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Contenido
Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
¿Esto último porque?
Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo
Capítulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral
Capítulo IV
Modificación de la remuneración
Aumento de remuneraciones
Capítulo V
Reducción de remuneración
1.- Criterio base
2.- Los criterios en la reducción a tener en cuenta
Un caso práctico:
Renovación de contrato ¿Con menor remuneración?
3.- Reducción individual y colectiva
Las causas objetivas
Un caso práctico
4.- Modelo de acuerdo individual para reducir remuneración
5.- La hostilidad laboral : rebaja inmotivada de la remuneración.
6.- Trabajador de dirección y de confianza
La adecuación (reducción) de la remuneración del trabajador por retiro de confianza.
7.- Casuistica reducción de remuneración
Límites en la reducción
de remuneración
Fuente : Sentencia del expediente N° 3462-2022-PA/TC
Acuerdo de reducción de remuneraciones
debe ser expreso
Fuente :Exp. 13340-2018-0-JR-LA
La firma de un convenio de reducción de remuneración no configura un acto de hostilidad
Fuente : Casación Laboral 00834-2021-Lima de fecha 9 de agosto de 2023.Corte Suprema de Justicia de la República
Reducción de remuneración
con acuerdo tácito del trabajador.
Fuente : Casación 33152-2022,
Reducir el sueldo sin consentimiento del trabajador es un acto de hostilidad laboral
Fuente : Casación Laboral N.° 26460-2022.
Modificación unilateralmente las condiciones laborales
Fuente : Casación Laboral Nº 14958-2021
Se incrementa asignaciones y se reduce sueldo básico
Fuente : Cas. Lab. 10945-2017, Arequipa
Reducción remuneración en liquidación de trabajadora
Fuente : Resolución 079-2021-Sunafil/TFL
Reducción de remuneración por decisión del empleador , debido a problemas de gestión en la empresa .
Fuente : Casación 26460-2022 PUNO
(..)
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( Sesenta y nueve soles )
Forma de pago : Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental o Interbank
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Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
O si lo desea enviarlo a whassap
989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.
Se remite el documento en 05 minutos a su correo electronico
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Deposite el importe en la cuenta del Banco
de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Yape Banco de credito
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
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Deposite el importe en la cuenta Banco continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
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Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas
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