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martes, 3 de junio de 2014

Manual Modalidades Formativas Laborales

 



Matriz legal

Introducción

Las modalidades formativas laborales

1.- Definición

2.- Tipología
3.- Aplicación normatividad laboral
4.- Empresas comprendidas
5.- Los centros de formación profesional

Capítulo I
Modalidad de aprendizaje
1.- Características
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Tipos de aprendizaje
4.1.- Aprendizaje con Predominio en la empresa

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad


4.2.- Con predominio en el Centro de Formación Profesional:
a.- Prácticas Pre-profesionales

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad


Capítulo II
Prácticas profesionales

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo III
Modalidad de capacitación laboral juvenil1.- Características 2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones 4.- Contenido del Programa de Capacitación

5.- Duración del convenio
Ocupaciones
Duración máxima
Practica :

Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidadCapítulo IV

Modalidad de pasantía
1.- Generalidades

Pasantía en la empresa

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Pasantía de docentes y catedráticos
Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo V
Modalidad de actualización para la reinserción laboral
1.- Características 2.- Beneficiarios 3.- Obligaciones
4.- Limites
5.- Duración

Practica :
Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
Obligaciones del empleador durante la modalidad
Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo VI
Normas comunes a las modalidades formativas
1.- Generalidades
a) Obligaciones de los beneficiarios
b) Obligaciones de la Empresa
c) Obligaciones de los centros de formación profesional .
d) Adolescentes
e) Condiciones de trabajo y beneficios Jornada formativa
Horario Nocturno .Refrigerio .Seguridad y salud .Descanso anual .Descanso semanal y feriados
Subsanación económica mensual .Subsanación económica adicional .Riesgos de enfermedad y accidentes .Sistema pensionario. Relaciones Colectivas de Trabajo. El certificado de Modalidad formativa.

f) Planes y Programas
g) Contenido de los convenios
h) Registro de beneficiarios y fiscalización

Capitulo VII
Desnaturalización , restricciones y otras infracciones

Capitulo VIII
Registro de control de la jornada de trabajo

Capitulo IX
Las Modalidades formativas laborales y las normas de Seguridad y salud en el trabajo

Capitulo X
Registro de Convenios Modalidades Formativas Laborales ante el Ministerio de Trabajo

Capitulo XI

El PLAME y las modalidades formativas laborales Formatos respectivos para su cumplimiento:
Convenios
Planes y programas
Certificado de trabajo
Declaraciones Juradas

Normatividad legal relacionada

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Costo del documento :
Modalidades Formativas Laborales


S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Escanee el boucher del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del

Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Codigo Interbancario : 00219410454447607893

3.- Llamar al 999062932 para informar del pago realizado y del escaneo del boucher .

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En 05 minutos a su correo personal como respuesta a su mensaje .


Tambien puede realizar su deposito en los AGENTES BCP





Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932




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