Asignaciones en la Legislación laboral Peruana 2025

   

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Contenido

Capitulo I

Nociones Generales

La remuneración básica
Estructura remunerativa clásica
Los conceptos complementarios a la remuneración básica.
La asignación un suplemento personal
La calificación de conceptos remunerativos y no remunerativos
Clases de asignaciones

Capitulo II
La asignación familiar

Matriz legal
¿ A que se denomina asignación familiar?

Tratamiento laboral
¿ Quiénes tienen derecho a la asignación familiar?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la asignación familiar?
¿ A cuánto asciende la asignación familiar?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación familiar?
¿ Es incompatible la asignación familiar con otros conceptos de similar naturaleza?
¿ Corresponde una asignación familiar por cada empleo que tenga el trabajador?
Casos prácticos

Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ La asignación familiar es renta de quinta categoría?
¿ La asignación familiar constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?

Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario

Capitulo III
Asignación por transporte

Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por transporte?
¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por transporte?
¿ Cual es la oportunidad de pago de la asignación por transporte?
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios sociales?

Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por Transporte es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por transporte constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?

Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario

Capitulo IV
asignación por educación

Tratamiento laboral
¿Quiénes tienen derecho a la asignación por educación?
¿ Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la asignación por educación?
¿ Cuál es la oportunidad de pago de la asignación por educación?

Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Las asignación por educación es renta de quinta categoría?
¿ La asignación por educación constituye gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?

Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario

Capitulo V
Asignaciones diversas

Tratamiento laboral
a.- Asignaciones personales
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿ Cómo se determina el alcance de dichas asignaciones personales?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Qué sucedería si se otorgar una asignación por decisión del empleador o por acuerdo entre un solo trabajador?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?

b.- Asignación por festividades
¿Cuándo no constituyen remuneración?
¿Cuáles son los requisitos a cumplir?
¿Cuándo no es considerara como remuneración?
¿Qué sucede si el empleador lo otorga por acto unilateral ?
¿Qué costos se presentan cuando es otorgado como concepto remunerativo ?


Tratamiento tributario
1.- Aportes a Es Salud y al sistema de pensiones
2.- Impuesto a la renta
¿ Estas asignaciones son renta de quinta categoría?
¿ Las asignaciones constituyen gasto deducible a efectos de la determinación del impuesto a la renta de tercer categoría?
¿ La deducción está sujeta a alguna condición?
¿Se puede deducir el gasto en un ejercicio posterior al de su devengo?

Infracciones y sanciones
En lo laboral
En lo tributario

Capitulo VI
El convenio Colectivo de trabajo

¿Qué es un convenio colectivo de trabajo?
¿Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos ?
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?

Capitulo VII
Asignación provisional por despido nulo

¿ En qué momento se genera el derecho a la asignación provisional ?
¿ Cual es el plazo para cumplir con el pago de la asignación provisional?
¿ A cuánto asciende la asignación provisional?
¿ Que sucede si la compensación por tiempo de servicios e interés no puede cubrir el monto de la asignación provisional?
Oposición del empleador al otorgamiento de la asignación provisional

Capitulo VIII
Asignaciones y regímenes laborales especiales

Construcción civil
En el sector Minero

Capitulo IX
Asignaciones y los beneficios sociales: Remuneración computable

Compensación tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las utilidades
Horas extras

Capitulo X
Asignaciones - Impuestos , aportes , contribuciones sociales : remuneración asegurable

Seguro Social de Salud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría

Texto normas relacionadas

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Afrontar Inspección laboral Sunafil 2025

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245 paginas

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índice de contenido

Primer Docunento ......

Primera parte

Nociones generales previas

En su empresa 

Capítulo I

Planificación y organización  ante una Fiscalización Laboral 

1.-  Niveles de responsabilidad 

2.-  Información que debe proporcionar el inspector de trabajo.

3.-  Deber de colaboración: participación de trabajadores o sus representantes en inspecciones de trabajo.

En la Sunafil

  Capítulo I : Sujetos de inspección laboral

Sujetos de inspección laboral 

Derechos de los administrados fiscalizados

  Capítulo II  Los inspectores de trabajo

Concepto

Identificación

Clases de inspectores

Prohibiciones de los supervisores del trabajo

Conducta del inspector durante el desarrollo de la visita inspectiva

Capítulo III : Las modalidades de inspección laboral

- Actuaciones inspectiva de investigación o comprobación

a)    Visita de inspección a los centros y lugares de trabajo

b)    Comparecencia

c)     Comprobación de datos 

d)    Requerimiento de información  por medio de sistemas de comunicación electrónica 

-Actuaciones de consulta o asesoramiento técnico

Capítulo IV : La  carta Inductiva 

-¿Qué es una carta inductiva?

-¿ El no responder a una carta inductiva, origina sanción?

-¿Por qué has recibido la carta?

-¿Cómo debes responderla?

-¿Hasta cuándo se puede responder? 

-¿ Se puede pedir ampliación de plazo?       

- ¿Y se puede enviar una carta de 

respuesta por mesa de partes?

- ¿Y cómo sé que recibieron mi respuesta?          

 

Segunda parte

Inicio fiscalización laboral 

                    

  Capítulo I :  La  Notificación

La casilla Electrónica

-Uso obligatorio  de la casilla electrónica 

-La Asignación de una casilla electrónica

-La comunicación  por casilla electrónica 

-Ingreso  a la casilla electrónica 

- Las Obligaciones del usuario de la casilla electrónica

- Materias y documentos objeto

 de notificación vía casilla electrónica

- Validez, efectos y constancia 

de la notificación vía casilla 

electrónica 

 Capítulo II  : La obligación  de colaboración 

¿ Quienes están Obligados?

¿ Que acciones demuestran  el cumplimiento  de colaboración?

                  

   Tercera  parte

De la información  a  verificar en la inspección laboral 

1

Modalidad de actuación

 inspectiva 

Capítulo I 

La Visita  Inspectiva 

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo

Obstrucción a la labor inspectiva

Duración de una inspección laboral 

Facultades del inspector de trabajo

Capítulo II

 La Comparecencia 

Capítulo III

 Requerimiento  por medio de sistemas de comunicación electrónica

2 

Presentación  información 

Solicitada 

                  

Capitulo I: Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales 
Intermediación laboral 
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones
Implementación de lactario
Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro ( Nuevo)Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral 
Sindicalización y negociación colectiva 
Entidades Públicas 
Cierre centro de trabajo 
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil

Capítulo II : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador

Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia

Capítulo III: Acta de infracción

¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.

Capítulo IV : El Procedimiento sancionador

Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 

No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?
Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?

Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?

Procedimiento sancionador por presunción

Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?

Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?

Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo

Capítulo V : Régimen de Infracciones

¿A qué se llaman infracciones administrativas?

Sujetos responsables

Clasificación de las infracciones

Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones
Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable

Capítulo VI: Medios de defensa

Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión

Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?

Segundo  Documento..

La multa administrativa 

Capítulo  I :Nociones

Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa

1.- Beneficio de reducción de la multa

2.- Subsanación de la infracción

3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infracción laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo II : Fraccionamiento de la Multa

¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?
¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? 
¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?

¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?

¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?

¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática

¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Tercer documento  :

Normas legales  relacionadas 

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?

Guía del empleador Empleador

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----------  contenido --------

Nociones Generales

1.- Derecho de sindicalización

2.- Afiliación

3.-Constitución de organizaciones sindicales
3.1.- Sindicatos de primer grado
3.2.- Federaciones
3.3.- Confederaciones

4.- Registro de organizaciones sindicales

Durante la gestión del dirigente sindical 

1 – Funciones de las organizaciones sindicales

2 - Obligaciones de las organizaciones sindicales

3 - Impedimentos de las organizaciones sindicales

4.- Organización del sindicato

5.-  Protección y promoción sindical: Fuero Sindical

6.-Protección y promoción sindical: Licencia Sindical

7.-Protección y promoción sindical: Cotizaciones sindicales

8.-Cancelación del registro y disolución

9.- Disolución  de la Organización Sindical

Al finalizar la gestión del dirigente sindical
Informe de actividades
Modelo de informe final

Anexo:

> Normas legales relacionadas sindicalización 


>Formatos y modelos
-Acta de constitución sindicato de empresa.
-Nómina de afiliados
-Modelo de nomina Junta Directiva

-Estatuto del Sindicato ( Modelo base ).

-Comunicazioni al empleador de afiliados y miembros Junta Directiva

-Autorización de descuento en remuneraciones de cuota sindical trabajador afiliado  organización sindical : 

a.Comunicación al empleador

b.Autorización descuento cuota sindical firmada por Trabajador

>Tramites

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