Manual Infracciones laborales Sunafil 2025

  

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Contenido  del documento 

Introducción 

1.- Definición de infracciones administrativas

2.- Sujetos  responsables

3.- Clasificación de las infracciones

4.- Infracciones insubsanables

5.- Determinación de la gravedad de la infracción

6.- Tipo de infracciones

Infracciones  Relaciones  Laborales 

Leves

Graves

Muy graves 

Casos prácticos 

 

Infracciones  Seguridad y Salud  en el trabajo 

Leves

Graves

Muy graves 

Casos  prácticos 

 

Infracciones Empleo y colocación 

Leves

Graves

Muy graves 

 

Infracciones  Empresas de Intermediación Laboral  y empresas  usuarias 

1. Empresas  y entidades  de intermediación  laboral 

Leves

Graves

Muy graves 

Caso práctico 

 

2. Empresas  usuarias 

Leves 

Graves 

Muy graves 

 

Infracciones Promoción  y Formación para el trabajo 

Leves 

Graves 

Muy graves

 

Infracciones Contratación de trabajadores  extranjeros 

Leves 

Graves 

Muy graves

 

Infracciones Seguridad  Social 

Graves

 

Infracciones  A la labor inspectiva 

Graves 

Muy graves 

Casos prácticos

 

 Tabla de infracciones 

Aplicación práctica 

Casuística : Infracción administrativa por feriados no laborables

1.Tabla de infracciones laborales

2. El tratamiento de las infracciones laborales : Cuantía de las multas

Caso practico

a.- Empleador subsana omisiones laborales

b.- Empleador no subsana omisiones laborales

Precio del  documento:

S/ 59.00

Cincuenta  y nueve soles

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Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  

mas cercano a su domicilio o centro 

laboral del Banco de Crédito ,

 el Banco Continental o Interbank

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

 abajo indica.

2.- Emviar foto del Boucher del 

deposito y envíelo al Whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05

 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código

Interbancario :

 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en

 los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana 

incluso domingos y feriados).

Yape Banco de Crédito 

Whassap 989827008

Ricardo Candela

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Deposite el importe en la cuenta 

Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 

0011-0814-0202472880

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 

011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito 

en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana

 incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta 

Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono 989827008.

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La Licencia por Paternidad en el Perú 20

  

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79 Paginas

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Contenido

Matriz legal

Un previo que debe saber

Experiencia comparada

Los beneficios laborales por razón de sexo en el Perú

Beneficiarios

¿Qué trabajadores son beneficiarios de este derecho?

Beneficio

¿En qué consiste el beneficio?

¿Entonces no se necesita estar casado?

¿ Cómo se demuestra  la convivencia con la madre del menor?

¿Cuál es la finalidad?

Duración

¿Cuál es la duración de esta licencia?

Parto múltiple

Inicio de licencia

¿Cuando se inicia la licencia?

¿En cualquier momento?

Días considerados

¿Qué días son considerados dentro del permiso?

Tramite solicitud al empleador

¿Cómo debe solicitar dicha licencia el trabajador?

¿Se puede renunciar a este derecho o ser cambiado por otro beneficio?

Derechos similares

¿ Si el trabajador goza de un beneficio similar anterior , Cual prevalece?

Remuneración

¿ Que remuneración se considera para pagar los días de licencia?

Registro de la licencia en documento laboral

¿ Se debe registrar el permiso en algún documento laboral ?

Suspensión de la relación laboral

¿ Se puede solicitar el permiso estando de vacaciones ?

Computo en beneficios sociales

¿Afecta el goce de este permiso en el pago de los beneficios sociales?

Termino relación laboral

¿ Si termina el contrato , se puede solicitar aun el

Permiso?

Indemnización

¿Existe alguna indemnización por no gozar de este permiso?

Infracción laboral

¿ Es infracción laboral la negativa del empleador

de otorgar este permiso?

Modelos y formatos

Modelo de solicitud licencia por paternidad

Normatividad legal

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S/ 59.00 ( Cincuenta  y nueve soles ).

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Forma de pago

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Moneda : Soles
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989827008

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RIcardo Candela Casas

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 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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011-814-000202472880-16

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Interbank

Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

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 003-898-013179708908-46

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Manual Horas extras 2025

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b.Modelos y formatos horas extras en word

c. Plantilla Excel  Calculo  horas extras.

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Contenido 

1.-  Concepto
Modelo de Boleta para la autorización de horas extras
Caso practico

2.-  Trabajadores excluidos
2.1.-Trabajadores de dirección
2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata
2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia
2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo

3.- Las horas extras de los vigilantes
3.1.- El vigilante o guardián nocturno
3.2.- Vigilantes de empresa seguridad

4.-  Voluntad
4.1.-  Otorgamiento y prestación
4.2. El caso fortuito o fuerza mayor
Jurisprudencia
Modelo  Comunicado a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , por necesidades de un hecho , fortuito especifico

5.-  Registro de las horas extras
5.1.- Obligación del empleador
5.2.- El registro del control de asistencia
a.- Ámbito de aplicación
b.- Exclusiones
c.- Contenido del registro
d.- Medio para llevar el registro
e.- Retiro del control
f.- Disposición del registro
g.- Archivo del registro
h.- Presunciones
Ejemplos prácticos

6.-  Prueba
Jurisprudencia

7.-  Trabajo no considerado como sobretiempo
8.-  Formalidad en la labor prestada

9.-  Pago
 9.1.- Sobretasa
 9.2.- Remuneración computable
 Ejemplos de conceptos: Remuneración computable para el sobretiempo
 9.3.- Calculo del sobretiempo
Cálculo del valor hora según la jornada de trabajo diaria
 9.4.- Constancia del pago
 9.5.- Oportunidad de pago
9.6.- Cuando se labora horas extras
a.- En descanso semanal obligatorio
b.- En feriado no laborable

10.- La presunción de las horas extras
10.1.- Inacción del empleador

10.2. ¿Cuando se presume que el trabajador a hecho horas extras tacitas ?

10.3.- ¿Como desvirtuar los efectos de la presunción ?

10.4. ¿ Y el reglamento interno?  

10.5. Medio  de prueba idóneo 

11.- Trabajo en día de descanso

12.- Horas extras y subsidio  Essalud


13.- Costo laboral de las horas extras

14.- Imposición del trabajo en sobretiempo
 14.1.- Infracción laboral
 14.2.- Indemnización
 14.3.- Pago pendiente al cese: Proceso judicial y pago interés legal

15.- Incidencia de las horas extras en el cálculo de beneficios sociales
15.1.-Compensación por tiempo de servicios
15.2.-Vacaciones Anuales
• Récord Vacacional
• Remuneración Vacacional
15.3.-Gratificaciones
15.4.-Descanso semanal obligatorio y feriados no laborables.

15.5.-Participación en las utilidades de la empresa
• Para el cálculo del 50% en función a días laborados
• Para el cálculo del 50% en función a remuneraciones
Cuadro resumen derechos y beneficios sociales incidencia de horas extras

16.- Pago de tributos y aportaciones

17.- Renta de quinta categoría y las horas extras
17.1.- Trabajo personal subordinado
 Cálculo del impuesto a la renta por quinta categoría|

18.- Compensación del pago con descanso físico
Modelo de convenio compensación de horas extras con descanso

19.- Reflejo de las horas extras en el PLAME
19.1.-Procedimiento de registro
19.2.-Horas extras no pagadas en su oportunidad
19.3-Horas extras pagadas en forma incompleta
19.4- Indemnizacion por horas extras impuestas empleador

20.- Las horas extras y el interes legal laboral
20.1.- ¿ A que se llama interes legal laboral?
20.2.- ¿ Como se calcula el interes legal laboral?
Caso practico

21.- Las horas extras en el sector publico
21.1.- Limitaciones presupuestales
21.2.- Aceptación del trabajador

22.- Normas legales relacionadas
Convenio Nro. 01 OIT
TUO  D. Leg 854 –Artículos relacionados
D.S. 008-2002-TR – Artículos relacionados
D.S. 012-2002-TR

22.- Casuística
Caso práctico Nro. 01: Trabajador que se le paga semanalmente
Caso práctico Nro. 02: Trabajador que se le paga mensualmente
Caso práctico Nro. 03: Trabajador con jornada menor a la máxima legal
Caso práctico Nro. 04 : Pago de  horas extras en jornada atípica de trabajo
Caso práctico Nro. 05 : Pago de  horas extras en horario nocturno

Costo del Manual laboral : Horas Extras

S/ 69.00 ( Sesenta y nueve Soles).

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O al whassap  989827008.

3.- Se remite el documento en 05 minutos a su correo personal.

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Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Contratos sujetos a Modalidad 2025

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160 Paginas

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizado.

b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.


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Manual Laboral 
2025

Contenido

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.- Definiciones 
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad 
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes . 
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización

2.- Ámbito de aplicación
3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial

Capítulo IV
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia

Capítulo V
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación 
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada

Capítulo VI
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito

Capítulo VII
Normas comunes
1.- Plazos máximos 
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.- Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato.

Capítulo VIII
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos

Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos
2.- Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
2.1.- La compensación por tiempo de servicios
2.2.- El descanso vacacional 
2.3.- Verificación en inspección laboral

Capítulo X
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales 
3.2.- Contratos de naturaleza accidental 
3.3.- Contratos para obra o servicio

Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente

Capítulo XII
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.

Capitulo XIII
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral 
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.- Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar

3.2.- La causa objetiva 
3.3.- Obligación del empleador

ANEXOS

1. Normas legales relacionadas

2.- Infracciones

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Manual Laboral 
2025

Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

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Procedimiento :
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989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

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Cuenta: Ahorros

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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

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