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miércoles, 13 de mayo de 2015

Manual laboral Las remuneraciones Todo lo que debe saber

Las remuneraciones  : Todo lo que debe saber
Documento en PDF
109 Paginas





Documento que reune información sobre el tratamiento de las remuneraciones que se encuentra disperso en las normas legales vigentes.


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Contenido
Capítulo I
Nociones Generales
¿ A qué se llama remuneración?
¿ y qué sucede con la alimentación principal?
¿ Y las prestaciones alimentarias bajo la modalidad de suministro indirecto?
¿ Existen conceptos no remunerativos señalados por la ley?
¿ Y esa condición de remuneración no computable en que afecta?


Capitulo II
Características
Carácter retributivo
Carácter de sustento:
Carácter de costo de producción:
Como renta de trabajo

Capitulo III
Modalidades de determinación
1.- Por Unidad de tiempo
2.- Por unidad de obra
3.- Remuneración integral

Capitulo IV
Modificación de la remuneración
1.- Aumento de remuneraciones
2.- Reducción de remuneraciones

Capítulo V
Pago de la remuneración

1.- Forma
2.- Beneficiario
3.- Oportunidad
4.- Remuneración en moneda extranjera


Capítulo VI
Clasificación de las remuneraciones
La estructura remunerativa
La remuneración básica
Complementos o suplementos remunerativos.

Capitulo VII
Descuentos y retenciones
1.- Intangibilidad de las remuneraciones
2.- Descuentos y retenciones
2.1.- Alimentos
2.2.- Vivienda.
2.3.- Cuotas Sindicales
2.4.- Cooperativas
2.5.- Turismo
2.6.- Retenciones

Capitulo VIII
Pagos sin prestación de servicios
1.- Cursos y comisiones especiales
2.- Cierre temporal  de establecimiento por infracción tributaria
3.- Otros casos

Capitulo IX
Embargo de remuneraciones

Derecho de compensación de las entidades del sistema financiero.
Obligaciones alimentarias

Capitulo X
Registro de las remuneraciones
1.-Declaración del pago remuneraciones
2.- Acreditación del pago
Modelo de boleta de pago de los empleadores obligados a llevar planilla electrónica

Capitulo XI
El crédito laboral
¿La remuneración y beneficios sociales  gozan de alguna protección en el orden jurídico peruano?
¿Y cuáles son  los créditos laborales ?
¿Se pueden actualizar los créditos laborales?

Capitulo  XII
Remuneraciones no computables para fines legales
¿Qué remuneraciones no son computables fines legales excepción de la ley impuesto a la renta?
¿Qué otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador ?


Capitulo XIII
Desembolsos que no constituyen remuneración

Capitulo  XIV
Igualdad de remuneraciones

Capitulo XV
Conceptos remunerativos

Capítulo XVI
Aportes, retenciones, contribuciones e impuestos
1.- Aportes
2.- Retenciones
3.- Contribución
4.- Impuesto

Capitulo XVII
Incumplimiento Laboral
1.- Clasificación de las infracciones
¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?
¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida?

2.- Infracciones relacionadas con las remuneraciones
2.1.- Infracciones leves en materia de relaciones laborales
2.2.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales
2.3.-Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales

3.- La visita inspectiva
3.1.- No existen infracciones detectadas
3.2.- Visita con infracciones detectadas
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Manual laboral : Las remuneraciones todfo lo que debe saber

Costo del documento : S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )



Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito y envió de Boucher

Forma de entrega :
En 05 minutos , documento en formato PDF .





Deposite el importe en la cuenta del
Banco de Crédito del Perú





Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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