Negociación colectiva sector privado 2024

 

Manual laboral Negociación Colectiva
Sector Privado

Documento  pdf

129 páginas 

Precio : S/. 69.00

Más información aqui 

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Resumen del contenido

1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.-  Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral.

Generalidades

Compromiso arbitral y designación de los árbitros

Instalación de los árbitros

Laudo arbitral

g.- Convenio Colectivo 

Casos prácticos

Caso practico Nro. 01

Caso practico Nro. 02

Caso practico Nro. 03

Caso practico Nro. 04

Normatividad Laboral relacionada

Formatos y Modelos

Costo del documento : Manual Negociación Colectiva 
   S/ 69.00 ( SESENTA Y   NUEVE SOLES).

Forma de pago

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito , el Banco Continental, Interbank.

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.-  Envía el Boucher del deposito o transferencia  al whassap  989827008 .

3.- Debe llamar  adjuntar  su correo  electrónico  para  remitir el documento. 

 Se envía en 05  minutos a su correo personal.

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito

 en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Yape Banco de credito

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Ricardo Candela

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

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Moneda : Soles

Numero: 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 

011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Banco Interbank

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Numero : 8983179708908
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Código Interbancario 

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com  

o al teléfono 989827008.

Aplicación Horario de Refrigerio

  

Documento en formato PDF
30 paginas


Contenido ====

Horario de refrigerio
1.- Concepto

2.- Duración del horario de refrigerio
2.1.- Duración mínima
2.2.- Duración máxima

3.- Momento de uso de horario de refrigerio

4.- El “horario de refrigerio”  como parte del horario de trabajo

5.- Eliminación del horario de refrigerio por convenio con el trabajador

6.- Trabajadores que no tienen derecho al horario de refrigerio

7.- Difusión y publicidad del horario de refrigerio
Modelo de formato: Cartel indicador del horario de refrigerio

8.- Turnos de trabajo  y el horario de refrigerio

9.- Confusión entre el horario de refrigerio y el término “refrigerio”
9.1.- Tiempo dedicado al horario de refrigerio
9.2.- El refrigerio
9.3.- La alimentación

Anexo:
Modelo de cláusulas convenios colectivos sobre el horario de refrigerio

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Costo manual : El horario de Refrigerio

S/  39.00 

(Treinta y nueve soles)

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe enviar foto 

 Boucher o tranasfetencia  y enviarlo por email a

 : conrcc@gmail.com o al whassap  
 989827008  para informar del deposito.

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma

 la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado 

anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e 

imprimirlo.

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BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y 

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Aplicación Hora Lactancia Materna

  

Contenido



1.- Definición

2.- Beneficiarios

¿ Tambien puede ser beneficiario el padre del recien nacido , si labora en la misma empresa de la madre trabajadora ?
==============

3.- Duración del permiso

3.1.- Parto normal

3.2.- Parto múltiple

¿ Que sucede si la madre trabajadora tiene mellizos ?
===============

4.- Oportunidad

4.1.-Inicio del derecho

¿ Este derecho solo puede gozarse cuando la madre trabajadora ha sido dada de alta medica?

4.2.- Momento de la jornada

¿ Es valido otorgar la hora de lactancia antes o al final de la jornada laboral ?

4.3.- Termino del derecho

¿ Cuando termina el derecho a gozar de la hora lactancia ?
================

5.-  Efectos en la remuneración

¿ Por el tiempo de la hora de lactancia hay que pagarle a la madre trabajadora ?

6.- Prohibiciones

¿ Se puede acordar con la madre trabajadora , darle un pago adicional para no gozar de este beneficio?

¿ Es valido este acuerdo , sustentado en documento legalizado ante notario publico , o enviado al Ministerio de trabajo para su registro ?

7.- Sanciones
¿ Es grave la sanción si no se cumple con otorga este derecho ?

Anexo

Modelo  convenio hora de lactancia materna

Costo de la guia laboral

Este documento en formato PDF se le enviara a su correo electronico previo deposito de su costo .

Valor de la obra :    S/ 69.00 

 ( Sesenta y   nueve soles )

Forma de pago

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
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Cálculo Gratificación extraordinaria

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Incluye :
Analisis legal
Modelos
Formatos
Casos practicos
Normas legales relacionadas

Indice de contenido

Las gratificaciones
Nociones Generales
1.-Concepto
2.- Las gratificaciones en la legislación peruana
2.1.-Gratificaciones legales
2.2.- Gratificaciones ordinarias
2.3.- Gratificaciones extraordinarias


La gratificación extraordinaria
Introducción
1.- Concepto
2.- Denominaciones 



Características de la gratificación extraordinaria
Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento
1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador
2.- Modalidad: Por convenio colectivo
Ejemplos de clausulas

Requisitos indispensables
¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ?
1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo
2.- La  Frecuencia: lo ocasional 

Monto de la Gratificación extraordinaria
¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabajador?

Número de trabajadores beneficiados
¿Existe un límite en cuanto a personas que puedan percibir una Gratificación extraordinaria en la empresa?
Caso práctico Nro. 01
Caso práctico Nro. 02

Oportunidad de su entrega
1.- Al inicio de la relación laboral
Modelo de contrato que incluye una clausula por otorgamiento de Gratificación extraordinaria

2.- Durante la relación laboral 
Caso practico

3.- Al término de la relación laboral: Gratificación extraordinaria por cese
Ejemplo de liquidación considerando una Gratificación extraordinaria al cese

Base de cálculo para el pago de beneficios sociales
¿La Gratificación extraordinaria es base de cálculo para el pago de los beneficios sociales?

La Boleta de pago
1.- Consignación del monto en boleta de pago
Modelo de boleta Nro. 01
Modelo de boleta Nro.  02
2.- La  Bonificación extraordinaria Ley  30334

Registro de su pago en planilla
1.- El Plame 

Desnaturalización del beneficio
1.- La reiteración de su otorgamiento
2.- Motivada por el desempeño del trabajador

Infracción laboral
1.- Nociones
2.- Omisión de consignar el monto en boleta de pago
3.- Gratificación extraordinaria con carácter ordinario
Caso practico

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Tratamiento tributario de la gratificación extraordinaria
1.- Impuesto a la renta
2.-  Impuesto a la  Renta por quinta categoría


Pago de aportes y contribuciones sociales
1.- Aportes sociales

Cuadro resumen

Normas legales  relacionadas

Costo del documento : 

S/. 59 .00 (  Cincuenta y Nueve soles )

 Forma de pago

Se debe realizar depósito en cuenta banco de crédito ( también  yape ) , banco Continental, o Interbank 

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Moneda : Soles
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Fin relación Laboral

  

Documento de 176 paginas

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a. Manual  pdf

b. Modelos de formatos  en word

1.- Causas de extinción individual

1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador

1.2.- Renuncia del trabajador

1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal

1.4.- Mutuo disenso

1.5.- Invalidez absoluta permanente

1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido

2.- Causas de extinción colectiva

2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor

2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos

2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 

(..)

Informes  Whassap  

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---- Contenido ----

1.- Causas de extinción individual
1.1.- Fallecimiento del trabajador o del empleador
1.2.- Renuncia del trabajador
Formato relacionado


1.3.- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística

1.4.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos

1.5.- Invalidez absoluta permanente
1.6.- Jubilación forzosa

1.7.- Despido
Formatos relacionados
Casuística
Trámites Administrativos


2.- Causas de extinción colectiva
2.1.- Causas fortuita o fuerza mayor
2.2.- Motivos económicos, tecnológicos ,estructurales o análogos
2.3.- Disolución, liquidación y quiebra de la empresa
Trámites Administrativos
Formatos relacionados
Casuística

3.- Documentos entregado al término del vínculo laboral 
3.1-  Liquidación de beneficios sociales
3.2.- Certificado de trabajo
3.3.- Compensación de créditos del empleador
3.4.- Convenio de pago fraccionado de beneficios sociales
3.5.- Otras consecuencias
Formatos relacionados

4.- Normatividad  Legal  relacionada

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