En determinadas situaciones el Empleador se niega a reconocer el pago efectivo del sobretiempo realizado por el trabajador.
En el sector privado
Veremos brevemente esta situación considerando que el contrato laboral esta vigente
y cuando ya el vinculo laboral ha terminado.
1.- Contrato laboral vigente
Aqui se tiene dos caminos :
a.- inspección laboral
Solicitar ante el ministerio de trabajo una visita inspectiva , donde el motivo sea la verificación de la realización de las horas extras.
b.- juicio laboral
En ocasiones lo unico efectivo es un juicio laboral ( Ley procesal del trabajo ) . En este caso lo que determina proceder esta en función del monto que se debe y del proceder del propio Empleador .
2.- Sin vinculo laboral vigente
Una situación que muchas personas utilizan . Esperan que termine la relación de trabajo y proceden a realizar los reclamos laborales correspondientes , pero esto no lo pueden hacer solos , aqui necesitan el asesoramiento y apoyo de un profesional en derecho.
a.- Juicio laboral
Solo se puede reclamar mediante un juicio laboral por adeudos de beneficios sociales.
Toma tiempo , si pero la nueva ley procesal del trabajo estima que dichos procesos no deben duran mas de 06 meses.
Eso si debe tener en cuenta el factor costo beneficio.
Lic. Ricardo Candela Casas
Vea tambien :
Manual ABC de la legislacion laboral 2012
