Auditoria Laboral Régimen Minero 2026

      

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Contenido 

1. Régimen laboral Minero 

-Evolución Normativa 
-Actividades Mineras 
-¿ Por que un Régimen Especial?
-Trabajadores de la Actividad Minera

Obligaciones laborales de la  empresa  Minera 

Obligaciones laborales con el trabajador

-Antes del inicio de la relación laboral

-Durante el desarrollo de la relación laboral

-Al finalizar la relación laboral 

Obligaciones laborales del empleador Minero 

-Obligaciones específicas para la empresa

-Si la empresa utiliza modalidades formativas laborales

-Si la empresa utiliza Intermediación Laboral

-Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

- Si la empresa  implementa Jornada atípica 

-Si la empresa contrata trabajadores adolescentes

-Si la empresa cuenta personal con discapacidad

-Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza

-Si tiene personal bajo locación de servicios

-Si la empresa contrata trabajador extranjero

-Si la empresa tiene mujer trabajadora

-Si la empresa cuenta con organización sindical

Si la empresa ha implementado el Teletrabajo

Durante una visita inspectiva laboral 

-Antes del inicio de la visita inspectiva

-Durante el desarrollo de la visita inspectiva

-Al finalizar la visita inspectiva

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Costo : S/ 79.00

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Fin relación laboral por Jubilación obligatoria 2026

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Contenido

1.- La jubilación generación del derecho

2.- Adelanto de la jubilación

3.-Jubilación por disposición del empleador
Casos prácticos

4.- Jubilación automática por límite de edad
Casos prácticos

¿ Se puede cesar a un trabajador con mas de 70 años por falta grave?

Cese de docente Universitario por Jubilación Obligatoria
¿ Es posible cesar aun docente Universitario por llegar a los 70 años de edad?

5.- ¿Jubilados que continúan laborando?
Posibilidad de percibir pensión y remuneración en forma simultanea
Sistema Nacional de Pensiones
Sistema Privado de Pensiones

6.- Régimen Público
Doble percepción de ingresos: remuneración y pensión

7.- Trabajador Medico

Cese por edad jubilación voluntario

Caso  integral

Caso Nro.  01 : La Jubilación obligatoria a los 65 años y  la Jubilación automática  a los 70 años de edad.¿ Es que se diferencian ?

Caso Nro 02 :  Trabajador  65 años y retira 95.5% Pensión  ( AFP - Si cumplido  los 65 años y retira su 95.5% o solicita una  pensión lo puedo invitar a retirar o puede seguir trabajando hasta que cumpla los 70 años??

Caso Nro. 03 :  No esta muy claro porque algunos consideran que cuando un trabajador bajo la condición de contrato indeterminado cumpla 65 años y se coge a la jubilación obligatoria se le puede dar de baja o cesar? sin que pueda originar un reclamo de despido.

Caso Nro 04 :  Cese trabajador  por Jubilación - Proceder del empleador 

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Manual extinción de la relación laboral - La jubilación Obligatoria 

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Catálogo 2026 Manual Laboral

   

Aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

Títulos disponibles  :

 Relación en orden  Alfabética 

Pulse en los títulos para ver documento

A

Asistencia...

El control de asistencia 2026  Ver aqui

C

Contratos

Contratos sujetos a Modalidad 2026  Ver aqui

C

Construcción Civil 

Construcción civil 2026 Régimen laboral Ver aqui

Comité de Obra 2026 Construcción civil  Ver aqui

Jornada Atípica Construcción civil 2026 Ver aqui

Convenios Colectivos Construcción civil Compendio Ver aqui

D

Datos 

Manual Protección de datos Personales 2026 Ver aqui

D

Despido

Manual Proceso de despido laboral 2026

Ver aqui

F

Fin relación laboral por Jubilación obligatoria 2026  Ver aqui

G

Gratificación 

Calculo Gratificación extraordinaria 2026 Ver aqui

H

Hostigamiento..

Hostigamiento sexual en la empresa 2026 Ver aqui

M

Microenpresa

Microempresa 2026 Ver aqui

M

Minería

Auditoria Laboral Régimen Minero  2026

Ver aqui

P

Permisos

Permisos y licencias laborales 2026 Ver aqui

R

Reglamento Interno de Trabajo 

¿ Como elaborar Reglamento Interno de trabajo? 2026 Ver aqui

R

Remuneración

¿ Cómo calcular remuneracion integral anual 2026  Ver aqui

S

Subsidios 

Subsidios ESSALUD 2026 Ver aqui

T

Tercerización 

Manual Tercerización laboral 2026 Ver aqui

Manual Proceso de despido laboral 2026

  

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222 paginas
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Contenido

Precisiones previas
Entre el despido y cese laboral
¿Es lo mismo?

Capitulo 1
 El Despido Legal o justificado
1. Concepto.
2.- Requisitos a ser verificados
3.- Aplicación del despido legal según tipo de contrato laboral
4.- Motivos del despido justificado
5. Las Causas justas del despido

Capitulo 2
Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador
1.- Supuestos para su utilización
2.- Incapacidad sobrevenida
3.- Rendimiento deficiente inmotivado
4.- Negativa examen médico obligatorio

Capitulo 3
Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
1.- Supuestos para su aplicación
2.- La condena Penal por delito doloso
3.- La inhabilitación del trabajador
4.- Falsa queja por hostigamiento sexual
5.- Uso indebido de la licencia para atención médica y terapia de rehabilitación de persona con discapacidad.
6.- Faltas graves

Capitulo 4
Procedimiento del despido con causa justa.
1.- Las formalidades
2.- Investigación de las causas
3.- Emplazamiento al trabajador
4.- La carta de despido
5.- La liquidación de beneficios Sociales
6.- El certificado de trabajo
7.- Otros documentos a entregar

Casos prácticos
Caso Nro. 01    Proceso de despido por impuntualidad reiterada
Caso Nro. 02    Proceso de despido por Abandono de trabajo
Caso Nro. 03:   Proceso de despido por   Resistencia a las órdenes de trabajo
Caso Nro. 04:   Proceso de despido por   daño intencional a los bienes de la empresa

Norma legal relacionada

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Costo del Manual : 
S/ 69.00  Sesenta  y nueve  soles

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Forma de pago :

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2.- Una vez efectuado el pago, enviar  Boucher o transferencia  al Whatsapp 
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación

En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

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Moneda : Soles
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Titular : Ricardo Candela Casas

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El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

También 

Contratos sujetos a Modalidad 2026

 

Documento en formato PDF 

216 Paginas

Precio  : S/69.00

Reune en un solo documento :
a.- Tratamiento de los diversos contratos sujetos a modalidad actualizado.

b.- Tratamiento de la inspección laboral en la fiscalización del cumplimiento d elas normas sobre contratos sujetos a modalidad.


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Manual en formato PDF contratos de trabajo sujetos modalidad

Formatos contrato sujetos modalidad en word

Contenido

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.- Definiciones 
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad 
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes . 
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización

2.- Ámbito de aplicación
3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial

Capítulo IV
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia

Capítulo V
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación 
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada

Capítulo VI
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito

Capítulo VII
Normas comunes
1.- Plazos máximos 
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.- Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato.

Capítulo VIII
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos

Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos
2.- Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
2.1.- La compensación por tiempo de servicios
2.2.- El descanso vacacional 
2.3.- Verificación en inspección laboral

Capítulo X
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales 
3.2.- Contratos de naturaleza accidental 
3.3.- Contratos para obra o servicio

Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente

Capítulo XII
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.

Capitulo XIII
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral 
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.- Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar

3.2.- La causa objetiva 
3.3.- Obligación del empleador

ANEXOS

1. Normas legales relacionadas

2.- Infracciones

Valor del documento : S/ 69.00

 ( Sesenta y  nueve soles ).

Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 

989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

Se remite el documento  y anexos en

 word en 05 minutos a su correo personal

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 de Crédito del Perú

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Yape Banco de credito

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Titular  : Ricardo  Candela  Casas 
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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

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Titular : Ricardo Candela Casas

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