Protección datos personales en el Perú

  

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Contenido

INTRODUCCIÓN 

DATOS PERSONALES 

1.- ¿Qué son los Datos Personales? 

2.- ¿Por qué proteger los Datos Personales? 

3- ¿Cómo proteger los Datos Personales? 

4.- ¿Cuáles son los principios que guían el uso de Datos Personales?

TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
1- ¿En qué consiste el tratamiento de Datos Personales? 

2.- ¿Qué es el consentimiento para el tratamiento de Datos Personales?

3.- ¿Cuándo no se requiere consentimiento? 

4. ¿En qué consiste el flujo transfronterizo de datos? 

5. - ¿Cómo brindar seguridad al tratamiento de Datos Personales?

6.- ¿Cómo proteger la confidencialidad en el tratamiento de Datos Personales.

DERECHOS DEL TITULAR DE DATOS PERSONALES
1 . - ¿Qué son los derechos “ARCO”? 

2. - ¿Qué otros derechos tiene el titular de Datos Personales?

OBLIGACIONES DEL TITULAR Y ENCARGADO DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
1 . - ¿Qué son los bancos de Datos Personales? 

2 . - ¿Quién es el titular y el encargado del tratamiento de Datos Personales

3. - ¿Qué obligaciones tiene el titular y el encargado del tratamiento de Datos Personales?

NORMATIVA LEGAL
a.Constitución Política del Perú
b Ley Nº 29733
c Nuevo reglamento Ley de Datos personales 

AUTORIDAD NACIONAL DE 
PROTECCIÓN DE DATOS 
PERSONALES
1 . - ¿Qué es la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales?

2 . - ¿En qué consiste la facultad sancionadora de la Autoridad

CASUISTICA RELACIONADA 
a.La obligación de contar con un oficial de datos personales ( DPO)

b Datos de salud y protección de datos personales 

c.Selección de personal 
Verificación antecedentes :
¿Tu empresa verifica
los datos de postulantes ? 

d Tratamiento de datos  personales 
En Relaciones Colectivas 
de trabajo : ¿Es de acceso público la información  referida a la relación de afiliados a una organización sindical ?

Costo documento  : S/ 69.00

Sesenta  y nueve soles 

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, enviar foto de boucher o transferencia al whassap 

989827008

O si lo desea puede enviarlo también por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electonico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

Yape bcp

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Teléfono: 989827008

Ricardo Candela Casas 

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Titular : Ricardo Candela Casas

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003-898-013179708908-46

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap 989827008
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Horario de trabajo 2025

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Horario de trabajo

Horario de trabajo

1.1-Concepto
1.2.- El horario con la jornada de trabajo
Formato: Modelo de horario de trabajo

1.3.- Diversos horarios en la empresa

1.4.- Facultad del empleador
1.5.-Difusión del horario de trabajo
Formato : Modelo cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en centro de labores

1.6.- El turno de trabajo

1.7.- Modificación

Ejemplo : Horario de trabajo: Modificación
Formato : Comunicación de modificación del horario de trabajo
Cuadro : Impugnación de la modificación de horario de trabajo mayor a 1 hora
Tramite : Impugnación modificación colectiva jornadas, horario trabajo y turnos en Ministerio de Trabajo

1.8.-Registro de control de asistencia
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia

d.- El registro y el sobretiempo

Modelo : Tarjeta de control de asistencia

e.- Facultad del empleador

f.- obligaciones del empleador
g.- Infracciones
Modelo : Registro permanente de control de asistencia

1.9.-La tolerancia de ingreso
a.- Concepto
b.- Obligación de su implementación
c.- Duración de la tolerancia de ingreso
d.- Aplicación a los trabajadores de la empresa
e.- Fuente legal para su implementación
f.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
g.- Casos a considerar: tolerancia al ingreso.
h.- Reclamo del trabajador por la tolerancia de ingreso

Refrigerio
1.- Concepto
2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.-Horario de trabajo corrido
5.- El refrigerio como parte del horario de trabajo
6.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador
7.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio
8.- Difusión y publicidad de la tolerancia de ingreso
Modelo de formato : Cartel indicador del horario de refrigerio

9.- Infracción laboral

9.1.-Incumplimiento del trabajador
a.- No regresar a tiempo del refrigerio
b.- Tomarse más tiempo del establecido

9.2.-Incumplimiento del empleador

Infracción muy grave a normas laborales

Horario nocturno

1.- Concepto
2.- Momento de su aplicación
2.1.-Trabajadores mayores de edad
2.2.- Trabajadores menores de edad

3.- Los turnos de trabajo y el horario nocturno

4.- Remuneración mínima nocturna
5.- Infracción laboral

Casos prácticos
Caso Nro. 01 : Trabajador que percibe S/ 750.00 como remuneración mensual normal.
Caso Nro. 02 : Trabajador que percibe mas de S/ 750.00 como remuneración mensual normal
Caso Nro. 03 : Trabajador que parte de su jornada se ubica en horario nocturno
Caso Nro. 04 : Trabajador que labora en horario nocturno en turnos rotativos

Normatividad Laboral relacionada

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Costo del Manual laboral : Horario de trabajo, horario nocturno y hora de refrigerio

S/ 69.00 ( SESENTA Y NUEVE SOLES).



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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

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Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o

 al telefono 989827008

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RIcardo Candela Casas

989827008

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 continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

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Interbank

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¿Qué es PLIN? PLIN es la nueva forma

 de enviar y recibir dinero en soles, entre 

cuentas de Interbank, Scotiabank, BBVA, 

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usando solo el número celular de tu 

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Manual Participación en las utilidades de la empresa

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Documento en formato PDF

124  paginas

Incluye  :
a.- Manual en PDF

b. -Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell

c.- Guia del usuario aplicativo excel en PDF

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Contenido del documento

Definición 

Empresas
1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades
2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades
3.- Porcentajes por actividad
4.- Renta Anual antes de impuestos
5.- Montos a distribuir
6.-  Monto máximo a recibir
Caso practico : ¿ Como calcular el monto maximo a distribuir por trabajador?

7.- Remanente
7.1.- Concepto
7.2.- Base de cálculo
7.3.- Foncalproem
7.4.- Comunicación Autoridad Trabajo
Modelo de comunicación al Ministerio de trabajo.
7.5.- Remuneración computable

Trabajadores
8- Trabajadores con derecho
8.1.- Régimen laboral actividad privada
a.- Concepto general
b.- Empresas zonas especiales
8.2.- Trabajadores con jornada inferior en la empresa
8.3.- Personal no sujeto a horario o a control de asistencia
8.4.-Trabajador cesado durante el ejercicio

-¿Dónde ver si me corresponde utilidades?

-¿ Se puede pedir al empleador que se información si ha obtenido o no utilidades ?

-¿ Una persona  contratada bajo modalidad ( a plazo fijo.) , tendrá derecho a utilidades?

9- Trabajadores sin derecho
9.1.- Concepto General
9.2.- Promedio de trabajadores
Caso practico : Calculo de promedio de trabajadores.
Base de cálculo

10.- Tiempo de servicio 
10.1.- Noción General
10.2.- Trabajador a tiempo parcial
10.3.- Personal no sujeto a horario
10.4.-Jornada ordinaria típica y atípica
10.5.- Ausencias
 a.- Consideradas en el calculo de las utilidades
 b.- No consideradas en el calculo de las utilidades

11.-  Remuneración computable
11.1.- Concepto General
 a.- Libre disponibilidad
 b.- Alimentación principal

12.-  Remuneración no computable
12.1.- Prestaciones Alimentarías
12.2.- Relación conceptos excluidos

-¿Se puede pagar en especies todo o sólo una parte de las utilidades?

Distribución
13.- Fechas de pago (plazo para distribuir utilidades )
13.1.-Oportunidad
a.- Situación general
b.- Relación laboral suspendida

13.2.-Generación interés legal
a.- Trabajador activo
Caso practico : Calculo interés legal trabajador activo.
b.- Trabajador cesado

14.- Casos especiales
14.1.-Distribución en caso de fusión

14.2.- Distribución en en caso disolución o escisión

14.3.- Participación en las utilidades en 

empresas constructoras

14.4. Incremento de remuneración después 

del reparto de utilidades

14.5.Cálculo errado de utilidades

14.6. Empresas vinculadas o integrantes de un grupo empresarial

14.7. Origen fraudulento de las utilidades

14.8 . Utilidades y pensión de alimentos

15.- Formalidad: entrega de la liquidación
15.1- Obligación
15.2.- Contenido

16.- Aportes , contribuciones e impuestos

Prescripción del cobro
17.-  Prescripción del derecho al cobro de la participación
17..1.- Trabajadores cesados antes de la distribución
a.- Por el periodo distribuido
b.- Por periodos anteriores
17.2. - Plazo prescriptorio vencido

Infracciones y sanciones por incumplimiento.
Relación de infracciones laborales relacionadas con la distribución en las utilidades.

Fiscalización laboral
¿ Cómo actuar ante una visita inspectiva  por pago de Utilidades?


Anexos

18.- Normatividad Laboral relacionada

19.- Casos integrales
Participación utilidades empresa industrial
Participación utilidades  empresa minera
Participación utilidades  empresa pesquera
Participación  utilidades restaurante
Participación utilidades  empresa agricola

Costo documento 

S/ 69.00
Sesenta y nueve   soles

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a.- Manual en PDF

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Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Bonificaciones en la Legislación laboral Peruana 2025

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 Las Bonificaciones 

Tratamiento laboral

Régimen Laboral Privado 

Documento en PDF
169 Paginas

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Contenido

Capítulo I
Nociones Generales

Remuneración
¿ A qué se llama remuneración?
Estructura remunerativa clásica
La remuneración básica
¿ A que se llama remuneración básica?

Los conceptos complementarios a la remuneración básica
Las compensaciones contraprestativas o bonificaciones.
¿ A qué se llama “ Bonificaciones”?

Clases de bonificaciones
¿ Cuantas clases de bonificaciones existen?

Capítulo II

Bonificación por tiempo de servicios

¿ A qué se llama bonificación por tiempo de servicios?
Las norma primigenia :
Beneficiarios
Fórmula de cálculo
Monto del beneficio
Caso práctico Nro 01 : Bonificación por tiempo de servicios
Caso práctico Nro. 02 : Bonificación por tiempo de servicios

Capítulo III

Bonos por asistencia y puntualidad

Capítulo III

Bonificación por cierre de pliego

Tratamiento Laboral
Monto

Tratamiento tributario
Es renta de quinta categoría
Base de cálculo aportes y contribuciones sociales
Base de cálculo para beneficios sociales

Capítulo IV

Bonificación por transporte

Tratamiento laboral
Declaración en la Planilla Electrónica : PLAME
Boleta de pago

Tratamiento tributario
Modelo de carta otorgando la bonificación por transporte

Capitulo V
Bonificación por educación

Concepto

Tratamiento laboral
Percepción
¿ Cual es el motivo de su percepción?

Monto
¿ Cual es la naturaleza legal del monto por este concepto?

Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales
¿ Es base de cálculo para el pago de beneficios laborales y aportes sociales?

Condicionantes
¿ Cuales son los condiciones legales para su debido otorgamiento?

Periodicidad
¿ Con que frecuencia se puede otorgar este beneficio?

Formalidad
¿ De qué manera se formaliza el pago de esta bonificación?

La bonificación por educación en el convenio colectivo.
En las clausulas a suscribirse debe considerarse ...
Modelos de clausulas

Planilla electrónica
Boleta de pago

Modelo de memorándum otorgando la bonificación por educación
Directiva sobre bonificación por educación
Declaración Jurada sobre la bonificación por educación
Declaración jurada de gastos de educación

Capítulo VI
Bonificaciones diversas

Tratamiento Laboral
Tratamiento tributario
Aporte al Essalud y al sistema de pensiones
Impuesto a la renta
¿ Las bonificaciones constituyen renta de quinta categoría?

Capítulo VII
Bonificación por productividad

Introducción 

La productividad 

¿ Qué es la Productividad ?

¿ Qué el bono por productividad?

La Finalidad del Bono por productividad 

¿Cuál es la finalidad de la bonificación por productividad?

Otras denominaciones 

Remuneración 

¿ Es un concepto  remunerativo?

Diferencias : Bono de productiva con gratificación extraordinaria

En el Poder Judicial   ¿ Qué dice el Poder Judicial  al respecto ?

Obligación  de su otorgamiento  ¿Es obligatorio otorgar una bonificación por productividad?

¿Quiénes tienen derecho a la bonificación por productividad?

¿Cuáles son los requisitos que debe cumplir el empleador para otorgar la bonificación por productividad?

¿Cuál es la oportunidad de pago de la bonificación por productividad?

Obligaciones  laborales  a su otorgamiento 

1.Con respecto a CTS

2.Respecto a las vacaciones anuales

3.Para las gratificaciones

4.Para las utilidades  anuales 

5.Declaración en la planilla electrónica : Plame

6. Aporte  al EsSalud 

Medidas administrativas  de gestión  Laboral 

Tratamiento tributario

Tratamiento laboral
La productividad en lo laboral
Declaración en la planilla electrónica : Plame
Medidas administrativas
Diferencias : Bono de productiva con gratificación extraordinaria
Tratamiento tributario

Capítulo VIII
Bonificación por balance

Tratamiento laboral
Alcance
Periodicidad
Monto
Registro en el Plame
Registro en la boleta de pago
Base de cálculo para beneficios sociales

Tratamiento tributario
Renta de quinta categoría
Renta de tercera categoría
Aportes sociales
Sustento documentario

Capitulo IX
Negociación colectiva

¿ Que es un convenio colectivo de trabajo?
¿ Qué efectos produce dicho acuerdo ?
¿Qué tipos de cláusulas deben contener los convenios colectivos?
¿ Cuáles son las características de los convenios colectivos
¿Cuál es el ámbito de aplicación en el que se puede desarrollar una negociación colectiva?
Proyecto de Convenio Colectivo 2010-2011

Capitulo X
Las bonificaciones y los regímenes especiales

Construcción civil
Sector Minero

Capitulo XI
Bonificaciones y los beneficios sociales

Base de cálculo beneficios sociales

¿ Es base de cálculo para los beneficios sociales ?
Remuneración computable
¿ A que se llaman remuneraciones computables?
Compensación por tiempo de servicios
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Vacaciones
Participación en las Utilidades
Horas extras

Capitulo XII
Las Bonificaciones y los aportes , retenciones y tributos sociales

¿Es remuneración asegurable para aportes , retenciones y tributos sociales?
Remuneración asegurable
Seguridad social en Salud : EsSalud
Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Sistema nacional de pensiones
Sistema Privado de pensiones
Servicio Nacional de adiestramiento en trabajo industrial
Renta de quinta categoría

Texto normas relacionadas

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Manual laboral : Las Bonificaciones tratamiento laboral 

.

Costo del documento :

 S/  69.00 ( SESENTINUEVE   SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Titular : Ricardo Candela Casas

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