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miércoles, 11 de noviembre de 2020

Manual Colegio privado regimen laboral

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Contenido ...

Nociones iniciales

Ámbito de aplicación de la legislación laboral en un Centro Educativo Privado

Trabajador

¿ A quién se denomina trabajador?

El docente , personal de dirección , personal.adtvo y de servicios.

Empleador

¿ A quién se denomina empleador?


Capítulo I

Formalidades iniciales

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral 

Formalidades al final de la relación laboral 


Capítulo II

El contrato de trabajo

Introducción

Elementos

El periodo de prueba

Contrato a plazo indeterminado

Contratos de trabajo sujetos a modalidad

Contrato a tiempo parcial

Contratación de trabajadores extranjeros

Contratación trabajador migrante andino

Contratación persona discapacitada

Contrato para exportación no tradicional

Contrato a domicilio

Formatos :

Contrato trabajo a plazo indefinido

Contrato trabajo sujeto a modalidad :

- Inicio o incremento de actividad

- Necesidad de mercado

- Reconversión empresarial

- Obra o servicio especifico

- Intermitente

- Temporada 

- Ocasional

- Emergencia

Contrato a tiempo parcial

Contrato con trabajador extranjero

Contrato de exportación no tradicional

Contrato a domicilio

Contrato de trabajo para migrante andino:

- Trabajador desplazamiento individual

- Trabajador de empresa

- Trabajador de temporada

- Trabajador fronterizo

Teletrabajo


Suspensión del contrato de trabajo

1.- Caso fortuito o fuerza mayor

2.- Cierre temporal de establecimiento por infracción tributaria

3.- Cierre temporal por infracción de la ley de delitos aduaneros

4.- Comité de Seguridad y salud en el trabajo

5.- Detención del trabajador

6.- Descanso pre y post natal

7.- Donación de sangre, órganos sólidos y de medula ósea

8.- Enfermedad y accidente comprobados

9.- Ejercicio del derecho de huelga

10.- Inasistencias injustificadas

11.- Inhabilitación para el desempeño de las labores en el centro de trabajo Indice2

12.- Invalidez temporal

13.- Licencias para desempeñar cargos cívicos y para cumplir el servicio militar

14.-Licencias para desempeñar cargos cívicos

15.-Licencia sindical

16.-Licencia por Paternidad

17.-Licencia por Adopción

18.-Licencia con goce de haber

19.-Licencia sin goce de haber

19.1.- Norma General

19.2- Contra la violencia familiar

20.-Licencia para deportistas

21.- Licencia por enfermedad grave o terminal o por accidente grave de familiar directo

22.- Licencia para atención Medica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad

23.- Permiso para trabajador con TBC

24.-Motivos Económicos, Tecnológicos, estructurales o análogos

25.-Sanción disciplinaria

26.-Testigo

27.-Vacaciones

28.-Veda de extracción y procesamiento de especies hidrobiológicas

29.- Reincorporación del trabajador al cese de la suspensión

30.- Ausencias injustificadas

31.1.- Norma general 

32.2.- Contra la violencia familiar

33.- Permiso remunerado Bomberos Voluntarios

34.- Permiso laboral por Atención de familiar con Alzheimer y otras demencias

35.- Licencias para espacios de diálogo socio laboral

Fin del contrato de trabajo

Causas de Extinción individual

1.- Fallecimiento del trabajador

2.- Fallecimiento del Empleador

3.- Renuncia

4.- Vencimiento de contrato

5.- Mutuo Acuerdo

6.- Invalidez

7.- Jubilación

8.- Despido

9.- Procedimiento de despido

10.- Despido arbitrario

11.- Despido Nulo

12.- Actos de hostilidad.


Causas de Extinción Colectiva

Caso práctico: Liquidación beneficios sociales

Caso práctico: Indemnización por despido arbitrario

Formato: Certificado de Trabajo

Formato: Carta aceptación renuncia con exoneración plazo 30 días

Formato: Carta pre aviso despido por falta grave

Formato: Carta despido


Capítulo III

La planilla de pagos

Registro de trabajadores en planilla

Boleta de pago

Formato: Modelo boleta de pago


Capítulo IV

Remuneraciones

Concepto

Modalidades de determinación

Clasificación de las remuneraciones

Pago de la remuneración

1.- Forma

2.- Beneficiario

3.- Monto

4.- Oportunidad

5.- Pago directo o por intermediarios

6.- Remuneración en moneda extranjera

Modificación de la remuneración

1.- Aumento de remuneraciones

2.- Reducción de remuneraciones

Protección de la remuneración

El concepto remunerativo

El concepto no remunerativo

- Pagos que no están sujetos a contribuciones y 

aportaciones

Descuentos que se aplican a la remuneración

- Intangibilidad

- Descuentos y retenciones

Remuneración Mínima Vital

 Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones Legales

 Formula de calculo

 Caso práctico : Remuneración semanal

 Caso práctico : Gratificación proporcional

Asignación familiar

Fórmula de calculo

Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios

Fórmula de calculo

Caso práctico : Obrero 30 años de servicios

Remuneración Integral


Capítulo V

Prestación de servicios

Jornada de trabajo

Horario de trabajo

Refrigerio

Sobretiempo

Formula de calculo

Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna

Fórmula de calculo

Caso práctico: Remuneración Nocturna

Registro de asistencia


Capítulo VI

Descansos remunerados

Descanso semanal obligatorio

Fórmula de calculo

Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados

Fórmula de Calculo

Vacaciones Anuales

Definición

Fórmulas de calculo

Record vacacional

Vacaciones truncas

Reglas para el otorgamiento del beneficio

Descanso en días no laborables compensables

Caso práctico : Descanso en día feriado

Formato : Convenio de goce descanso vacacional

Formato: Convenio Acumulación descanso .

Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .

Formato : Convenio reducción descanso vacacional

Caso práctico : Reducción a 15 días

Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso

Caso práctico : Trabajador con descanso medico


Capítulo VII

Compensación por tiempo de servicios

Concepto

Campo de aplicación

Inicio y devengo del derecho

Tiempo de servicios computable

Remuneración no computable

Designación del depositario

Elección tipo de moneda

Cambio del depositario

Oportunidad del depósito

Intangibilidad del derecho

Garantías a nombre del derecho

Retiro del depósito

Fórmulas de calculo

Caso práctico: Calculo periodo Semestral

Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda

Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS

Formato : Información al depositario remuneraciones brutas

Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija

Caso práctico : Vendedor comisionista con remuneración fija y comisión 

Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo

Formato : Certificado de cese


Capítulo VIII

La participación en las utilidades de la empresa

Ámbito de aplicación

Porcentaje de repartición utilidades

Forma distribución de utilidades

Límite de la participación por trabajador

Fórmulas de calculo

Oportunidad de pago

Formalidades en el pago

Caso práctico: Empresa industrial


Capítulo IX

Seguro de vida Ley

Alcances

Beneficiario sustituto en caso de invalidez permanente

Suspensión de la relación laboral

Remuneración Asegurable

Monto de la Prima

Monto y pago del beneficio

Registro obligatorio contrato de seguro vida ley

Fórmulas de calculo 

Formato : Declaración jurada de Beneficiarios 

Caso práctico: Indemnización por muerte natural

Caso práctico: Indemnización por muerte accidental

Caso práctico: Indemnización accidente que cause  invalidez 


Capitulo X

Otras obligaciones formales del Empleador

1.- Documentos que debe exhibir el empleador en el centro de trabajo

2.- Conservación de las planillas y boletas de pago, y cierre de planillas

3.- Certificado de trabajo

4.- Devolución de aportes FONAVI

5.- Derechos laborales contra la prevención de la violencia familiar

6.- Estructura y política salarial : Elaboración e información al personal


Capitulo XI

Prescripción laboral


Sección II

Tributos que gravan las remuneraciones

Capitulo XII

Seguridad Social en Salud

De las obligaciones en materia de seguridad en salud

1- Asegurados

2- Entidades empleadoras

3- Registro de asegurados regulares

4- Registro de derechohabientes

5.- Requisitos para la afiliación y registro de los derechohabientes

6.- Remuneración afecta

8.- Liquidación Anual de Aportes y retenciones

9.- Subsidios

Anexo : Boletín informativo Seguridad Social en Salud

Capitulo XIII

Seguridad Social en Pensiones

A.- Sistema Nacional de Pensiones

B.- Sistema Privado de Pensiones

Anexo : Posibilidad de recibir pensión y remuneración ¿ Se puede contratar a un jubilado?

Capitulo XIV

Seguro Complementario de trabajo de riesgo

Ámbito de aplicación

Asegurados obligatorios

Entidades empleadoras obligadas

Cobertura del seguro

Inscripción en registro

Capitulo XV

El impuesto a la renta por quinta categoría

¿Quiénes están sujetos al impuesto?

¿Quiénes no están sujetos al impuesto?

Determinación renta de quinta categoría


Capitulo XVI

Servicio Nacional de Adiestramiento para el trabajo Industrial - Senati

Empresas obligadas

Tasa y base de cálculo

Plazos de pago

Declaración jurada anual


Normas laborales fundamentales

Normas especificas para personal centro educativo particular

Normas laborales de aplicación general



Costo manual : 
S/ 69.00 
(Sesenta y nueve soles)


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Forma de pago
______________________________________________

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental .o Interbank

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Enviar foto  de Boucher o transferencia del deposito  por email a : conrcc@gmail.com
O.si  lo ptefiere al Whassap 989927008.


3.- Debe llamar/ whassap  989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documentos  en 05 minutos a su correo personal.


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==============
Deposite el importe en la cuenta del 


Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893


También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).


==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

_______________________________________________

Yape Banco de crediti


Whassap 989827008
Ricardo Candela


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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o

al teléfono/ whassap  989827008


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