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sábado, 23 de julio de 2016

Modelos y Formatos durante el desarrollo de la relación laboral



Documento en Formato PDF

71  paginas

 Un documento que reune lo que usted siempre busco....











Contenido

Remuneración
1.- Modificación de la oportunidad de pago
2.- Modelo convenio reducción remuneración
3.- Modelo convenio remuneración integral
4.- Modelo solicitud pago de remuneración del trabajador a un tercero
5.- Modelo solicitud pago asignación familiar
6.- Modelo de constancia de entrega de remuneraciones retenidas por mandato judicial
7.- Modelo de autorización de descuentos de la remuneración por el trabajador.
8.- Convenio de cambio de estructura de remuneraciones
9.- Modelo Boleta de pago

Prestación de servicios
1.- Clausula o adenda modificatoria
2.- Comunicación al personal de la suspensión de las labores por caso fortuito o fuerza mayor
3.- Comunicación al personal inicio procedimiento terminación relación laboral causas objetivas
4.- Solicitud Autoridad Administrativa Trabajo terminación relación caso fortuito o fuerza mayor
5.- Comunicación del empleador reincorporación de un trabajador cesado por causas objetivas .


Condiciones de trabajo
1.- Clausula o adenda modificatoria


Prestamos
1.- Convenio de descuento por pago de préstamo otorgado por la empresa al trabajador

Prestaciones Alimentarias

1.- Modelo Convenio individual de otorgamiento de prestaciones alimentarias


Jornada y horario de trabajo
1.-Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores 
2.- Modelo de comunicación de modificación de horario de trabajo
3.- Modelo de convenio variación de la jornada de trabajo
4.- Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo
5.- Pacto de jornadas acumulativas 

6.- Registro control de asistencia
6.1.- Modelo primera hoja  registro permanente control asistencia (cuaderno u hoja de control)
6.2.- Modelo de tarjeta de control de asistencia ( en caso de utilizar este sistema de control )
6.3.- Modelo de registro permanente de control de asistencia ( hoja suelta o cuaderno de control )
6.4.- Modelo: Registro de control de asistencia y de salida individual  

Vacaciones
1.- Modelo solicitud para el fraccionamiento del descanso vacacional anual
2.- Modelo convenio de reducción del descanso vacacional anual
3.- Modelo convenio acumulación de periodos de descanso vacacional anual
4.- Formato rol de programación vacacional anual

Compensación por tiempo de servicios
1.- Modelo de comunicación del trabajador al empleador señalando la entidad y la moneda del depósito de la compensación por tiempo de servicios
2.- Modelo de solicitud de cambio de depositario
3.- Modelo de liquidación de depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios
4.- Modelo de solicitud de retiro parcial de la compensación por tiempo de servicios
5.- Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril
6.- Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
7.- Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado  sobre nombre de entidad depositaria
8.- Informe al juzgado por traslado de depósito 
9.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal

Gratificaciones
1.- Modelo de  Convenio de otorgamiento de gratificación extraordinaria


Descanso semanal obligatorio
1.- Modelo de  convenio para laborar en el día del descanso semanal obligatorio
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso semanal obligatorio

Feriados no laborables
1.- Modelo de  convenio para laborar en el día feriado no laborable
2.- Modelo de convenio para la modificación de la oportunidad del descanso del feriado no laborable.

Horas extras
1.- Boleta de horas extras
2.- Modelo de convenio para realizar horas extras
3.- Comunicado donde se da a conocer a los trabajadores  la obligación de laborar horas extras , motivadas por haberse presentado necesidades en razón de un hecho , fortuito especifico
4.- Modelo de convenio para compensación de horas extras con tiempo de descanso

Utilidades
1.- Modelo de hoja de liquidación de la distribución de utilidades
2.- Carta simple: Requerimiento pago utilidades
3.- Comunicación: Remanente de utilidades

Seguro de vida ley
1.- Comunicación al trabajador de seguro de vida contratado
2.- Modelo de declaración jurada de beneficiarios

Permisos
1.- Licencia sin goce de haberes
2.- Licencia con goce de haber
3.- Licencia por paternidad
4.- Convenio horario de permiso por lactancia materna
5.- Licencia sindical
6.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo 
7.- Licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de personas con discapacidad


Medidas disciplinarias
1.- Amonestación
2.- Suspensión
3.- Despido
3.1.- Carta de pre aviso
3.2.- Carta de despido


Trabajador de dirección o de confianza
1.- Comunicación calificación de puesto como dirección o de confianza

Madre trabajadora
1.- Modelo de comunicación al empleador del estado de embarazo
2.- Modelo de comunicación del empleador de la modalidad de goce del descanso por maternidad.
3.- Modelo de comunicación al empleador goce de las vacaciones luego del descanso post natal.
4.- Convenio del horario de permiso por lactancia materna
5.- Solicitud para no realizar trabajos de riesgo en estado de gestación.

Renta de quinta categoría
1.- Modelo de certificado remuneraciones y de retenciones sobre rentas de quinta categoría percibidas por el trabajador

Entidad Prestadora de salud (EPS)
1.- Carta de invitación a una Entidad Prestadora de Salud
2.- Comunicación de propuestas de la EPS a la entidad empleadora
3.- Comunicación a los trabajadores para la elección del plan de salud
4.- Cedula de votación para la elección de la EPS
5.- Acta de escrutinio de elección de EPS
6.- Modelo de renuncia al plan elegido

Sistema de pensiones
1.- Comprobante para el trabajador de retenciones por aportes al sistema de pensiones

2.- Convenio para la continuidad del trabajador luego de cumplir edad de Jubilación obligatoria


Costo del Manual Formatos durante el desarrollo de la relacion laboral 

S/ 58.00 ( Cincentiocho nuevos soles)

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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Modelos y formatos laborales al cese del trabajador



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23  paginas

Al cesar un trabajador ¿ Que documentos se le deben entregar?

Un documento que reúne lo que usted siempre busco....










Contenido

Liquidación de beneficios sociales
1.- Modelo general liquidación beneficios sociales
2.- Consignación de remuneraciones y beneficios sociales
3.- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
4.- Convenio de pago de comisiones al cese 


Compensación por tiempo de servicios
1.- Modelo de constancia de cese del trabajador para el retiro de la CTS 
2.- Modelo de comunicación al depositario ara la retención de los depósitos de CTS por la comisión de falta grave que ocasione perjuicio al empleador.
3.- Modelo de solicitud de entrega de CTS a cónyuge supérstite
4.- Solicitud de devolución de la casa-habitación



Certificado de trabajo
1.- Modelo certificado de trabajo

Renta de quinta categoría
1.- Certificado de remuneraciones y retenciones al cese del trabajador

Seguro de vida ley
1.- contratación  del seguro continuación facultativa


Latencia
1.- Solicitud

T –Registro
1.- Constancia de baja  



Costo del Manual Modelo y Formatos laborales  : Al cese del trabajadorl 

S/ 38.00 ( Treintiocho nuevos soles)

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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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jueves, 14 de julio de 2016

Manual Primeros Auxilios en el centro de trabajo



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73  paginas













Contenido


Introducción
1.- Concepto
2.- Objetivo

El Perfil del socorrista

Botiquín de primeros auxilios 

Evaluación del accidentado
Método general de actuación

Fundamentos
1.- Los signos vitales
2.- La temperatura del cuerpo
3.- La  Respiración boca a boca 
4.-  La Reanimación cardio pulmonar ( RCP)
5.-  Posición lateral de seguridad  ( P.L.S.)
6.-  Primeros auxilios psicológicos
7.- Medios de Transporte y Traslado



¿Qué  hacer?
1.- Inconsciencia con respiración y con pulso
2.- Inconsciencia sin respirar y con pulso
3.- Inconsciencia sin respiración y sin pulso





Tipos de emergencias médicas
1.- Desmayos
2.- Convulsiones
3.- Atragantamiento
4.- Mordedura 
4.1.- De perro
4.2.- De araña
5.- Picaduras
6.- Insolación
7.- Enfriamiento o hipotermia
8.- Congelamiento
9.- Shock
10.- Paro cardio respiratorio
11.- Quemaduras
12.- Cuerpos extraños
12.1.- Cuerpos extraños en los ojos
12.2.- Cuerpos extraños en los oídos
12.3.- Cuerpos extraños en la nariz
12.4.- Cuerpos extraños introducidos por vía oral 
12.5.- Cuerpos extraños en la piel
13.- Heridas
14.- Hemorragias
15.- Fracturas
16.- Esginces
17.- Luxación
18.- Electrocución
19.- Intoxicación


Teléfonos referencias de Emergencias


Costo del Manual Primeros Auxilios en el centro de trabajo

S/ 48.00 ( Cuarenta y ocho soles)

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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a :
 conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar / whassap 989827008
 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

conrcc@gmail.com o al teléfono/ whassap 989827008



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miércoles, 6 de julio de 2016

Manual del Prevencionista en construcción civil


Documento en formato PDF
600 paginas


Resumen contenido


Glosario de términos

A.- Introducción al sector de construcción civil


1.- La actividad de construcción
2 .- Trabajadores comprendidos
3.- Categorías de trabajadores Obreros
4.- Formalidades obligatorias en seguridad y salud
4.1.- Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores.
4.2.- Formalidades de las empresas durante la relación laboral
4.3.- Formalidades de las empresas al término de la relación laboral
5.- Sumilla Principales Normas en seguridad y salud
6.- La ley de seguridad y salud en el trabajo
6.1.- Ámbito de Aplicación
6.2.- Finalidad de un sistema de seguridad y salud en la empresa


B.- Aplicación de la seguridad y salud en el trabajo
Evaluación Inicial o estudio de línea base
1.- Obligación legal
2.- Requisitos de la evaluación inicial
3.- Modelo formato Evaluación de línea base


Planificación de la actividad preventiva.
1.- Objetivo
2.- Información base
3.- Participación
4.- Requisitos a cumplir

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Funciones
3.- Revisión procedimientos de seguridad
4.- Contratación de servicios especializados por terceros



Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Características
3.- Consultas
4.- Contenido mínimo de política
5.- Liderazgo del empleador
6.- Condiciones de seguridad en el desarrollo de obras civiles
Modelo de política de seguridad en empresa del sector Construcción


Investigación de peligros y análisis de riesgos
1.- Terminología y Conceptos
2.- Reglas básicas – IPER
3.- El IPER de línea base
4.- Revaluación del IPER de línea base
5.- El proceso IPER
Caso práctico Nro. 01 : " La tina de la paz"
Caso práctico Nro. 02 : En construcción civil
6.- Riesgos frecuentes en construcción civil

El mapa de riesgos
1.- Concepto
2.- Responsable de su elaboración
3.- Ejemplo de un mapa de riesgos


Medidas de prevención
1.- Obligación legal
2.- Ámbito de aplicación de la prevención
3.- Control de acceso a zonas y ambientes peligrosos

Exámenes Médicos
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Costo
4.- Procedimiento de realización
5.- Información motivo de exámenes médicos
6.- información de resultados exámenes médicos
7.- Incumplimiento deber de confidenciabilidad
8.- El médico ocupacional
9.- Exámenes médicos obligatorios por actividad


Equipos de protección
1.- Concepto
2.- Equipo de protección individual
2.1.- Obligación legal
2.2.- Uso equipo de protección
2.3.- Guía para su selección
2.4.- Tipos de equipos de protección personal
3.- Equipos de protección colectivos


Capacitación
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Formación en prevención de riesgos
4.- Momento de impartir la capacitación
5.- Licencia con goce de haber para capacitación
6.- Responsable de impartir la capacitación
7.- Costo de la capacitación
8.- Evaluación programas de capacitación
9.- Numero de capacitaciones al año
10.- Gestión de la capacitación en seguridad y salud en construcción civil
11.- Las charlas de seguridad en obra
12.- Lo que no debe hacer en las charlas de 05 minutos

Competencias de puestos
1.- Obligación legal
2.- Concepto
3.-Clases
4.- Ejemplo de competencias laborales: “ Operador de Maquinaria Pesada "


Exhibición de documentos
1.- Documentos obligatorios


Registros : Elaboración y mantenimiento
1.- Obligación legal
2.- Libro y/o Acta de medidas correctivas
3.- Conservación de los registros
4.- Manera de llevarse los registros
5.- Consulta a los registros
6.- Archivo de los registros

Evaluaciones
1.- Obligación legal
2.- Objetivo
3.- La evaluación de riesgos


Investigaciones
1.- Obligación legal
2.- Oportunidad de la investigación
3.- Participación en la investigación
4.- Atención de emergencias en caso de accidentes
5.- Investigación y reporte de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en construcción civil

Estadísticas
1.- Registro de enfermedades profesionales
2.- Cálculo de índices de seguridad


Compras y arrendamiento
1.- Obligación legal


Emergencias
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Primeros auxilios
3.1.- Concepto
3.2.- Objetivo
3.3.- Método general de actuación
3.4.- Desmayos
3.5.- Convulsiones
3.6.- Quemaduras
3.7.- Cuerpos extraños
3.8.- Heridas
3.9.- Hemorragias
3.10.- La Respiración boca a boca
3.11.- Primeros auxilios psicológicos

4.- Protección contra incendios
4.1.- El fuego
4.2.- La teoría del triángulo del fuego
4.3.- Clasificación del fuego
4.4.- La extinción
4.5.- Prevención de incendios
4.6.- Protección contra incendios
4.7.- Normas generales
4.8.- Extintores portátiles
4.9.- Verificación
4.10.- Prevención y extinción de incendios en obras de construcción civil
4.11.- Dotación de equipos y plan de emergencia
4.12.- Procedimiento de acción ante un incendio



Auditorias
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Periodicidad de las auditorias
4.- Elección del auditor
5.- Registro Auditores en sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo


Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Matriz legal
1.- Concepto
2.- Ámbito de aplicación
3.- Entidades empleadoras obligadas
4.- Cobertura del seguro
5.- Inscripción en el registro de entidades que desarrollan actividades de alto riesgo
6.- Establecer el monto
7.- Tasas
8.- Forma y medio de pago


Interrupción de actividades
1.- Obligación
2.- El peligro inminente



Información a Autoridades
1.- Tipo de información a considerar
2.- Autoridades
3.- Obligación legal
4.- Contratistas y servicios externos
4.1.- Responsabilidad de informar
4.2.- Calificación de empresas contratistas
5.- Centros médicos: información al Ministerio de trabajo

Indemnización por daños
1.- El daño
2.- Obligación legal
3.- Comprobación del daño
4.- Responsabilidad del empleador
5.- Inspección del Ministerio de trabajo
6.- Indemnización por daño
7.- Invalidez permanente
8.- Invalidez permanente por infracción a normas de seguridad en el trabajo



Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
1.- Ámbito de aplicación
2.- Trabajadores discapacitados
2.1.-La cuota obligatoria de contratación
2.2.- Cálculo
2.3.- Fiscalización
2.4.- Incumplimiento de la normatividad
2.5.- Ajustes razonables para personas con discapacidad
2.6.- Conservación del empleo

3.- Trabajadores en edad de procrear y trabajadores en gestación
3.1.- Evaluación factores de riesgo
3.2.- Situaciones de riesgo
3.3.- Carácter temporal del cambio de labores.
3.4.- Obligaciones del empleador

4.- Adolescentes
4.1.- Nociones generales
4.2.- Trabajos prohibidos para adolescentes

5.- Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación
5.1.- Nociones generales

6.- Trabajadores con tuberculosis ( TBC)
6.1.- Permiso por TBC : asistencia a tratamiento
6.2.- Re asignación a otro puesto de trabajo
6.3.- Nulidad de despido por sufrir TBC
6.4.- Condiciones de trabajo para el sector salud

Empresas suministradoras de bienes
1.- Concepto
2.- Obligaciones del empleador


Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Elección
4.- Funciones del comité de seguridad y salud
5.- Derechos de los miembros comité de seguridad y salud en el trabajo
6.- Comité de Seguridad en obras en Construcción
6.1 Para una obra con menos de 25 trabajadores
6.2 Para una obra con 25 o más trabajadores
6.3.- Acciones
7.- Facilidades


El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Obligación
2.- Concepto de trabajador
3.- El proceso de elección


Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Contenido

Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
1.- Concepto
2.- Beneficios
3.- Contenido
4.- Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo
5.- Plan de Seguridad en obras

Derechos de los trabajadores
1.- Relación de derechos

Obligaciones de los trabajadores
1.- Relación de obligaciones

Condiciones Generales de los lugares de trabajo
1.- Accesos, circulación y señalización de obra
1.1.-. Requisitos del lugar de trabajo.
1.2.- Orden y limpieza

2.- Iluminación
3.- Ventilación
4.- Comedores
5.- Vestuarios
6.- Incendios


Almacenamiento y manipuleo de materiales
1 .- Consideraciones previas a las actividades de trabajo.
1.1.- De la zona de almacenaje
1.2.- De los materiales
1.3.- De la capacitación
1.4.- Apilamientos no autorizados.
1.5.- Almacenamiento de material inflamable y/o combustibles

Gestión de residuos
1.- Nociones básicas
2.- Clasificación

Uso de andamios
1.- Nociones generales
2.- Consideraciones antes de las actividades de trabajo.
3.- Capacitación.
4 .- Consideraciones durante el trabajo.
5.- Consideraciones para terminar el trabajo.
6 .- Consideraciones en la etapa de mantenimiento
7 .- Andamios Suspendidos (Colgantes).
8.- Protección para trabajos en altura
8.1.-Trabajos en altura
8.2.- Sistema de detención de caídas

Manejo y movimientos de cargas
1.- Consideraciones antes de las actividades de trabajo
1.1.- Estrobos y eslingas
1.2.- Ganchos
2.- Consideraciones durante las actividades de trabajo.
3 .- Consideraciones para terminar el trabajo.

Herramientas manuales y equipos portátiles
1.- Nociones básicas

C.- Condiciones de seguridad en el desarrollo de obras pesadas
Trabajos de movimiento de tierra
1.- Requisitos generales
2.- Instalación de barreras

Trabajos con explosivos
1.- Obras de movimiento de tierra con explosivos

Excavaciones subterráneas ( túneles, galerías , piques , etc.)
1.-Trabajos en espacios confinados


Trabajos de demolición
1 .- Consideraciones previas al trabajo
2.- Evaluación del área donde se va a desarrollar el trabajo.
3.- Consideraciones durante el trabajo.
4.- Consideraciones para terminar el trabajo.
5 .- Consideraciones en caso de emergencia.



d.- Fiscalización
Inspección Sunafil del trabajo en obra de construcción

Inspección del trabajo
1.- Facultades de los inspectores de trabajo
2.- Origen de las actuaciones de inspección laboral
3.- Infracciones y sanciones
4.- Cuantía de las multas
4.1.- La escala de multas administrativas laborales desde el 01 Marzo 2014
4.2.- información válida para inspecciones laborales a realizarse desde el 12 de Julio 2014 hasta el 11 de Julio 2017.

Lineamientos de la inspección de trabajo en materia de seguridad y salud en construcción civil
1.- Norma legal
2.- Proceso de fiscalización


E.- Texto de Normas legales relacionas






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Costo del Manual Introducción a la formación del prevencionista en construcción civil :

S/ 69.00 ( Sesentinueve nuevos soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual régimen laboral y tributario Mype

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.


Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

código Interbancario : 00219410454447607893

también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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