Manual Vacaciones Anuales

Documento actualizado a 2016

Manual laboral vacaciones anuales

Esta es una publicación preparada en formato PDF 

¿Dudas sobre su descanso vacacional ?

a.- ¿Cuales son los requisitos para adquirir el derecho al descanso vacacional?

b.- Si uno no cumple los requisitos ¿ Se pierde el derecho al descanso y a su pago ?

c.- ¿ Cómo se determina el tiempo de servicios a computar para su cálculo?

d.- ¿Existe un tiempo de servicios en el cual, si bien el trabajador no labora, por excepción resulta tiempo computable ?

e.- ¿Cual es la remuneración computable para el cálculo de las vacaciones?

f.- ¿Cuales son los conceptos que cobra el trabajador , que no son considerados para el cálculo de las vacaciones ?

g.- ¿Quien decide la oportunidad  del descanso ?

h.- Puede reducirse el goce del descanso vacacional?

i.- ¿Existe un máximo de días en la reducción del descanso vacacional?

j.- ¿Como funciona la figura de la acumulación de vacaciones ?

k.- ¿Existe la posibilidad de que la empresa adelante el goce del descanso vacacional ?

l.- ¿El descanso vacacional, se puede fraccionar?

ll.- ¿ Cual es el número de días consecutivos de vacaciones que debe gozar el trabajador?

m.- ¿Cuando procede el triple pago por vacaciones no gozadas?

El este documento practico encontrara las respuestas

Contenido

1.-   Concepto

2.-   Record vacacional
Casuística : Compensación de días para el cómputo del descanso vacacional

3.-   Días considerados como laborados
Casuística : Calculo del Record vacacional
Casuística : Trabajador con descanso medico
Casuística : Trabajador  que goza de licencia con goce y sin goce de haber
Casuística  : Trabajador  con inasistencias diversas
Casuística  : Trabajadora comisionista con descanso por maternidad
Casuística  : Trabajador comisionista con horas extras

4.-   Oportunidad de descanso
Casuística : ¿Cuándo empieza a gozarse el descanso vacacional ?
Formato   : Solicitud de descanso físico
Formato   : Carta empleador decide oportunidad del descanso
Formato   :  Rol de descanso físico vacacional : variación
Formato   : Carta comunicando no tener derecho a vacaciones por el año

5.-   Oportunidad de pago remuneración vacacional
Formato  : Convenio de goce de descanso vacacional

6-    Monto de la remuneración vacacional
Formato    : Boleta de pago vacaciones
Casuística : Registro de remuneración vacacional en boleta de pago

7.-   Adelanto de descanso físico
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador aun sin derecho al descanso
Casuística : Adelanto de vacaciones trabajador que  ya genero el derecho .
Casuística : Adelanto de vacaciones por caso fortuito  en la empresa

8.-   Permiso a cuenta de Vacaciones
Casuística : Trabajador solicita 02 días de permiso a cuenta de vacaciones
Formato    : Solicitud trabajador - Permiso a cuenta de vacaciones

9.-   Acumulación de descanso físico
Casuística : Acumulación descanso físico vacacional
Formato : Convenio de Acumulación de Descanso Vacacional

10.-   Reducción de descanso físico
Casuística : Reducción del descanso vacacional a 15 días
Formato      : Solicitud de fraccionamiento descanso físico vacacional
Formato      : Convenio de reducción de descanso vacacional

11.- Falta de descanso físico
a,- Remuneraciones e indemnizaciones a pagar
b.- Pago de indemnizacion a si se descanse fisicamente
c.- Indemnizacion por dias no gozados
d.-Gerentes o representantes de empresas

12.-Pago de vacaciones al  termino de la relacion laboral
a.- vacaciones adquiridas
b.- Vacaciones truncas

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