¿ Como aplicar el fraccionamiento descanso físico vacacional?

    

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  ============  Contenido   ==========

 

1. Concepto

¿ A qué se denomina

 “ fraccionamiento del 

goce vacacional “?

2.Característica

¿ Que  caracteriza a 

esta modalidad?

3. Forma del goce

¿ Cómo se podrá gozar

 de este  descanso ?

4. Formalidades 

¿ Que formalidades  deben

 cumplir  las partes ?

Formato : Solicitud de fraccionamiento del descanso vacacional

Formato : Convenio de fraccionamiento.descanso.fisico vacacional

5. Omisiones 

¿ Que sucedería si se

 omite esta formalidad?

Cuadro  resumen

Texto norma legal  relacionada 

(..)

Casos prácticos 

-Caso práctico Nro 01

Empresa acepta  solicitud de fraccionamiento  descanso  vacacional 

-Caso práctico Nro 02

Empresa  deniega   solicitud

 de fraccionamiento  descanso

vacacional 

-Caso práctico Nro 03

Trabajador  de Microempresa  solicitud de fraccionamiento  descanso  vacacional

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Vacaciones Anuales 2024 Manual Laboral

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Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso 

7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico: Pago de interés cuando el vinculo está vigente

b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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Manual descanso vacacional

 

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Contenido

1.- Requisitos para gozar el derecho Vacacional anual
a.- Jornada ordinaria
b.- Año completo de servicios
Caso práctico: Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional
c.- Record de servicios
Caso práctico: Cálculo del record vacacional

2.- Días efectivos de trabajo para calcular el derecho Vacacional
Caso practico :  Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber.
Caso práctico :  Trabajador con inasistencias diversas.
Caso práctico :  Trabajadora comisionista con descanso por maternidad

3.- Oportunidad del descanso Vacacional anual
3.1.- Acuerdo
Modelo : Convenio de goce descanso vacacional

3.2.- No acuerdo
Modelo : Carta en la cual el empleador decide la oportunidad descanso

Situaciones especiales:
a.- Inicio del descanso físico en domingo
Caso practico

b.- Enfermedad o accidente
Caso práctico : Trabajador con periodo descanso medico

c.- Gestante
Caso practico
Modelo de formato

d.- Trabajador que ha iniciado un proceso de adopción
Caso practico
Modelo de formato

e.- Trabajador a tiempo parcial
Caso practico

4.- Remuneración vacacional
Monto
Caso práctico: Goce descanso vacacional oportuno y pago de tributos
Caso práctico: Trabajador con remuneración semanal

Conceptos remunerativos computables y no computables para el pago de Vacaciones

Situaciones especiales :
a.- Comisionista
Caso práctico : Remuneración vacacional trabajador con remuneración mixta : Básico mas comisión

b.- Destajero o trabajadores con remuneración principal mixta o imprecisa
Caso práctico : Destajero

c.- Trabajo discontinuo o de temporada
Caso práctico : Trabajo discontinuo o de temporada

d.- Incremento de remuneración durante el goce vacacional
Caso práctico : Incremento de remuneración durante descanso vacacional

5.- Oportunidad de pago de la remuneración por descanso vacacional
Momento

6.- Registro del pago de la remuneración Vacacional
Planilla

7.- Periodo de descanso 

7.1.-Régimen general: 30 días

7.2.- Reducción no menor de 07 días
Modelo : Solicitud fragmentación del descanso vacacional
Caso práctico: Reducción de descanso vacacional

7.3.- Acumulación del descanso vacacional
Modelo : Acuerdo acumulación descanso vacacional

7.4.- Reducción vacaciones a 15 días
Modelo : Acuerdo reducción descanso vacacional

7.5.- Adelanto de descanso físico

8.- Trabajadores que no disfrutaran descanso Vacacional
8.1.- No cumple los requisitos de ley
Modelo : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

8.2.- Trabajo discontinuo o temporada

8.3.- Cese con año completo cumplido
a.- Vacaciones adquiridas
b.- Récord trunco vacacional
Caso práctico: Record trunco vacacional

8.4.- Con vinculo vigente: no goza dentro del año siguiente
8.4.1.- Casos a considerar
a.- Gerentes o representantes de empresa
b.- Trabajador en general

8.4.2.- Pago de indemnización así se descanse fuera de plazo legal.
8.4.3.-Indemnización por días no gozados
8.4.4.- Base de cálculo

8.4.5.- Oportunidad de pago de la indemnización vacacional
Caso práctico : Trabajador que no goza del descanso vacacional
Modelo : Cuando no se hace uso del descanso físico en su oportunidad- hoja de liquidación

9.- Intereses por remuneración vacacional impaga
9.1.- Con vinculo laboral
9.1.1.- Vigente
a.- Sin aumento remuneración
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b.-  Con aumento remuneración

9.1.2.- Cesado
a.- Sin aumento remuneración
Caso práctico : pago de interés cuando el vinculo no está vigente

10.- Infracciones laborales
10.1.- Infracción detectada en inspección
10.2.- Cuantía de las multas
a.- criterios
b.- Monto aplicar
Caso practico : Infracción laboral por Vacaciones

11.- Tributos y aportes que gravan la remuneración vacacional
Tabla de aportes sociales
Caso práctico: Goce descanso vacacional con aporte a pensiones y pago a EsSalud

12.- Regímenes laborales especiales
12.1.- Nociones Generales
Cuadro : Regímenes laborales especiales y derecho vacacional
12.2.- Regímenes laborales especiales
a.- Trabajador Agrario
Caso práctico : Vacaciones trabajador Agrario

b.-Trabajador del Hogar
Caso práctico : Vacaciones trabajador del Hogar
Modelo :Constancia de pago

c.-Trabajador Pesquero
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Pesquero

d.-Trabajador Microempresa
Caso práctico : Vacaciones Trabajador de Microempresa

e.-Trabajador Construcción Civil
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Obrero Construcción Civil

f.-Trabajador Portuario
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  01 turno de labor por 05 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 06 días consecutivos
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Portuario  02 turnos de labor por 04 días consecutivos
Modelo : Formato de liquidación de remuneraciones y beneficios sociales

g.-Trabajador Artista
Caso práctico : Vacaciones Trabajador Artista

h.-Trabajador A domicilio
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A domicilio

i.- Trabajador A tiempo parcial
Caso práctico : Vacaciones Trabajador A tiempo parcial

Normas legales relacionadas
13.1.- Matriz legal
13.2.- Texto normas legales



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 soles ).

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Manual adelanto descanso Vacacional

 

Contenido 

 A. Descanso  Vacacional 

Supuestos especiales

-¿ Qué es  el descanso  vacacional  Anual?

-Tratamientos  especiales  del goce  descanso  físico  Vacacional  :¿Cuáles son los supuestos especiales?

B. Adelantado  descanso  vacacional 

1.      Concepto  :¿ A qué se denomina “ adelanto del goce vacacional “?

2.      Características  :¿ Que  caracteriza a esta modalidad?

3.      Forma del goce : ¿ Cómo se podrá gozar de este  descanso ?

4   La regularización  :¿ A qué se refiere  con regularización?

Tome nota de esto… ¿Cómo se compensa el tiempo de descanso adelantado?

a.- Con el vínculo laboral vigente

b.- Sin vínculo laboral

- Compensación 

- Sin compensación

¿ Se le descontara de su liquidación el importe equivalente a los días de vacaciones adelantadas que no se pudo compensar en su momento?

5.   Formalidades ¿ Que formalidades  deben cumplir  las partes ?

¿ Que sucedería si se omite esta formalidad?

Modelo : Convenio de adelanto.descanso.fisico vacacional

Casos prácticos 

6. Régimen  Laboral  con menos de 30 días de descanso. 

Texto  normas legales  relacionados 

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Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

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