Contrato de trabajo intermitente o de temporada

  

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56 paginas
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Contenido =====

Introducción

Contrato intermitente 
Concepto

Características
a.- ¿Actividades permanentes pero discontinuas ? No tiene sentido
b.- Sustento de la Causa  objetiva de contratación
c.- Indicar en el contrato los motivos por los cuales se suspenderá el contrato de trabajo
d.- Derecho preferencial de contratación

Duración 
Minima
Maxima

Requisitos 
1.1.- Sobre la obligación del empleador
1.2.-  Sobre el contenido mínimo esencial del contrato intermitente

Pago de beneficios sociales
Beneficios sociales
Criterio para determinar el tiempo de servicios y los beneficios sociales


Desnaturalización del contrato laboral 
Concepto
Causas

Fiscalización laboral

Casos practicos
Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente
Modelo contrato de trabajo sujeto a modalidad intermitente sector Agrario.

Boleta  de suspensión de labores intermitentes

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Valor del documento : S/59.00 

( Cincuenta  y  nueve soles ).

Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

 ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 

989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

Se remite el documento  y anexos en

 word en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco

 de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Yape Banco de credito

WhatsApp  989827008

Titular  : Ricardo  Candela  Casas 
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

ABC Gratificacion por Fiestas Patrias 2025

    

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147 páginas 

 

 Costo : S/ 59.00

( Cincuenta  y nueve  soles ) 

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Contenido

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Costo del documento :

Manual ABC de la Gratificación 

 Fiestas Patrias 

 S/ 59.00 ( Cincuenta y nueve  soles).

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta

 abajo indica.

2.- Emviar foto del Boucher del 

deposito y envíelo al Whassap  

989827008.

3.- Se remite el documento en 05

 minutos a su correo personal.  

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Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en

 los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Cuenta  YAPE  .

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Ricardo Candela Casas 

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 

0011-0814-0202472880

Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 

011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

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Titular : Ricardo Candela Casas

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Calculo Gratificacion extraordinaria 2025

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58 páginas. 

Incluye :

Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

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Indice de contenido

Las gratificaciones
Nociones Generales
1.-Concepto
2.- Las gratificaciones en la legislación peruana
2.1.-Gratificaciones legales
2.2.- Gratificaciones ordinarias
2.3.- Gratificaciones extraordinarias


La gratificación extraordinaria
Introducción
1.- Concepto
2.- Denominaciones 

Características de la gratificación extraordinaria
Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento
1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador
2.- Modalidad: Por convenio colectivo
Ejemplos de clausulas

Requisitos indispensables
¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ?
1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo
2.- La  Frecuencia: lo ocasional 

Monto de la Gratificación extraordinaria
¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabajador?

Número de trabajadores beneficiados
¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa?
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02

Oportunidad de su entrega
1.- Al inicio de la relación laboral
Modelo de contrato que incluye una clausula por otorgamiento de Gratificación extraordinaria

2.- Durante la relación laboral 
Caso practico

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Ejemplo de liquidación considerando una Gratificación extraordinaria al cese

Base de cálculo para el pago de beneficios sociales
¿La Gratificación extraordinaria es base de cálculo para el pago de los beneficios sociales?

La Boleta de pago
1.- Consignación del monto en boleta de pago
Modelo de boleta Nro. 01
Modelo de boleta Nro.  02
2.- La  Bonificación extraordinaria Ley  30334

Registro de su pago en planilla
1.- El Plame 

Desnaturalización del beneficio
1.- La reiteración de su otorgamiento
2.- Motivada por el desempeño del trabajador

Infracción laboral
1.- Nociones
2.- Omisión de consignar el monto en boleta de pago
3.- Gratificación extraordinaria con carácter ordinario
Caso practico

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Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria
1.- Impuesto a la renta
2.-  Impuesto a la  Renta por quinta categoría


Pago de aportes y contribuciones sociales
1.- Aportes sociales

Cuadro resumen

Normas legales  relacionadas

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 Forma de pago

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Fin relación laboral por Jubilación 2025

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Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos

4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos

¿ Se puede cesar a un trabajador con mas de 70 años por falta grave?

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión

7.- Trabajador Medico

Cese por edad jubilación voluntario

Caso  integral

Caso Nro.  01 : La Jubilación obligatoria a los 65 años y  la Jubilación automática  a los 70 años de edad.¿ Es que se diferencian ?

Caso Nro 02 :  Trabajador  65 años y retira 95.5% Pensión  ( AFP - Si cumplido  los 65 años y retira su 95.5% o solicita una  pensión lo puedo invitar a retirar o puede seguir trabajando hasta que cumpla los 70 años??

Caso Nro. 03 :  No esta muy claro porque algunos consideran que cuando un trabajador bajo la condición de contrato indeterminado cumpla 65 años y se coge a la jubilación obligatoria se le puede dar de baja o cesar? sin que pueda originar un reclamo de despido.

Caso Nro 04 :  Cese trabajador  por Jubilación - Proceder del empleador 

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Manual extinción de la relación laboral - La jubilación

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