Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo

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95 paginas

Contenido

Obligación legal

Relación de registros obligatorios en seguridad y salud

Registro de Accidentes de trabajo e incidentes
Caso practico : Sin accidentes
Caso practico : Con reporte de accidentes

Registro de Enfermedades Ocupacionales
Registro de incidentes peligrosos e incidentes
Registro de Exámenes médicos ocupacionales

Registro de Monitoreo agentes físicos, químicos, biológicos y factores ergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo


Registro estadísticas de seguridad y salud en el trabajo

Registro de equipos de seguridad o emergencia.
Caso practico : Entrega de equipos soldadura

Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
Caso practico : Desarrollo de capacitación en uso de mascara de soldadura

Registro de Auditorias
Registro de Seguimiento
Registro de evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo


Conservación de los registros
Manera de llevarse los registros
Consulta a los registros
Archivo de los registros
Autoevaluación del cumplimiento
Fiscalización
Texto normas legales relacionadas


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¿ Como conseguirla ?....

Tiene un costo de S/ 58 ( Cincuentiocho soles )

Forma de pago : _________________________________________

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago

En 05 minutos recibirá en su correo el documento  Manual elaboración y mantenimiento de registros obligatorios en seguridad y salud en el trabajo

¿ Como elaborar un pliego de reclamos?

Guia laboral  ¿ Como elaborar un pliego de reclamos?
Sector Privado

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73 paginas

Usted recibirá :
a.-Manual en formato PDF
b,- Modelos de formatos en word

Contenido

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1.- Definición

2.-  Ámbito de aplicación
2.1- Por tipo de empresa
2.2- Por agrupación de trabajadores

3.- Contenido
Partes de un pliego de reclamos


4.- Elaboración del Pliego reclamos
4.1.-Representación de las partes

4.2.- Información proporcionada por el empleador
4.2.1.- Obligación
4.2.2.- Valorización de peticiones por el Ministerio de trabajo
4.2.3.- Incumplimiento

4.3.-  Información proporcionada por los afiliados
4.3.1.-Preparación del contenido Pliego de reclamos
4.3.2.- Redacción del proyecto o pliego de peticiones
4.3.3.- Aprobación  del contenido Pliego de reclamos

5.- Presentación del Pliego reclamos
5.1.-Plazo de  presentación
¿Cuándo será el plazo de presentación?
Efectos del retraso en la presentación del Pliego de Reclamos

5.2.- Presentación del proyecto de Convenio Colectivo: ¿ante quién?
Empleador
Obligación del empleador
La intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo

5.3.- Negativa del empleador de recibir pliego de reclamos
Infracción socio-laboral

Anexos
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)  Ministerio de trabajo relacionado:
a.- Inicio de la Negociación Colectiva
b.- Dictamen Económico Laboral
c.- Observaciones al dictamen económico laboral

Modelos de documentos
a.-Carta solicitando Información situación económica, financiera y social de la empresa

b.- Recurso al Ministerio de trabajo solicitando su participación ante la falta acuerdo información económica, financiera y social requerida a la empresa.

c.- Carta de presentación Pliego de reclamos al empleador
Modelo base
Modelo aplicado

d.- Modelo comunicación Autoridad Administrativa Trabajo haciendo llegar pliego de reclamos

e.- Modelos de pliego de reclamos

f.- Dictamen económico –Laboral


Texto normas legales relacionadas

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Valor del documento : 

S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra


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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Usted recibira :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de documentos  en Word :
-Carta solicitando Información situación económica, financiera y social de la empresa

- Recurso al Ministerio de trabajo solicitando su participación ante la falta acuerdo información económica, financiera y social requerida a la empresa.

- Carta de presentación Pliego de reclamos al empleador
Modelo base
Modelo aplicado

- Modelo comunicación Autoridad Administrativa Trabajo haciendo llegar pliego de reclamos

- Modelos de pliego de reclamos

- Dictamen económico –Laboral

Manual el concepto de alimentacion en la legislación laboral peruana

Quiere saber :

¿A que se denomina “Alimentación” en una relación laboral?

¿Es obligación del empleador dar alimentación a sus trabajadores?

¿ Cuando se convierte en obligatorio el otorgar alimentación al trabajador?

¿ Cuanto tiempo debe tomar el  trabajador para consumir sus alimentos?

¿Forma parte de la jornada de trabajo, el tiempo en el cual se consume los alimentos?

¿ El concepto de alimentación siempre es considerado como remuneración?

¿ El concepto de alimentacion debe figurar en la boleta de pago?

¿ El concepto de alimentacion es considerado para el calculo de beneficios sociales?

¿ El concepto de alimentacion es considerado para el pago de aportes, contribuciones y retenciones sociales?

¿ Se paga renta de quinta categoria por el concepto de alimentacion?

¿ Es infracción laboral el no otorgar la alimentacion al trabajador?

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83 paginas

Contenido

Nociones básicas
Concepto
Formas de otorgamiento
El beneficio de Alimentación aplicada en sus diversas características
Tiempo dedicado a la alimentación
El momento de la alimentación y la jornada de trabajo

I Parte: Otorgamiento voluntario

Suministro directo
1.- Concepto
2.- Formalidades

Tratamiento laboral
1.- Características
Procedimiento
Caso practico

Tratamiento tributario


1.-Aporte a Sistema de Salud y pensionario
2.- Impuesto a la renta
3.- Deducción del gasto en un ejercicio posterior al devengo
Caso practico

Suministro Indirecto
Prestación alimentaria (vales por alimentos)
Tratamiento laboral 
Modelo convenio individual de otorgamiento  prestaciones alimentarias

El refrigerio
Una aclaración previa
El refrigerio en especies que no constituye alimentación principal
1.- Concepto
2.- Características
3.- Oportunidad
4.- Obligación legal

II Parte: Otorgamiento Obligatorio
Alimentación como condición de  trabajo
Tratamiento laboral
1.- Concepto
2.- Características
3.- Solo desayuno, almuerzo o comida 
Casos prácticos

Tratamiento tributario
1.- Aporte a Sistema de Salud y pensionario
2.- Impuesto a la renta

III Parte: Situaciones particulares a considerar

Protección de la remuneración
¿Cuál es la protección legal que otorga la ley a las remuneraciones?
a.- Protección frente al empleador
b.- Protección frente a terceros

El juicio por alimentos
Modelos y formatos laborales
1.-Información de ingresos
a.- Informe al juzgado sobre los montos de ingresos o remuneraciones
b.-  Informe por modificación de los ingresos o remuneraciones
2.- Información deposito CTS
a.- Informe al juzgado sobre el depositario CTS
b.-  Informe por traslado de depositario CTS

El concepto alimentos en la boleta de pago  
1.- Concepto
2.- Obligación de entrega
3.- La planilla electrónica 
4.- Contenido mínimo de la boleta de pago
Modelo de boleta pago

El concepto alimentos y los beneficios sociales  
1.- El concepto de alimentación como remuneración
2.- El concepto de alimentación como concepto no remunerativo


El concepto alimentos y la infracción laboral  
Infracciones graves en materia de relaciones laborales



El concepto Alimentación en los regímenes laborales especiales  
1.- Trabajador del hogar
2.- Construcción civil
3.- Porteadores o cargadores manuales
4.- Futbolista profesional

Normas legales relacionadas

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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Manual Implementación de la tolerancia de ingreso en su empresa

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20 paginas

En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas.

Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso.

¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso?
Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas?
¿ Es un derecho del trabajador llegar tarde a la empresa?
¿ Se puede aplicar la tolerancia de ingreso solo a un grupo de trabajadores?
¿ La empresa con un sistema de tolerancia de ingreso , puede eliminarlo cuando lo estime conveniente , o es ya un derecho de los trabajadores?

Contenido

Introducción
¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar
Tres situaciones a evaluar.

Un derecho del trabajador
¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?
Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.-  Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso

Costo Manual ¿ Como implementar la tolerancia de ingreso en su empresa?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Manual ¿Cómo elaborar un cartel de señal de seguridad y salud?

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121 paginas

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_________Contenido _____________

Capítulo 1: Introducción

Capítulo  2: La obligación legal
¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
a.- Obligación general
b.- De manera específica en algunos sectores

Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo
¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo

Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad 
¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva?


Capítulo 5: El Motivo
¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud?

Capítulo 6: ¿Qué señalizar?
¿Qué se debe señalar como mínimo?

Capítulo 7: La norma técnica
¿Cuáles son las características de las señales?

Capítulo 8: Los cinco tipos básicos de señal de seguridad
1.- De prohibición
Parte técnica
Ejemplos

2.- De obligación
Parte técnica
Ejemplos

3.- De advertencia
Parte técnica
Ejemplos

4.- De condiciones de emergencia
Parte técnica
Ejemplos

5.- De protección contra incendios
Parte técnica
Ejemplos


Capítulo 9: ¿Cómo se hace un cartel de señal de seguridad y salud?
¿Qué es un cartel de seguridad?
Partes de un cartel de seguridad
Tipografía
El tamaño del cartel de seguridad
El material del cartel de seguridad


Capítulo 10: Las señales múltiples
¿Qué es una señal múltiple?
Ejemplos
Combinación de señales
Ejemplos

Capítulo 11: Si va a comprar una señal de seguridad
Responsabilidad de las Señales
Rotulación

Capítulo 12: Ubicación
¿Dónde ubicar las señales de seguridad y salud?
Recomendaciones
¿Cómo ubicar las señales de seguridad y salud?
Iluminación
Proximidad de señales
Altura

Capítulo 13: Capacitación al personal
¿A qué se llama capacitación?
Obligación legal
Momento de impartir la capacitación
¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
Responsable de impartir la capacitación
Evaluación programas de capacitación

Plan y programa de seguridad y salud en el trabajo
¿Qué debo indicar en el Plan y programa de seguridad  y salud en el trabajo?
Ejemplos


Capítulo 14: Administración
Elaboración del programa de señalización
Elaboración de planos simplificados
Determinación de las áreas de trabajo que debe contar con señales de seguridad
El requerimiento de señales de seguridad
Ejemplo
Plano de ubicación señales de seguridad
Ejemplo

Capítulo 15: Mantenimiento
1.-Limpieza
2.-Inspección de las señales
3.-Retiro de la señal de seguridad y salud
4.- Inventario y Mantenimiento de Registros.

Costo Manual ¿ Como hacer un cartel de señal de seguridad y salud?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF

Coordinaciones de la compra :

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Ver catalogo de manuales en seguridad y salud  2017 : PULSE AQUI

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Manual contrato para obra determinada o servicio especifico

Documento en formato PDF
34 paginas

Incluye en word :
Modelo contrato de trabajo para actividad pesquera

Dentro de las diversas variantes  de los  contratos sujetos a modalidad se encuentra el contrato para obra determinada o servicio especifico.

Dicho tipo de contratos a tenido diversas interpretaciones en si forma de aplicación , motivando las aclaraciones del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial .

En este documento se precisa su forma de utilización.

----------  contenido --------

Ubicación en el marco legal

Concepto

Sustento legal
¿Qué es obra determinada?
¿Qué es servicio específico?

El tribunal constitucional
Precisiones a tener en cuenta

El Poder Judicial
Pautas para contratar por servicio específico

La desnaturalización
¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización?

Duración de la forma contractual
Duración Mínima
Duración Máxima

Requisitos formales para su validez
1.- A tener presente en la redacción del documento
2.- A tener presente después de la firma del documento

Derechos y beneficios del trabajador
1.- De orden legal
2.- Por convenio colectivo de trabajo

El despido arbitrario
Casos prácticos
Modelo de formato

Limitaciones de este tipo contractual
1.- Trabajadores permanentes : limitaciones

Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.-Por su naturaleza
2.- Por su duración

Casos prácticos
Modelos y formatos

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Costo manual : El contrato para obra determinada o servicio especifico

38.00 Nuevos soles

(Treintiocho nuevos soles)

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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