Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

 

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160 paginas


¿ Busca reducir el costo de planilla? La legislación laboral peruana permite tener un impacto laboral menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?
 Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.


Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45

Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.

De este modo, no es sencillo para las empresas implementar incrementos salariales, programas de bonos u asignaciones de carácter salarial.

Sin embargo, esta necesidad puede ser satisfecha con el empleo de conceptos no remunerativos cuyo costo laboral es cero (0), es decir, no formarán base de cálculo de los beneficios sociales del trabajador ni tampoco de los aportes que gravan las remuneraciones (EsSalud, AFP u ONP), excepto el Impuesto a la Renta a la renta por quinta categoría

Los conceptos no remunerativos  Lo siguiente comprende la relación  de los  conceptos no remunerativos más importantes  que el empleador puede otorgar a su personal sin costo laboral ni tributario adicional y recomendaciones para su uso.

Para saber mas : El empleador no puede crear legalmente conceptos no remunerativos.

En la legislación laboral peruana existen normas especificas para el tratamiento de estos conceptos ya establecidos por ley.

 =  Contenido  del Manual ==

Introduccion

Concepto ¿ Que es un costo laboral en el Perú?

Los altos costos laborales  ..Una planilla de costos

Costos laborales en Régimen Laboral General 

-Vacaciones

-Compensacion por tiempo de servicios

-Gratificaciones legales

-Bonificación extraordinaria Ley N° 30334 trabajador en el EsSalud.

-Aporte al EsSalud

Reducción de Costos..Una Salida

Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa

Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación

Asignaciones por contingencias personales

Bienes producidos por la empresa

Elección del concepto no remunerativo a utilizar

Consideraciones finales

Costo del documento :

S/ 79. 00 ( SETENTA Y NUEVE SOLES).

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Forma de pago
 Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar el Boucher o transferencia del deposito 

Whatsapp  989827008

3.- Incluir su correo electrónico 

 

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com 

o al teléfono  989827008

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