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72 paginas
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Capítulo I: Nociones básicas
1.- Concepto
2.- Duración máxima3.- La duración Mínima
4.- Jornadas inferiores a la máxima por norma expresa
¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal ?
Por ley expresa
4.1.- Trabajadores menores de edad
4.2.- Trabajadores médicos
4.3.- Obsterices
4.4.- Cirujano dentista
4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico
4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales
4.7.- Las modalidades formativas Laborales : Jornada formativa
4.7.1. Modalidad aprendizaje
4.7.2.- Modalidad Prácticas Profesionales
4.7.3.- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil
4.7.4.- Modalidad de Pasantía
4.8.- Contrato a tiempo parcial
4.8.1.- Concepto
4.8.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio
Caso práctico:
Calculo del promedio 4 horas diarias
Modelo de formato
Contrato a tiempo parcial
5.- Atribuciones del empleador
¿ Que atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?
6.- El refrigerio y la jornada de trabajo
¿El tiempo de refrigerio forma parta de la jornada laboral ?
7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal
7.1.- Los trabajadores de dirección.
7.2.- No sujetos a fiscalización inmediata
7.3.- Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
7.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo
Caso laboral :
Labora de vigilante o guardián
Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?
La jornada laboral y las creencias religiosas
Modelo de formato :
Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de trabajo
Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas
1.- Concepto.2.- Facultad del empleador
3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada
4.- Incremento de remuneración
Caso practico
Calculo del incremento remuneración.
Modelo de formato :
Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
Capítulo III : La Jornada Atípica
1.- Concepto2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas
3.- La jornada atipica y los feriados no laborables
Capítulo IV: Formalización , exhibición , registro y declaración
de la jornada laboral
de la jornada laboral
1.- Formalización
Modelo de formato
Modelo de formato
2.- Exhibición
Modelo de formato:
Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
Modelo de formato:
Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores
3.- Registro
4.- Declaración
Capítulo V : Modificación de la jornada laboral
1.- Facultad del empleador2.- Procedimiento para la modificación
Capítulo VI: Extensión de la jornada laboral
Capítulo VII: Impugnación
¿ Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador ?
Capítulo VIII : Los derechos laborales y la jornada laboral
¿ Afectan a los derechos laborales la duración de la jornada laboral?
1.- Derechos laborales afectados por la jornada laboral
2.- Derechos laborales que no deben ser afectados por la duración de la jornada laboral
1.- Derechos laborales afectados por la jornada laboral
2.- Derechos laborales que no deben ser afectados por la duración de la jornada laboral
Capítulo IX : Las horas extras y la jornada laboral
¿ Todo exceso de jornada laboral es hora extra ?
1.- Las horas extras
Modelo de formato :
Boleta de horas extras
2.- Situaciones no consideradas como horas extras
Situación Nro. 01
Situación Nro. 02 .
Caso práctico: Calculo de horas extras
Capítulo X : Infracciones laborales
1.-Establecimiento2.- Modificación
3.- Extensión
Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad
Normas laborales relacionadas
Costo del documento en formato PDF :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
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Numero : 194-04544476-0-78
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Forma de entrega :
En 05 minutos a su correo personal después de realizado el proceso de pago.
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