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46 Paginas
Concepto
Clases de suspensión del contrato de trabajo
1.- Sanción disciplinaria
1.- concepto
2.- características
3.- Procedimiento de la medida disciplinaria
Un caso
4.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
5.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.- La suspensión
7.- Causas de la suspensión laboral
8.- Constancia de entrega al trabajador
2.- Ejercicio derecho de huelga
1.- concepto
2.- Objetivo de la huelga
3.- Declaratoria de la huelga
4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.- Improcedencia de la huelga
3.- Detención del trabajador
1.- Detención del trabajador, salvo en el caso de condena privativa de la libertad
2.- Abandono del trabajo
3.- La condena privativa de la libertad
4.- Inhabilitación administrativa o judicial
Por 03 meses
1.-La inhabilitación
2.-Configuración de la falta
3.- Principio de inmediatez
5.- Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
1.- Norma general
2.- Obligación
3.- Requisitos para su ejecución
4.- Duración
5.- Infracción laboral
Modelo de formato
Aplicación de la licencia sin goce de haber
1.- En el sector privado
2.- En el sector público
3.- Contra la violencia familiar
Modelo de formato
6.- Caso fortuito o fuerza mayor
1.- Concepto
2.- Los momentos de su aplicación
3.- Suspensión del contrato de trabajo por un máximo de 90 días
4.- Proceso de cese del personal por caso fortuito o la fuerza mayor
Trámite ante el Ministerio de Trabajo
7.- Inasistencia no justificada
1.- Concepto
2.- Configuración de la falta
3.- Justificación
4.- Calificación de la ausencia por el empleador
8.- Contrato intermitente
1.- Características
Caso practico
Modelo : Boleta de suspensión de labores intermitentes
9.- Motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
1.- Definición
2.- Procedimiento para efectuar el cese colectivo
Caso practico
Flujo grama
Modelos y formatos
Procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo
Costo del Manual Suspensión Perfecta del contrato de trabajo
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
46 Paginas
Contenido de materias
Concepto
Clases de suspensión del contrato de trabajo
1.- Sanción disciplinaria
1.- concepto
2.- características
3.- Procedimiento de la medida disciplinaria
Un caso
4.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
5.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.- La suspensión
7.- Causas de la suspensión laboral
8.- Constancia de entrega al trabajador
2.- Ejercicio derecho de huelga
1.- concepto
2.- Objetivo de la huelga
3.- Declaratoria de la huelga
4.- Efectos de la declaración de la huelga
5.- Improcedencia de la huelga
3.- Detención del trabajador
1.- Detención del trabajador, salvo en el caso de condena privativa de la libertad
2.- Abandono del trabajo
3.- La condena privativa de la libertad
4.- Inhabilitación administrativa o judicial
Por 03 meses
1.-La inhabilitación
2.-Configuración de la falta
3.- Principio de inmediatez
5.- Permiso o licencias sin goce de remuneraciones
1.- Norma general
2.- Obligación
3.- Requisitos para su ejecución
4.- Duración
5.- Infracción laboral
Modelo de formato
Aplicación de la licencia sin goce de haber
1.- En el sector privado
2.- En el sector público
3.- Contra la violencia familiar
Modelo de formato
6.- Caso fortuito o fuerza mayor
1.- Concepto
2.- Los momentos de su aplicación
3.- Suspensión del contrato de trabajo por un máximo de 90 días
4.- Proceso de cese del personal por caso fortuito o la fuerza mayor
Trámite ante el Ministerio de Trabajo
7.- Inasistencia no justificada
1.- Concepto
2.- Configuración de la falta
3.- Justificación
4.- Calificación de la ausencia por el empleador
8.- Contrato intermitente
1.- Características
Caso practico
Modelo : Boleta de suspensión de labores intermitentes
9.- Motivos económicos, tecnológicos , estructurales o análogos
1.- Definición
2.- Procedimiento para efectuar el cese colectivo
Caso practico
Flujo grama
Modelos y formatos
Procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo
Costo del Manual Suspensión Perfecta del contrato de trabajo
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932
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