Manual Trabajador sin fiscalización inmediata

  

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Contenido 

Introducción 

Tener personal sin  fiscalización inmediata  ¿Es una forma de contar con personal que labore más de 8 horas durante los 7 días de la semana?

Primera parte 

Conceptos previos  

La Subordinación

¿ En qué consiste  la subordinación?

Facultades del empleador 

La  Facultad directiva

¿ En qué consiste  la facultad  directiva del empleador?

¿ Existe limite  a esta facultad ?

 El ius variandi 

 ¿ En qué consiste?

Las limitaciones  .

La Facultad fiscalizadora

¿ En qué consiste  la facultad  fiscalizadora  del empleador  ?

La Facultad disciplinaria

¿ En qué consiste  la facultad  disciplinaria  del empleador?

Tipo de sanciones .

El Trabajador  de dirección 

¿ A quien se denomina trabajador  de dirección?

Criterio  base 

El trabajador  de confianza

Concepto 

¿ A quien se denomina trabajador  de confianza?

La calificación  : formalidades 

Casos practicos

Trabajador  a  domicilio 

1.Concepto

¿ A qué se llama contrato a domicilio ?

2.- Exclusiones

3.-Requisitos para su celebración

4.-Derechos laborales del trabajador a domicilio

Ejemplo de cláusula trabajador  a domicilio

Registro  Control  de asistencia  

1.- Ámbito de Aplicación

2.- Trabajadores  excluidos 

3. Contenido del Registro

4.- Medio para llevar el registro

5.-  Infracción laboral 

Segunda parte 

Trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Concepto  : ¿ A quien  se denomina  “ trabajador no sujeto  a fiscalización  inmediata “?

El criterio  de ‘ sin fiscalización  inmediata “

¿ Cómo se demuestra  la autonomía o la no fiscalización horaria.?

Derechos excluidos 

¿ Qué Derechos laborales  está excluido de gozar,  un trabajador  sin fiscalización  inmediata?

Derechos laborales 

¿ Qué Derechos  laborales  debe gozar un trabajador  sin fiscalización  inmediata?

Casos practicos 

Obligaciones del empleador  ante un trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Antes de ingreso del trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al final de la relación laboral

Casos prácticos  de liquidación beneficios sociales trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Normas legales relacionadas

Costo de Documento 

S/ 69.00

Sesenta y 

 nueve  soles

Forma de pago

Agencia Bancaria o en 

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano

 a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar  foto del Boucher o  transfetencia al whassap 989827008  o al  correo electronico  : conrcc@gmail.com

Incluir su correo electronico para enviar documento.

3.- Debe llamar al  telefono o  enviar mensaje al whassap 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 03  minutos 

a su correo personal.

============

Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Cuenta  YAPE  .

Teléfono  : 989827008

Ricardo Candela Casas 

==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

=====================

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

______________________________________

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono/ whatssap 989827008

Manual trabajador sin fiscalización inmediata

 

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Contenido 

Introducción 

Tener personal sin  fiscalización inmediata  ¿Es una forma de contar con personal que labore más de 8 horas durante los 7 días de la semana?

Primera parte 

Conceptos previos  

La Subordinación

¿ En qué consiste  la subordinación?

Facultades del empleador 

La  Facultad directiva

¿ En qué consiste  la facultad  directiva del empleador?

¿ Existe limite  a esta facultad ?

 El ius variandi 

 ¿ En qué consiste?

Las limitaciones  .

La Facultad fiscalizadora

¿ En qué consiste  la facultad  fiscalizadora  del empleador  ?

La Facultad disciplinaria

¿ En qué consiste  la facultad  disciplinaria  del empleador?

Tipo de sanciones .

El Trabajador  de dirección 

¿ A quien se denomina trabajador  de dirección?

Criterio  base 

El trabajador  de confianza

Concepto 

¿ A quien se denomina trabajador  de confianza?

La calificación  : formalidades 

Casos practicos

Trabajador  a  domicilio 

1.Concepto

¿ A qué se llama contrato a domicilio ?

2.- Exclusiones

3.-Requisitos para su celebración

4.-Derechos laborales del trabajador a domicilio

Ejemplo de cláusula trabajador  a domicilio

Registro  Control  de asistencia  

1.- Ámbito de Aplicación

2.- Trabajadores  excluidos 

3. Contenido del Registro

4.- Medio para llevar el registro

5.-  Infracción laboral 

Segunda parte 

Trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Concepto  : ¿ A quien  se denomina  “ trabajador no sujeto  a fiscalización  inmediata “?

El criterio  de ‘ sin fiscalización  inmediata “

¿ Cómo se demuestra  la autonomía o la no fiscalización horaria.?

Derechos excluidos 

¿ Qué Derechos laborales  está excluido de gozar,  un trabajador  sin fiscalización  inmediata?

Derechos laborales 

¿ Qué Derechos  laborales  debe gozar un trabajador  sin fiscalización  inmediata?

Casos practicos 

Obligaciones del empleador  ante un trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Antes de ingreso del trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al final de la relación laboral

Casos prácticos  de liquidación beneficios sociales trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Normas legales relacionadas

Costo de Documento 

S/69.00

Sesenta y 

 nueve  soles

Forma de pago

Agencia Bancaria o en 

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano

 a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar  foto del Boucher o  transfetencia al whassap 989827008  o al  correo electronico  : conrcc@gmail.com

Incluir su correo electronico para enviar documento.

3.- Debe llamar al  telefono o  enviar mensaje al whassap 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 03  minutos 

a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Yape Banco de Credito

Whassap 989827008
Ricardo Candela Casas

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  o al telefono/ whatssap 989827008

Manual Trabajadores sin fiscalización inmediata derechos y obligaciones 2018

Documento en formato PDF
601 Páginas

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Mas información sobre este documento
escriba al correo del autor
Lic. Ricardo Candela Casas

conrcc@gmail.com
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Contenido

Sección
Introducción
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
Sobre el trabajador sin fiscalización inmediata

Capítulo III
Formalidades Iniciales
1.- Antes de ingreso de nuevos trabajadores
2.- Durante el desarrollo de la relación laboral
3.- Al final de la relación laboral

Sección
El contrato de trabajo
Capítulo I
Nociones generales

Capítulo II
El periodo de prueba

Capítulo III
Contrato a plazo indeterminado

Capitulo IV
Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Capítulo V
Contratación de trabajadores extranjeros

Capítulo VI
Trabajador Migrante Andino

Capitulo VII
Trabajador con discapacidad

Capitulo VIII
Contrato para exportación no tradicional

Capitulo IX
Contrato a domicilio

Capitulo X
El teletrabajo

Sección
Suspensión del contrato de trabajo
Capítulo I
Situaciones diversas
Sección
Fin del contrato de trabajo
Capítulo I
Causas de extinción individual
Capítulo II
Causas de extinción Colectiva
Sección
Liquidación beneficios sociales
Capítulo I
Conceptos generales
Capítulo II
Certificado de trabajo

Sección
La planilla de pago
Capítulo I
Registro de trabajadores en planilla
Capítulo II
Entrega de boleta de pago

Sección
Las remuneraciones
Capítulo I
Conceptos generales

Capitulo II
Pagos que no están sujetos a contribuciones y aportaciones

Capitulo III
Descuentos que se aplican a la remuneración

Capitulo IV
La remuneración mínima vital

Capitulo V
Gratificaciones legales

Capitulo VI
Asignación familiar

Capitulo VII
Bonificación por tiempo de servicios

Capitulo VIII
Remuneración integral

Sección
Prestación de servicios
Capítulo I
Jornada ordinaria

Capitulo II
Horario de trabajo

Capitulo III
Refrigerio

Capitulo IV
Sobretiempo

Capítulo V
Jornada Nocturna

Capítulo VI
Registro de asistencia

Sección
Descansos remunerados
Capítulo I
Descanso Semanal Obligatorio

Capítulo II
Descanso en días feriados

Capítulo III
Días no laborables compensables en sector Público

Capítulo IV
Vacaciones Anuales

Sección
Compensación por tiempo de servicios
Capítulo I
Nociones Generales


Sección
Distribución en las utilidades de la empresa
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Seguro de vida ley
Capítulo I
Nociones Generales

Sección
Tributos que gravan las remuneraciones
Capítulo I
Seguridad social en Salud

Capítulo II
Seguridad social en Pensiones

Sub capítulo 1
El Sistema Nacional de Pensiones

Sub capitulo II
El Sistema Privado de Pensiones

Sub capitulo III
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea

Capítulo III
Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Capítulo IV
El impuesto a la renta por quinta categoría

Capítulo V
Servicio Nacional de Adiestramiento para el trabajo Industrial Senati

Sección
Seguridad y Salud en el Trabajo
Capítulo I
Obligaciones legales

Sección
Derechos colectivos
Capítulo I
Nociones generales
Trabajadores sin fiscalización inmediata

Anexos

Sección
Normas laborales aplicables al trabajador sin fiscalización inmediata

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Costo del documento en formato PDF : S/ 59.00 ( Cincuentinueve nuevos Soles).

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos .
a.- Manual guía practica IPER . Documento en formato PDF

b.- Formatos IPER : en Word
Tabla valoración de riesgo
Matriz evaluación del riesgo en su empresa

Deposite el importe en la cuenta del

Banco de Crédito del Perú

Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Vea también : 

Manual personal no sujetos a fiscalización inmediata

Situaciones y formas de sanción

Documento en formato PDF
70 paginas

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