Regimen Laboral Construcción civil 2026

   

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Manual Laboral 
2025

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 a.- Tabla jornales construcción civil 2026.

 b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago

 c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil

 d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel
 e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2026

______________Contenido _______________

1.- Régimen Laboral

Contiene la información legal actualizada del Régimen de Construcción Civil

Temas que conocerá :
Empresas sujetas al régimen laboral construcción civil
 Aplicación del régimen laboral común a trabajadores de construcción civil

Trabajadores comprendidos en el régimen laboral de Construcción civil.
 ¿ Cuales son las categorías de trabajadores existentes en el régimen de construcción civil?

 





Remuneraciones
a.- Jornal básico mínimo

La Jornada de trabajo
 1.-Turnos corridos
 2.- Tiempo perdido
 3.- Proyectos Remotos de difícil acceso
 4.- Bonificación por Días de bajada
Caso practico
 5.- Bonificación turno noche
Caso practico

Permisos
 1.-Sindical
 2.-Por duelo
 3.-Para inscripción de nacimiento
4.-Atención en el ESSALUD
 5.- Otros por norma legal.
 Ausencias injustificadas

Capacitación del trabajador
 1.-SENCICO- Asistencia de cursos

Obligaciones especiales del empleador
1.-Refrigerio
 2.-Agua potable
 3.-Rol de servidores
 4.- Seguro de Vida
 5.- Uniformes
 6.- Registro Nacional de Obras de Construcción Civil
 7.- Protector Solar
 8.– Inclemencias del Clima

Seguridad social en Salud
 1.-Inscripción en el ESSALUD
 2.- Registro de concubina
 3.- Pago por descanso médico

Sistema de Pensiones
 1.-Comprobante de pago de retenciones y aportes
 2- Jubilación anticipada en construcción civil

Liquidación de beneficios sociales del trabajador

1.-Compensación vacacional
Caso practico

Participación en las utilidades en Construccion civil :

Diferencias con el régimen laboral comun 

Costo de mano obra 2026

 Construcción civil. 
Cuadro resumen


Modelos y formatos relacionados
Modelo de boleta de pago para construcción civil

Formato con sustento legal.

4.- Casos prácticos
Cuadros ( conceptos afectos a impuestos a ingresos en construcción civil. ) , Tablas , casos prácticos en construcción civil

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Costo Manual laboral de construcción civil 2026

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Forma de pago :

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2.- Una vez efectuado el pago, enviar foto de boucher o transferencia al whassap 

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En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electonico.

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También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

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Ricardo Candela Casas 

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono / whassap 989827008
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Casuistica Compensación por tiempo de servicios Noviembre 2025

 

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Contenido 

(..)

Percibe una remuneración de S/ 1,500 soles, pero en el mes de marzo tuvo un 
incremento salarial de S/ 1,800 soles. Semestralmente percibe una bonificación de productividad de S/ 600 soles, además de la gratificación de diciembre de S/ 1,500 soles y la participación de utilidades de S/ 1,200 soles.  ¿A cuánto ascenderá el depósito de la CTS correspondiente al mes de Noviembre?

Situación: Trabajador que consume en el comedor de una empresa un menú, cuyo valor  total es de S/ 5.00
Dicho costo está dividido en dos partes.
El trabajador paga s/ .3.00 y la empresa asume S/. 2.00  La jornada de trabajo es de lunes a Sábado.¿ Que monto se incluye  en la Compensación por Tiempo de Servicios?

(..)

La empresa va a pagar en Setiembre de 2025 un bono de productividad por el 
desempeño demostrado durante el primer trimestre presente año ( Enero hasta 
Febrero). 

El bono de productividad al ser considerado como un concepto 
remunerativo ¿entra al cálculo de la CTS que se va a pagar en Noviembre 2025?

Una asignación por escolaridad se da incluso en el periodo de vacaciones ¿Debe 
incluirse en el cálculo de la CTS ?

Reintegro de la CTS
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de 
la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento
de su remuneración?..

¿Se deberá ignorar dicho incremento remunerativo, y esperar al siguiente 
depósito de la compensación por tiempo de servicios?

(..)

Compensación de créditos del empleador 
Un trabajador ha cesado y no se le ha depositado la CTS de los 2 últimos años. 
¿Se le puede pagar la CTS no depositada de forma directa con una liquidación 
incluyendo los intereses u obligatoriamente se tiene que hacer los depósitos 
correspondientes en el Banco?

(..)

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Manual Trabajador de grupo económico

 

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75 paginas 

Contenido 

1. Nociones básicas
a.Ámbito de aplicación de la legislación laboral peruana
b.Trabajador
c. El empleador
d. La relación laboral

2 La responsabilidad solidaria del empleador

3.El grupo económico: El único empleador real
 - ¿ Qué es un grupo económico?
-  Trabajador de grupo económico  : Situaciones a presentarse.
- Implicancias  laborales 
-ACCIONAR DEL EMPLEADOR  :¿ Como evitar incurrir  en contingencias legales?
- Jurisprudencia laboral relacionada 

Costo del documento : 

Manual Trabajador de GRUPO Económico. 

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Forma de entrega :

Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

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El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Manual Relaciones Colectivas de trabajo 2025

 

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Resumen del contenido

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1.-Reglamento interno de trabajo

1.1.- Obligación del empleador

1.2.-Contenido

1.3.-Aprobación, modificación e impugnación

2.- Relaciones industriales

2.1.-Servicio de RR.II.

2.2.- Asistencia Social

3.- Sindicalización

3.1.- Derecho de sindicalización 

3.2.- Afiliación 

3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales

a.- Constitución

Sindicatos de primer grado

Federaciones y confederaciones

b.- Registro

3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales

3.5.-Organización del sindicato

3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales

a.- Fuero sindical

b.- Licencia sindical

c.- Cotización sindical

3.7.-Cancelación del registro y disolución

4.- Negociación colectiva

4.1.- Niveles de la negociación

a.- Generalidades

b.- Niveles de la negociación

c.-  Régimen Especial : Construcción Civil

d.- Régimen Especial : Trabajador Portuario

4.2.- Representación de las partes

a.- Apoderamiento expreso

b.- De los trabajadores

c.- De los empleadores

4.3.- Procedimiento de negociación colectiva

a.- Información proporcionada por el empleador

b.- Presentación del pliego de reclamos

c.- Trato directo

d.- Conciliación

e.- Dictamen económico-financiero

f.- Procedimiento arbitral

g.- Convenio Colectivo

5.- Derecho de huelga

5.1.- Concepto

5.2.-  Objeto de la huelga

5.3.- Declaratoria de la huelga

5.4.- Efectos de la declaración de la huelga

5.5.- Improcedencia de la huelga

5.6.- Ilegalidad de la huelga

5.7.-  Terminación de la huelga

5.8 -Intervención excepcional de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

 5.9.- Servicios públicos esenciales 

Formatos y modelos
Normas legales relacionadas

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