Manual practicas 2018

Documento 129 paginas
Formato PDF


Contenido
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Sección I: 
Prácticas pre profesionales

Capítulo I: Nociones básicas
Definición
Objetivo
El convenio de prácticas pre profesionales
Contenido de los  Convenios
Registro ante Ministerio de Trabajo

Situaciones especiales:
Convenio con Adolescente
Beneficiario con estudios fuera del país
Los programas de  intercambio

Capítulo II: Condiciones de trabajo y beneficios
1.- Jornada formativa
2.- Horario Nocturno
3.- Refrigerio
4.- Descanso anual
5 Descanso semanal y feriado
6.- Subsanación económica
6.1.- Subvención económica mensual
6.2.- Subsanación económica adicional
7.- Riesgos de enfermedad y accidentes
7.1.- Cobertura de Salud para los Beneficiarios de la Ley N.° 28518
8.- Sistema pensionario

Capítulo III: Las Modalidades formativas y las relaciones colectivas de trabajo
Sindicatos
Beneficios adicionales por convenio colectivo
Las medidas disciplinarias

Capítulo IV: Planes y Programas
Objetivo
Contenido
Registro ante Ministerio de Trabajo
Las microempresas y los Planes o programas

Capítulo  V: Registro de Beneficiarios y Fiscalización  Libro especial de convenios de Modalidades Formativas laborales

Capítulo  VI: Del certificado Modalidad Formativa
Obligación del empleador
Modalidad formativa laboral inconclusa

Practica laboral
1.-Obligaciones al inicio de la modalidad formativa laboral
2.-Obligaciones durante la modalidad formativa laboral
3.-Obligaciones al término de la modalidad formativa laboral
Caso practico

Modelos de formatos
Convenio de prácticas pre profesionales
Declaración jurada de jornada u horario nocturno
Plan de capacitación practica pre profesional
Certificado  de prácticas pre profesional
Tramites administrativas Ministerio de trabajo
Registro y prorroga de convenio de aprendizaje

Normas legales relacionadas




Sección II: 
Prácticas profesionales

Capítulo I: Nociones básicas
Objetivo
El convenio Prácticas Profesionales
Presentación del egresado
Situaciones especiales
Tipo de actividades a realizar


Capítulo II: Condiciones de trabajo y beneficios
1.-Jornada formativa
2.- Horario Nocturno
3.- Refrigerio
4.- Descanso anual
5 Descanso semanal y feriado
6.- Subsanación económica
6.1.- Subvención económica mensual
6.2.- Subsanación económica adicional
7.- Riesgos de enfermedad y accidentes
7.1.- Cobertura de Salud para los Beneficiarios de la Ley N.° 28518
8.- Sistema pensionario


Capítulo III: Las Modalidades formativas y las relaciones colectivas de trabajo
Sindicato
Beneficios adicionales por convenio colectivo
Las medidas disciplinarias

Capítulo IV: Planes y Programas

Capítulo V: Registro de Beneficiarios y Fiscalización 
Capítulo VI: Del certificado Modalidad Formativa

Practica laboral
1.-Obligaciones al inicio de la modalidad formativa laboral
2.-Obligaciones durante la modalidad formativa laboral
3.-Obligaciones al término de la modalidad formativa laboral
Caso práctico Nr 01
Caso práctico Nr 02

Formatos relacionados
Carta de presentación egresado
Convenio de prácticas profesionales
Declaración jurada de jornada u horario nocturno
Certificado  de prácticas Profesional
Trámite administrativo ante Ministerio de trabajo
Registro y prorroga de convenio de prácticas profesionales

Normas legales relacionadas

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Manual Practicas 2018 : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Usted recibirá por su compra :
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b.- Planilla de pago gratificaciones
c.- Guía del usuario

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2 .- Escanee el bouche del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Modelo de formato PDF : Modelo  Convenio  de Practicas  Pre Profesionales

Modelo de formato PDF : Modelo  Convenio  de Practicas  Profesionales

Guia laboral ¿ Como pagar la gratificación por fiestas patrias 2018?

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95 paginas

Conceptos
Casos practicos
Ejemplos aplicativos
Cuadros resumen
Formula de calculo


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Modelo de planilla pago Fiestas Patrias  2018 Excell
Guia de usuario uso planilla de pago Fiestas Patrias 2018



========= Contenido =============


Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Navidad



Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual

Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal  fija
1.2.-Remuneración  Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa

C.- Casos prácticos:
Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo

Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.-  En razón del ingreso del trabajador

C.-  Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
 Gratificación  Proporcional
Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior


 Constancia del pago
1.-Boleta de pago

 Declaración Planilla Electrónica

1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial
3.- Ley 30334 – ¿Cómo declarar las gratificaciones truncas en el PDT PLAME?

Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados

B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad


Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales

  Infracción laboral 
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

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¿ Como calcular la gratificación por Fiestas Patrias 2018  [[[[[[[[[[

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles

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Modelo de planilla pago Navidad 2017 Excell
Guia de usuario uso planilla de pago Navidad 2017





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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

Asunto: Manual Régimen laboral construcción civil .

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher


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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual gratificaciones legales 2018

Este documento contiene
Gratificaciones Fiestas Patrias 
Gratificaciones Navidad 
Gratificación extraordinaria


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92 Paginas

Incluye además por su compra :
Planilla de pago gratificaciones
Guía del usuario

----------- Contenido --------

Gratificación Fiestas Patrias y Navidad 

Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Casos practicos

Derecho
1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS

Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
Casos practicos

Remuneración
A.- Remuneración computable
1.-Remuneración Principal
1.1.-Remuneración Principal fija
1.2.-Remuneración Principal variable o imprecisa
2.-Remuneración Complementaria
2.1.-Principio de regularidad

B.- Remuneración no computable
1.1.- Gratificaciones extraordinarias
1.2.-Utilidades
1.3.- Condiciones de trabajo
a.- Concepto.
b.- El costo o valor condiciones de trabajo
c.- Alimentación como condición de trabajo
1.4.-Canasta de Navidad o similares
1.5.- Transporte
1.6.- Educación
1.7.- Asignaciones o bonificaciones diversas.
1.8.- Bienes de la empresa
C.- Casos prácticos:

Conceptos remunerativos
Comisiones
Destajo
Horas Extras
Incrementos remunerativos
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual

Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo
Cuantía del beneficio
A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos:
Gratificación Proporcional
Gratificación Trunca

Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago

Declaración Planilla Electrónica
1.- Oportunidad
2.- Declaración en el PDT
2.1.-Por pago Normal
2.2.-Si la empresa no pago dicho concepto
2.3.-Pago en forma parcial


Tributación
A.-Régimen transitorio de inafectaciones
1.-Sin descuentos
2.- Descuentos autorizados
B.- La bonificación extraordinaria
1.-Origen del beneficio
2.-Monto a pagar
3.-Afectación
4.-Momento del pago
5.-Casos especiales
5.1.-Afiliado Entidad Prestadora de Salud
5.2.-Remuneración Integral
5.3.-Gratificaciones pagadas con anterioridad

Regímenes Especiales
1.- Agrario
2.- Acuícola
3.- Trabajador del Hogar
4.- Pequeña Empresa
5.- Construcción Civil
6.- Portuario
7.- Pesquero
8.- Trabajador Artista

Pago extemporáneo
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales

Infracción laboral
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Gratificaciones Extraordinarias
1.-Requisito indispensable
2.-Naturaleza no remunerativa
3.-Monto de la Gratificación extraordinaria
4.-Oportunidad de su entrega
4.1.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
5.-Pago de aportes y contribuciones sociales
6.-Registro de su pago
7.- La reiteración de su otorgamiento
8.- Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria

Cuadro Resumen
Gratificación por Fiestas Patrias
Gratificaciones por Navidad

Costo del documento en formato PDF

Manual Gratificaciones Legales : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

Usted recibirá por su compra :
a.- Manual gratificaciones legales en formato PDF
b.- Planilla de pago gratificaciones
c.- Guía del usuario

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2 .- Escanee el bouche del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

Documento en formato PDF
50 paginas

La legislación laboral peruana permite tener un impacto economico menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?


Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.
Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45



Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.

----- Contenido -----

Una orientación

Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa

Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación

Asignaciones por contingencias personales

Bienes producidos por la empresa

Elección del concepto no remunerativo a utilizar

Consideraciones finales

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Costo del Manual : ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con 

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
código Interbancario : 00219410454447607893

también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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¿ Como desafiliarse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Le conviene o no salir de la ONP e ingresar a una AFP?

Usted a la fecha esta afiliado al sistema nacional de pensiones , el cual es administrado por la Oficina de Normalización Previsional ( ONP).

Sin embargo a visto la posibilidad de realizar su traslado a una AFP ., pero no sabe si le convendria hacerlo.

Su dudas

¿ Es posible salirse de la ONP y trasladarse a una AFP?

¿ Que pasaría con mis aportes ya realizados a la ONP?

¿ Quien debe realizar el tramite de traspaso : el trabajador , el empleador , la ONP o la AFP elegida?

¿ En cuanto tiempo se realiza el traslado de la ONP a una AFP?

¿ Que documentos debo presentar?
¿ Ante quien debo presentar esos documentos?
¿ Se puede hacer el traspaso via web?
¿ Cuanto cuesta realizar el traspaso de la ONP a una AFP?


¿ Existen ventajas y desventajas al trasladarse de la ONP a una AFP?
¿ Existen ventajas y desventajas de permanecer en la ONP?

Si me arrepiento ¿ Puedo retornar a la ONP?

El siguiente documento ,con información actualizada a la fecha le ayudara a tomar su decisión.

Documento fundamental de orientación para el trabajador como para el funcionario del área de Recursos humanos o contabilidad.

______Contenido _______

Ejercicio de la opción
¿Si estoy afiliado a la ONP puedo realizar mi cambio a una AFP?
¿Si me traspaso de la ONP a la AFP pierdo mis aportes realizados en la ONP?

El bono de reconocimiento
¿Qué es este bono?

Los tipos de bonos reconocimiento
¿Cómo se si tengo derecho al Bono de Reconocimiento?
¿Cómo se calcula el Bono de Reconocimiento?
¿Puedo tener derecho a más de un Bono Reconocimiento?
¿Cuál es el trámite que debe realizar?
¿Qué documentación requieres presentar?
¿Quién emite el Bono y cuándo lo emite?
¿Cuándo se paga el Bono de Reconocimiento?


Tramite de traspaso a AFP 
¿Cómo me traspaso de la ONP a AFP ?


Desafiliación de una AFP y retorno a la ONP
¿Se puede desafiliarse de una AFP y pasarse o retornar a la ONP?


Ventajas y desventajas del traslado de la ONP a una AFP
¿Cuáles son las ventajas de trasladarse de la ONP a una AFP?
1.- Beneficios de la AFP ante la ONP
2.- Beneficios de la ONP ante una AFP


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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del proceso de pago .

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

== Forma de entrega =========

En formato PDF a los 05 minutos de realizado el proceso de pago.

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Manual laboral ¿ Como solicitar la suspensión temporal perfecta de labores por 90 días?

Documento en formato PDF
25  paginas

Incluye en word :
Modelo de solicitud

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan
al empleador, sin necesidad de autorización
previa, a la suspensión temporal perfecta
de las labores hasta por un máximo
de 90 días, con comunicación inmediata
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT).

¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor?
¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores?
¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación?


El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador.

----------  contenido --------

Introducción

La facultad del empleador
¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor?

Requisitos de la comunicación
¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo?

Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud
El mandato de inspección
En la visita inspectiva

Plazos para emitir pronunciamiento por la Autoridad Administrativa de Trabajo
Primera Instancia
De la apelación
Segunda instancia
Ejecución de la resolución

Si es  permanente la imposibilidad de reanudad labores en el centro de trabajo afectado

Caso práctico:
Inicio del expediente
Acta de visita inspectiva
De la resolución
Ejecución de resolución

Procedimiento administrativo Ministerio de Trabajo

Modelos :
a.-Modelo de solicitud

b.- Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de labores por caso fortuito o fuerza mayor de 90 días

Resolución Autoridad de trabajo desaprueba solicitud de suspensión temporal por 90 días

Normatividad legal relacionada

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Costo del documento

38.00 Nuevos soles

(Treintiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Documento 34 paginas
en formato  PDF



  ============  Contenido   ==========

Nociones generales

El concepto

Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

Motivos  del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina   falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada

¿Por qué es sancionable la impuntualidad?

¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?

El principio de razonabilidad

La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón

¿En qué consiste?

Caso practico

Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.

¿Cómo debe proceder la empresa?

1.- Se debe documentar la reiterancia

2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?

3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?

4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada

5.1.- Consideraciones previas

5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores

5.4.- Decisión de despedir al trabajador

Pago de beneficios sociales

Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar

Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral

Caso Nro. 01

No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02

Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?

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Costo del Manual : 
S/ 58.00 (  Cincuentiocho nuevos soles ).

Por su compra recibirá
Manual Periodo de prueba ( formato PDF)
Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)

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Forma de pago :

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2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.

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Forma de entrega :
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Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
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Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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