Manual trabajador sin fiscalización inmediata

 

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Contenido 

Introducción 

Tener personal sin  fiscalización inmediata  ¿Es una forma de contar con personal que labore más de 8 horas durante los 7 días de la semana?

Primera parte 

Conceptos previos  

La Subordinación

¿ En qué consiste  la subordinación?

Facultades del empleador 

La  Facultad directiva

¿ En qué consiste  la facultad  directiva del empleador?

¿ Existe limite  a esta facultad ?

 El ius variandi 

 ¿ En qué consiste?

Las limitaciones  .

La Facultad fiscalizadora

¿ En qué consiste  la facultad  fiscalizadora  del empleador  ?

La Facultad disciplinaria

¿ En qué consiste  la facultad  disciplinaria  del empleador?

Tipo de sanciones .

El Trabajador  de dirección 

¿ A quien se denomina trabajador  de dirección?

Criterio  base 

El trabajador  de confianza

Concepto 

¿ A quien se denomina trabajador  de confianza?

La calificación  : formalidades 

Casos practicos

Trabajador  a  domicilio 

1.Concepto

¿ A qué se llama contrato a domicilio ?

2.- Exclusiones

3.-Requisitos para su celebración

4.-Derechos laborales del trabajador a domicilio

Ejemplo de cláusula trabajador  a domicilio

Registro  Control  de asistencia  

1.- Ámbito de Aplicación

2.- Trabajadores  excluidos 

3. Contenido del Registro

4.- Medio para llevar el registro

5.-  Infracción laboral 

Segunda parte 

Trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Concepto  : ¿ A quien  se denomina  “ trabajador no sujeto  a fiscalización  inmediata “?

El criterio  de ‘ sin fiscalización  inmediata “

¿ Cómo se demuestra  la autonomía o la no fiscalización horaria.?

Derechos excluidos 

¿ Qué Derechos laborales  está excluido de gozar,  un trabajador  sin fiscalización  inmediata?

Derechos laborales 

¿ Qué Derechos  laborales  debe gozar un trabajador  sin fiscalización  inmediata?

Casos practicos 

Obligaciones del empleador  ante un trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Antes de ingreso del trabajador

Durante el desarrollo de la relación laboral

Al final de la relación laboral

Casos prácticos  de liquidación beneficios sociales trabajador  sin fiscalización  inmediata 

Normas legales relacionadas

Costo de Documento 

S/69.00

Sesenta y 

 nueve  soles

Forma de pago

Agencia Bancaria o en 

Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano

 a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Enviar  foto del Boucher o  transfetencia al whassap 989827008  o al  correo electronico  : conrcc@gmail.com

Incluir su correo electronico para enviar documento.

3.- Debe llamar al  telefono o  enviar mensaje al whassap 989827008  Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

Se remite el documento  en 03  minutos 

a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del 

Banco de Crédito del Perú

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco continental

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 0011-0814-0202472880
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 011-814-000202472880-16

También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Deposite el importe en la cuenta Banco Interbank

Cuenta: Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 8983179708908
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario 

003-898-013179708908-46

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Ricardo Candela Casas

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