Manual ABC de la Seguridad y salud en el trabajo 2018

Obligaciones del empleador en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo


Documento de 630 paginas
en formato PDF

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-Formato IPER
-Formatos registros obligatorios seguridad y salud
-Modelo básico programa Plan  anual de seguridad y salud en el trabajo

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¿ Como debe aplicarse la seguridad y salud en el trabajo en su empresa?

Algunas dudas :

¿ Como hago para conocer las normas basicas en seguridad y salud en el trabajo?

¿ Por donde empiezo para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa?

¿ Que documento reune las disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo para el Perú de facil lectura ?

__ Contenido Manual ABC de la seguridad y salud en el  trabajo ____

Introducción

a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa
Contenido

 Capítulo I
1.- Generalidades
1.1.- Finalidad
1.2- Ámbito de aplicación

Capítulo II
Obligaciones principales del Empleador
1 .- Evaluación Inicial o estudio de línea base
Lista de verificación de lineamientos del sistema de gestión de seguridad y salud

2.-   Planificación de la actividad preventiva
3 .-  Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
4.-   Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
5.-   Investigación de peligros y análisis de riesgos
6.-   Mapa de riesgos
7.-   Medidas de prevención
8.-   Exámenes Médicos
9.-   Equipos de protección
10.- Capacitación
11.- Competencias de puestos
12.- Exhibición de documentos
13.- Elaboración y mantenimiento registros
14.-  Evaluaciones
15.- Investigaciones
16.- Compras y arrendamiento
17.- Emergencias
18.- Auditorias
19.- Seguro Complementario de trabajo de riesgo
20.- Interrupción de actividades
21.- Información a Autoridades
22.- Indemnización por daños
23.- Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
24.- Empresas suministradoras de Bienes

Capítulo III
Comité de seguridad y salud en el trabajo


Capítulo IV
El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo


Capítulo V
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Capítulo VI
Plan anual de seguridad y salud en el trabajo



Capítulo VII
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores



Capítulo VIII
Inspecciones del Ministerio de Trabajo

Capítulo IX
Regulación específica para micro y pequeña empresa


Capítulo X
Formalidades ante el ingreso de nuevo trabajador


Capítulo XI
Formalidades durante la relación laboral

Capítulo XII
Formalidades al término de la relación laboral


Capítulo XIII
Seguridad y salud en el trabajo a nivel Nacional


Capítulo XIV
Texto normas legales fundamentales relacionadas

Anexos: Formatos referencias 
1.-Registro de accidentes de trabajo
2.-Registro de Enfermedades ocupacionales
3.-Registro de incidentes peligrosos
4.-Registro  de Exámenes médicos ocupacionales
5.-Registro de Monitoreo de agentes físicos
6.-Registro de inspecciones internas de seguridad y salud
7.-Registro de estadísticas de seguridad y salud
8.-Registro de equipos de seguridad o emergencia
9.-Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
10.- Registro de auditorias

Costo del Manual ABC de la Seguridad y salud en el trabajo

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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Manual Regimen laboral MYPE 2018

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ?
Conozcalos aquí .....


Manual laboral electronico
Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype)

Actualizado

Resumen contenido

Capitulo I : Nociones Generales

AmbIto de aplicación
características para ser considerado en el régimen laboral especial
La perdida del régimen especial

Capitulo II : Régimen Tributario Mype
Elección del régimen tributario
Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica
¿Qué régimen tributario puede utilizar ?

Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS

¿ Quienes pueden acogerse al régimen?

¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ?
¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario?
¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ?
¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir?
¿ Que tributos se pagan ?
¿Cómo declaro y pago el tributo?
¿ Debe llevar libros y/o registros de contabilidad ?
¿ Que otras obligaciones deberán cumplirse en materia tributaria ?


Régimen Especial de Renta - RER
¿ Quiénes pueden acogerse al régimen?
¿ Cuáles son los requisitos principales que debe cumplir ?
¿Qué actividades están prohibidas en el RER ?
¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir?
¿ Que tributos se pagan ?
¿Cómo declaro y pago el tributo?
¿ Debe llevar libros y/o registros de contabilidad ?
¿ Que otras obligaciones deberán cumplirse en materia tributaria ?

Régimen General de Renta - RG

¿ Quiénes pueden acogerse al régimen?
¿ Cuáles son los requisitos principales que debe cumplir ?
¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir?
¿ Que tributos se pagan ?
¿Cómo declaro y pago el tributo?
¿ Debe llevar libros y/o registros de contabilidad ?
¿ Que otras obligaciones deberán cumplirse en materia tributaria ?

Capacitación en las Mypes
Promoción de la iniciativa privada
Crédito por gastos de capacitación


Capitulo III : Régimen Laboral especial Mype
Trabajadores de Microempresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral
Casos prácticos :

Casos prácticos :

Jornada de trabajo

Horario de trabajo

Refrigerio

Trabajo en sobretiempo

Trabajo nocturno

Descanso semanal obligatorio

Feriado no laborable

Días no laborables compensables

Descanso Vacacional

Trabajadores de Pequeña Empresa
Formalidades Antes de la relación laboral
Formalidades durante la relación laboral
Formalidades al final de la relación laboral

Casos prácticos

Jornada de trabajo

Horario de trabajo

Refrigerio

Trabajo en sobretiempo

Trabajo nocturno

Descanso semanal obligatorio

Feriado no laborable

Días no laborables compensables

Descanso Vacacional

Capitulo IV : Régimen de Seguridad Social Mype
Trabajadores de Microempresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones

Trabajadores de Pequeña Empresa
Régimen de Salud
Régimen de Pensiones

Capitulo V : Formatos relacionados
Formatos de acreditación para el registro de contratos vía web

Contrato de trabajo a plazo indefinido

Contrato de trabajo sujeto a modalidad :

       - Por inicio o incremento de actividad

       - Por necesidades del mercado

       - Por reconversión empresarial

       - Por obra determinada o servicio especifico

       - Intermitente

       - De temporada

      - Ocasional

      - De emergencia

Contrato de trabajo a tiempo parcial

Capitulo VI : Instructivos
Registro de la empresa en el REMYPE
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Capitulo VII : Normas legales Aplicables

Costo del Manual régimen laboral especial MIPYME:
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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual régimen laboral y tributario Mype

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas
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también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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Manual Escolaridad 2018

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35 Paginas

Contenido

Nociones Generales
Concepto
Un tratamiento particular en el Perú
Asignación familiar y escolaridad
La escolaridad es un concepto no remunerativo
Remuneración
Conceptos no remunerativos

Sector Privado
A.- Tratamiento laboral
Concepto
La obligación
Norma legal expresa
Inicio del derecho
Percepción
Monto
Requisitos
Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales
Condicionantes
Oportunidad de pago
Formalidad
Sustento del gasto
Origen del otorgamiento
Por iniciativa del empleador
Por acuerdo en negociación colectiva
El caso del régimen construcción civil
La escolaridad en la planilla electrónica
La escolaridad en la  Boleta de pago

B.- Tratamiento tributario
Afecto a descuentos
La Bonificación extraordinaria del 9 %
Gasto deducible

Infracciones y sanciones

Modelos y formatos
Normas laborales relacionadas

 Sector Público
Obligación
Monto
Oportunidad de pago
Servidor con derecho
Servidores excluidos
Requisitos para su percepción
Incompatibilidades
Descuentos sociales
Base de cálculo beneficios sociales
Norma legal relacionada

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Costo del Manual La escolaridad 2018

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Manual régimen laboral Pesquero 2018

Documento en formato PDF ( digital ) .
224 Paginas

Resumen del contenido

Matriz legal

Modalidades prestación de servicios

Contratación laboral
Modelo contrato laboral

Prestación del trabajo
La jornada laboral
temporada de pesca









Remuneraciones
Forma de pago
Remuneración computable
Viáticos

Descansos remunerados

Licencias

Beneficios compensatorios y sociales

Ámbito de aplicación

La asignación familiar

Vacaciones

Gratificaciones

CTS

Forma de pago

Oportunidad de pago

Caso práctico : liquidación pago beneficios

compensatorios y sociales

>Capacitación trabajador pesquero

>Reubicación del trabajador pesquero

>Promoción  del trabajador pesquero

>Reparación por perdida de pertenencias

>Suspensión del contrato de trabajo pesquero

>Extinción de la relación laboral

Indemnización por despido arbitrario


Seguridad social en salud
Sistema de pensiones
Seguro complementario de trabajo de riesgo
Seguro de vida


Seguridad y salud en el trabajo

________________________________
Cuadro : diferencias en materia de obligaciones y derechos laborales
Cuadro : Costos salariales
_________________________________

> Infracciones laborales

1.- Definicion

2.- Sujetos responsables

3.- Graduacion de las infracciones

4.- Gradiuacion de las multas

5.- Tabla de infracciones laborales

Cuantía de las multas

Caso practico

Normas legales relacionadas

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Costo de la manual Laboral : Régimen laboral Pesquero 2018

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

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Moneda : Soles
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Para deposito cuando se cuenta con cuenta en Banco diferente al de Credito

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados)

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Manual participación en utilidades 2017

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye  :
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell
b.- Guia del usuario en PDF

__________________________________
Dudas frecuentes 

¿ A que se refiere  con dias efectivamente laborados?

¿ Los descansos medicos son computables en las utilidades?

¿ Si los descansos medicos fueran computables , hasta cuantos dias se debe considerar?

¿ El descanso pre  y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades?

¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades?

¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades?

_____________________________________________________

Contenido del documento

Definición 

Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.-  Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable

Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio 
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
 a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
 b.- No consideradas en el calculo de las utilidades

11.-  Remuneración computable
11.1.- Concepto General
 a.- Libre disponibilidad
 b.- Alimentación principal

12.-  Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos

Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interes legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión
14.2.- Distribución en caso de  disolución o escisión

15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido

16.- Aportes , contribuciones e impuestos


Prescripción del cobro
17.-  Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.

Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva  por pago de Utilidades?


Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales
Participación de las utilidades en  una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en  un restaurante

Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario

Costo del documento ======================

S/ 58.00
Cincuentiocho nuevos soles

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Documento Manual Participación en las Utilidades .formato PDF

Ademas en Excell:
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores
b.- Guia del usiario

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

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Manual Tratamiento laboral de la jornada y horario Nocturno 2017

Documento en formato PDF
46 paginas

¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
¿ En la empresa pueden existir diversos horarios de trabajo?
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?
¿ Todo trabajador que labora en turno noche tiene derecho a un pago especial?
¿ Como se aplica el horario nocturno al personal de direccióny de confianza?
¿ En que norma legal se indica que la jornada nocturna debe ser rotativa?

Contenido ...........

La jornada y el horario de trabajo
1.1.-¿Cuál es la diferencia entre jornada y horario de Trabajo?
1.2.- Diversos horarios en la empresa
1.3.- Facultad del empleador
1.4.-Difusión del horario de trabajo
Modelo : cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

Los  Turnos de trabajo
1.- ¿ A que se llama turno de trabajo?
2.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

El  horario nocturno
1.- Historia
2.- Concepto
¿A que denomina “Horario Nocturno”?
3.- El horario nocturno
¿ Y qué horario es considerado como “ Nocturno”?

La  Remuneración nocturna
1.- Una modalidad de compensación contraprestativa
2.- Obligación de pagar la remuneración nocturna


Remuneración mínima nocturna legal 
1.- Forma de cálculo
2.- Horario nocturno proporcional
3.- Base de cálculo de beneficios sociales
4.- Aportes y contribuciones

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 850.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe más de S/ 850.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos
Caso Nro. 05 : Pago de  horas extras trabajador en horario nocturno
Caso Nro. 06 : Situaciones comparativas de Remuneración mínima nocturna



Casos por resolver
Modelos de documentos
Clausulas convenio colectivo

La   Infracción laboral 
1.- Definición de infracciones administrativas
¿A qué se llaman infracciones administrativas?
2.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
3.- Determinación de la gravedad de la infracción
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?
4.- ¿ Es infracción laboral no pagar la remuneración mínima nocturna ,cuando es exigido por ley?
5.- Plazo para subsanar infracciones


Regímenes laborales especiales
1.- Modalidades formativas laborales
2.- Régimen laboral construcción civil
3.- Trabajo de adolescentes
4.-  Régimen Mype

Gestión de personas
Los efectos del trabajo nocturno
Trabajo por turnos
Medidas de gestión

Normas relacionadas

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Costo Manual  Tratamiento laboral de la jornada y horario Nocturno 

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com



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Manual Actos de hostilidad del empleador

Documento en formato PDF
89 paginas

Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral.

Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos  así como los formatos respectivos.

Contenido

Nociones generales
1.-Concepto
2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad?
3.- Tipos de hostilidad


Hostilidad relacionada con la remuneración
1.- Falta de pago en su oportunidad
2.- Reducción sin motivo de la remuneración


Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador
1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador

Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador
1.-Traslado del trabajador


Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo
2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores

Hostilidad relacionada con la aplicación de un examen médico forzoso
1.-Examen diagnóstico del SIDA

Hostilidad relacionada con la agresión al trabajador
1.- Violencia o faltamiento de palabra

Hostilidad relacionada con la discriminación
1.- Discriminación

Hostilidad relacionada con la dignidad del trabajador
1.- Dignidad del trabajador

Hostilidad relacionada con la adecuación puesto de trabajo
1.- Por discapacidad del trabajador


Hostilidad relacionada por la negativa a otorgar la Licencia  por adopción
1.- La licencia por adopción

Hostilidad relacionada con incumplimiento de obligaciones legales
1.-   Incumplimiento injustificado de obligaciones legales y convencionales

Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales
1.-  Hostilización contra el denunciante de hechos arbitrarios o ilegales.


El hostigamiento sexual
1.- Conceptos
2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?
3.-  Obligaciones del Empleador
4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexuaL

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador


2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo de formato:
Asignación de  personal encargado de investigar y sancionar los actos de hostigamiento sexual.

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

2.2.- Acciones judiciales

2.3.-. Hostigamiento sexual
Sanciones.

2.4- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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Costo manual : Actos de hostilidad del empleador 2017

58.00 Nuevos soles

(Cincuentiocho nuevos soles)

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