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Costo del documento
58.00 Nuevos soles
(Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual despido arbitrario
3.- Llamar al 989827008 para informar del deposito.
o remitir el boucher indicado nombre del documento y su correo personal al whassap 989827008
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronic.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.
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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.
También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008
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Resumen de su contenido
1.- Concepto
¿A quién se denomina “ trabajador comisionista?
2.- Trabajadores en planilla
2.1.- Comisionista en planilla
La subordinación
2.2.-El comisionista libre
3.-Característica de un trabajador comisionista
4.-Las remuneraciones
4.1.- Concepto
4.2.- Modalidades
4.3.- Clasificación de las remuneraciones
4.4.- Registro de las remuneraciones
4.4.1.-Declaración del pago remuneraciones
4.4.2.- Acreditación del pago
Aplicación de la legislación laboral al trabajador comisionista
1 .- Remuneración Mínima vital
2.- Gratificaciones
3 .- La Compensación por tiempo de servicios
4.- Descansos remunerados
5.1. Descanso Semanal obligatorio ( D.S.O)
5.2 Descanso en Días Feriados
5.3.- Descanso Vacacional
6.- Liquidación de beneficios sociales
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Lic. Ricardo Candela Casas
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