Manual Modalidades Formativas Laborales 2023

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Este Manual  consta de 06 documentos 

Primer documento  : Aprendizaje, Pasantia y Actualización para la reinserción laboral.  Formatos en word

Segundo documento  : Capacitación Laboral Juvenil   Formatos en word

Tercer documento  : Prácticas ( Pre- profesionales  y Profesionales) . Formatos en word 

Resumen  Contenido 

Matriz legal

Introducción

Las modalidades formativas laborales

1.- Definición
2.- Tipología
3.- Aplicación normatividad laboral
4.- Empresas comprendidas
5.- Los centros de formación profesional

Capítulo I
Modalidad de aprendizaje
1.- Características
2.- Beneficiarios
3.- Obligaciones
4.- Tipos de aprendizaje
4.1.- Aprendizaje con Predominio en la empresa

Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad


4.2.- Con predominio en el Centro de Formación Profesional:
a.- Prácticas Pre-profesionales

Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo II

Prácticas profesionales

Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo III
Modalidad de capacitación laboral juvenil

1.- Características

 2.- Beneficiarios

 3.- Obligaciones 

4.- Contenido del Programa de Capacitación
5.- Duración del convenio
Ocupaciones
Duración máxima

Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo IV

Modalidad de pasantía

1.- Generalidades

Pasantía en la empresa
Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Pasantía de docentes y catedráticos
Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo V

Modalidad de actualización para la reinserción laboral

1.- Características 

2.- Beneficiarios 

3.- Obligaciones
4.- Limites
5.- Duración

Practica :
-Obligaciones del empleador al inicio de la modalidad
-Obligaciones del empleador durante la modalidad
-Obligaciones del empleador al termino de la modalidad

Capítulo VI

Normas comunes a las modalidades formativas

1.- Generalidades
a) Obligaciones de los beneficiarios
b) Obligaciones de la Empresa
c) Obligaciones de los centros de formación profesional .
d) Adolescentes
e) Condiciones de trabajo y beneficios 

--Jornada formativa
-Horario Nocturno .Refrigerio .Seguridad y salud .Descanso anual .Descanso semanal y feriados
- Subvención  económica mensual . 

- Riesgos de enfermedad y accidentes .Sistema pensionario. 

-Relaciones Colectivas de Trabajo. 

- El certificado de Modalidad formativa.

f) Planes y Programas
g) Contenido de los convenios
h) Registro de beneficiarios y fiscalización

(..)

Capitulo VIII

Registro de control de la jornada de trabajo

(..)

Capitulo XI

El PLAME y las modalidades formativas laborales Formatos respectivos para su cumplimiento:
-Convenios
-Planes y programas
-Certificado de trabajo
-Declaraciones Juradas

Normatividad legal relacionada

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Costo del documento :
Manual Modalidades Formativas Laborales 2023


S/ 79.00 ( SESENTA NUEVOS SOLES).

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Tercer documento  : Prácticas ( Pre- profesionales  y Profesionales) . Formatos en word 

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