Las remuneraciones Lo que debe saber

¿ Se puede reducir el sueldo a un trabajador?
¿ Existe algún porcentaje máximo de reducción?

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111 paginas

Contenido

Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?
¿Esto último porque?

Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capítulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capítulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones

Capítulo V
Pago de la remuneración
1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera


Capítulo VI
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos remunerativos.

Capitulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones

Capítulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal  de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos

Capitulo IX
Embargo de remuneraciones
Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias

Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica

Capitulo XI
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales  gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano?
¿Y cuáles son  los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos laborales?

Capitulo  XII
Remuneraciones no computables para fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador ?


Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen remuneración.

Capitulo  XIV
Igualdad de remuneraciones

Capitulo XV
Conceptos remunerativos

Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto

Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas

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Costo del Manual en formato PDF :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

 

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

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