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110 paginas
¿ Cuantas clases de medidas o sanciones disciplinarias existen?
¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?
¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?
¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?
¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?
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Usted recibirá por su compra:
A.-Manual de 110 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
Modelos despido laboral
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido
Modelo : Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave
La falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
Capítulo VII
La falta grave
Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?
2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?
3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?
Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez
2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico
Modelos
1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido
4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada
5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave
¿ Como sanciono al trabajador sin riesgo de una visita inspectiva laboral ?
¿ Que criterio debo aplicar para seleccionar el tipo de sanción disciplinaria?
¿ Se puede despedir a un trabajador por hostigamiento sexual en el empleo?
¿ El mal uso de los datos de los trabajadores origina el cese de la persona encargada de su buena administración ( Ley Protección de datos personales ) ?
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Usted recibirá por su compra:
A.-Manual de 110 paginas en formato PDF
B.- Modelos de medidas disciplinarias en WORD
Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
Modelos despido laboral
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido
Modelo : Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave
Contenido
Capítulo ILa falta laboral
1.- Concepto
2.- Fuentes
3.- Constatación de la falta
Capítulo II
Poder disciplinario del empleador
1.- Introducción
2.- La subordinación
3.- Límites del ejercicio del poder disciplinario
4.- El criterio de razonabilidad
5.- Manifestación del Poder sancionador del empleador
Capítulo III
Las medidas disciplinarias
1.- Concepto
2.- Características
3.- Facultad
4.- Procedencia de la medida disciplinaria
5.- Criterios para aplicar las Medidas disciplinarias
6.- Clasificación de las medidas disciplinarias
6.1.-Amonestación
6.2.- Suspensión
6.3.- El despido
Capítulo IV
Amonestaciones
1.- Concepto
2.- Clasificación
3.- Constancia de entrega al trabajador
4.- La amonestación e impuntualidad reiterada
5.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de Trabajo
Modelos
Capitulo V
Suspensiones
1.- Concepto
2.- Características
3.- Duración de la suspensión
4.- Causas de la suspensión laboral
5.-Constancia de entrega al trabajador
6.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
Modelos
Capítulo VI
El despido
1.- Concepto.
2.- Protección contra el despido unilateral del empleador
3.- Clases de despido
4.- Despido legal o por causa justa
4.1.- Causas Justas de despido
4.2.- Clases de causas justas
4.3.- Por la capacidad del trabajador
4.4.- Por la conducta del trabajador
Capítulo VII
La falta grave
Capitulo VIII
Despido por falta flagrante
1.- Concepto
¿ Que se debe entender por flagrante ?
2.- Existencia de la falta
¿Cuándo se presenta la situación de falta grave flagrante?
3.- Proceder del empleador
¿ En este caso que debe hacer el empleador?
4.- Relación de faltas flagrantes
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?
Casos prácticos
Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico
2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?
4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
5.- Variación del contenido de la carta de despido
6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?
7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad
8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?
9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza
¿ Existe alguna relación de faltas graves flagrantes?
Casos prácticos
Capitulo IX
Procedimiento aplicable en el despido legal
1.- Requisitos
Caso practico
2.-Exoneración de asistencia al centro de trabajo
3.- Oportunidad del despido
¿Cómo se comunica el despido al trabajador?
4.- Pago de indemnización por despido legal del trabajador
5.- Variación del contenido de la carta de despido
6.- Trabajador se niega a recibir la carta de despido
¿ Cómo debe proceder el empleador si el trabajador se niega a recibir la carta respectiva?
7.- Momentos no oportunos para cursar las cartas de despido
Trabajador en goce vacacional
Trabajador con licencia por enfermedad
8.- Obligación de cursar comunicado del despido a la Autoridad Administrativa de trabajo
¿Existe obligación legal para que el empleador comunique a la Autoridad Administrativa de trabajo todo proceso de despido de un trabajador?
9.-Despido de trabajador de dirección o de confianza
Capitulo X
Principio de inmediatez
1.- Concepto
¿ A qué se llama " principios de inmediatez
2.- Las etapas del principio de inmediatez
Caso practico
Modelos1.-Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo.
2.-Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
3.-Modelo de carta despido
4.-Impuntualidad
4.1-Carta de preaviso de despido por causa de impuntualidad reiterada
4.2.-Descargo del trabajador respecto de la falta grave imputada
4.3.-Carta de despido por falta grave de impuntualidad reiterada
5.- Resistencia a las órdenes de trabajo
5.1.-Carta de descargo del trabajador
5.2.-Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave
Costo del documento:
S/ 69.00
Sesenta y nueve soles
Código Interbancario :
También puede realizar su deposito en
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Amonestación escrita
Amonestación al trabajador por impuntualidad reiterada
Modelos Suspensión de labores
Memorándum
Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
Modelos despido laboral
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido
Modelo : Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave
Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente mas
cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
3.- Debe llamar al 989827008 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.
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Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario :
00219410454447607893
También puede realizar su deposito en
los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso
( Todos los días de la semana incluso
domingos y feriados).
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Código Interbancario :
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Deposite el importe en la cuenta Banco
continental
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario :
011-814-000202472880-16
También puede realizar su deposito en
los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso
( Todos los días de la semana incluso
domingos y feriados).
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Amonestación escrita
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Carta de suspensión
Carta Nro 02 de Suspensión de labores
Suspensión al trabajador por impuntualidad reiterada.
Modelos despido laboral
Modelo de carta pre-aviso de despido por causa justa relacionada con la capacidad de trabajo
Modelo de carta pre-aviso de despido por la comisión de falta grave
Modelo de carta despido
Modelo : Resistencia a las órdenes de trabajo
Carta de descargo del trabajador
Carta Notarial de descargo del trabajador por falta grave
Coordinaciones a :
conrcc@gmail.com o al teléfono/ WhatsApp
989827008
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Modelos despido laboral
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