Manual laboral: Manual aplicacion de los contratos sujetos a modalidad

¿ Como aplicar correctamente los contratos sujetos a modalidad en su empresa ?

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Contenido

Matriz normativa

Capítulo I
Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Característica
3.- Objeto del contrato de trabajo
4.- Normatividad legal

Capítulo II
Conceptos previos por conocer
1.- Definiciones
a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
b.- Las labores ordinarias
c.- Las labores complementarias
d.- Labores permanentes .
e.- Labores temporales
f.- Desnaturalización

2.- Ámbito de aplicación
3.-Clasificación de los contratos sujetos a modalidad

Capítulo III
Contratos de naturaleza temporal
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato por inicio o incremento de actividad
b.-Contrato por necesidades del mercado
c.- Contrato por reconversión empresarial

Capítulo IV
Contratos de naturaleza accidental
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato ocasional
b.-Contrato de suplencia
c.-Contrato de emergencia

Capítulo V
Contratos para obra o servicio
1.- Concepto
2.- Clasificación
a.-Contrato para obra determinada o servicio específico
b.-Contrato intermitente
c.- Contrato de temporada

Capítulo VI
Requisitos formales para la validez de los contratos sujetos a modalidad
1.-Formalidades esenciales
1.1.- Documento por escrito
1.2.- Conocimiento y registro en el Ministerio de trabajo

Capítulo VII
Normas comunes
1.- Plazos máximos
2.- Un mismo trabajador diversos contratos sucesivos
3.- El periodo de prueba
4.- Indemnización por despido arbitrario
5.- Normas sobre seguridad y salud en el trabajo : Anexo al contrato

Capítulo VIII
Derechos y Beneficios
1.- Igualdad de derechos
2.- Periodo de prueba
3.- Condiciones laborales
4.- Derechos colectivos

Capitulo IX
La renovación del contrato sujeto a modalidad
1.- Renovación de contratos

2.- El reingreso del trabajador
a.- Si se utilice el mismo tipo de contrato
b.- Si se da el caso de recontratarlo bajo otro tipo de contrato sujeto a modalidad.
c.- Si se utiliza un contrato modal que no tiene duración máxima especifica
3.-Derechos y beneficios acumulados en el transcurso del tiempo
3.1.- La compensación por tiempo de servicios
3.2.- El descanso vacacional
3.3.- Verificación en inspección laboral

Capítulo X
Desnaturalización de los contratos
1.- Concepto
2.- Acciones sancionables
3.- La desnaturalización por tipo de contrato sujeto a modalidad
3.1.- Contratos temporales
3.2.- Contratos de naturaleza accidental
3.3.- Contratos para obra o servicio

Capítulo XI
Trabajadores permanentes: limitaciones
1.- Recontratación prohibida
2.- El trabajador permanente

Capítulo XII
Elección del tipo de contrato a ser aplicado
1.- Los factores a considerar
a.- Por su naturaleza
b.- Por su duración.

Capitulo XIII
La fiscalización por SUNAFIL
1.- Las modalidades de inspección laboral
2.- La visita inspectiva a los centros y lugares de trabajo
3.- Los contratos sujetos a modalidad
3.1.- Formalidades generales
3.1.1.- Documentos a revisar

3.2.- La causa objetiva
3.3.- Obligación del empleador

Capitulo XIV

En época de Pandemia

1. Contrato de trabajo puede formalizarse

con firma digital del trabajador y empleador

2. Sunafil fija nuevo criterio sobre la

aplicación de contratos modales .

3. Subsidio planilla por contratación

de trabajadores.

ANEXOS

Normas legales relacionadas

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