Los conceptos no remunerativos en el Perú: Aplicación

  

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¿Qué vas a aprender?

1. ¿Cuál es el beneficio real de usar ingresos no remunerativos?

2. ¿Son base de cálculo para CTS, gratificación, vacaciones?

3. ¿Puedes reducir costos laborales con una "adecuación de conceptos" sin romper la ley?

4. Casos prácticos y jurisprudencia actualizada

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índice de contenido

Primera parte
Introducción

1.-Reducción de costos laborales
2.- La remuneración
3.- Nociones sobre ingresos no remunerativos

Segunda parte
Los conceptos no remunerativos

1.-Las prestaciones alimentarias
2.-La compensación por tiempo de servicios
3.-La gratificación extraordinaria
4.-Bonificación por cierre de pliego

5.- Participación en las utilidades legales
5.1.-Convencional
5.2.- Voluntaria

6.- Las condiciones de trabajo
6.1.-Concepto
6.2.-Sustento legal
6.3.-Forma de entrega de las condiciones de trabajo
6.4.-Clasificación
a.- Movilidad
b.- Viáticos
c.- Gastos de representación
d.- Vestuario
e.- La  Alimentación
f.- El refrigerio
g.- Vivienda

7.-Canasta de navidad o similares

8.-El transporte supeditado a la asistencia

9.- Asignación o bonificación por educación

10.- Asignaciones o bonificaciones por contingencias personales

11.- Bienes producción de la empresa

12.-Las indemnizaciones

13.-Las propinas

14.-El incremento salarial del 10.23 %
15.- Bonificación extraordinaria ( Ley Nro 29351

16.- Seguro de vida ley
17.-Prestaciones económicas otorgadas por EsSalud
18.-Incentivo por renuncia
19.-Suma compensable por cese
20.- Programas de apoyo a trabajadores renunciantes

21.- Un caso especial
Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

Tercera parte 
La praxis

¿ Y cómo las aplico en mi empresa ?

1.- Algunos conceptos que debe revisar
a.- Los bonos de productividad
b.- Bonificación por cumplimiento de metas
c.- Asignación por Vivienda
d.- Asignación para atención en clínica
e.- Movilidad de libre disponibilidad
f.- Alimentación principal

2.- Creación de Conceptos en el Plame
3.- Reclamos sobre los conceptos no remunerativos
4.- Elección del concepto no remunerativo a utilizar
5.- Remuneración : de fijo a variable
6.- Reducción de la remuneración del trabajador.

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Costo del documento : 

Manual los conceptos no remunerativos
¿ Como aplicarlos a mi empresa ?

Guía del empleador Empleador

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