Reducción de remuneración

 

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Contenido

Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
¿Esto último porque?

Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capítulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capítulo IV
Modificación de la remuneración
Aumento de remuneraciones

Capítulo V
Reducción de remuneración
1.- Criterio base
2.- Los criterios en la reducción a tener en cuenta
Un caso práctico:
Renovación de contrato ¿Con menor remuneración?

3.- Reducción individual y colectiva
Las causas objetivas
Un caso práctico

4.- Modelo de acuerdo individual para reducir remuneración

5.- La hostilidad laboral : rebaja inmotivada de la remuneración. 

6.- Trabajador de dirección y de confianza 

La adecuación (reducción) de la remuneración del trabajador por retiro de confianza.

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Costo del documento : S/ 69 .00 

( Sesenta y nueve  soles )

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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