Manual Nuevo Teletrabajo
Obligaciones del empleador : Ley 31572
Documento pdf
56 páginas
Contenido :
Matriz legal
Los cambios al Teletrabajo
-Un breve comentario : Cuadro análisis de Ley original. Conclusiones.
-El Trabajo remoto: Origen . la aplicación unilateral, la no compensación de gastos al trabajador que provee los equipos, la desconexión digital. Conclusiones.
Concepto ¿ Qué es el teletrabajo?
Características ¿ En qué se caracteriza el teletrabajo?
1. Modelo de formato : Solicitud trabajador cambio de modalidad prestación presencial a teletrabajo.
- Solicitud trabajador
-Respuesta a solicitud de trabajador rechazado el pedido
-Respuesta a solicitud de trabajador aceptando el pedido
2.Modelo de comunicación : Cambio unilateral de labores de presencial a teletrabajo.
El Teletrabajador
¿ Quien es el Teletrabajador?
¿ Que derechos tiene el teletrabajador?
¿ Que Obligaciones tiene el teletrabajador?
Del empleador ¿ Que Obligaciones asume el empleador al implementar el teletrabajo?
Contratación del teletrabajador ¿ Cómo se contrata a un teletrabajador?
¿ En que actividades?
Teletrabajo en situaciones especiales
¿ Qué facultades le confiere estas situaciones especiales al empleador?
¿ Cual es el contenido mínimo del contrato o del acuerdo del cambio de modalidad de prestación de labores?
- Modalidades formativa
-Teletrabajo en favor de la población vulnerable y otros
Teletrabajo en el sector privado
Reglas sobre la provisión, el uso y de los equipos tecnológicos
1.Trabajador en general .
- Entrega de equipos y servicios al Teletrabajador
- Teletrabajador provee sus propios equipos y servicios
2.Teletrabajador con discapacidad.
Compensación de gastos en las instituciones y empresas privadas
La jornada de Trabajo
1. Tiempo de la jornada laboral
- Coordinaciones para el teletrabajo
- Sobre la concurrencia ocasional del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo
2.Sobretiempo
3 El mecanismo de registro se asistencia
4. La Desconexión digital de la jornada laboral del teletrabajador
-Obligación del empleador
-Teletrabajador de dirección y similares
Sobre la Seguridad y salud en el teletrabajo
1.Obligaciones del empleador
2.Evaluación de riesgos
2.1. En lugar de trabajo por empleador
2.2. Por Formulario de autoevaluación:
Sobre la de la información
Seguridad digital en el teletrabajo
Fiscalización
-Registro de los teletrabajadores
Inspección del teletrabajo
-Incumplimientos a la Ley teletrabajo por el empleador :
Régimen disciplinario y procedimiento sancionador
-Hostigamiento sexual en el teletrabajo
-Infracciones socio laborales
1.Infracciones leves
2. Infracciones graves
3. Infracciones muy graves
Teletrabajo en la administración pública
- Adecuación
- Financiamiento de la implementación del teletrabajo en la administración pública.
- Implementación del teletrabajo en las entidades de la administración pública
- Provisión de equipos y servicios al teletrabajador..
-Sobretiempo
-Registro se asistencia
- Control registro cumplimiento jornada de Trabajo
- Sobre la seguridad de la información.
- Fiscalización
Supervisión del teletrabajo
-Texto Ley del Teletrabajo
Costo : S/ 49.00
Cuarenta y nueve soles
989827008 para informar del deposito.
Forma de entrega :
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
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Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 011-814-000202472880-16
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario
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