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martes, 19 de septiembre de 2017

Nuevo compendio normas laborales 2017


Sabia usted : Que la mayoría de las normas laborales publicadas en el año 1990 , vigentes aun ; han sufrido diversas modificaciones en su contenido , por lo cual  es difícil encontrar un documento que reúna dichas disposiciones actualizadas al año 2017

En Manual Compendio de normas laborales 2017
Usted encontrada dichas disposiciones actualizadas a la fecha.

Documento de 867  paginas
Formato PDF


-Contenido del compendio de normas laborales 2017

Normas laborales fundamentales



Contratación laboral ---------------------------------------------------------------------

Contratación laboral 
D.S. 003-97-TR
D.S. 001-96- TR
Aquí encontrara normas sobre :
Contrato de trabajo
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Periodo de prueba
Suspensión de la relación laboral
Terminación de la relación laboral


El Teletrabajo
Ley 30036
D.S. 017-2015-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Derechos del teletrabajador
Obligaciones del teletrabajador
Obligaciones generales del empleador
sanciones.



Discapacidad
 Ley Nro. 29973
D.S. 002-2014-MIMP 
D.S. Nº 287-2013-EF
R. M. Nº 107 -2015-TR
Aquí encontrara ,....           
Ámbito de aplicación
Derechos

Facilidades


Contratos de extranjeros
Decreto Legislativo 689
D.S. 14-92-TR
Aquí encontrara ,....
Trabajadores considerados
Límites
Exoneraciones
Exclusiones

Desarrollo de la relación laboral en el Perú --------------------------------------------

Prestación de servicios
Jornada de trabajo , horario y trabajo en sobretiempo
D.S. 007-2002-TR
D.S. 008-2002-TR
Aquí encontrara ....
Jornada de trabajo
Horario de trabajo
Refrigerio
Control de asistencia
Sobretiempo

Descansos Remunerados
Decreto Legislativo 713
D.S. 12-92-TR
Usted encontrara aquí :
Descanso semanal obligatorio
Descanso en días feriados no laborables
Vacaciones Anuales

Beneficios sociales
Ley de consolidación de beneficios sociales
D. Legislativo 688
D.S. 003-2011-TR
Usted encontrara aquí :
Seguro de vida ley:
Trabajadores con derecho
Titulares beneficiarios
Indemnizaciones aplicables

Gratificaciones legales
Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Ley 27735
D.S. 005-2002-TR

Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Periodo considerado
Remuneración base de calculo
Oportunidad de pago


Planillas
D.S. 001-98-TR
D.S. 018-2007-TR
D.S. 009-2011-TR
Usted encontrara aquí :
Contenido de la planilla
Boleta de pagos
Conservación de planillas manuales y boletas de pago
Entrega de Boleta Pago

Asignación Familiar
Ley 25129
D.S. 035-90-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos del beneficio
Monto del beneficio.
Limitaciones

Remuneración Mínima Vital
Normas Generales
D.L. Nro. 14192 
D.S. Nro. 016     
D.L. Nro 14222  
D.S. Nro. 007    
R. M. Nro. 091-92-TR 

Por regímenes
Minero
D.S. Nro. 030-89-TR 

Periodista
Ley Nro. 25101
D.S. Nro. 050-90-TR 

Agrarios
Ley 27360 

Incrementos
Vigente a la fecha
D.S. 005-2016-TR      

Aquí encontrara …
Normas Generales
Por regímenes laborales
a.- Régimen Minero
b.- Periodistas
c.- Régimen Agrario

Incrementos :
Vigente a la fecha


Prestaciones Alimentarias
Ley 28051 
D.S. 013-2003-TR 

Aquí encontrara ….
Ámbito de aplicación
Requisitos del beneficio
Monto del beneficio.


Limitaciones


Participación en las utilidades 
D. Legislativo 892
D.S. 009-98-TR
Usted encontrara aquí :
Empresas obligadas
Tiempo de servicios considerados
Forma de distribución

Compensación por tiempo de servicios 
D.S. 001-97-TR
D.S. 004-97-TR
Ley 30334
Usted encontrara aquí :
Trabajadores comprendidos
excluidos
Tiempo computable
Remuneración computable
Deposito semestral


Interés legal
D.L. 25920 
Aquí encontrara…
Oportunidad







La  intermediación Laboral
Ley 27626
D..S. 003-2002-TR
Usted encontrara aquí :
Empresas de servicios
Cooperativa de trabajadores
Carta fianza
Obligaciones de las empresas usuarias
Registro

Tercerización laboral 
Ley que regula los servicios de tercerización interna
Ley 29245
D. Legislativo 1038
D.S. 006-2008-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación
Requisitos .
Registro
Responsabilidad solidaria

Modalidades formativas laborales
Ley sobre modalidades formativas laborales
Ley 28518
D.S. 007-2005-TR
Usted encontrara aquí :
Aprendizaje
Capacitación laboral Juvenil
Practicas pre y profesionales
 Pasantías
Actualización para la reinserción laboral

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Actividades comprendidas en el Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Anexo 5 del D.S. 009-97-SA
Usted encontrara aquí :
Relación de actividades que obligan al Empleador a contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo a favor del trabajador .


Seguridad y salud en el trabajo
Seguridad y salud en el trabajo Ley 29783
D.S. 005-2012-TR
Usted encontrara aquí :
Ámbito de aplicación Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
Obligaciones del Empleador y Trabajador
Derechos del Empleador y Trabajador
Comité de seguridad y salud .
El supervisor de seguridad
El reglamento interno de seguridad y salud.


Prestaciones en seguridad social
EsSalud : Prestaciones Económicas
Acuerdo Nro. 58-14-EsSalud 2011
Reglamento de pago de Prestaciones Económicas:
Aquí encontrara ….
Incapacidad temporal .
Maternidad
Lactancia
Gastos de sepelio

Prestaciones en seguridad pensiones
Boletín informativo :
Elección régimen pensionario Ley 28991
D.S. 009-2008-TR R.M. 044-2013-TR

Formato de elección Sistema Pensionario
R.M. 112-2013-TR



Igualdad y no discriminación -----------------------------------------

Ofertas de empleo

Ofertas de empleo y acceso a medios de formación educativa no podrán contener requisitos que constituyan discriminación, anulación o alteración de igualdad de oportunidades o de trato


VIH- Sida
La Transmisión Sexual (ETS), especialmente la infección por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH), causante del Síndrome de Inmuno deficiencia Adquirida (SIDA), constituyen un grave problema de salud pública.



Hostigamiento sexual 
Se busca prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las relaciones de autoridad o dependencia, cualquiera sea la forma jurídica de esta relación.



Discapacidad
Marco legal para la promoción, protección y realización, en condiciones de igualdad, de los derechos de la persona con discapacidad



Mujer trabajadora --------------------------------------------------

Riesgos laborales
Protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto

Lactarios
Lactario  ambiente especialmente acondicionado y digno para que las madres trabajadoras extraigan su leche materna durante el horario de trabajo.


Descanso Maternidad
Descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante.

Permiso laboral
Permiso por lactancia materna



Relaciones Laborales ______________________

Departamento de Relaciones Industriales
D. L. 14371
D. S. Nro 005
Aquí encontrara …
La obligación , aun vigente  de contar un departamento encargado de las Relaciones Industriales de la empresa.


Servicio social en la empresa
D. S. Nro 009-65-TR
Resolución Suprema Nro 337
Aquí encontrara …
La disposición  de tener una dependencia encargada del servicio social.


Reglamento Interno de trabajo
D.S. Nro. 039-91-TR

Aquí encontrara …
La obligación que tiene la empresa con 100 a mas trabajadores de contar con un reglamento interno de trabajo.



Fiscalización laboral --------------------------------------

Inspección laboral
Inspección del Trabajo, es el servicio público encargado de vigilar el cumplimiento de las normas de orden socio laboral y de la seguridad social, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, orientar y asesorar técnicamente en dichas materias.

Multas 
Normas relacionadas con la emisión  de  multas aplicadas  por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.


Defensa del trabajador
La Defensa Legal Gratuita y Asesoría del Trabajador es un servicio público a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tiene como objeto la difusión de la legislación laboral, seguridad social, salud y seguridad en el trabajo y la prevención y solución de los conflictos

Derecho Colectivo-----------------------------------------
Sindicalización , negociación colectiva y huelga
Norma legal que reúne la aplicación del derecho a sindicalización , negociación colectiva y huelga.



Derecho Procesal ----------------------------------------
Nueva Ley Procesal del Trabajo.


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Costo del  Manual  Nuevo Compendio de normas laborales 2017

S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Forma de entrega

Manual en formato PDF 
___________________________________


Mas documentos sobre legislación laboral Peruana 

Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

Descargue catalogo  PULSE AQUI

viernes, 14 de julio de 2017

Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo

Documento en formato PDF


95 paginas



Contenido

Obligación legal

Relación de registros obligatorios en seguridad y salud

Registro de Accidentes de trabajo e incidentes
Caso practico : Sin accidentes
Caso practico : Con reporte de accidentes

Registro de Enfermedades Ocupacionales
Registro de incidentes peligrosos e incidentes
Registro de Exámenes médicos ocupacionales

Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo


Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo

Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Caso practico : Entrega de equipos soldadura

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura

Registro de Auditorias
Registro de Seguimiento
Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


Conservación de los registros
Manera de llevarse los registros
Consulta a los registros
Archivo de los registros
Autoevaluación del cumplimiento
Fiscalización
Texto normas legales relacionadas


___________________________________________________

¿ Como conseguirla ?....

Tiene un costo de S/ 58 ( Cincuentiocho soles )

Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros


Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago

En 05 minutos recibirá en su correo el documento  
Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo

martes, 30 de mayo de 2017

¿ Como elaborar un pliego de reclamos?

Guia laboral  ¿ Como elaborar un pliego de reclamos?
Sector Privado

Documento en formato PDF
73 paginas

Usted recibirá :
a.-Manual en formato PDF
b,- Modelos de formatos en word

Contenido
____________________________________
1.- Definición

2.-  Ámbito de aplicación
2.1- Por tipo de empresa
2.2- Por agrupación de trabajadores

3.- Contenido
Partes de un pliego de reclamos


4.- Elaboración del Pliego reclamos
4.1.-Representación de las partes

4.2.- Información proporcionada por el empleador
4.2.1.- Obligación
4.2.2.- Valorización de peticiones por el Ministerio de trabajo
4.2.3.- Incumplimiento

4.3.-  Información proporcionada por los afiliados
4.3.1.-Preparación del contenido Pliego de reclamos
4.3.2.- Redacción del proyecto o pliego de peticiones
4.3.3.- Aprobación  del contenido Pliego de reclamos


5.- Presentación del Pliego reclamos
5.1.-Plazo de  presentación
¿Cuándo será el plazo de presentación?
Efectos del retraso en la presentación del Pliego de Reclamos

5.2.- Presentación del proyecto de Convenio Colectivo: ¿ante quién?
Empleador
Obligación del empleador
La intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo

5.3.- Negativa del empleador de recibir pliego de reclamos
Infracción socio-laboral


Anexos
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)  Ministerio de trabajo relacionado:
a.- Inicio de la Negociación Colectiva
b.- Dictamen Económico Laboral
c.- Observaciones al dictamen económico laboral


Modelos de documentos
a.-Carta solicitando Información situación económica, financiera y social de la empresa

b.- Recurso al Ministerio de trabajo solicitando su participación ante la falta acuerdo información económica, financiera y social requerida a la empresa.

c.- Carta de presentación Pliego de reclamos al empleador
Modelo base
Modelo aplicado

d.- Modelo comunicación Autoridad Administrativa Trabajo haciendo llegar pliego de reclamos

e.- Modelos de pliego de reclamos

f.- Dictamen económico –Laboral


Texto normas legales relacionadas

_______________________________________

Valor del documento : 
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


Forma de pago


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra


=====================================================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Usted recibira :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de documentos  en Word :
-Carta solicitando Información situación económica, financiera y social de la empresa

- Recurso al Ministerio de trabajo solicitando su participación ante la falta acuerdo información económica, financiera y social requerida a la empresa.

- Carta de presentación Pliego de reclamos al empleador
Modelo base
Modelo aplicado

- Modelo comunicación Autoridad Administrativa Trabajo haciendo llegar pliego de reclamos

- Modelos de pliego de reclamos

- Dictamen económico –Laboral

jueves, 11 de mayo de 2017

Manual el concepto de alimentacion en la legislación laboral peruana


Documento  pdf   91 paginas
Precio: S/ 59.00


Quiere saber :

¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral?

¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores?
¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador?

¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos?

¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos?
¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración?

¿ El concepto de alimentacion debe figurar en la boleta de pago?

¿ El concepto de alimentacion es considerado para el calculo de beneficios sociales?
¿ El concepto de alimentacion es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales?

¿ Se paga renta de quinta categoria por el concepto de alimentacion?

¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentacion al trabajador?

Documento en formato PDF
91  paginas




Contenido
Nociones básicas
Concepto
Formas de otorgamiento
El beneficio de Alimentación aplicada en sus diversas características
Tiempo dedicado a la alimentación
El momento de la alimentación y la jornada de trabajo



I Parte: Otorgamiento voluntario

Suministro directo
1.- Concepto
2.- Formalidades

Tratamiento laboral
1.- Características
Procedimiento
Caso practico

Tratamiento tributario


1.-Aporte a Sistema de Salud y pensionario
2.- Impuesto a la renta
3.- Deducción del gasto en un ejercicio posterior al devengo
Caso practico



Suministro Indirecto
Prestación alimentaria (vales por alimentos)
Tratamiento laboral 
Modelo convenio individual de otorgamiento  prestaciones alimentarias

El refrigerio
Una aclaración previa
El refrigerio en especies que no constituye alimentación principal
1.- Concepto
2.- Características
3.- Oportunidad
4.- Obligación legal


II Parte: Otorgamiento Obligatorio
Alimentación como condición de  trabajo
Tratamiento laboral
1.- Concepto
2.- Características
3.- Solo desayuno, almuerzo o comida 
Casos prácticos

Tratamiento tributario
1.- Aporte a Sistema de Salud y pensionario
2.- Impuesto a la renta



III Parte: Situaciones particulares a considerar

Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?
a.- Protección frente al empleador
b.- Protección frente a terceros



El juicio por alimentos
Modelos y formatos laborales
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.-  Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.-  Informe por traslado de depositario CTS










El concepto alimentos en la boleta de pago  
1.- Concepto
2.- Obligación de entrega
3.- La planilla electrónica 
4.- Contenido mínimo de la boleta de pago
Modelo de boleta pago

El concepto alimentos y los beneficios sociales  
1.- El concepto de alimentación como remuneración
2.- El concepto de alimentación como concepto no remunerativo


El concepto alimentos y la infracción laboral  
Infracciones graves en materia de relaciones laborales



El concepto Alimentación en los regímenes laborales especiales  
1.- Trabajador del hogar
2.- Construcción civil
3.- Porteadores o cargadores manuales
4.- Futbolista profesional

Normas legales relacionadas



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Valor del documento : S/59.00 ( Cincuenta  y nueve soles ).

Forma de pago



Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
====================================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 
00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008



viernes, 21 de abril de 2017

Manual ¿Cómo elaborar un cartel de señal de seguridad y salud?

Documento en formato PDF
121 paginas

________________________


_________Contenido _____________

Capítulo 1: Introducción

Capítulo  2: La obligación legal
¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
a.- Obligación general
b.- De manera específica en algunos sectores

Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo
¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo


Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad 
¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva?


Capítulo 5: El Motivo
¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud?

Capítulo 6: ¿Qué señalizar?
¿Qué se debe señalar como mínimo?

Capítulo 7: La norma técnica
¿Cuáles son las características de las señales?


Capítulo 8: Los cinco tipos básicos de señal de seguridad
1.- De prohibición
Parte técnica
Ejemplos

2.- De obligación
Parte técnica
Ejemplos

3.- De advertencia
Parte técnica
Ejemplos

4.- De condiciones de emergencia
Parte técnica
Ejemplos

5.- De protección contra incendios
Parte técnica
Ejemplos


Capítulo 9: ¿Cómo se hace un cartel de señal de seguridad y salud?
¿Qué es un cartel de seguridad?
Partes de un cartel de seguridad
Tipografía
El tamaño del cartel de seguridad
El material del cartel de seguridad


Capítulo 10: Las señales múltiples
¿Qué es una señal múltiple?
Ejemplos
Combinación de señales
Ejemplos

Capítulo 11: Si va a comprar una señal de seguridad
Responsabilidad de las Señales
Rotulación


Capítulo 12: Ubicación
¿Dónde ubicar las señales de seguridad y salud?
Recomendaciones
¿Cómo ubicar las señales de seguridad y salud?
Iluminación
Proximidad de señales
Altura

Capítulo 13: Capacitación al personal
¿A qué se llama capacitación?
Obligación legal
Momento de impartir la capacitación
¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
Responsable de impartir la capacitación
Evaluación programas de capacitación

Plan y programa de seguridad y salud en el trabajo
¿Qué debo indicar en el Plan y programa de seguridad  y salud en el trabajo?
Ejemplos


Capítulo 14: Administración
Elaboración del programa de señalización
Elaboración de planos simplificados
Determinación de las áreas de trabajo que debe contar con señales de seguridad
El requerimiento de señales de seguridad
Ejemplo
Plano de ubicación señales de seguridad
Ejemplo

Capítulo 15: Mantenimiento
1.-Limpieza
2.-Inspección de las señales
3.-Retiro de la señal de seguridad y salud
4.- Inventario y Mantenimiento de Registros.






Costo Manual ¿ Como hacer un cartel de señal de seguridad y salud?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


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Ver catalogo de manuales en seguridad y salud  2017 : PULSE AQUI

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jueves, 23 de marzo de 2017

Manual contrato para obra determinada o servicio especifico



















Documento en formato PDF

34 paginas

Incluye en word :
Modelo contrato de trabajo para actividad pesquera

Dentro de las diversas variantes  de los  contratos sujetos a modalidad se encuentra el contrato para obra determinada o servicio especifico.

Dicho tipo de contratos a tenido diversas interpretaciones en si forma de aplicación , motivando las aclaraciones del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial .

En este documento se precisa su forma de utilización.



----------  contenido --------

Ubicación en el marco legal

Concepto

Sustento legal
¿Qué es obra determinada?
¿Qué es servicio específico?

El tribunal constitucional
Precisiones a tener en cuenta

El Poder Judicial
Pautas para contratar por servicio específico

La desnaturalización
¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización?


Duración de la forma contractual
Duración Mínima
Duración Máxima

Requisitos formales para su validez
1.- A tener presente en la redacción del documento
2.- A tener presente después de la firma del documento

Derechos y beneficios del trabajador
1.- De orden legal
2.- Por convenio colectivo de trabajo


El despido arbitrario
Casos prácticos
Modelo de formato

Limitaciones de este tipo contractual
1.- Trabajadores permanentes : limitaciones

Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.-Por su naturaleza
2.- Por su duración

Casos prácticos
Modelos y formatos


____________________________________________




















Costo manual : El contrato para obra determinada o servicio especifico

69.00 Nuevos soles

(Sesenta y nueve soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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