Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Documento 34 paginas
en formato  PDF



  ============  Contenido   ==========

Nociones generales

El concepto

Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.

¿A qué se llama despido?

¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados

¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?

Motivos  del despido justificado

Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado

¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.

¿En qué consisten las causas justas de despido?

¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?

¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves

El despido disciplinario o por la comisión de falta grave

¿A que se denomina   falta grave?

¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada

¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada

¿Por qué es sancionable la impuntualidad?

¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?

El principio de razonabilidad

La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón

¿En qué consiste?

Caso practico

Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.

¿Cómo debe proceder la empresa?

1.- Se debe documentar la reiterancia

2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?

3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?

4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada

5.1.- Consideraciones previas

5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores

5.4.- Decisión de despedir al trabajador

Pago de beneficios sociales

Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar

Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales

¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral

Caso Nro. 01

No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02

Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?

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Costo del Manual : 
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Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Modelos de formatos al ingreso de nuevo trabajador 2018

Documento en formato pdf
48 paginas

Contenido

Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador

General

a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar
b.- Alta en T-Registro


Contratos de trabajo
1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido

2.- Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

3.-  Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia

Para obra o servicio
- Intermitente
- De temporada

Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

4.- Contrato para exportación no tradicional

5.- Contrato a Domicilio

6.- Contrato en los CETICOS

Periodo de prueba
1.- Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.-  Modificación del periodo de prueba legal : Ampliación
3.- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
4.- Modelo de convenio  ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
7.- Modelo de carta exonerando del periodo de prueba
8.- Cláusula de exoneración del periodo de prueba

Prestación de servicios carácter laboral para familiares

1.- convenio de prestación de servicios

Calificaciones específicas

1.- Personal dirección o de confianza

1.1.- Comunicación al trabajador

2.- Personal no sujeto a fiscalización inmediata

2.1.- Comunicación al trabajador

3.- Personal presta servicios intermitentes

3.1.- Comunicación al trabajador

Compensación tiempo de servicios
a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda

Remuneraciones
a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria
b.- Solicitud de pago de asignación familiar

Sistema previsional
a.- Elección sistema previsional para trabajador sin régimen pensionario
b.- Constancia de entrega del boletín informativo

Normas internas de trabajo
a. Entrega reglamento interno de trabajo
b.- Modelo basico reglamento interno de trabajo

Seguridad y salud en el trabajo
a. Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo
b. Entrega reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
c,- Modelo basico reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo

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En 05 minutos , documento en formato PDF .

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Vea también :

Contratos de trabajo

Periodo de prueba

Juicio por alimentos

Directiva sobre tolerancia de ingreso

Certificados

Jubilados que continuan laborando

Declaraciones juradas

Inspeccion laboral

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Manual calculo liquidacion de beneficios sociales 2018

Documento en PDF
Ejemplar de 139 paginas

Documento aplicable al regimen general de la actividad privada

Dudas frecuentes :
1.- ¿ Todo trabajador tiene derecho al pago de liquidación de beneficios sociales ?
2.-  ¿ Se pierde la liquidación de beneficios sociales si el trabajador renuncia o es despedido por falta grave?
3.-  ¿ Que conceptos conforman una liquidación de beneficios sociales?
4.- ¿ Existe un plazo para que el trabajador reclame por el pago de la liquidación de beneficios sociales?
5.-  ¿ La ley ha establecido un plazo para que el empleador pague la liquidación de beneficios sociales?

6.- ¿ Que sanción recibe el empleador en caso no page la liquidacion de beneficios sociales?

 Contenido

1.-Liquidación de beneficios sociales
Concepto

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?
La liquidación de beneficios sociales incluye diversos conceptos

3.-Algo que debe saber antes
Cuadro de remuneraciones base de calculo
¿ Que remuneraciones o pagos se consideran como base de calculo de la liquidación de beneficios sociales?

Sabia usted : No todos los pagos que recibe el trabajador son considerados como base de calculo para una liquidación de beneficios sociales

Cuadro de dias laborados para la base de calculo
¿ Como se calculo los dias , meses o años laborados en una liquidación de beneficios sociales?

4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?
Una liquidación de beneficios sociales tiene varias partes que la conforman.

Partes de conforman una liquidación de beneficios sociales
5.-Datos Generales
Ejemplo : Nombre y apellidos

6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario
En caso el trabajador haya sido objetro  de un despido sin justificación , demostrado ante el Poder Judicial.

10.- Gratificación extraordinaria
En caso el empleador desea pagarle un monto extra al trabajador de forma voluntaria.

11.- Tributación
¿ Que  contribuciones y aportaciones afectan el pago de la liquidación de beneficios sociales?

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
¿ Existe un plazo para realizar el pago de la liquidación por beneficios sociales?

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
Un caso especial : Acuerdo por escrito entre el trabvajador y empleador para situaciones especiales.

13.- Incumplimiento del empleador
¿ Recibe sanción si el empleado no paga la liquidación de beneficios sociales :
- En el plazo de ley
- Fuera del plazo de ley
- No paga la liquidación de beneficios sociales
- Paga la liquidación de beneficios sociales de manera fraccionada.

Caso integral Calculo Beneficios Sociales

Caso Nro 01 : No le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales
Caso Nro 04 : Para trabajador a tiempo parcial
Caso Nro 05 : Para trabajadora del hogar al cese
Caso Nro 06 : Para trabajador Agrario
Caso Nro 07: Para trabajador de construcción civil:
Categoria Operario
Caso Nro 08 : Contrato sujeto a modalidad terminado antes de su tiempo por decisión del empleador

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Usted recibira :

A - Manual calculo liquidación de beneficios sociales 2018 en formato PDF

B - Modelos de formatos a ser utilizados en WORD :
- Liquidación de beneficios sociales
- Certificado de trabajo
- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el trabajador

- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
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Forma de pago :

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Manual remuneración Mínima Vital 2018

Documento en formato PDF
118  paginas

Índice

Concepto
Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                         
Conceptos que la integran

Remuneración Mínima vital vigente 
A.- Incremento
B.- Efectos colaterales
1.- Derechos y beneficios laborales
1.1.- Remuneración Mínima Trabajo Nocturno

1.2.- Asignación familiar
1.3.- Las prestaciones Alimentarias
1.4.- Las Modalidades formativas laborales

2.- Regímenes laborales especiales
2.1.- Remuneración Mínima Minera
2.2.-  Remuneración Mínima Periodista
2.3.- Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas

3.- Contribuciones y aportaciones
3.1.- Aporte al EsSalud

3.2.- Aportes a  Sistema Previsional

3.2.1.-Aporte al Sistema Nacional de Pensiones ( ONP)
3.2.2.- Sistema Privado de pensiones

4.- Impuesto a la renta
4.1.- Gastos de movilidad

5.- Otras situaciones a considerar
5.1.- Contratación Administrativa de Servicios - CAS
5.2.- Contratos de trabajo : remuneración mínima acordada.
5.3.-Remuneración Vacacional

Forma de pago 

Situaciones especiales :
Comisionistas
Destajeros
Reducción de remuneración

El consejo Nacional del Trabajo

Criterios de revisión de la RMV en otros países 

Infracciones laborales relacionadas

Anexos
Normas legales relacionadas
Evolución histórica

Bibliografía

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Ver catalogo de manuales laborales 2018 : PULSE AQUI

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Costo del documento

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
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2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 05 minutos a su correo personal.

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( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

Manual el descanso semanal obligatorio 2018

Documento
de 52 paginas
en formato PDF

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Dudas sobre el descanso semanal obligatorio ...

1.- ¿ Puede el empleador designar el descanso semanal obligatorio en otro día que no sea el domingo?

2.- ¿ Es posible otorgar el descanso semanal obligatorio por adelantado?

3.- ¿ El DSO es por 8 horas o por 24 horas continuas de duración ?

4.- ¿Afecta el cálculo del D.S.O el incurrir en tardanzas?

5.- ¿ Qué ocurre si el 1ro de Mayo coincide con el  día de descanso semanal obligatorio?

6.- ¿El trabajador puede tener dos días como descanso semanal obligatorio?

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Salario dominical :

Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre .

Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo.

Descanso Semanal Obligatorio

Manual Laboral

Contenido

Matriz legal

1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal
4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio

5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo

6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido

7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias

Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia
b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección
c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.

9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio

10.- Infracciones laborales 
10.1.- Definición Descanso semanal obligatorio
10.2.- Sujetos responsables
10.3.- Graduación de las infracciones
10.4.- Graduación de las multas
10.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio
10.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico

11.- Normas legales relacionadas

12.-Modelos y formatos
12.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio
12.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio
12.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio

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Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual asignación familiar

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.

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Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.



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Manual Implementación de la tolerancia de ingreso en su empresa 2018

Documento en formato PDF
20 paginas

En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas.

Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso.

¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso?
Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas?
¿ Es un derecho del trabajador llegar tarde a la empresa?
¿ Se puede aplicar la tolerancia de ingreso solo a un grupo de trabajadores?
¿ La empresa con un sistema de tolerancia de ingreso , puede eliminarlo cuando lo estime conveniente , o es ya un derecho de los trabajadores?

===== Contenido ======

Introducción
¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar
Tres situaciones a evaluar.

Un derecho del trabajador
¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?
Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.-  Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

Costo Manual ¿ Como implementar la tolerancia de ingreso en su empresa?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

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Manual Otras formas de terninación de la relación laboral 2018

Documento en formato PDF
82 Paginas


Ademas de las formas ya conocidas , la legislación laboral peruana permite al empleador establecer sus sistema de terminación de la relación laboral.

Con un poco de preparación y mucho de organización , en empleador evitara incurrir en ceses injustificados y en situaciones en las cuales se ve impedido de reducir personal.

____ Contenido _____

Introducción
Sobre el documento " Fin de la relación laboral”
Otras formas de terminar la relación laboral

Modalidades de contratación  

Contratos sujetos a modalidad
1.-Las razones reales de la existencia de un contrato sujeto a modalidad
2.-Contratos sujetos a modalidad: su limitación
3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad
4.-Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
5.-Normas comunes
6.-La renovación del contrato sujeto a modalidad
7.-Desnaturalización de los contratos
8.-Trabajadores permanentes: limitaciones
9.-Elección del tipo de contrato a ser aplicado


Contrato a tiempo parcial

1.-Contratación a tiempo parcial : su limitación
2.-El Contrato de trabajo
3.-Derechos laborales excluidos
4.-Derechos laborales de aplicación nula
5.-Liquidación beneficios sociales
Modelo de liquidación

Contrato por exportación no tradicional

1.-Contrato por exportación no tradicional : su limitación
2.-Requisitos para su celebración
3.-Formalidades de celebración contrato laboral  por exportación no tradicional
4.-Duración del contrato laboral por exportación no tradicional
5.-Labores comprendidas
6.-Derechos laborales de trabajadores comprendidos
Modelo de contrato

Contrato a trabajador extranjero

1.-Contrato trabajador extranjero: su limitación
2.-Tipo de contratos con extranjeros
3.-Del contrato con trabajador extranjero propiamente dicho
4.-Porcentajes limitativos
5.-Trabajadores  extranjeros Exoneración de las limitaciones
6.-Forma, plazo y contenido del contrato de trabajo con extranjeros
7.-Calidad migratoria habilitante para la ejecución del contrato
8.-Derechos del trabajador extranjero
9.-De la inspección y las sanciones
Modelo de contrato


Tipo de puesto de trabajo
Trabajador calificado como personal de dirección o de confianza

1.-Definiciones previas
2.-Procedimiento de calificación
3.-Omisión de la calificación
4.-Calificación indebida
5.-Extinción del contrato de trabajo: Despido


Evaluación del trabajador
Periodo de prueba

1.-Concepto
2.-Oportunidad
3.-Ámbito de aplicación en la empresa
4.-Duración
5.-Extensión del periodo de prueba
6.-Superación del periodo de prueba
7.-Periodo de prueba y los contratos de trabajo
8.-Computo del periodo de prueba
9.-Documentos a entregar al cese por periodo de prueba
Modelo de liquidación beneficios sociales de trabajador que no supero el periodo de prueba
Modelo certificado de trabajo
10.-Suspensión del contrato de trabajo

El reingreso del trabajador


Mecanismos alternativos de contratación
Modalidad formativa laboral 

1.-Concepto
2.-Clasificación
3.-Desnaturalización de las Modalidades Formativas Laborales, Restricciones  y otras   Infracciones
4.-Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad

Consecuencias de la desnaturalización

La intermediación laboral 

1.-Concepto
2.-Supuestos de procedencia
3.-Limites
4.-Tipo de empresas  
5.-Trabajadores : derechos y beneficios laborables
6.-Las limitaciones
7.-Prohibiciones, infracciones y desnaturalización


La tercerización laboral 

1.-Concepto
2.-Empresas tercerizadoras : requisitos
3.-Supuestos que califican como Tercerización
4.-Clases de Tercerización
5.-El desplazamiento continúo de personal
6.-Obligaciones de registro
7.-Obligaciones frente a terceros
8.- Infracciones legales

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Valor del documento Manual laboral  Otras formas de terminar la relación laboral 

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