la negociación coleciva y el derecho de huelga ; forman parte de este documento.

Manual la negociación colectiva 2018
¿ Como negociar colectivamente en la empresa?
Se presenta las diversas etapas de este proceso.

Manual Relaciones laborales en la empresa 2018
Por relaciones laborales nos referimos a la administración de la gestión de personas en su empresa desde
el punto de vista legal.
El cumplimiento de determinadas exigencias como el reglamento interno de trabajo , contar con un dependencia
que administre las relaciones con los trabajadores , entre otras.

Seguridad social

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Manual Póliza seguro de vida ley 2018
Un derecho para el trabajador con 04 años de servicios para un mismo empleador.

Manual Implementación de Lactarios en la empresa
Exigencia indicada por la ley , para empresas que mantengan personal femenino en edad fertil

Manual la Entidad Prestadora de salud 2018
Un brazo adicional de la seguridad social. Cubre  las necesidades de atención medica en determinadas clinicas.

Manual el Tratamiento de los descansos médicos y permisos por atención medica  2018
El descanso medico es un periodo en el cual el trabajador por indicación de un profesional de la salud , esta exonerado de laborar. ¿ Como se debe tratar este periodo de tiempo en su empresa?
¿ El permiso por atención medica es obligatorio?

Lo tributario laboral 

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Manual aplicación de la Renta quinta categoría 2018
Una obligación tributaria para determinados trabajadores.
¿ Como se calcula? ¿ Existe una tarifa establecida?

Manual  aplicación de la Suspensión retención y pago  a cuenta renta cuarta categoría 2018
Para el trabajador independiente .
Una opción para evitar la retención y pago a cuenta por la renta de cuarta categoria.

 

Manual las obligaciones laborales ante el ingreso de un nuevo trabajador 2018

Documento en formato PDF
151  paginas

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Capítulo I
Obligaciones con el tipo de prestación laboral

Capítulo II
Contratación de Trabajadores de Dirección o Confianza

Capítulo III
Obligaciones ante la sunat..

Capítulo IV
Obligaciones por prestaciones de salud

Capítulo V
Obligaciones relacionadas con prestaciones pensionarias

Capítulo VI
Obligaciones con la remuneración convenida con el trabajador

Capítulo VII
La Compensación por tiempo de servicios
Capítulo VIII

Capítulo IX
Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

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Costo manual :  Las obligaciones laborales ante el ingreso de un nuevo trabajador 2018

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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