Manual tratamiento de los dias no laborables compensables 2018

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19  paginas

----------  contenido --------

Matriz legal relacionada

Conceptos generales
1.- Definición
2.- Diferencia con los días feriados no laborables

Norma D.S. 021-2017-TR
Días no laborables compensables año 2018

Norma D.S. 113-2017-PCM
Días no laborables compensables Puerto Maldonado y Trujillo

Norma D.S. 022-2017-TR
Días no laborables compensables Abril 2018

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Costo manual :  Tratamiento de los dias no laborables compensables en el Perú 2018

28.00 Nuevos soles

(Veintiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual la estabilidad laboral en el Perú 2018

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30 paginas

Contenido



Introducción
¿ A qué se llama estabilidad laboral ?
¿ Por qué es tan esperada por algunos trabajadores y evitada por muchos empleadores?
¿ Cualquier trabajador puede llegar a tener estabilidad laboral en su empleo?
¿ Existen trabajadores que nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

Definición
¿ En qué consiste la estabilidad laboral?

Clases de estabilidad laboral
¿ Que clases de estabilidad laboral se pueden diferenciar?

Evolución histórica
Desde inicios de siglos hasta la actualidad

La estabilidad laboral en la actualidad
Lo que leerá lo  va a sorprender

El periodo de prueba
Periodo previo para lograr la estabilidad laboral en determinados contratos.

¿Cómo se logra la estabilidad laboral ?
Lo que debe saber de manera sencilla.

 La desnaturalización de los contratos laborales

Una situación que permite lograr la estabilidad laboral.

Valor del documento Manual laboral : Estabilidad laboral en el Perú 2018 

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

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Manual la Remuneración en jornada y horario nocturno 2018

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74 paginas

----------  contenido --------

Matriz legal

La jornada y el horario de trabajo

1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?

1.2.- Diversos horarios en la empresa

1.3.- Facultad del empleador

1.4.-Difusión del horario de trabajo

Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los Turnos de trabajo

1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?

2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El horario nocturno

1.- Historia

2.- Concepto

¿A que denomina “Horario Nocturno”?

3.- El horario nocturno

¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La Remuneración nocturna

1.- Una modalidad de compensación contraprestativa

2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna

Remuneración mínima nocturna legal

1.- Forma de cálculo

2.- Horario nocturno proporcional

3.- Base de cálculo de beneficios sociales

4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos

Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.

Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal

Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno

Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Caso Nro. 05 : Pago de horas extras trabajador en horario nocturno

Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna

Casos por resolver

Modelos de documentos

Clausulas convenio colectivo

La Infracción laboral

1.- Definición de infracciones administrativas

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

2.- Clasificación de las infracciones

¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

3.- Determinación de la gravedad de la infracción

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por

ley?

5.- Plazo para subsanar infracciones

Regímenes laborales especiales

1.- Modalidades formativas laborales

2.- Régimen laboral construcción civil

3.- Trabajo de adolescentes

4.- Régimen Mype

Gestión de personas

Los efectos del trabajo nocturno

Trabajo por turnos

Medidas de gestión

Normas relacionadas

_____________________________________________________

Costo manual :  Remuneración en jornada y horario nocturno 2018

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Manual Contratación de trabajador extranjero en el Perú 2018

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113 paginas

----------  contenido --------

Capítulo I

Nociones Básicas
1.- Corolario
2.- La comunidad Andina (CAN)
¿Qué es la CAN?
¿Quienes integran la CAN?
Migración
¿Qué beneficios migratorios aporta ser miembro de la CAN?
3.- Concepto
¿A que se denomina “Trabajador extranjero”?
4.- Ámbito de aplicación
Ámbito de aplicación normas laborales en el Perú

Capítulo II

Trabajador extranjero propiamente dicho
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen no sea los comprendidos en la Comunidad
Andina.
Matriz legal
1.- Introducción
2.- Desea laborar en el Perú
3.- Del contrato laboral
4.- Porcentajes limitativos
4.1.- Limitación en cuanto al número de trabajadores
4.2.- Limitación en cuanto al monto de la remuneración
5.- Trabajadores extranjeros Exoneración de las limitaciones
5.1.- Deben solicitar exoneración porcentajes limitativos
5.2.- Excepción de limitaciones
6.- Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
7.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
8.- Derechos del trabajador extranjero
Antes de ingreso de nuevos trabajadores
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral
Cese sin causa legal
Causas especiales de protección al trabajador
9.- De la inspección y las sanciones

10.- El caso de los ciudadanos Venezolanos
10.1.- D.S. 023-2017-IN
10.1.1.- Aplicación de la norma
10.1.2.- Lo laboral
10.1.3.- Lo tributario
10.2.- D.S. 001-2018-IN
11.- Modelos de documentos
Modelo de Contrato de trabajo de extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario de declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos
12.- Información adicional
Del trámite aprobación contrato de trabajo personal extranjero
a.- Nociones básicas
b.- Oportunidad para solicitar la aprobación
c.- Autoridad competente
d.- Proceso de aprobación
e.- Inicio de labores de los extranjeros
13.- Procedimiento ante el Ministerio de trabajo
- Aprobación del contrato de trabajo personal extranjero
- Aprobación de prorroga o modificación de trabajo personal extranjero
- Visación de contrato de trabajo de ciudadanos extranjeros para recuperar la nacionalidad peruana
- Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalizaci>n o por adopción.
14.- Normatividad laboral relacionada

Capítulo III

Contratación trabajador migrante andino
El contrato con trabajador extranjero cuyo país de origen están comprendidos en la Comunidad
Andina.
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
5.- Tramite ante el Ministerio de Trabajo
6.- Modelos de formatos
Contrato de trabajo para migrante andino
Modalidad: Trabajador con desplazamiento individual
Modalidad: Trabajador de empresa

Modalidad: Trabajador de temporada
Modalidad: Trabajador fronterizo
7.- Normatividad laboral relacionada

Capitulo IV

Infracciones Laborales

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Costo manual : Contratación de trabajador extranjero en el Perú

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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Manual Relaciones laborales en la empresa 2018

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Formato PDF  156 paginas

 Este documento reúne tres aspectos importantes que deben desarrollarse en una empresa , cuando de busca mejorar las relaciones laborales. :

a.- La documentación que debe exhibirse
Como un medio de comunicación al trabajador

b.- La organización.
Las dependencias en la empresa que tratan el tema de las relaciones laborales.

c.- La gestión
Aquellos elementos que nos ayudaran a mantener una gestión optima de las relaciones laborales

----------- Contenido --------

Documentación
Documentos que debe exhibir el empleador en su centro de trabajo

Horario de trabajo y descansos
1- Obligación
2.- Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
3.- Normas legales relacionadas

Síntesis de la legislación laboral
1.- Historia
2.- Contenido
3.- Norma legal relacionada

Organización
1.- Departamento de relaciones industriales
1.1.- Empresas obligadas
1.2.- Jefe de relaciones industriales
1.3.- Funciones básicas de la dependencia de Relaciones industriales
1.4- Informe a la Autoridad Administrativa del trabajo
Normas legales relacionadas

2.- Asistenta social
2.1.- Empresas obligadas
2.2.- Funciones básicas
Normas legales relacionadas

Gestión
Reglamento interno de trabajo
1.- Concepto
2.- Empleadores obligados
3.- Contenido
4.- Obligaciones formales del empleador
5.- Entrega de copia a los trabajadores
Normas legales relacionadas

El control de asistencia
1. Ámbito de aplicación
2. Contenido del registro
3. Medio para llevar el registro
4.- Normas legales relacionadas

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Manual Relaciones Laborales    : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Manual Relaciones Laborales en formato PDF

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Manual la negociación colectiva 2018

En aplicación de la Ley: “No basta con saber que se tiene derecho, hay que saber como pedirlo…”

Manual laboral Negociación Colectiva
Sector Privado

Resumen del contenido

1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.-  Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral.

Generalidades

Compromiso arbitral y designación de los árbitros

Instalación de los árbitros

Laudo arbitral

g.- Convenio Colectivo 

Casos prácticos

Caso practico Nro. 01

Caso practico Nro. 02

Caso practico Nro. 03

Caso practico Nro. 04

Normatividad Laboral relacionada

Formatos y Modelos

Costo del documento : Manual Negociación Colectiva 
   S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).

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Manual las Relaciones colectivas de trabajo 2018

Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga

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Resumen del contenido

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1.-Reglamento interno de trabajo

1.1.- Obligación del empleador

1.2.-Contenido

1.3.-Aprobación, modificación e impugnación

2.- Relaciones industriales

2.1.-Servicio de RR.II.

2.2.- Asistencia Social

3.- Sindicalización

3.1.- Derecho de sindicalización 

3.2.- Afiliación 

3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales

a.- Constitución

Sindicatos de primer grado

Federaciones y confederaciones

b.- Registro

3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales

3.5.-Organización del sindicato

3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales

a.- Fuero sindical

b.- Licencia sindical

c.- Cotización sindical

3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva

4.1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.-  Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

4.2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

4.3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral

g.- Convenio Colectivo

5.- Derecho de huelga

5.1.- Concepto

5.2.-  Objeto de la huelga

5.3.- Declaratoria de la huelga

5.4.- Efectos de la declaración de la huelga

5.5.- Improcedencia de la huelga

5.6.- Ilegalidad de la huelga

5.7.-  Terminación de la huelga

5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 5.9.- Servicios públicos esenciales 

Formatos y modelos
Normas legales relacionadas

Costo del documento : Manual Relaciones colectivas de trabajo  
 S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO  NUEVOS SOLES).

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