Buscar este blog

Páginas vistas en total

martes, 19 de junio de 2018

Manual laboral ¿ Como solicitar la suspensión temporal perfecta de labores por 90 días?

Documento en formato PDF
25  paginas

Incluye en word :
Modelo de solicitud

El caso fortuito y la fuerza mayor facultan
al empleador, sin necesidad de autorización
previa, a la suspensión temporal perfecta
de las labores hasta por un máximo
de 90 días, con comunicación inmediata
a la Autoridad Administrativa de Trabajo
(AAT).

¿ A que de denomina Caso Fortuito y fuerza mayor?
¿ Como debe proceder el empleador ante esta necesidad de suspensión de labores?
¿ Como procede la Autoridad de Trabajo ante esta situación?


El siguiente documento reúne la parte esencial en el desarrollo de esta facultad del empleador.


----------  contenido --------


Introducción

La facultad del empleador
¿ Y qué es el caso fortuito o la fuerza mayor?

Requisitos de la comunicación
¿Qué información debe incluir la comunicación del empleador al Ministerio de Trabajo?

Verificación por SUNAFIL: Procedencia y existencia de causa invocada en solicitud
El mandato de inspección
En la visita inspectiva

Plazos para emitir pronunciamiento por la Autoridad Administrativa de Trabajo
Primera Instancia
De la apelación
Segunda instancia
Ejecución de la resolución

Si es  permanente la imposibilidad de reanudad labores en el centro de trabajo afectado

Caso práctico:
Inicio del expediente
Acta de visita inspectiva
De la resolución
Ejecución de resolución

Procedimiento administrativo Ministerio de Trabajo

Modelos :
a.-Modelo de solicitud

b.- Modelo de comunicación a los trabajadores de la suspensión temporal de labores por caso fortuito o fuerza mayor de 90 días

Resolución Autoridad de trabajo desaprueba solicitud de suspensión temporal por 90 días

Normatividad legal relacionada


_____________________________________________________

Costo del documento


38.00 Nuevos soles


(Treintiocho nuevos soles)




[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL PERÚ

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{{

viernes, 8 de junio de 2018

Manual ¿ Como despedir al trabajador por tardanzas reiteradas?

Documento 34 paginas
en formato  PDF



  ============  Contenido   ==========

Nociones generales
El concepto
Ámbito de aplicación del despido

1. Concepto.
¿A qué se llama despido?
¿Cuál es la protección que otorga la ley al trabajador ante esta situación?

2.- Requisitos a ser verificados
¿Qué requisitos se deben verificar para encontrarnos dentro del alcance del despido?


Motivos  del despido justificado
Las causas justas de despido

Motivos del despido justificado
¿Por qué motivos puede el empleador despedir al trabajador justificadamente?

Las Causas justas del despido.
¿En qué consisten las causas justas de despido?
¿Son causas legales, únicamente las que figuran en la ley?
¿Esas causas legales cuáles son?

Las  Faltas graves
El despido disciplinario o por la comisión de falta grave
¿A que se denomina   falta grave?
¿Toda infracción de dichos deberes es falta grave?

La impuntualidad reiterada
¿Cómo sancionar la impuntualidad reiterada?

Impuntualidad reiterada
¿Por qué es sancionable la impuntualidad?
¿Cuándo estamos ante una impuntualidad?


El principio de razonabilidad
La decisión del empleador debe estar sujeta a la razón
¿En qué consiste?



Caso practico
Un trabajador llega con frecuencia tarde a la empresa.
¿Cómo debe proceder la empresa?
1.- Se debe documentar la reiterancia
2.-  ¿Cuantas tardanzas  es considerada como reiterancia?
3.- ¿Por cuantos minutos se justifica el despido?
4.- ¿Qué periodo de meses debe ser considerado?

5.- Conducta previamente sancionada
5.1.- Consideraciones previas
5.2- La amonestación escrita

5.3.- La suspensión de labores
5.4.- Decisión de despedir al trabajador


Pago de beneficios sociales
Conceptos y forma de cálculo

Introducción

Conceptos a considerar
Algo que debe saber antes

Beneficios sociales en función del tiempo laborado

Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
¿Cómo se presentan dichos conceptos en una liquidación de beneficios sociales?

Caso integral
Caso Nro. 01
No le corresponde pago de beneficios sociales

Caso Nro. 02
Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El certificado de trabajo

¿Cómo redactarlo?



[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[
Costo del Manual : 
S/ 58.00 (  Cincuentiocho nuevos soles ).


Por su compra recibirá
Manual Periodo de prueba ( formato PDF)
Modelos y formatos relacionados al periodo de prueba ( formato WORD)

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com


3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CRÉDITO DEL 
PERÚ

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

viernes, 1 de junio de 2018

Modelos de formatos al ingreso de nuevo trabajador 2018

Documento en formato pdf
48 paginas


Contenido

Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador

General

a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar
b.- Alta en T-Registro


Contratos de trabajo
1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido

2.- Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial

3.-  Contratos sujetos a modalidad
Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

Naturaleza Accidental
- Ocasional
- De suplencia
- De emergencia


Para obra o servicio
- Intermitente
- De temporada

Naturaleza Temporal
- Por inicio o incremento de actividad
- Por necesidades de mercado
- Por reconversión empresarial

4.- Contrato para exportación no tradicional

5.- Contrato a Domicilio

6.- Contrato en los CETICOS



Periodo de prueba
1.- Modelo Clausula por la cual se establece el periodo de prueba de tres meses
2.-  Modificación del periodo de prueba legal : Ampliación
3.- Modelo de acuerdo de ampliación del periodo de prueba
4.- Modelo de convenio  ampliación del periodo de prueba en caso de trabajador de confianza
7.- Modelo de carta exonerando del periodo de prueba
8.- Cláusula de exoneración del periodo de prueba

Prestación de servicios carácter laboral para familiares
1.- convenio de prestación de servicios

Calificaciones específicas
1.- Personal dirección o de confianza
1.1.- Comunicación al trabajador

2.- Personal no sujeto a fiscalización inmediata
2.1.- Comunicación al trabajador

3.- Personal presta servicios intermitentes

3.1.- Comunicación al trabajador


Compensación tiempo de servicios
a.- Elección entidad depositaria y tipo de moneda

Remuneraciones
a.- Solicitud de depósito remuneración entidad bancaria
b.- Solicitud de pago de asignación familiar


Sistema previsional
a.- Elección sistema previsional para trabajador sin régimen pensionario
b.- Constancia de entrega del boletín informativo


Normas internas de trabajo
a. Entrega reglamento interno de trabajo
b.- Modelo basico reglamento interno de trabajo



Seguridad y salud en el trabajo
a. Anexo de recomendaciones seguridad en contrato de trabajo
b. Entrega reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
c,- Modelo basico reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo



Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho  soles )


Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú





Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[

Vea también :







Inspeccion laboral
============================

miércoles, 30 de mayo de 2018

Manual calculo liquidacion de beneficios sociales 2018

Documento en PDF
Ejemplar de 139 paginas

Documento aplicable al regimen general de la actividad privada

Dudas frecuentes :
1.- ¿ Todo trabajador tiene derecho al pago de liquidación de beneficios sociales ?
2.-  ¿ Se pierde la liquidación de beneficios sociales si el trabajador renuncia o es despedido por falta grave?
3.-  ¿ Que conceptos conforman una liquidación de beneficios sociales?
4.- ¿ Existe un plazo para que el trabajador reclame por el pago de la liquidación de beneficios sociales?
5.-  ¿ La ley ha establecido un plazo para que el empleador pague la liquidación de beneficios sociales?

6.- ¿ Que sanción recibe el empleador en caso no page la liquidacion de beneficios sociales?




 Contenido

1.-Liquidación de beneficios sociales
Concepto

2.-¿ Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación?
La liquidación de beneficios sociales incluye diversos conceptos

3.-Algo que debe saber antes
Cuadro de remuneraciones base de calculo
¿ Que remuneraciones o pagos se consideran como base de calculo de la liquidación de beneficios sociales?



Sabia usted : No todos los pagos que recibe el trabajador son considerados como base de calculo para una liquidación de beneficios sociales

Cuadro de dias laborados para la base de calculo
¿ Como se calculo los dias , meses o años laborados en una liquidación de beneficios sociales?




4.-¿ Como se presentan dichos conceptos en una Liquidación de Beneficios Sociales?
Una liquidación de beneficios sociales tiene varias partes que la conforman.



Partes de conforman una liquidación de beneficios sociales
5.-Datos Generales
Ejemplo : Nombre y apellidos

6.-Compensación por tiempo de servicios
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

7.-Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

8.- Vacaciones Anuales
Durante el desarrollo de la relación laboral
Al termino de la relación laboral

9.- Indemnización por despido arbitrario
En caso el trabajador haya sido objetro  de un despido sin justificación , demostrado ante el Poder Judicial.

10.- Gratificación extraordinaria
En caso el empleador desea pagarle un monto extra al trabajador de forma voluntaria.


11.- Tributación
¿ Que  contribuciones y aportaciones afectan el pago de la liquidación de beneficios sociales?

12.- Oportunidad de pago liquidación Beneficios sociales
¿ Existe un plazo para realizar el pago de la liquidación por beneficios sociales?

Convenio pago fraccionado de beneficios sociales
Un caso especial : Acuerdo por escrito entre el trabvajador y empleador para situaciones especiales.


13.- Incumplimiento del empleador
¿ Recibe sanción si el empleado no paga la liquidación de beneficios sociales :
- En el plazo de ley
- Fuera del plazo de ley
- No paga la liquidación de beneficios sociales
- Paga la liquidación de beneficios sociales de manera fraccionada.


Caso integral Calculo Beneficios Sociales

Caso Nro 01 : No le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro 02 : Cuando le corresponde Beneficios Sociales
Caso Nro 03 : Segundo ejemplo cuando corresponde Beneficios sociales
Caso Nro 04 : Para trabajador a tiempo parcial
Caso Nro 05 : Para trabajadora del hogar al cese
Caso Nro 06 : Para trabajador Agrario
Caso Nro 07: Para trabajador de construcción civil:
Categoria Operario
Caso Nro 08 : Contrato sujeto a modalidad terminado antes de su tiempo por decisión del empleador





Costo del documento en formato PDF

S/ 58 .00 ( Cincuentiocho nuevos soles)

===============================
Usted recibira :
A - Manual calculo liquidación de beneficios sociales 2018 en formato PDF

B - Modelos de formatos a ser utilizados en WORD :
- Liquidación de beneficios sociales
- Certificado de trabajo
- Certificado de remuneraciones y retenciones sobre rentas de quinta categoría prestados por el trabajador

- Convenio cancelatorio de pago fraccionado de beneficios sociales
    ==================================

Forma de pago :



1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- LLamar al 999062932 para informar de la compra

El documento es remitido a su correo personal en 05 minutos.

=================

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP 
( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


lunes, 28 de mayo de 2018

Manual remuneración Mínima Vital 2018



Documento en formato PDF
118  paginas

Índice

Concepto
Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                         
Conceptos que la integran

Remuneración Mínima vital vigente 
A.- Incremento
B.- Efectos colaterales
1.- Derechos y beneficios laborales
1.1.- Remuneración Mínima Trabajo Nocturno

1.2.- Asignación familiar
1.3.- Las prestaciones Alimentarias
1.4.- Las Modalidades formativas laborales

2.- Regímenes laborales especiales
2.1.- Remuneración Mínima Minera
2.2.-  Remuneración Mínima Periodista
2.3.- Remuneración Mínima trabajadores Agrarios y Acuicolas

3.- Contribuciones y aportaciones
3.1.- Aporte al EsSalud

3.2.- Aportes a  Sistema Previsional

3.2.1.-Aporte al Sistema Nacional de Pensiones ( ONP)
3.2.2.- Sistema Privado de pensiones

4.- Impuesto a la renta
4.1.- Gastos de movilidad

5.- Otras situaciones a considerar
5.1.- Contratación Administrativa de Servicios - CAS
5.2.- Contratos de trabajo : remuneración mínima acordada.
5.3.-Remuneración Vacacional


Forma de pago 

Situaciones especiales :
Comisionistas
Destajeros
Reducción de remuneración


El consejo Nacional del Trabajo

Criterios de revisión de la RMV en otros países 

Infracciones laborales relacionadas

Anexos
Normas legales relacionadas
Evolución histórica

Bibliografía




=======================================================

Ver catalogo de manuales laborales 2018 : PULSE AQUI

========================================================



Costo del documento
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================

banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento  en 05 minutos a su correo personal.

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :

miércoles, 23 de mayo de 2018

Manual el descanso semanal obligatorio 2018

Documento
de 52 paginas
en formato PDF

=========================

Dudas sobre el descanso semanal obligatorio ...

1.- ¿ Puede el empleador designar el descanso semanal obligatorio en otro día que no sea el domingo?

2.- ¿ Es posible otorgar el descanso semanal obligatorio por adelantado?

3.- ¿ El DSO es por 8 horas o por 24 horas continuas de duración ?

4.- ¿Afecta el cálculo del D.S.O el incurrir en tardanzas?

5.- ¿ Qué ocurre si el 1ro de Mayo coincide con el  día de descanso semanal obligatorio?


6.- ¿El trabajador puede tener dos días como descanso semanal obligatorio?

________________________________________



Salario dominical :
Las únicas faltas autorizadas al trabajo para el goce del salario dominical eran el 01 de enero , el jueves y viernes santo , el 1 de mayo , el 28 y 29 de Julio , 01 de Noviembre y 25 Diciembre .


Las faltas al trabajo en cualquier otro día y por cualquier motivo , justificado o no , producían la privación total del derecho , dado que este buscaba recompensar la asistencia y esfuerzo efectivo.


Descanso Semanal Obligatorio

Manual Laboral

Contenido


Matriz legal


1.- Nociones básicas
2. Ámbito de aplicación
3.- La remuneración computable por el día de descanso semanal
4.- Días efectivamente laborados considerados

5.- Cálculo y pago del descanso Semanal obligatorio
5.1.-Remuneración semanal
5.2.- Remuneración quincenal o mensual
5.3.-Trabajo a destajo


6.- Tratamiento del trabajo en día de descanso semanal obligatorio
6.1. El tratamiento del trabajo por una jornada laboral ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día de la semana
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido


6.2. El tratamiento del trabajo en el día de descanso semanal obligatorio que supera el número de horas de la jornada ordinaria
a. Que se conceda al trabajador un descanso sustitutorio otro día distinto
b. Pago por descanso semanal obligatorio omitido


7.- Pago del descanso semanal obligatorio ante Inasistencias
Caso : Trabajador con remuneración semanal
Caso : Trabajador remuneración quincenal
Caso : Trabajador remuneración mensual

8.- Supuestos de exclusión del descanso sustitutorio o el pago por descanso semanal obligatorio a) En los casos de trabajo realizado por miembros de una misma familia
b) En el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de dirección o inspección
c) En general todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata
d) En el caso de trabajadores que perciban el 30% o más del importe de la tarifa de los servicios
que cobra el establecimiento o negocio de su empleador.


9.- Situaciones especiales con el descanso semanal obligatorio
9.1.- D.S.O y las tardanzas
9.2.- Feriados y descanso semanal obligatorio
9.3.- La jornada atípica y D.S.O.
9.4.- Los permisos y el descanso semanal obligatorio

10.- Infracciones laborales 
10.1.- Definición Descanso semanal obligatorio
10.2.- Sujetos responsables
10.3.- Graduación de las infracciones
10.4.- Graduación de las multas
10.5.- Infracción administrativa por no pago descanso semanal obligatorio
10.6.- El nuevo tratamiento de las infracciones laborales
Caso practico


11.- Normas legales relacionadas


12.-Modelos y formatos
12.1.- Boleta de pago: Con indicación del descanso semanal obligatorio
12.2.-Modelo de comunicación de modificación de oportunidad del descanso semanal obligatorio
12.3.- Modelo de comunicación para laborar en el descanso semanal obligatorio

============================

Costo del documento :
S/. 58.00 ( Cincuentiocho ) Nuevo soles

============================



Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el voucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual asignación familiar

3.- Llamar al 999062932 lic. ricardo candela casas para informar del deposito.
Documento es remitido en formato PDF a su correo personal.

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Codigo Interbancario : 00219410454447607893



Puede realizar su deposito en cualquier oficina del Banco de Credito o en
Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro de trabajo.

En caso tenga cuenta en otro banco puede realizar la transferencia usando el Codigo Interbancario indicado en esta pagina.



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

viernes, 18 de mayo de 2018

Manual Implementación de la tolerancia de ingreso en su empresa 2018

Documento en formato PDF
20 paginas

En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas.

Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso.

¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso?
Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas?
¿ Es un derecho del trabajador llegar tarde a la empresa?
¿ Se puede aplicar la tolerancia de ingreso solo a un grupo de trabajadores?
¿ La empresa con un sistema de tolerancia de ingreso , puede eliminarlo cuando lo estime conveniente , o es ya un derecho de los trabajadores?






===== Contenido ======

Introducción
¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar
Tres situaciones a evaluar.


Un derecho del trabajador
¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?
Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.-  Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso


Costo Manual ¿ Como implementar la tolerancia de ingreso en su empresa?


S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
=============================

banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

______________________________________
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


=======================================================