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viernes, 13 de enero de 2017

Obligaciones del empleador al ingreso de nuevos trabajadores 2017



Guia del empleador
Documento en formato PDF
127 Paginas

Incluye : formatos , modelos .


Documento que reune de manera detallada las obligaciones que toda empresa debe cumplir , en materia laboral , al ingreso de un nuevo trabajador...


No todo es hacerle firmar su contrato e ingresar al trabajador en planilla.


Conozca en detalle cada obligación , evitando infracciones laborales.



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Costo del documento :
S/ 58.00 ( CINCUENTIOCHO NUEVOS SOLES).

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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com  

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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sábado, 7 de enero de 2017

Manual gratificaciones legales 2017

Este documento contiene
Gratificaciones Fiestas Patrias 2017
Gratificaciones Navidad 2017
Gratificación extraordinaria


Documento en formato PDF
92 Paginas

Incluye además por su compra :
Planilla de pago gratificaciones
Guía del usuario






----------- Contenido --------

Gratificación Fiestas Patrias y Navidad 2017

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Casos practicos


Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS


Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
Casos practicos

Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- Casos prácticos:

Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual


Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago

Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales

Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
4.1.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
8.- Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria

Cuadro Resumen
Gratificación por Fiestas Patrias
Gratificaciones por Navidad

Costo del documento en formato PDF
Manual Gratificaciones Legales : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Usted recibirá por su compra :
a.- Manual gratificaciones legales en formato PDF
b.- Planilla de pago gratificaciones
c.- Guía del usuario

Forma de pago :





1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2 .- Escanee el bouche del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

El documento es remitido a su correo personal en 05 minutos.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú



Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Manual descanso semanal obligatorio 2017



Salario dominical :
Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre .


Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo.


Descanso Semanal Obligatorio

Manual Laboral

Contenido


Matriz legal


1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal
4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo


6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido


6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido


7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia
b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección
c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.


9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio

10.- Infracciones laborales 
10.1.- Definición Descanso semanal obligatorio
10.2.- Sujetos responsables
10.3.- Graduación de las infracciones
10.4.- Graduación de las multas
10.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio
10.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico


11.- Normas legales relacionadas


12.-Modelos y formatos
12.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio
12.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio
12.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio

Manual asignación familiar 2017


Manual laboral practico : La asignación familiar
Documento : en formato PDF
Nro. de paginas : 47 paginas













______________________________________________

======== Contenido ==========

1.-  Concepto

Derecho al pago de la asignación familiar
2.-  ¿Quiénes tiene derecho?

Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar
3.-  ¿Quiénes no tienen derecho?

Inicio del cobro de la asignación familiar
4.-  Inicio del beneficio

Monto de la asignación familiar
5.-  Monto

Base de calculo de la asignación familiar
6.-   Conceptos remunerativos computables
7.-   Conceptos remunerativos no computables
8.-    La asignación familiar como base de cálculo para otros pagos.

Descuentos a la asignación familiar
9.-   Descuentos sociales

Situaciones a considerar en el pago de la asignación familiar
10.-  Situaciones especiales
10.1- Padre y madre laboran mismo centro de trabajo
10.2- Trabajador labora para más de un empleador.
10.3- Percepción de beneficio similar

Sanciones por incumplimiento del pago asignación familiar
11.-  Incumplimiento del pago por el empleador
12.-  El interesa legal

Legislación laboral asignación familiar
9.-   Normas legales relacionadas

Practica en asignación familiar
10.-   Modelos
11.-.  Casos prácticos

============================

Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual asignación familiar

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.
Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Codigo Interbancario : 00219410454447607893



Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932




Manual compensación por tiempo de servicios 2017

Quiere saber :

a.- ¿ Cuales son las obligaciones fundamentales del empleador en relación a la compensación por tiempo de servicios y así evitarse una multa por infracción laboral ?


b.- ¿ Si el ultimo día para depositar Compensación por Tiempo de Servicios es feriado o inhábil ¿Cómo se debe proceder ? 

Ejemplo: Si la fecha de vencimiento es el día 15 Mayo .
Suponiendo que cae día domingo (inhábil).


c.- Elegido el depositario ( Banco ) ¿El trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera?

d.- ¿Qué tipo de cambio se utiliza? Si la cuenta de Compensación por Tiempo de Servicios del trabajador es moneda extranjera .

e.- Se debe depositar la Compensación por Tiempo de Servicios en una entidad financiera si el empleador a celebrado con el trabajador un convenio de remuneración integral donde se incluye el pago mensual de la Compensación por Tiempo  de Servicios?

f.-¿Quién debe firmar la liquidación de Compensación por Tiempo de Servicios? ¿ Puede hacerlo el asistente de contabilidad , o el auxiliar de planillas ?

g.- ¿Se afecta la Compensación  por  Tiempo de Servicios  las retenciones por juicio alimentos?

h -¿ Como registrar el deposito de la Compensación por Tiempo de Servicios  en el PLAME 
( Planilla Mensual) ?

i.- Un ejemplo practico la disponibilidad del 70% del excedente de 6 remuneraciones mensuales brutas con relación a los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios  a retirar.




Un breve resumen del contenido del Manual compensación por tiempo de servicios

Introducción
Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios : 
Una vista rápida

Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectación en garantía
1.4.- Los depósitos de la Compensación por Tiempo de Servicios  como bien conyugal



Titulares del beneficio compensación por tiempo de servicios
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depósito

Tiempo de servicio computable para el calculo de la compensación por tiempo de servicios
5.1.- Días efectivamente trabajados
a.- Días computables
b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.
5.2.- Días por excepción computable

Remuneración a considerar en el calculo de la compensación por tiempo de servicios
6.1.- Concepto
6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneración computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de cálculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneración Principal
6.9.1.- Remuneración periódica
6.9.2.- Remuneración en Especie
6.9.3.- Alimentación Principal
6.10.- Remuneración Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias

Formula de calculo de la compensación por tiempo de servicios

8.1.- Para el pago en caso de meses

8.2.- Para el pago en caso de días


Deposito de la compensación por tiempo de servicios
9.1.-Obligación
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Elección por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la Compensación por Tiempo de Servicios
9.6.- Empleador: Información al depositario
9.7.- Liquidación de la Compensación por Tiempo de Servicios
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidación
c.- Información del depositario
d.- Firma de la liquidación
9.8.- Entrega de la constancia de depósito
9.9.- Observación al depósito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la Compensación por Tiempo  de Servicios
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye Compensación por Tiempo de Servicios).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones

9.13.2.-Resultado de omisión:
a.- Deposito en Moneda Nacional 
b.- Deposito en Moneda Extranjera


9.14..- Infracciones laborales 
9.14.1.- Definición
9.14.2.- Sujetos responsables 
9.14.3.- Graduación de las infracciones 
9.14.4.- Graduación de las multas 
9.14.5.- Cuantía de las multas 
9.14.6.- Prescripción 
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios
9.14.8.- Aportes, contribuciones e impuestos que gravan la Compensación por tiempo de servicios


9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrónica

Retiros autorizados y limites de la compensación por tiempo de servicios
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Régimen especial para el 2009
b.- Régimen especial para el 2010
c.- Régimen general a partir del 2011 hasta el 2015

d.- Régimen general a partir del 2015 en adelante

Al termino de la relación laboral
12.1.-Pago directo de la Compensación por Tiempo de Servicios  al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de cálculo
c.- Demora en el pago de la Compensación por Tiempo de Servicios


12.2.-Deducción de sumas graciosas


12.3.-Descuentos a la Compensación por Tiempo de Servicios por adeudos
a.- Conceptos autorizados
b.- Formas del descuento


12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe


12.5.- Certificado de cese


12.6.- Situaciones especiales al cese 
12.6.1.- Retención de la Compensación por Tiemp de Servicios por falta grave del trabajador
a.- Situación
b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
12.6.2.- Devolución de casa habitación por el trabajador
12.6.3.- Compensación por Tiempo de Servicios en caso de fallecimiento del trabajador



Regímenes especiales en la Compensación por tiempo de servicios
13.1.- Régimen de construcción civil
Precisiones
Caso practico


13.2.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Microempresa
Precisiones


13.3.- Régimen laboral MiPyme
Trabajador de Pequeña empresa
Precisiones
Caso practico


13.4.- Régimen laboral Agrario
Precisiones
Cuadro comparativo con régimen general





13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar
Precisiones
Caso practico


Anexos
Principales Normas legales relacionadas compensación por tiempo de servicios

Formatos :
Los depósitos de la Compensación por Tiempo de  Servicios como bien conyugal

Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda

Solicitud del trabajador: Cambio de depositario Compensación por Tiempo de  Servicios


Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril


Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios


Observación al depósito compensación por tiempo de servicios


Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria retención Compensación por Tiempo de Servicios.


Constancia de cese


Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.


Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado 


Solicitud de devolución de la casa-habitación


Casuística compensación tiempo de servicios.
Determinación días computables

Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos

Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado

Cálculo deposito Compensación por  Tiempo de  Servicios  periodo Mayo – Octubre 2015 y Noviembre 2015 -Abril 2016

Trabajador con remuneración principal fija

Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables

Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.

Alimentación Principal

Descuentos por ausencias

Horas extras

Remuneración principal imprecisa

Intereses legales Compensación por Tiempo de  Servicios  por deposito extemporáneo

Multa Administrativa – Inspección Laboral

Guía resumen del deposito compensación tiempo de servicios
Mayo
Noviembre

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas


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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Manual contratos laborales 2017

Documento en formato PDF
Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas

-----Contenido------

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Elementos del contrato de trabajo
3.- La relación laboral
4.- Los tipos de sistemas de contratación
5.- El periodo de prueba
5.1.- Concepto
5.2.- Ámbito de aplicación
5.3.- Numero de trabajadores en periodo de prueba
5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba
5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito
6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo II
Contrato de trabajo a plazo indefinido
1.- Duración
2.- Forma
3.- Naturaleza del contrato
4.- Actividades permitidas para este contrato
5.- El periodo de prueba
Formato:
Contrato de trabajo a plazo indefinido
6.- Normatividad legal relacionada

Capítulo III
Contrato de trabajo sujeto a modalidad
1.- Conceptos previos por conocer
a.- Las labores ordinarias.
b.- Las labores complementarias.
c.- Labores permanentes.
d.- Labores temporales
e.- Desnaturalización

2.- Ámbito de Aplicación

3.-Denominación de los contratos
3.1.- Contratos temporales
a.- Por inicio o incremento de actividad
b.- Por necesidades de mercado
c.- Por reconversión empresarial
Formato :
Contrato de trabajo sujeto a modalidad :
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades del mercado
- Por reconversión empresarial
3.2..- Contratos accidentales
a.- Ocasional
b.- Suplencia
c.- Emergencia

Formato :
- Ocasional
- Suplencia
- De emergencia
3.3.- Por obra o servicio
a.- Obra o servicio especifico
b.- Intermitente
c.- Temporada
Formato :
- Por obra determinada o servicio especifico
- Intermitente
- De temporada

4.- Requisitos formales para la validez de los contratos
5.-Normas comunes
6.-Derechos y Beneficios
7.-Desnaturalización de los contratos
8.- Trabajadores permanentes : limitaciones
9.-  Elección del tipo de contrato a ser aplicado

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
10.- El periodo de prueba en los contratos sujetos a modalidad
11.- Normatividad legal relacionada


Capítulo IV
Contrato a tiempo parcial
1.- Características
2.- Derechos laborales
3.- Tipo de actividades permitidas
Modelo contrato a tiempo parcial
4.- Periodo de prueba y el contrato a tiempo parcial
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
5.- Normatividad legal relacionada

Capítulo V
Contrato exportación no tradicional
1.- Requisitos para su celebración
2.- Formalidades de celebración contrato laboral  por exportación no tradicional
3.- Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
4.- Labores comprendidas
5.- Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo contrato para exportación no tradicional

6.- Periodo de prueba y el contrato de exportación no tradicional
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

7.- Normatividad legal relacionada


Capítulo VI
Contratación de trabajadores extranjeros
1.-Del contrato
2.- Porcentajes limitativos
3.- Trabajadores extranjeros :exoneración de las limitaciones
4.- Forma , plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjero
5.- Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
6.- Derechos del trabajador extranjero
7.- De la inspección y las sanciones
8.- Periodo de prueba y el contrato trabajador extranjero
Formatos:
Contrato con  trabajador extranjero
Formulario de solicitud para aprobación de contratos de extranjeros
Formulario declaración jurada de cumplimiento de los porcentajes limitativos
Formulario declaración jurada de exoneración de los porcentajes limitativos

Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Aprobación de contrato trabajo personal extranjero
Aprobación de prorroga o modificación de contrato trabajo personal extranjero
Visación certificado de trabajo de ciudadano extranjero para recuperar nacionalidad peruana.
 Visación del certificado de trabajo para adquirir la nacionalidad peruana por naturalización o por opción.

9.- Normas legales relacionadas


Capítulo VII
Contratación trabajador migrante andino
1.- Clasificación
2.- Del contrato de trabajo
3.- Normas comunes
4.- Fiscalización
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados
Registro de contrato migrante andino ( Decisión 545 )

Formatos :
Contrato de trabajo para migrante andino:
- Trabajador desplazamiento individual
- Trabajador de empresa
- Trabajador de temporada
Trabajador  fronterizo
Constancia de trabajador migrante andino ( Decisión Nro. 545).

5.- El periodo de prueba y el trabajador migrante andino
6.- Normatividad laboral relacionada



Capítulo VIII
Contrato a domicilio
1.- No es considerado contrato a domicilio
2.- Requisitos para su celebración
3.- Derechos laborales del trabajador a domicilio
Formato :
Modelo contrato a domicilio
Procedimientos TUPA Ministerio de Trabajo relacionados

4.- El periodo de prueba y el contrato a domicilio
5.- Normatividad laboral relacionada


Capítulo IX
Contrato céticos o zonas francas
1.- Concepto
2.- Modalidad
3.- Derechos laborales
Formato :
Modelo contrato céticos

4.-  El periodo de prueba y los contratos CETICOS
5.- Normatividad laboral relacionada


Capítulo X
El Teletrabajo
1.- Concepto
2.- El teletrabajador
3.- Tecnologías de la información y comunicaciones
4.-Ámbito de aplicación
5.- Características
6.- Acceso a esta modalidad de prestación
7.- La contratación
8.- Derechos y obligaciones del Teletrabajador
9.- Las condiciones de trabajo
10.- La reversión
11.- Infracciones administrativas laborales
Formato :
Modelo de contrato y clausulas

12.- El periodo de prueba y el teletrabajo
13.- Normatividad laboral relacionada


Capítulo XI
Trabajador con discapacidad
1.- Concepto
2.- La cuota obligatoria de contratación
3.- La fiscalización
4.- La infracción laboral
Normatividad legal relacionada


Anexos
Registro de contratos ante el Ministerio de Trabajo

Infracciones laborales

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Descargue gratis el Primer Capitulo de este documento

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Por decisión del autor de este documento se pone a disposición el contenido del primer capitulo del Manual Contratación Laboral Practica 2016


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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros


Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Manual Auditoria Laboral 2017





Documento en formato PDF
189 PAGINAS

Evaluación del cumplimiento laboral de la empresa


Contenido

Introducción


¿Cómo se aplica una infracción laboral?



 Obligaciones laborales del empleador


Obligaciones específicas para la empresa

Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
Si la empresa utiliza la Tercerización laboral


Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

Si tiene personal bajo locación de servicios
Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al finalizar la relación laboral


Durante una visita inspectiva laboral
Antes del inicio de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Al finalizar la visita inspectiva


Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales
Casuística: Multa Administrativa – Inspección Laboral
Nuevo esquema de multas laborales
Analisis de Anteproyecto del Ministerio de trabajo

Directiva General Nro 001-2013-MTPE/2/16 : Negativa injustificada o impedimento de ingreso centro de trabajo ,al Inspector laboral


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Costo manual : Auditoria Laboral

86.00 Nuevos soles

(Ochentiseis nuevos soles)



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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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