Manual la Jornada de trabajo

Documento  en formato PDF
122 paginas

==============================

Contenido

Capítulo I: Nociones básicas

1.- Concepto 

2.- Duración máxima

3.- La duración Mínima

4.- Jornadas inferiores a la máxima por norma expresa 

¿Existen jornadas inferiores a la máxima legal, establecidas por ley?

Caso práctico: Descuento por tardanzas

Por ley expresa

4.1.- Trabajadores menores de edad

4.2.- Trabajadores médicos

4.3.- Obstétricas

4.4.- Cirujano dentista

4.5.- Profesionales de la salud tecnólogo medico

4.6.- Técnicos y Auxiliares Asistenciales

4.7.- Contrato a tiempo parcial

4.7.1.- Concepto

4.7.2.- Característica: Jornada inferior a 4 horas diarias en promedio

Caso práctico: 

Calculo del promedio 4 horas diarias

Modelo de formato

Contrato a tiempo parcial

4.8.- Jornadas máximas de conducción

a.La jornada ordinaria :Trabajador de jornada intermitente 

b.Obligación de la empresa: Comunicación al trabajador de la calificación como personal que  presta servicios intermitentes.

c.El tiempo de descanso 

d.El sobretiempo

e.Servicios específicos

e.1.Transporte interprovincial.

e. 2. Transporte de carga y mercancías

5.- Situación de las modalidades formativas Laborales: Jornada formativa

5.1.- Jornada formativa limitada al máximo legal 

- Modalidad Prácticas Profesionales

- Modalidad Capacitación Laboral Juvenil 

- Modalidad de Pasantía 

5.2.- Jornada formativa inferior al máximo legal 

- Modalidad aprendizaje : Practicas Pre-Profesionales

6.- Atribuciones del empleador

¿Que atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas de trabajo?

7.- Trabajadores excluidos de la jornada máxima legal

7.1.- Los trabajadores de dirección. 

7.2.- No sujetos a fiscalización inmediata 

7.3.- Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia

7.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo.

8.- El cambio de ropa para laborar forma parte de la jornada de trabajo

Caso laboral:

Labora de vigilante o guardián

Los vigilantes ¿Pueden percibir horas extras?

La jornada laboral y las creencias religiosas

Modelo de formato:

Convenio de reducción de la jornada laboral y remuneración y modificación en horario de  trabajo

Capítulo II: Jornadas menores a 08 horas

1.- Concepto.

2.- Facultad del empleador

3.- Exclusión del tiempo de refrigerio en la jornada

4.- Incremento de remuneración

Caso práctico:

Modelo de comunicación de ampliación de la jornada de trabajo.

Capítulo III: La Jornada Atípica

1.- Concepto

2.- Implementación de jornadas acumulativas o atípicas

3.- La jornada atípica y los feriados no laborables.

Capítulo IV: Formalización , exhibición , registro y declaración de la jornada laboral

1.- Formalización

1.1.- El contrato de trabajo

Modelo de formato:

Modelo de contrato a plazo fijo (clausula relacionada)

2.- Exhibición

Modelo de formato:

Modelo de cartel de exhibición de la jornada y horario de trabajo en el centro de labores

3.- Registro

3.1.- La boleta de pago

3.2.- El T-Registro

3.4.- Registro control de asistencia

4.- Declaración

4.1. El Plame 

Capítulo V: Modificación de la jornada laboral

1.- Facultad del empleador

2.- Procedimiento para la modificación

3. Modificación jornada durante Estado Emergencia Sanitaria

Capítulo VI: Extensión de la jornada laboral

Caso práctico: Extensión unilateral de una hora adicional.

Capítulo VII: Impugnación

¿Que debe hacer si los trabajadores no están de acuerdo con las modificaciones en la jornada establecidas por el empleador?

Capítulo VIII : Los derechos laborales y la jornada laboral

¿ Afectan a los derechos laborales la duración de la jornada laboral?

1.- Derechos laborales afectados por la jornada laboral

2.- Derechos laborales que no deben ser afectados por la duración de la jornada laboral.

Capítulo IX : Las horas extras y la jornada laboral 

¿ Todo exceso de jornada laboral es hora extra ?

  Capítulo X: Las faltas injustificadas

1.Obligación legal : 

2.Ausencia 

2.1.-Concepto : 

2.2.-Tipos

2.2. 1.Las ausencias justificadas 

2.2.1.1. De origen legal 

2.2.1.2. Ausencias justificadas por decisión del empleador 

2.2.2. Ausencia injustificada

¿ Es suficiente justificar verbalmente las inasistencias al centro de trabajo?

3.Consecuencias:

3.1.- El descuento respectivo. 

¿Cuál es el descuento por faltar un día al trabajo?

3.1.1.Procedimiento legal 

-Caso practico 

3.1.2.- Incidencia en beneficios sociales

-Compensación  tiempo servicios 

-Gratificación Legal 

-Descanso Vacacional 

-Participación  Utilidades 

3.1.3.-Termino de la relación laboral

-Falta grave : Criterio general 

-Modelos  formatos  aplicables 

Capítulo XI: Infracciones laborales

¿ A qué infracciones laborales se expone el empleador con relación a jornada laboral ?

1.-Establecimiento 

2.- Modificación

3.- Extensión 

Documentos que sustentan el cumplimiento de la normatividad

Normas laborales relacionadas

===================================

Costo del documento en formato PDF :

S/69.00  ( Sesenta y nueve soles)

===========

Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

 ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 

989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

Se remite el documento  y anexos en

 word en 05 minutos a su correo personal.

===========

Deposite el importe en la cuenta del Banco

 de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

Yape Banco de credito

WhatsApp  989827008

Titular  : Ricardo  Candela  Casas 
==================================

Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

______________________________________

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46